Was ist Arbeitslosigkeit Steuer, und wie viel werden Sie zahlen?
Wenn Mitarbeiter ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind, stellt die Arbeitslosenversicherung Gelder bereit, um eine Person zu überfluten, bis sie eine andere Position finden kann. Wir sind alle mit der Arbeitslosenunterstützung vertraut und wissen, wie sie den Arbeitnehmern hilft, die Lücke zwischen den Arbeitsplätzen zu schließen.
Aus Sicht eines Geschäftsinhabers gibt es einige Grundlagen, die für Arbeitslosensteuern gelten, die Ihnen helfen können, die Steuern zu verstehen und möglicherweise Ihre Zinssätze zu senken., Es gibt zwei Haupttypen von Arbeitslosensteuern-Bundes – und Landessteuern.
Das Federal Unemployment Tax Act (FUTA) wird vom Arbeitsministerium verwaltet. Alle Unternehmen müssen FUTA-Steuern zahlen, es sei denn, sie sind staatliche oder Bildungsorganisationen oder sind als qualifizierte 501(c)3 gemeinnützige oder religiöse Organisation nach IRS-Richtlinien befreit. FUTA-Steuern werden an die Bundesregierung gezahlt.
Jeder Staat hat ein staatliches Arbeitslosensteuergesetz (SUTA). Organisationen, die von FUTA befreit sind, sind ebenfalls von SUTA-Steuern befreit., Jeder Staat legt seine eigenen Richtlinien für Arbeitslosensteuern fest, die vom Arbeitgeber direkt an den Staat gezahlt werden.
Wer zahlt Arbeitslosensteuern?
Arbeitgeber sind voll verantwortlich für Arbeitslosigkeit Steuern. Im Gegensatz zu anderen Gehaltsabzügen tragen Arbeitnehmer nicht zu Steuerzahlungen bei Arbeitslosigkeit bei. Unternehmen leisten Zahlungen für FUTA über ihre Bundesabrechnungssteuerbeiträge. Für SUTA, durch Staatliche Lohnsteuer Beiträge.
Was sind die Steuersätze für Arbeitslosigkeit?
Der aktuelle FUTA-Satz beträgt 0,6% der ersten 7,000 USD Löhne: Diese Obergrenze von 7,000 USD wird als steuerpflichtige Lohnbasis bezeichnet., Alle Löhne über $ 7,000.00 pro Jahr unterliegen nicht der Bundesarbeitslosensteuer.
Unter SUTAs reichen die Steuersätze in jedem Staat von einem Tief von 1% bis 3,4%. Die steuerpflichtige Lohngrundlage oder die Höhe der Löhne, die nach den staatlichen Arbeitslosengesetzen steuerpflichtig sind, variiert ebenfalls je nach Staat. Derzeit liegt der niedrigste Wert beim FUTA-Satz von 7,000 USD, aber die Bemessungsgrundlage für die steuerpflichtigen Löhne liegt im Bundesstaat Washington bei 47,300 USD.
Arbeitgeber müssen entweder vierteljährlich oder wenn sie ihre Lohnbeiträge leisten, sowohl bundesstaatliche als auch staatliche Arbeitslosensteuern zahlen., Unternehmen sollten sich bei ihrem örtlichen Arbeitsministerium erkundigen, wann und wo Zahlungen geleistet werden müssen.
Wie werden die Steuersätze für Arbeitslosigkeit ermittelt?
Ein Faktor für die Höhe der geschuldeten staatlichen Arbeitslosensteuern ist die Arbeitslosenquote. Während FUTA Steuersätze sind nicht variabel: staatliche Arbeitslosigkeit Steuersätze sind. Je nach Staat, Branche und Arbeitgebererererfahrung kann die Rate höher oder niedriger sein. In einigen Branchen, wie Einzelhandel und Fast Food, Die Arbeitslosenquote ist hoch: So viele Staaten weisen Unternehmen mit solchen Mitarbeitern einen höheren Arbeitslosensteuersatz zu., Andere Branchen können eine niedrigere Gesamtarbeitslosenquote haben, so dass für diese Unternehmen, auch im selben Staat, die Rate unterschiedlich sein kann.
