ce este impozitul pe șomaj, și cât de mult ai de gând să plătească?
atunci când angajații sunt în afara muncii prin nici o vina de propria lor, șomaj de asigurare oferă bani la maree un individ peste până când pot găsi o altă poziție. Suntem cu toții familiarizați cu compensarea șomajului și cu modul în care îi ajută pe lucrători să elimine decalajul dintre locurile de muncă.din punctul de vedere al unui proprietar de afaceri, există câteva elemente de bază care se aplică impozitelor pentru șomaj care vă pot ajuta să înțelegeți impozitele și, eventual, să vă reduceți ratele., Există două tipuri principale de impozite pe șomaj — federale și de stat.legea federală privind impozitul pe șomaj (FUTA) este administrată de Departamentul Muncii. Toate întreprinderile trebuie să plătească taxe FUTA, cu excepția cazului în care sunt organizații guvernamentale sau educaționale sau sunt scutite ca o organizație caritabilă sau religioasă calificată 501(c)3 în conformitate cu orientările IRS. Taxele FUTA sunt plătite guvernului federal.
fiecare stat are un stat șomaj fiscale Act (SUTA). Organizațiile care sunt scutite de FUTA vor fi, de asemenea, scutite de impozitele Sutei., Fiecare stat își stabilește propriile orientări pentru impozitele pe șomaj, care sunt plătite direct statului de către angajator.cine plătește taxele de șomaj?angajatorii sunt pe deplin responsabili pentru impozitele pe șomaj. Spre deosebire de alte deduceri salariale, angajații nu contribuie la plata impozitului pe șomaj. Întreprinderile fac plăți pentru FUTA prin contribuțiile lor fiscale federale de salarizare. Pentru SUTA, prin contribuții de stat la impozitul pe salarii.care sunt ratele de impozitare a șomajului?rata actuală FUTA este de 0,6% din primele salarii de 7.000 USD: acest plafon de 7.000 USD se numește baza salarială impozabilă., Orice salarii de peste $7,000.00 pe an nu sunt supuse impozitului federal de șomaj.sub SUTAs, ratele de impozitare în fiecare stat variază de la un nivel scăzut de 1% la 3,4%. Baza salarială impozabilă sau valoarea salariilor care sunt impozabile în conformitate cu legile șomajului de stat variază, de asemenea, în funcție de stat. În prezent, cel mai mic este la rata de $7,000 FUTA, dar baza salarială impozabilă merge la un nivel ridicat de $47,300 în statul Washington.
angajatorii trebuie să plătească impozite federale și de stat pentru șomaj, fie trimestrial, fie atunci când își fac contribuțiile la salarii., Afaceri ar trebui să verifice cu departamentul lor locale de muncă pentru a determina când și unde trebuie să fie efectuate plăți.cum se determină ratele de impozitare a șomajului?un factor în valoarea impozitelor de șomaj de stat datorate este rata șomajului. În timp ce ratele de impozitare FUTA nu sunt variabile: ratele de impozitare a șomajului de stat sunt. În funcție de stat, industrie și angajator experiență rata poate fi mai mare sau mai mică. În unele industrii, cum ar fi comerțul cu amănuntul și fast-food-ul, rata șomajului este ridicată: atât de multe state atribuie o rată mai mare a impozitului pe șomaj întreprinderilor cu aceste tipuri de angajați., Alte industrii pot avea o rată mai mică a șomajului global, astfel încât pentru aceste companii, chiar și în același stat, rata poate fi diferită.pentru întreprinderile noi, statele vor atribui o rată de impozitare inițială, uneori bazată pe industrie. Dar ratele se pot schimba pe durata de viață a afacerii. O organizație cu o cantitate mai mare de cereri de șomaj în timp va vedea de obicei creșterea ratei de impozitare a șomajului. Cei cu mai puține pretenții se bucură adesea de o reducere a ratei., Acestea se numesc „evaluări de experiență”, deoarece, după cum susține o companie, statul este mai capabil să-și evalueze riscul și să stabilească o rată de plată adecvată. Cum și cât de des sunt determinate și reevaluate evaluările experienței variază în funcție de stat.
pot reduce ratele de șomaj ale companiei mele?există mai multe modalități de a reduce suma impozitelor federale și de stat pentru șomaj pe care o afacere trebuie să o plătească. La nivel federal, reducerile sunt oferite angajatorilor care sunt conștiincioși în ceea ce privește plata impozitelor., În conformitate cu liniile directoare federale, angajatorii care fac contribuțiile lor de stat SUTA la timp poate reduce valoarea taxelor FUTA datorate. Dacă compania dvs. își face verificabil contribuțiile de șomaj de stat în mod regulat și fără plăți întârziate, guvernul federal acordă un credit de 5.4% împotriva oricăror plăți FUTA necesare. Acest lucru poate reduce costurile FUTA ale unei afaceri cu 90%, reducând rata impozitului FUTA la 0.6%.
atunci când un angajat este eligibil pentru a colecta beneficii variază în funcție de stat., De obicei, angajații au trebuit să fie la locul de muncă (și angajatorul lor de plată în sistem) pentru o anumită perioadă de timp înainte de a putea colecta compensații de șomaj. Aceasta se numește ” perioada de bază.”În majoritatea statelor, perioada de bază este de un an, dar poate varia. Când angajați un nou angajat, poate fi avantajos să vă asigurați că noua dvs. perioadă de probă de închiriere este bine în perioada de bază. Dacă perioada dvs. de probă este de 6 luni, de exemplu, dar perioada de bază pentru a fi eligibilă pentru compensația de șomaj este de 3 luni în statul dvs., veți fi responsabil pentru cererea persoanei respective., Asigurați-vă că evaluați în mod corect angajările noi în timpul perioadelor de probă: vă poate ajuta să reduceți experiența generală a reclamațiilor.o modalitate finală de a reduce costurile pentru asigurarea de șomaj de stat este prin menținerea nivelului de experiență în jos. Angajații sunt eligibili pentru beneficii dacă pierderea locului de muncă a fost în afara controlului lor. Personalul concediat, redus sau eliminat se califică, dar cei care demisionează și angajații care au fost concediați pentru încălcări ale politicii sau regulilor nu sunt. Dacă un angajat renunță, cereți-i demisia în scris, deci aveți o copie în cazul în care depune o compensație pentru șomaj., Dacă angajatul a fost concediat pentru cauză, asigurați-vă că aveți dovezi ample despre încălcarea regulilor care au dus la concedierea lor. Veți dori să aibă documentația de avertismente orale și scrise, acțiuni disciplinare întreprinse și orice alte dovezi că angajatul a avut capacitatea de a menține poziția lor, au urmat regulile și liniile directoare. Aceste dovezi, prezentate în cazul unei cereri, ar putea invalida capacitatea lor de a colecta.taxele de șomaj pot fi o provocare pentru proprietarii de afaceri noi și mici să înțeleagă., Urmând elementele de bază: efectuarea plăților la timp, păstrarea experienței și menținerea documentelor corespunzătoare pot ajuta la ușurarea și, eventual, la reducerea costurilor.