Formas mais fáceis de calcular a sua taxa total de incidentes Registáveis (TRIR)

as empresas grandes e pequenas preocupam-se com a segurança, e por direito! Os funcionários clássicos do edifício de escritórios podem não considerar a possibilidade de danos corporais da mesma forma que os trabalhadores do estaleiro de construção ao vivo, mas na realidade, TRIR (taxa de incidentes total registável) é tão importante em ambos os cenários.isso porque a segurança em todas as indústrias é ativamente gerenciada e supervisionada pela administração de segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), como você deve saber., OSHA é uma entidade do governo que avalia a segurança no local de trabalho e impõe planos para reduzir danos e melhorar as condições de trabalho para todos. Em suma, a OSHA tem o poder de fechar até mesmo as maiores corporações se forem consideradas em violação dos regulamentos de segurança no local de trabalho.se você está se perguntando como OSHA toma suas decisões, é uma oportunidade perfeita para se familiarizar com os cálculos TRIR. TRIR é uma fórmula usada para calcular o número de violações de segurança da OSHA por total de horas trabalhadas., Estes dados são gravados no sistema ISNetworld; que mantém o controle de violações de segurança e tem uma entrada séria na futura hireability de sua empresa.a maioria das grandes empresas adere à base de dados da ISNetworld antes de contratar um empreiteiro. Pense nisto como uma reputação de segurança contínua. Os riscos são elevados, e manter esses números de incidentes a um mínimo beneficia todos os envolvidos.a importância do trabalho numa grande empresa pode diminuir a gravidade das lesões relacionadas com o trabalho., Ter milhares de funcionários com um número exponencialmente maior de horas de trabalho significa que haverá mais tempo para dividir os incidentes recordáveis da OSHA. Isso reduz a porcentagem de incidentes, tornando as grandes empresas estatisticamente mais seguras no papel.

TRIR é baseado na multiplicação de incidentes registráveis por 200.000 horas, dividido pelo número real de horas trabalhadas (ou estimado para um ano padrão). As 200.000 horas são calculadas com base na média de horas trabalhadas por 100 funcionários ao longo de um ano padrão., Se uma empresa tem menos de 100 empregados, eles podem estar enfrentando uma batalha difícil. Ter um TRIR que é superior à média para a sua indústria pode automaticamente pintá-lo como um pária profissional.,

as Empresas não querem contratar empreiteiros que de registo de um elevado número de OSHA incidentes registráveis por vários motivos, incluindo:

• A reputação da empresa
• Riscos para os associados e funcionários internos
• Seguro considerações
• considerações Éticas
• implicações Legais

Em empresas com menos de 100 empregados, até mesmo uma única OSHA-gravável incidente pode ser profissionalmente devastador, e o resultado total de insucesso empresarial. Portanto, quanto menor a empresa, mais seguro-consciente eles precisam ser!,

Examinando o TRIR fórmula

O TRIR fórmula é a seguinte:

TRIR= (número total de OSHA-incidentes registráveis) x 200.000

(O número total de horas trabalhadas por seus funcionários por ano)

Trabalhar em uma empresa com 800 funcionários em tempo integral (figurando em tempo integral estimado em 2.000 horas por ano, por funcionário) e um OSHA-gravável incidente seria algo parecido com isto:

1 × 200,000
_____________. = 0, 13

1.600.000

é uma pontuação extremamente baixa,e ficaria bem para qualquer pessoa que considere a contratação da empresa., Para o contexto, um TRIR bom é tipicamente definido como 3.0 ou inferior.

Agora vamos dar uma olhada em o mesmo número de OSHA-incidentes registráveis, para uma empresa com apenas 3 funcionários de tempo integral seria algo parecido com isto:

