Modalități mai ușoare de a calcula rata totală a incidentelor înregistrabile (TRIR)

companiile mari și mici se ocupă de siguranță și pe bună dreptate! Clasic clădire de birouri angajații pot să nu ia în considerare posibilitatea de vătămare corporală același mod direct lucrătorilor de pe șantier, dar, în realitate, TRIR (total inscriptibil rata de incidente) este la fel de importantă în ambele scenarii.

pentru Că siguranța în fiecare industrie este gestionată în mod activ și supravegheat de către Securitate și Sănătate Administrație (OSHA), după cum poate știți., OSHA este o entitate guvernamentală care evaluează siguranța la locul de muncă și impune planurile de a reduce daunele și de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru toată lumea. Pe scurt, OSHA are puterea de a închide chiar și cele mai mari corporații în cazul în care acestea sunt considerate în încălcare a reglementărilor de siguranță la locul de muncă.dacă vă întrebați cum OSHA ia deciziile, este o șansă perfectă de a vă familiariza cu calculele TRIR. TRIR este o formulă utilizată pentru a calcula numărul de încălcări ale siguranței OSHA-executorii pe total ore lucrate., Aceste date sunt înregistrate în sistemul ISNetworld; care ține evidența încălcărilor de siguranță și are o contribuție serioasă în viitoarea angajabilitate a companiei dvs.

majoritatea corporațiilor majore se amână la baza de date ISNetworld înainte de a angaja un contractant. Gândește-te la asta ca la o reputație continuă de siguranță. Mizele sunt mari, și păstrarea acestor numere de incidente la un minim de beneficii tuturor celor implicați.

importanța TRIR

Lucrul într-o companie mare poate diminua gravitatea rănilor legate de muncă., A avea mii de angajați cu un număr exponențial mai mare de ore de lucru înseamnă că va exista mai mult timp pentru a împărți incidentele înregistrabile OSHA. Acest lucru reduce procentul de incidente, făcând companiile mari mai sigure din punct de vedere statistic pe hârtie.

TRIR se bazează pe multiplicarea de înregistrare a incidentelor de 200.000 de ore, împărțit la numărul real de ore lucrate (sau estimată pentru un an standard). Cele 200.000 de ore sunt calculate pe baza orelor medii lucrate de 100 de angajați pe parcursul unui an standard., Dacă o companie are mai puțin de 100 de angajați, ei se pot confrunta cu o luptă dificilă. Având un TRIR care este mai mare decât media pentru industria dvs. vă poate picta automat ca un paria profesionist.,

Companii nu vor să angajeze contractori care conectați un număr mare de OSHA inscriptibil incidente pentru mai multe motive, inclusiv:

• reputația companiei
• Riscuri pentru ambele asociații și angajații interne
• Asigurarea considerații
• aspecte de ordin Etic
• implicații Juridice

În companii cu mai puțin de 100 de angajați, chiar și o singură OSHA-inscriptibil incident poate fi profesional devastatoare, și a rezultat în total eșecul în afaceri. Prin urmare, cu cât compania este mai mică, cu atât trebuie să fie mai conștienți de siguranță!,

Examinarea TRIR formula

TRIR formula este după cum urmează:

TRIR= (numărul total de OSHA-inscriptibil incidente) x 200.000 de

(numărul total de ore lucrate de angajații dumneavoastră pe an)

Lucra la o companie cu 800 de angajati full-time (imaginind full-time estimat la 2.000 de ore pe an per angajat) și unul OSHA-inscriptibil incident ar arata ceva de genul asta:

1 × 200.000 de
_____________. = 0.13

1,600,000

acesta este un scor extrem de scăzut și ar arăta bine oricui are în vedere angajarea acelei companii contractante., Pentru context, un TRIR bun este de obicei definit ca 3.0 sau mai mic.

Acum, haideți să aruncăm o privire la același număr de OSHA-înregistrare a incidentelor pentru o companie cu doar 3 angajati full-time ar arata ceva de genul asta:

1 × 200.000 de
____________ = 33

6.000 de

acest număr este considerabil mai mare, și ar fi aproape sigur că OSHA să închidă compania în întregime. Scoring un TRIR de mai sus 7 poate face o companie o țintă pentru inspecții surpriză OSHA și control suplimentar de la agenții externe.,acestea fiind spuse, conform standardelor OSHA, numai companiile cu mai mult de 10 angajați cu normă întreagă trebuie să raporteze TRIR-ul lor agenției guvernamentale în fiecare an. Acest lucru permite multor companii mici să-și păstreze capul deasupra apei, deși pot fi în continuare responsabile pentru scorul lor în rețeaua ISNetwork.

