Enklare sätt att beräkna din totala inspelningsbara Incidenthastighet (TRIR)
företag stora och små bryr sig om säkerhet, och med rätta så! Klassiska kontorsbyggnadsanställda kanske inte överväger möjligheten att kroppsligt skada på samma sätt som levande byggarbetsplatsarbetare gör, men i verkligheten är TRIR (total recordable incident rate) lika viktigt i båda scenarierna.
det beror på att säkerheten i varje bransch hanteras aktivt och övervakas av Arbetsmiljöverket (Osha), som du kanske vet., OSHA är en statlig enhet som utvärderar arbetsplatsen säkerhet och verkställer planer på att minska skadan och förbättra arbetsvillkoren för alla. Kort sagt, OSHA har befogenhet att stänga även de största företagen om de anses i strid med arbetsplatsens säkerhetsbestämmelser.
om du undrar hur OSHA fattar sina beslut är det en perfekt chans att bekanta sig med trir-beräkningar. TRIR är en formel som används för att beräkna antalet OSHA-verkställbara säkerhetsöverträdelser per totala arbetade timmar., Dessa data registreras i ISNetworld systemet; som håller reda på säkerhetsöverträdelser och har allvarliga bidrag till ditt företags framtida hireability.
de flesta större företag skjuter upp till isnetworld-databasen innan de anställer en entreprenör. Tänk på det som ett pågående säkerhet rykte. Insatserna är höga, och hålla dessa incidentnummer till ett minimum fördelar alla inblandade.
vikten av TRIR
att arbeta i ett stort företag kan förringa allvaret i arbetsrelaterade skador., Att ha tusentals anställda med exponentiellt större antal arbetstimmar innebär att det kommer att finnas mer tid att dela OSHA inspelningsbara incidenter. Detta sänker andelen incidenter, vilket gör stora företag statistiskt säkrare på papper.
TRIR baseras på multiplikationen av registrerade incidenter med 200 000 timmar, dividerat med det faktiska antalet arbetade timmar (eller uppskattat för ett standardår). De 200 000 timmarna beräknas utifrån de genomsnittliga arbetstimmarna av 100 anställda under ett standardår., Om ett företag har färre än 100 anställda, kan de stå inför en uppförsbacke strid. Att ha en TRIR som är högre än genomsnittet för din bransch kan automatiskt måla dig som en professionell paria.,
företag vill inte anställa entreprenörer som loggar ett stort antal OSHA-inspelningsbara incidenter av flera skäl, inklusive:
- företagets rykte
- risker för både medarbetare och interna anställda
- försäkringshänsyn
- etiska överväganden
- juridiska konsekvenser
i företag med färre än 100 anställda kan även en enda OSHA-inspelningsbar incident vara professionellt förödande och resultera i totalt affärsfel. Därför, ju mindre företaget, desto mer säkerhetsmedvetna behöver de vara!,Trir-formeln är som följer:
TRIR= (totalt antal OSHA-inspelningsbara incidenter) x 200 000
(det totala antalet arbetade timmar av dina anställda per år)
arbetar på ett företag med 800 heltidsanställda (räkna på heltid på 2,000 beräknade timmar per år per anställd) och en OSHA-inspelningsbar incident skulle se ut så här:
1 × 200 000
_____________. = 0.13
1,600,000
det är en extremt låg poäng, och skulle se bra ut för alla som överväger att anställa det upphandlande företaget., För sammanhang definieras en bra TRIR typiskt som 3.0 eller lägre.
låt oss nu ta en titt på samma antal OSHA-inspelningsbara incidenter för ett företag med endast 3 heltidsanställda skulle se ut så här:
1 × 200,000
____________ = 33
6,000
det antalet är betydligt högre, och skulle nästan säkert orsaka OSHA att stänga företaget helt. Scoring en TRIR över 7 kan göra ett företag ett mål för överraskning OSHA inspektioner och ytterligare granskning från externa organ.,
med det sagt, per OSHA-standarder, behöver endast företag med mer än 10 heltidsanställda rapportera sin TRIR till regeringen varje år. Detta gör det möjligt för många små företag att hålla huvudet ovanför vattnet, även om de fortfarande kan vara ansvariga för sin poäng i ISNetwork.
