Enklere Måter å Beregne Totalt antall Registrerte Hendelsen Pris (TRIR)
små og store Bedrifter og bryr seg om sikkerhet, og med rette! Klassisk kontorbygg ansatte kan ikke vurdere muligheten for fysisk skade på samme måte live byggeplass arbeidere gjøre, men i virkeligheten, TRIR (samlet antall hendelsen rate) er like viktig i begge scenarier.
Det er fordi sikkerhet i hver bransje er aktivt forvaltet og kontrollert av Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som du kanskje vet., OSHA er en offentlig instans som vurderer sikkerhet på arbeidsplassen og håndhever planer for å redusere skade og forbedre arbeidsforhold for alle. Kort sagt, OSHA har makt til å slå selv de største selskapene hvis de anses i strid med sikkerhet på arbeidsplassen forskrifter.
Hvis du lurer på hvordan OSHA gjør sine beslutninger, er det en perfekt anledning til å bli kjent med TRIR beregninger. TRIR er en formel brukes til å beregne antall OSHA-rettskraftig sikkerhet brudd per utførte timeverk., Disse dataene er tatt opp i ISNetworld systemet, som holder oversikt over sikkerhetsbrudd og har alvorlige innspill til firmaets fremtidige hireability.
de Fleste store selskaper utsett til ISNetworld databasen før du ansette en entreprenør. Tenk på det som en pågående sikkerhet omdømme. Innsatsen er høy, og holde disse hendelsen tall til et minimum fordeler alle som er involvert.
Viktigheten av TRIR
Arbeide i et stort selskap kan avlede oppmerksomheten fra alvoret av arbeidsrelaterte skader., Å ha tusenvis av ansatte med vesentlig større antall arbeidstimer betyr at det vil være mer tid ved å dele OSHA antall registrerte hendelser. Dette senker andelen av hendelser, noe som gjør store selskaper statistisk sikrere på papir.
TRIR er basert på multiplikasjon av antall registrerte hendelser med 200.000 timer, dividert med det faktiske antall timer arbeidet (eller beregnet for en standard år). Den 200,000 timer er funnet basert på gjennomsnittlig antall timer jobbet med 100 ansatte over en standard år., Hvis et selskap har færre enn 100 ansatte, kan de stå overfor en oppoverbakke kamp. Å ha en TRIR som er høyere enn gjennomsnittet for bransjen din kan automatisk maling du som en profesjonell paria.,
Selskaper ikke ønsker å leie inn entreprenører som logger seg et høyt antall av OSHA antall registrerte hendelser for flere grunner, blant annet:
- selskapets omdømme
- Risiko for både medarbeidere og interne medarbeidere
- Forsikring hensyn
- Etiske hensyn
- Juridiske implikasjoner
I selskaper med færre enn 100 ansatte, enda en enkelt OSHA-skrivbar hendelsen kan være profesjonelt ødeleggende, og resultere i totalt konkurs. Derfor, jo mindre bedriften er, desto mer sikkerhet-bevisst de trenger for å bli!,
å Undersøke TRIR formel
TRIR formelen er som følger:
TRIR= (totalt antall OSHA-skrivbar hendelser) x 200,000
(totalt antall timer arbeidet av dine ansatte pr. år)
å Jobbe i et selskap med 800 årsverk (å finne i full gang på 2,000 estimerte timer per år per ansatt) og en OSHA-skrivbar hendelsen ville se noe som dette:
1 × 200,000
_____________. = 0.13
1,600,000
Det er en ekstremt lav score, og ville se bra ut for alle som vurderer å ansette at eøs-selskapet., For kontekst, en god TRIR er vanligvis definert som 3.0 eller lavere.
la oss Nå ta en titt på den samme nummer av OSHA-antall registrerte hendelser for en bedrift med bare 3 heltidsansatte ville se noe som dette:
1 × 200,000
____________ = 33
6,000
At antallet er betydelig høyere, og ville nesten helt sikkert føre til OSHA å stenge selskapet ned helt. En Scoring TRIR over 7 kan gjøre selskapet til et mål for overraskelse OSHA inspeksjoner og ytterligere vurdering fra eksterne byråer.,
Med det sagt, per OSHA standarder, det er kun bedrifter med mer enn 10 årsverk trenger å rapportere sine TRIR til det offentlige hvert år. Dette gjør at mange små bedrifter til å holde hodet over vannet, men de kan fortsatt være ansvarlig for sine score i ISNetwork.