atunci când un angajat consideră că lucrează pentru o companie dintr-o industrie cu risc ridicat, acest număr poate avea un impact și asupra deciziilor sale de angajare. Calitatea performanței de siguranță a companiei este un factor major în deciziile de angajare; un TRIR ridicat determină examinarea atât din surse interne, cât și externe.,

pentru ajutor suplimentar la calcul, faceți clic aici pentru a accesa un calculator TRIR.conform statisticilor publicate de contractorii Generali asociați ai Americii, există peste 650.000 de angajatori în industrie care angajează peste 6 milioane de oameni. Aceasta înseamnă că dimensiunea unei companii poate rula gama, marea majoritate a companiilor contractante având mai puțin de 100 de angajați. Cunoașterea acestui lucru echilibrează terenul de joc, dar nu cu mult pentru angajatorii mai mici.,a lucra într-o organizație mai mică înseamnă a pune accentul pe siguranță la fiecare nivel. Utilizarea software-ului de formare de înaltă tehnologie, combinată cu exerciții frecvente și actualizări, poate ajuta, dar există și alte câteva lucruri pe care angajatorii le pot face pentru a îmbunătăți scorul TRIR. Unele recomandări sunt:

• compilați un plan anual de îmbunătățire a performanței utilizând date din anul precedent. Instrumentele digitale sunt esențiale în acest sens.
• identificați locurile care necesită îmbunătățiri și veniți cu un plan de acțiune care poate fi atribuit fiecărui membru al echipei. Măsurați progresul săptămânal și lunar.,
• identificați o marjă de eroare în ceea ce privește pericolele potențiale. Știind cât de departe poate merge un angajat înainte ca un risc să devină un incident vă poate ajuta să dezvoltați o strategie pentru eliminarea sau minimizarea comportamentelor riscante.
• stai sârguincios cu formare. Actualizați continuu angajații cu privire la procedurile de instruire, țineți-i responsabili pentru comportamentele riscante și recompensați aderarea la protocol. Sesiunile de instruire frecvente și antrenante și statisticile accesibile vizual pot menține pe toți cei implicați în îmbunătățirea siguranței la locul de muncă.,
• implementați o politică a ușilor deschise pentru ca angajații să raporteze riscurile și încălcările de siguranță supraveghetorilor lor în mod anonim. Acest lucru vă poate ajuta să prindeți comportamente potențial periculoase în mediile de lucru înainte de a avea șansa de a vă afecta TRIR-ul.

Tehnologia poate urmări progresul, analiza datelor și face responsabilitatea și comunicarea mai eficiente. Nu ezitați să utilizați resursele disponibile pentru dvs.,

TRIR calcule pentru companiile cu mai puțin de 100 de angajați

după Cum am stabilit mai devreme, companiile mici pot avea un timp mai greu menținerea unui înalt TRIR evaluare fără a extrem de conștiincios programe de securitate. În timp ce formula TRIR este standardul industriei și rămâne baza pentru compararea formală; unele companii au modificat formula pentru a obține o înțelegere mai realistă a riscurilor lor de siguranță.pentru un TRIR aproximativ care este unic și precis pentru compania dvs., pur și simplu înlocuiți 200.000 cu numărul real de ore lucrate pe an., Apoi înmulțiți acest lucru cu numărul de incidente înregistrabile OSHA și împărțiți-l cu același număr de ore. De exemplu, compania menționat mai devreme cu doar 3 angajați ar cifră aproximativă TRIR ca aceasta:

1 × 6.000 de
_____________ = 1

6.000 de

acest număr este un pic mai gustoasă decât originalul 33, dar nu este utilizabil ca un oficial ecartament față de standardele din industrie., Dacă doriți să faceți un inventar regional sau la nivel de Stat al mediei TRIR, contactați biroul de Statistică a muncii și încercați să localizați un raport care detaliază dimensiunea medie a firmelor contractante din statul dvs. Înmulțiți numărul mediu de angajați cu 2.000 pentru a obține un număr nou pentru a înlocui originalul 200.000. Apoi comparați compania dvs. cu acest număr pentru un rating local

amintiți-vă, niciuna dintre aceste formule neoficiale nu va fi utilizată pentru a determina TRIRUL dvs. adevărat. Dar vă pot oferi o idee despre performanța companiei dvs. în comparație cu altele de dimensiuni comparabile.

---