När en anställd överväger att arbeta för ett företag i en högriskindustri kan detta nummer också påverka deras anställningsbeslut. Kvaliteten på företagets säkerhetsprestanda är en viktig faktor i anställningsbesluten. en hög TRIR orsakar granskning från både interna och externa källor.,
För ytterligare hjälp vid beräkning, klicka här för att komma åt en trir-kalkylator.
mindre företag måste vara extremt samvetsgranna
enligt statistik som släpptes av de associerade allmänna entreprenörerna i Amerika finns det över 650 000 arbetsgivare i branschen som sysselsätter över 6 miljoner människor. Detta innebär att storleken på ett företag kan styra omfånget, med den stora majoriteten av upphandlande företag som har färre än 100 anställda. Att veta detta nivåer spelplanen, men inte av mycket för mindre arbetsgivare.,
att arbeta inom en mindre organisation innebär att man betonar säkerheten på alla nivåer. Utnyttja högteknologiska utbildningsprogram i kombination med täta övningar och uppdateringar kan hjälpa, men det finns flera andra saker arbetsgivare kan göra för att förbättra att TRIR poäng. Vissa rekommendationer är att:
- sammanställa en årlig prestationsförbättringsplan med hjälp av data från föregående år. Digitala verktyg är nyckeln till detta.
- identifiera platser som behöver förbättras och komma med en angripbar plan som kan tilldelas varje medlem i laget. Mät framstegen varje vecka och månad.,
- identifiera en felmarginal för potentiella faror. Att veta hur långt en anställd kan gå innan en risk blir en incident kan hjälpa dig att utveckla en strategi för att eliminera eller minimera riskfyllda beteenden.
- Håll dig flitig med träning. Kontinuerligt uppdatera anställda på utbildningsprocedurer, hålla dem ansvariga för riskfyllda beteenden, och belöna efterlevnad av protokollet. Frekventa och engagerande träningssessioner och visuellt tillgänglig statistik kan hålla alla inblandade i förbättringen av arbetsplatsens säkerhet.,
- implementera en öppen dörrpolicy för anställda att rapportera risker och säkerhetsöverträdelser till sina handledare anonymt. Detta kan hjälpa till att fånga potentiellt farliga beteenden i arbetsmiljöer innan de har en chans att påverka din TRIR.
teknik kan hålla koll på framsteg, analysera data och göra ansvarsskyldighet och kommunikation effektivare. Tveka inte att använda de resurser som finns tillgängliga för dig.,
trir beräkningar för företag med färre än 100 anställda
som vi etablerade tidigare, mindre företag kan ha svårare att upprätthålla en hög TRIR rating utan extremt samvetsgranna säkerhetsprogram. Medan trir-formeln är branschstandarden och förblir grunden för formell jämförelse.vissa företag har ändrat formeln för att få en mer realistisk förståelse för sina säkerhetsrisker.
för en ungefärlig TRIR som är unik och korrekt för ditt företag, helt enkelt ersätta 200,000 med det faktiska antalet arbetade timmar per år., Multiplicera sedan detta med antalet OSHA-inspelningsbara incidenter och dela det med samma antal timmar. Till exempel skulle det företaget som nämnts tidigare med endast 3 anställda räkna ut sin ungefärliga TRIR så här:
1 × 6,000
_____________ = 1
6,000
det numret är lite mer tilltalande än det ursprungliga 33, men kan inte användas som en formell mätare jämfört med branschstandarder., Om du vill ta en regional eller statlig inventering av ditt trir-genomsnitt, kontakta presidiet för arbetsstatistik och försök att hitta en rapport som beskriver den genomsnittliga storleken på kontraktsföretag i din stat. Multiplicera det genomsnittliga antalet anställda med 2,000 för att få ett nytt nummer för att ersätta den ursprungliga 200,000. Jämför sedan ditt företag med det här numret för ett lokalt betyg
Kom ihåg att ingen av dessa inofficiella formler kommer att användas för att bestämma din sanna TRIR. Men de kan ge dig en uppfattning om hur ditt företag presterar jämfört med andra av en jämförbar storlek.