Modi più semplici per calcolare il tasso di incidenti registrabile totale (TRIR)
Le aziende grandi e piccole si preoccupano della sicurezza,e giustamente! I dipendenti degli edifici per uffici classici potrebbero non considerare la possibilità di danni fisici allo stesso modo in cui vivono i lavoratori dei cantieri, ma in realtà, TRIR (total recordable incident rate) è altrettanto importante in entrambi gli scenari.
Questo perché la sicurezza in ogni settore è attivamente gestita e supervisionata dalla Occupational Safety and Health Administration (OSHA), come forse saprai., OSHA è un’entità governativa che valuta la sicurezza sul lavoro e impone piani per ridurre i danni e migliorare le condizioni di lavoro per tutti. In breve, l’OSHA ha il potere di chiudere anche le più grandi società se sono ritenute in violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro.
Se ti stai chiedendo come OSHA prende le loro decisioni, è un’occasione perfetta per familiarizzare con i calcoli TRIR. TRIR è una formula utilizzata per calcolare il numero di violazioni di sicurezza OSHA-enforceable per ore totali lavorate., Questi dati sono registrati nel sistema ISNetworld; che tiene traccia delle violazioni della sicurezza e ha un input serio nella futura assumibilità della tua azienda.
La maggior parte delle grandi aziende rinvia al database ISNetworld prima di assumere un appaltatore. Pensate a come una reputazione di sicurezza in corso. La posta in gioco è alta e mantenere quei numeri di incidenti al minimo avvantaggia tutti i soggetti coinvolti.
L’importanza di TRIR
Lavorare in una grande azienda può sminuire la gravità degli infortuni sul lavoro., Avere migliaia di dipendenti con un numero esponenzialmente maggiore di ore di lavoro significa che ci sarà più tempo per dividere gli incidenti registrabili OSHA. Ciò riduce la percentuale di incidenti, rendendo le grandi aziende statisticamente più sicure sulla carta.
TRIR si basa sulla moltiplicazione degli incidenti registrabili per 200.000 ore, diviso per il numero effettivo di ore lavorate (o stimato per un anno standard). Le ore 200,000 sono calcolate in base alle ore medie lavorate dai dipendenti 100 in un anno standard., Se un’azienda ha meno di 100 dipendenti, potrebbe affrontare una battaglia in salita. Avere un TRIR superiore alla media per il tuo settore può dipingerti automaticamente come un paria professionista.,
le Aziende non vogliono assumere gli appaltatori che registrano un alto numero di OSHA registrabile incidenti, per diverse ragioni, tra cui:
- La reputazione dell’azienda
- Rischi per soci e dipendenti interni
- Assicurazione considerazioni
- considerazioni Etiche
- implicazioni Legali
In aziende con meno di 100 dipendenti, anche di un singolo OSHA-registrabile incidente può essere professionalmente devastante, e il risultato è un totale fallimento. Pertanto, più piccola è l’azienda, più attenti alla sicurezza devono essere!,
Esaminare il TRIR formula
Il TRIR formula è la seguente:
TRIR= (numero totale di OSHA-registrabile incidenti) x 200,000
(Il numero totale di ore lavorate dai dipendenti per anno)
Lavora in un’azienda con 800 dipendenti a tempo pieno (per capire a tempo pieno presso stimato di 2.000 ore all’anno per dipendente) e uno OSHA-registrabile incidente sarebbe simile a questa:
1 × 200,000
_____________. = 0.13
1,600,000
Questo è un punteggio estremamente basso e starebbe bene a chiunque consideri l’assunzione di quella società contraente., Per il contesto, un buon TRIR è in genere definito come 3.0 o inferiore.
Ora diamo un’occhiata allo stesso numero di incidenti registrabili dall’OSHA per un’azienda con solo 3 dipendenti a tempo pieno assomiglierebbe a questo:
1 × 200.000
____________ = 33
6,000
Quel numero è considerevolmente più alto e quasi certamente causerebbe l’OSHA a chiudere completamente l’azienda. Segnando un TRIR sopra 7 può rendere una società un obiettivo per le ispezioni OSHA sorpresa e ulteriore controllo da parte di agenzie esterne.,
Detto questo, secondo gli standard OSHA, solo le aziende con più di 10 dipendenti a tempo pieno devono segnalare il loro TRIR all’agenzia governativa ogni anno. Ciò consente a molte piccole aziende di tenere la testa sopra l’acqua, anche se possono ancora essere responsabili del loro punteggio nella rete ISNetwork.