Für neue Unternehmen werden Staaten einen Startsteuersatz zuweisen, manchmal basierend auf der Branche. Aber die Preise können sich über die Lebensdauer des Unternehmens ändern. Eine Organisation mit einem höheren Betrag an Arbeitslosenansprüchen im Laufe der Zeit wird in der Regel ihre Arbeitslosensteuerquote erhöhen. Diejenigen mit weniger Ansprüchen genießen oft eine Zinssenkung., Diese werden als „Erfahrungsbewertungen“ bezeichnet, da der Staat, wie ein Unternehmen Ansprüche erfährt, sein Risiko besser einschätzen und eine angemessene Zahlungsrate festlegen kann. Wie und wie oft Erfahrungsbewertungen ermittelt und neu bewertet werden, variiert je nach Bundesland.
Kann ich die Arbeitslosensteuersätze meines Unternehmens senken?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Höhe der Bundes-und Landesarbeitslosensteuern zu reduzieren, die ein Unternehmen zahlen muss. Auf Bundesebene erhalten Arbeitgeber, die ihre Steuern gewissenhaft zahlen, Rabatte., Nach Bundesrichtlinien können Arbeitgeber, die ihre staatlichen SUTA-Beiträge rechtzeitig leisten, die Höhe der fälligen FUTA-Steuern senken. Wenn Ihr Unternehmen seine staatlichen Arbeitslosenbeiträge regelmäßig und ohne verspätete Zahlungen nachweislich leistet, gewährt der Bund einen Kredit von 5.4% gegen alle erforderlichen FUTA-Zahlungen. Dies kann die FUTA-Kosten eines Unternehmens um 90% senken und den FUTA-Steuersatz auf 0.6% senken.
Wenn ein Arbeitnehmer berechtigt ist, Leistungen einzuziehen, variiert je nach Staat., In der Regel mussten die Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit am Arbeitsplatz sein (und ihr Arbeitgeber zahlt in das System), bevor sie Arbeitslosengeld beziehen können. Dies wird als „Basisperiode“ bezeichnet.“In den meisten Staaten beträgt die Basisperiode ein Jahr, kann jedoch variieren. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, kann es vorteilhaft sein, sicherzustellen, dass Ihre Probezeit für neue Mitarbeiter innerhalb der Basisperiode liegt. Wenn Ihre Probezeit 6 Monate beträgt, zum Beispiel, aber die Grundfrist für Arbeitslosenunterstützung beträgt 3 Monate in Ihrem Staat, Sie sind für den Anspruch dieser Person verantwortlich., Stellen Sie sicher, dass Sie neue Mitarbeiter während der Probezeit fair bewerten: Dies kann dazu beitragen, Ihre Gesamterfahrung mit Ansprüchen zu reduzieren.
Eine letzte Möglichkeit, die Kosten für die staatliche Arbeitslosenversicherung zu senken, besteht darin, Ihre Erfahrungen niedrig zu halten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen, wenn der Arbeitsplatzverlust außerhalb ihrer Kontrolle lag. Entlassen, verkleinert oder eliminiert Mitarbeiter, aber diejenigen, die zurücktreten und Mitarbeiter, die wegen Politik oder Regelverletzungen entlassen wurden, sind nicht. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, bitten Sie schriftlich um seinen Rücktritt, damit Sie eine Kopie haben, falls er Arbeitslosengeld beantragt., Wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wurde, stellen Sie sicher, dass Sie ausreichende Beweise für die Regelverletzung haben, die zu seiner Entlassung geführt hat. Sie möchten eine Dokumentation über mündliche und schriftliche Warnungen, ergriffene Disziplinarmaßnahmen und andere Beweise dafür haben, dass der Mitarbeiter seine Position halten konnte, wenn er die Regeln und Richtlinien befolgt hatte. Diese Beweise, die im Falle eines Anspruchs vorgelegt werden, könnten ihre Sammlungsfähigkeit ungültig machen.
Arbeitslosensteuern können für Neu-und Kleinunternehmer eine Herausforderung sein, sie zu verstehen., Befolgen Sie die Grundlagen: Pünktliche Zahlungen zu leisten, die Erfahrung aufrechtzuerhalten und die richtigen Dokumente aufzubewahren, kann dies einfacher und möglicherweise kostengünstiger machen.