co je to daň v nezaměstnanosti, a kolik budete platit?
když jsou zaměstnanci bez práce bez vlastní viny, pojištění v nezaměstnanosti poskytuje peníze na příliv jednotlivce, dokud nenajdou jinou pozici. Všichni jsme obeznámeni s kompenzací v nezaměstnanosti a jak to pomáhá pracovníkům překlenout propast mezi pracovními místy.
z pohledu vlastníka firmy existují některé základy, které se vztahují na daně v nezaměstnanosti, které vám mohou pomoci pochopit daně a potenciálně snížit vaše sazby., Existují dva hlavní typy daní v nezaměstnanosti-federální a státní.
federální zákon o dani z nezaměstnanosti (FUTA) spravuje Ministerstvo práce. Všechny podniky musí platit daně FUTA, pokud nejsou vládními nebo vzdělávacími organizacemi nebo nejsou osvobozeny jako kvalifikovaná charitativní nebo náboženská organizace 501(c)3 podle pokynů IRS. Futa daně jsou vypláceny federální vládě.
každý stát má zákon o státní dani z nezaměstnanosti (SUTA). Organizace, které jsou osvobozeny podle FUTA, budou také osvobozeny od daní SUTA., Každý stát stanoví vlastní pokyny pro daně v nezaměstnanosti, které zaměstnavatel vyplácí přímo státu.
kdo platí daně v nezaměstnanosti?
zaměstnavatelé jsou plně zodpovědní za daně v nezaměstnanosti. Na rozdíl od jiných odpočtů platu zaměstnanci nepřispívají k platbám daně v nezaměstnanosti. Podniky provádějí platby za FUTA prostřednictvím svých federálních příspěvků na daň ze mzdy. Pro SUTA, prostřednictvím státních příspěvků na daň ze mzdy.
jaké jsou sazby daně z nezaměstnanosti?
aktuální FUTA rychlost je 0,6% z první $7,000 mezd: tato 7000 dolarů szp je tzv. zdanitelné mzdy základna., Jakékoli mzdy nad $7,000. 00 ročně nepodléhají federální dani z nezaměstnanosti.
podle SUTAs se daňové sazby v každém státě pohybují od nízkých 1% do 3,4%. Základ zdanitelné mzdy nebo výše mezd, které jsou zdanitelné podle zákonů o státní nezaměstnanosti, se také liší podle státu. V současné době nejnižší je na 7000 dolarů futa sazba, ale základ zdanitelné mzdy jde na vysoké 47.300 dolarů ve státě Washington.
zaměstnavatelé musí platit federální i státní daně v nezaměstnanosti buď čtvrtletně, nebo když přispívají na mzdy., Podnikání by se mělo obrátit na místní Ministerstvo práce, aby určilo, kdy a kde musí být platby provedeny.
jak jsou stanoveny sazby daně z nezaměstnanosti?
faktorem ve výši splatných státních daní v nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti. Zatímco futa daňové sazby nejsou variabilní: státní sazby daně z nezaměstnanosti jsou. V závislosti na stavu, průmysl a zaměstnavatel zkušenosti sazba může být vyšší nebo nižší. V některých průmyslových odvětvích, jako je maloobchod a rychlé občerstvení, je míra nezaměstnanosti vysoká: tolik států přiděluje podnikům s těmito typy zaměstnanců vyšší sazbu daně z nezaměstnanosti., Ostatní průmyslová odvětví mohou mít nižší míru celkové nezaměstnanosti, takže u těchto společností může být i ve stejném stavu míra odlišná.
pro nové podniky přidělí státy počáteční daňovou sazbu, někdy založenou na průmyslu. Sazby se však mohou během života podnikání změnit. Organizace s vyšším množstvím žádostí o nezaměstnanost v průběhu času obvykle uvidí zvýšení sazby daně z nezaměstnanosti. Ti, kteří mají méně nároků, se často těší snížení sazby., Ty se nazývají „hodnocení zkušeností“, protože jak společnost tvrdí, stát je lépe schopen posoudit své riziko a stanovit odpovídající platební sazbu. Jak a jak často se zjišťují a přehodnocují hodnocení, se liší podle státu.
mohu snížit míru nezaměstnanosti mé společnosti?
existuje několik způsobů, jak snížit výši federálních a státních daní v nezaměstnanosti, které podnik musí zaplatit. Na federální úrovni jsou slevy poskytovány zaměstnavatelům, kteří jsou svědomití o placení svých daní., Podle federálních pokynů mohou zaměstnavatelé, kteří své státní příspěvky SUTA přispívají včas, snížit výši splatných daní FUTA. Pokud vaše společnost prokazatelně dělá jeho nezaměstnanosti státu příspěvky pravidelně a bez prodlení, federální vládní dotace 5,4% úvěr proti jakékoli nezbytné FUTA platby. To může snížit náklady společnosti FUTA o 90%, čímž se daňová sazba FUTA sníží na 0,6%.
je-li zaměstnanec způsobilý vybírat dávky, liší se podle státu., Obvykle zaměstnanci museli být v práci (a jejich zaměstnavatel platit do systému) po určitou dobu, než budou moci vybírat náhradu nezaměstnanosti. Toto se nazývá “ základní období.“Ve většině států je základní období jeden rok, ale může se lišit. Když najmete nového zaměstnance, může být výhodné zajistit, aby vaše nová zkušební doba pronájmu byla v základní lhůtě. Pokud je vaše zkušební doba například 6 měsíců, ale základní doba, po kterou máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti, je ve vašem státě 3 měsíce, budete zodpovědní za nárok této osoby., Ujistěte se, že spravedlivě vyhodnotit nové najímání během zkušební doby: to může pomoci snížit vaše celkové nároky zkušenosti.
konečným způsobem, jak snížit náklady na státní pojištění v nezaměstnanosti, je udržení úrovně vašich zkušeností. Zaměstnanci mají nárok na dávky, pokud by ztráta zaměstnání byla mimo jejich kontrolu. Propuštěni, snížen nebo eliminován zaměstnanci nárok, ale ti, kteří rezignovat a zaměstnanců, kteří byli propuštěni pro politiky nebo porušení pravidla nejsou. Pokud zaměstnanec skončí, požádejte o jejich rezignaci písemně, takže máte kopii, pokud podají žádost o náhradu nezaměstnanosti., Pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu, ujistěte se, že máte dostatek důkazů o porušení pravidla, které vedlo k jejich propuštění. Budete chtít mít dokumentaci o ústních a písemných varováních, disciplinárních opatřeních a dalších důkazech, že zaměstnanec měl schopnost udržet si své postavení, kdyby dodržoval pravidla a pokyny. Tento důkaz, předložený v případě nároku, by mohl zneplatnit jejich schopnost shromažďovat.
daně v nezaměstnanosti mohou být pro nové a malé podnikatele náročné pochopit., Podle základů: provádění plateb včas, udržování zkušeností a udržování správných dokumentů může pomoci usnadnit a možná i méně nákladné.