Quando un dipendente considera di lavorare per un’azienda in un settore ad alto rischio, questo numero può anche influire sulle loro decisioni occupazionali. La qualità delle prestazioni di sicurezza dell’azienda è un fattore importante nelle decisioni occupazionali; un alto TRIR causa un controllo da fonti interne ed esterne.,
Per ulteriori informazioni sul calcolo, fare clic qui per accedere a una calcolatrice TRIR.
Le aziende più piccole devono essere estremamente coscienziose
Secondo le statistiche rilasciate dall’Associated General Contractors of America, ci sono oltre 650.000 datori di lavoro nel settore che impiegano oltre 6 milioni di persone. Ciò significa che la dimensione di un’azienda può eseguire la gamma, con la stragrande maggioranza delle aziende contraenti che hanno meno di 100 dipendenti. Sapendo questo livella il campo di gioco, ma non di molto per i datori di lavoro più piccoli.,
Lavorare all’interno di un’organizzazione più piccola significa enfatizzare la sicurezza ad ogni livello. Utilizzando software di formazione ad alta tecnologia in combinazione con esercitazioni frequenti e aggiornamenti può aiutare, ma ci sono molte altre cose che i datori di lavoro possono fare per migliorare quel punteggio TRIR. Alcune raccomandazioni sono:
- Compilare un piano annuale di miglioramento delle prestazioni utilizzando i dati dell’anno precedente. Gli strumenti digitali sono la chiave per questo.
- Identifica i luoghi che necessitano di miglioramenti e crea un piano attuabile che può essere assegnato a ciascun membro del team. Misurare i progressi su base settimanale e mensile.,
- Identificare un margine di errore per quanto riguarda i potenziali pericoli. Sapere fino a che punto un dipendente può andare prima che un rischio diventi un incidente può aiutarti a sviluppare una strategia per eliminare o ridurre al minimo i comportamenti a rischio.
- Rimani diligente con l’allenamento. Aggiornare continuamente i dipendenti sulle procedure di formazione, ritenerli responsabili di comportamenti a rischio e premiare l’aderenza al protocollo. Sessioni di formazione frequenti e coinvolgenti e statistiche visivamente accessibili possono mantenere tutti coinvolti nel miglioramento della sicurezza sul lavoro.,
- Implementare una politica di porta aperta per i dipendenti di segnalare i rischi e le violazioni della sicurezza ai loro supervisori in modo anonimo. Ciò può aiutare a catturare comportamenti potenzialmente pericolosi negli ambienti di lavoro prima che abbiano la possibilità di influire sul TRIR.
La tecnologia può tenere traccia dei progressi, analizzare i dati, e rendere la responsabilità e la comunicazione più efficace. Non esitate a utilizzare le risorse a vostra disposizione.,
Calcoli TRIR per le aziende con meno di 100 dipendenti
Come abbiamo stabilito in precedenza, le aziende più piccole possono avere più difficoltà a mantenere un rating TRIR elevato senza programmi di sicurezza estremamente coscienziosi. Mentre la formula TRIR è lo standard del settore e rimane la base per il confronto formale; alcune aziende hanno modificato la formula per ottenere una comprensione più realistica dei loro rischi per la sicurezza.
Per un TRIR approssimativo che è unico e preciso per la vostra azienda, è sufficiente sostituire il 200.000 con il numero effettivo di ore lavorate all’anno., Quindi moltiplicalo per il numero di incidenti registrabili dall’OSHA e dividilo per lo stesso numero di ore. Ad esempio, quella società menzionata in precedenza con solo 3 dipendenti figurerebbe il loro TRIR approssimativo in questo modo:
1 × 6.000
_____________ = 1
6,000
Quel numero è un po ‘ più appetibile rispetto all’originale 33, ma non è utilizzabile come indicatore formale rispetto agli standard del settore., Se desideri prendere un inventario regionale o statale della tua media TRIR, contatta il Bureau of Labor Statistics e cerca di individuare un rapporto che descriva la dimensione media delle imprese appaltatrici nel tuo stato. Moltiplicare il numero medio di dipendenti per 2.000 per ottenere un nuovo numero per sostituire l’originale 200.000. Quindi confronta la tua azienda con questo numero per una valutazione locale
Ricorda, nessuna di queste formule non ufficiali verrà utilizzata per determinare il tuo vero TRIR. Ma possono darti un’idea di come la tua azienda sta eseguendo rispetto ad altri di dimensioni comparabili.