Når en arbeidstaker vurderer å jobbe for et selskap som er i en høy-risiko bransjen, er dette nummeret kan også påvirke deres arbeid beslutninger. Kvaliteten på selskapets sikkerhet er en viktig faktor i sysselsetting beslutninger; en høy TRIR fører til granskning fra både interne og eksterne kilder.,
For ytterligere hjelp om beregning, klikk her for å få tilgang til en TRIR kalkulator.
Mindre bedrifter trenger for å være svært samvittighetsfull
Ifølge statistikk utgitt av Forbundet Entreprenørene i Amerika, det er over 650 000 for arbeidsgivere i bransjen sysselsetter over 6 millioner mennesker. Dette betyr at størrelsen av et selskap som kan kjøre gamut, med det store flertallet av eøs-selskaper med færre enn 100 ansatte. Å vite dette nivå spiller feltet, men ikke med mye for mindre arbeidsgivere.,
å Jobbe i en mindre organisasjon betyr å vektlegge sikkerhet på alle nivå. Bruker høyteknologisk opplæring programvare kombinert med hyppige øvelser og oppdateringer kan hjelpe, men det er flere andre ting arbeidsgivere kan gjøre for å forbedre det TRIR score. Noen anbefalinger er:
- Utarbeide en årlig ytelse forbedring plan ved hjelp av data fra tidligere år. Digitale verktøy er nøkkelen til dette.
- Identifisere steder som trenger forbedring, og komme opp med en handlingsrettet plan som kan tilordnes hvert medlem av teamet. Måle fremgang på en ukentlig og månedlig basis.,
- Identifisere en margin for feil om potensielle farer. Å vite hvor langt en ansatt kan gå før en risiko blir en hendelse som kan hjelpe deg med å utvikle en strategi for å eliminere eller redusere risikofylt atferd.
- Opphold flittig med trening. Kontinuerlig oppdatering av våre ansatte på opplæring prosedyrer, holde dem ansvarlig for risikofylt atferd og belønning tilslutning til protokollen. Hyppige og engasjerende opplæring og visuelt tilgjengelig statistikk kan holde alle som er involvert i forbedring av sikkerheten på arbeidsplassen.,
- Gjennomføre en åpen dør politikk for ansatte til å rapportere risiko og sikkerhet brudd sine overordnede anonymt. Dette kan bidra til å fange potensielt farlig atferd i arbeidsforhold før de har en sjanse til å påvirke din TRIR.
Teknologi kan holde oversikt over fremgangen, analysere data, og gjøre ansvarlighet og kommunikasjon mer effektiv. Ikke nøl med å bruke de ressurser som er tilgjengelige for deg.,
TRIR beregninger for bedrifter med færre enn 100 ansatte
Som vi etablert tidligere, mindre selskaper kan ha en vanskeligere tid å opprettholde en høy TRIR vurdering uten ekstremt samvittighetsfulle sikkerhet-programmer. Mens TRIR formelen er standard i bransjen, og er fortsatt grunnlag for formell sammenligningen; noen selskaper har endret formelen for å få en mer realistisk forståelse av deres egen risiko.
For en omtrentlig TRIR som er unikt og nøyaktig til din bedrift, bare erstatte den 200,000 med det faktiske antall timer arbeidet per år., Deretter multiplisere dette med antall OSHA-skrivbar hendelser, og dele det med samme antall timer. For eksempel at selskapet ble nevnt tidligere med bare 3 ansatte ville figur omtrentlig TRIR som dette:
1 × 6 000 til
_____________ = 1
6,000
At antallet er litt mer spiselig enn den opprinnelige 33, men er ikke brukbar som en formell måle i forhold til bransjestandarder., Hvis du ønsker å ta en regional eller statlig bred oversikt over dine TRIR gjennomsnitt, så ta kontakt Bureau of Labor Statistics, og prøve å finne en rapport med detaljer om den gjennomsnittlige størrelsen av eøs-bedrifter i staten. Multiplisere gjennomsnittlig antall ansatte ved 2000 å få et nytt nummer for å bytte ut det opprinnelige 200,000. Deretter kan du sammenligne ditt selskap til dette nummeret for en lokal vurdering
Husk, ingen av disse uoffisielle formler skal brukes til å finne din sanne TRIR. Men de kan gi deg en idé om hvordan selskapet presterer i forhold til andre av tilsvarende størrelse.