Łatwiejsze sposoby obliczania wskaźnika incydentów (TRIR)

duże i małe firmy dbają o bezpieczeństwo i słusznie! Klasyczni pracownicy biurowców mogą nie brać pod uwagę możliwości uszkodzenia ciała w taki sam sposób, w jaki robią to pracownicy na budowie, ale w rzeczywistości TRIR (total recordable incident rate) jest równie ważny w obu scenariuszach.

dzieje się tak dlatego, że bezpieczeństwo w każdej branży jest aktywnie zarządzane i nadzorowane przez Urząd Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA), jak być może wiesz., OSHA jest podmiotem rządowym, który ocenia bezpieczeństwo w miejscu pracy i egzekwuje plany zmniejszenia szkód i poprawy warunków pracy dla wszystkich. Krótko mówiąc, OSHA ma prawo zamknąć nawet największe korporacje, jeśli zostaną uznane za naruszające przepisy bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Jeśli zastanawiasz się, jak OSHA podejmuje swoje decyzje, jest to doskonała okazja, aby zapoznać się z obliczeniami TRIR. TRIR jest wzorem używanym do obliczania liczby możliwych do wyegzekwowania naruszeń bezpieczeństwa OSHA na łączną liczbę przepracowanych godzin., Dane te są rejestrowane w systemie ISNetworld, który śledzi naruszenia bezpieczeństwa i ma poważny wpływ na przyszłe zatrudnienie Twojej firmy.

większość dużych korporacji korzysta z bazy danych ISNetworld przed zatrudnieniem wykonawcy. Pomyśl o tym jak o ciągłej reputacji bezpieczeństwa. Stawka jest wysoka, a ograniczenie liczby incydentów do minimum przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym.

Znaczenie TRIR

Praca w dużej firmie może umniejszać powagę obrażeń związanych z pracą., Posiadanie tysięcy pracowników o wykładniczo większej liczbie godzin pracy oznacza, że będzie więcej czasu na podzielenie incydentów rejestrowanych przez OSHA. Zmniejsza to odsetek incydentów, dzięki czemu duże firmy są statystycznie bezpieczniejsze na papierze.

TRIR opiera się na mnożeniu rekordowych zdarzeń przez 200 000 godzin, podzielonych przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin (lub szacowaną dla standardowego roku). 200 000 godzin obliczono na podstawie średniej liczby godzin przepracowanych przez 100 pracowników w ciągu standardowego roku., Jeśli firma ma mniej niż 100 pracowników, może stanąć w obliczu bitwy pod górę. Posiadanie TRIR, który jest wyższy niż średnia dla Twojej branży, może automatycznie pomalować Cię jako profesjonalnego pariasa.,

firmy nie chcą zatrudniać wykonawców, którzy rejestrują dużą liczbę incydentów podlegających zapisowi OSHA z kilku powodów, w tym:

• reputacja firmy
• ryzyko zarówno dla współpracowników, jak i pracowników wewnętrznych
• względy ubezpieczeniowe
• względy etyczne
• implikacje prawne

w firmach zatrudniających mniej niż 100 pracowników nawet pojedynczy incydent podlegający zapisowi OSHA może być profesjonalnie druzgocący i skutkować totalna porażka. Dlatego im mniejsza firma, tym bardziej muszą być świadomi bezpieczeństwa!,

badanie formuły TRIR

formuła TRIR jest następująca:

TRIR= (całkowita liczba incydentów rejestrowanych przez OSHA) x 200 000

(całkowita liczba godzin przepracowanych przez twoich pracowników w ciągu roku)

Praca w firmie zatrudniającej 800 pracowników na pełen etat (obliczanie pełnego etatu na 2000 szacowanych godzin rocznie na pracownika) i jeden OSHA-rekordowy incydent wyglądałby mniej więcej tak:

1 × 200 000
_____________. = 0.13

1.600.000

to bardzo niski wynik i byłby dobry dla każdego, kto rozważa zatrudnienie tej firmy., W przypadku kontekstu dobry TRIR jest zazwyczaj definiowany jako 3.0 lub niższy.

przyjrzyjmy się teraz tej samej liczbie incydentów w firmie zatrudniającej tylko 3 pracowników na pełny etat wyglądałoby mniej więcej tak:

1 × 200 000
____________ = 33

6000

liczba ta jest znacznie wyższa i prawie na pewno spowodowałaby całkowite zamknięcie firmy przez OSHA. Ocena TRIR powyżej 7 może sprawić, że firma stanie się celem niespodziewanych kontroli OSHA i dodatkowej kontroli ze strony agencji zewnętrznych.,

zgodnie ze standardami OSHA tylko firmy zatrudniające więcej niż 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy muszą zgłaszać swoje TRR do agencji rządowej każdego roku. Pozwala to wielu małym firmom utrzymać głowy nad wodą, chociaż nadal mogą być odpowiedzialni za ich wynik w sieci ISNetwork.