1 × 200,000
____________ = 33

6,000

esse número é consideravelmente maior, e quase certamente iria causar OSHA para fecharam a empresa inteiramente. Marcar um TRIR acima de 7 pode fazer de uma empresa um alvo para inspeções surpresa da OSHA e escrutínio adicional de agências externas.,com isso dito, de acordo com os padrões da OSHA, apenas as empresas com mais de 10 funcionários a tempo inteiro precisam relatar seus TRIR para a Agência do governo a cada ano. Isso permite que muitas pequenas empresas mantenham suas cabeças acima da água, embora ainda possam ser responsáveis por sua pontuação na rede is.quando um trabalhador considera trabalhar para uma empresa numa indústria de alto risco, este número também pode ter impacto nas suas decisões em matéria de emprego. A qualidade do desempenho de segurança da empresa é um fator importante nas decisões de emprego; um TRIR elevado causa escrutínio de fontes internas e externas.,

para ajuda adicional no cálculo, clique aqui para acessar uma calculadora TRIR.

as empresas menores precisam ser extremamente conscienciosas

de acordo com estatísticas divulgadas pelos contratantes gerais associados da América, há mais de 650.000 empregadores na indústria empregando mais de 6 milhões de pessoas. Isto significa que o tamanho de uma empresa pode gerir o jogo, com a grande maioria das empresas contratantes tendo menos de 100 funcionários. Saber isso nivela o campo de jogo, mas não muito para os empregadores mais pequenos.,trabalhar numa organização mais pequena significa enfatizar a segurança a todos os níveis. A utilização de software de treinamento de alta tecnologia combinado com exercícios frequentes e atualizações pode ajudar, mas há várias outras coisas que os empregadores podem estar fazendo para melhorar essa pontuação TRIR. Algumas recomendações são:

• compilar um plano anual de melhoria do desempenho usando dados do ano anterior. As ferramentas digitais são a chave para isso.identificar os locais que precisam de ser melhorados e elaborar um plano de acção que possa ser atribuído a cada membro da equipa. Medir os progressos numa base semanal e mensal.,identificar uma margem de erro relativamente a potenciais perigos. Saber até onde um empregado pode ir antes que um risco se torne um incidente pode ajudá-lo a desenvolver uma estratégia para eliminar ou minimizar comportamentos de risco.Mantenha-se diligente na formação. Atualizar continuamente os funcionários sobre procedimentos de treinamento, responsabilizá-los por comportamentos de risco, e recompensar a adesão ao protocolo. Sessões de formação frequentes e envolventes e estatísticas visualmente acessíveis podem manter todos envolvidos na melhoria da segurança no local de trabalho.,implementar uma política de porta aberta para que os empregados relatem os riscos e violações de segurança aos seus supervisores anonimamente. Isto pode ajudar a capturar comportamentos potencialmente perigosos em ambientes de trabalho antes que eles tenham a chance de impactar o seu TRIR.

a tecnologia pode acompanhar o progresso, analisar dados e tornar a responsabilidade e a comunicação mais eficazes. Não hesite em usar os recursos disponíveis para você.,cálculos TRIR para empresas com menos de 100 empregados como nós estabelecemos anteriormente, as empresas menores podem ter mais dificuldade em manter uma alta classificação TRIR sem programas de segurança extremamente conscienciosos. Enquanto a fórmula TRIR é o padrão da indústria e continua a ser a base para a comparação formal; algumas empresas alteraram a fórmula para obter uma compreensão mais realista de seus riscos de segurança.

para um TRIR aproximado que é único e preciso para a sua empresa, basta substituir os 200.000 com o número real de horas trabalhadas por ano., Em seguida, multiplique isso pelo número de incidentes graváveis da OSHA, e divida-o pelo mesmo número de horas. Por exemplo, que a empresa citada anteriormente com apenas 3 funcionários figura aproximado TRIR como este:

1 × 6,000
_____________ = 1

6,000

esse número é um pouco mais palatável do que o original 33, mas não é utilizável como um formal de calibre comparado com os padrões da indústria., Se você gostaria de fazer um inventário regional ou estadual de sua média TRIR, em seguida, contate o Departamento de Estatísticas trabalhistas e tente localizar um relatório detalhando o tamanho médio das empresas contratadas em seu estado. Multiplicar o número médio de funcionários por 2.000 para obter um novo número para substituir os 200.000 originais. Em seguida, compare a sua empresa com este número para uma classificação local

lembre-se, nenhuma destas fórmulas não oficiais será usado para determinar o seu verdadeiro TRIR. Mas eles podem dar-lhe uma idéia de como sua empresa está se apresentando em comparação com outros de tamanho comparável.

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