gdy pracownik rozważa pracę w firmie z branży wysokiego ryzyka, liczba ta może mieć również wpływ na jego decyzje o zatrudnieniu. Jakość wyników firmy w zakresie bezpieczeństwa jest głównym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu; wysoki TRR powoduje kontrolę zarówno ze źródeł wewnętrznych, jak i zewnętrznych.,

aby uzyskać dodatkową pomoc w obliczaniu, kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp do kalkulatora TRIR.

mniejsze firmy muszą być niezwykle sumienne

według statystyk opublikowanych przez Associated General Contractors of America, w branży jest ponad 650 000 pracodawców zatrudniających ponad 6 milionów osób. Oznacza to, że wielkość firmy może działać gamutowo, przy czym zdecydowana większość firm kontraktowych ma mniej niż 100 pracowników. Świadomość tego wyrównuje szanse, ale nie przez wiele dla mniejszych pracodawców.,

Praca w mniejszej organizacji oznacza podkreślenie bezpieczeństwa na każdym poziomie. Wykorzystanie zaawansowanego technologicznie oprogramowania szkoleniowego w połączeniu z częstymi ćwiczeniami i aktualizacjami może pomóc, ale istnieje kilka innych rzeczy, które pracodawcy mogą robić, aby poprawić ten wynik TRIR. Niektóre zalecenia to:

• skompilować roczny plan poprawy wydajności na podstawie danych z poprzedniego roku. Kluczem do tego są narzędzia cyfrowe.
• Zidentyfikuj miejsca, które wymagają poprawy i opracuj praktyczny plan, który można przypisać każdemu członkowi zespołu. Mierz postępy w ujęciu tygodniowym i miesięcznym.,
• Wiedza, jak daleko może posunąć się pracownik, zanim ryzyko stanie się incydentem, może pomóc w opracowaniu strategii eliminowania lub minimalizowania ryzykownych zachowań.
• bądź sumienny ze szkoleniem. Stale Aktualizuj pracowników w zakresie procedur szkoleniowych, rozliczaj ich z ryzykownych zachowań i nagradzaj przestrzeganie protokołu. Częste i angażujące sesje szkoleniowe oraz dostępne wizualnie statystyki mogą sprawić, że każdy będzie zaangażowany w poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy.,
• wdrożyć politykę otwartych drzwi dla pracowników, aby anonimowo zgłaszać ryzyko i naruszenia bezpieczeństwa przełożonym. Może to pomóc złapać potencjalnie niebezpieczne zachowania w środowisku pracy, zanim będą miały szansę wpłynąć na Twój TRIR.

technologia może śledzić postępy, analizować dane i zwiększać efektywność odpowiedzialności i komunikacji. Nie wahaj się korzystać z dostępnych zasobów.,

obliczenia TRIR dla firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników

jak ustaliliśmy wcześniej, mniejsze firmy mogą mieć trudniej utrzymać wysoką ocenę TRIR bez wyjątkowo sumiennych programów bezpieczeństwa. Podczas gdy formuła TRIR jest standardem branżowym i pozostaje podstawą formalnego porównania; niektóre firmy zmieniły formułę, aby uzyskać bardziej realistyczne zrozumienie zagrożeń dla bezpieczeństwa.

aby uzyskać przybliżony TRIR, który jest unikalny i dokładny dla Twojej firmy, wystarczy zastąpić 200 000 rzeczywistą liczbą godzin przepracowanych w roku., Następnie pomnóż to przez liczbę zdarzeń rejestrowanych przez OSHA i podziel przez tę samą liczbę godzin. Na przykład wspomniana wcześniej firma zatrudniająca zaledwie 3 pracowników określiłaby swój przybliżony TRIR w następujący sposób:

1 × 6000
_____________ = 1

6,000

ta liczba jest nieco bardziej smakowita niż oryginalna 33, ale nie jest użyteczna jako formalny wskaźnik w porównaniu do standardów branżowych., Jeśli chcesz wziąć regionalny lub Stanowy spis swojej średniej TRIR, skontaktuj się z Bureau of Labor Statistics i spróbuj zlokalizować raport wyszczególniający średnią wielkość firm kontraktujących w Twoim stanie. Pomnóż średnią liczbę pracowników przez 2000, aby uzyskać nową liczbę, która zastąpi oryginalną liczbę 200 000. Następnie porównaj swoją firmę z tym numerem, aby uzyskać lokalną ocenę

pamiętaj, że żadna z tych nieoficjalnych formuł nie zostanie użyta do określenia twojego prawdziwego TRIR. Ale mogą dać ci wyobrażenie o tym, jak Twoja firma radzi sobie w porównaniu z innymi o porównywalnej wielkości.

---