mikä on työttömyysvero, ja paljonko aiot maksaa?
Kun työntekijät ovat vailla työtä ilman omaa syytään, työttömyys-vakuutus tarjoaa rahat vuorovesi yksilön yli, kunnes he voivat löytää toinen asema. Me kaikki tunnemme työttömyyskorvaukset ja sen, miten se auttaa työntekijöitä kuromaan umpeen työpaikkojen välistä kuilua.
liiketoiminnan omistajan näkökulmasta on olemassa joitakin perusasioita, jotka koskevat työttömyyden veroja, jotka voivat auttaa sinua ymmärtää, verot ja mahdollisesti vähentää hinnat., Työttömyysveroja on kahta päätyyppiä: liittovaltio ja valtio.
liittovaltion Työttömyysverolakia (FUTA) hallinnoi työministeriö. Kaikkien yritysten on maksettava FUTA veroja, paitsi jos ne ovat valtion tai koulutusorganisaatiot tai on vapautettu pätevä 501(c)3 yleishyödyllinen tai uskonnollinen järjestö alle IRS ohjeita. Futa-verot maksetaan liittohallitukselle.
jokaisella valtiolla on valtion Työttömyysverolaki (SUTA). Myös järjestöt, jotka ovat vapautettuja FUTA: n nojalla, vapautetaan SUTA-veroista., Jokainen valtio asettaa omat ohjeensa työttömyysveroille, jotka työnantaja maksaa suoraan valtiolle.
kuka maksaa työttömyysveroa?
Työnantajat ovat täysin vastuussa työttömyys veroja. Muista palkanalennuksista poiketen palkansaajat eivät osallistu työttömyysveromaksuihin. Yritykset suorittavat maksuja FUTA kautta liittovaltion palkanlaskenta maksut. SUTALLE valtion palkkaveromaksujen kautta.
mitkä ovat työttömyysveroprosentit?
nykyinen FUTA korko on 0,6% ensimmäisen $7,000 palkat: tämä $7,000 korkki on nimeltään verotettava palkka pohja., Yli 7 000,00 dollarin vuosipalkat eivät ole liittovaltion työttömyysveron alaisia.
Sutas-järjestelmässä veroprosentit vaihtelevat kussakin valtiossa matalasta 1 prosentista 3,4 prosenttiin. Myös verotettava palkkapohja eli valtion työttömyyslakien mukaan veronalaisten palkkojen määrä vaihtelee osavaltioittain. Tällä hetkellä alin on $7,000 FUTA korko, mutta verotettava palkka pohja menee korkea dollaria 47,300 Washington State.
Työnantajien on maksettava sekä liittovaltion ja osavaltioiden työttömyys veroja joko neljännesvuosittain tai kun ne tekevät palkanlaskennan maksuja., Yritysten tulisi tarkistaa paikalliselta työministeriöltä, milloin ja missä maksut on suoritettava.
miten työttömyysveroaste määräytyy?
valtion työttömyysverojen määrään vaikuttaa työttömyysaste. Vaikka FUTA-veroprosentit eivät ole vaihtelevia: valtion työttömyysveroprosentit ovat. Valtio -, teollisuus-ja työnantajakokemuksesta riippuen veroprosentti voi olla korkeampi tai alhaisempi. Joillakin toimialoilla, kuten vähittäis-ja nopea ruoka, työttömyysaste on korkea, niin monet valtiot antaa korkeampi työttömyys verokannan yrityksille, joilla ne tyypit henkilökunta., Muilla toimialoilla kokonaistyöttömyysaste voi olla matalampi, joten näillä yrityksillä, jopa samassa valtiossa, osuus voi olla erilainen.
uusien yritysten osalta valtiot määräävät aloittavan veroprosentin, joka joskus perustuu toimialaan. Mutta hinnat voivat muuttua elinaikana liiketoiminnan. Organisaatiossa, jossa työttömyyskorvausvaatimusten määrä on ajan mittaan suurempi, työttömyyden veroprosentti nousee tyypillisesti. Ne, joilla on vähemmän vaateita, saavat usein alennusta., Näitä kutsutaan kokemus luokitukset’, koska yritys kokee väittää, että valtio on parempi mahdollisuus arvioida niiden riskejä ja asettaa maksu korko, joka on sopiva. Miten ja kuinka usein kokemus arvioinnista määritetään ja arvioidaan uudelleen vaihtelee valtion.
Voinko laskea yritykseni työttömyysveroprosentteja?
On olemassa useita tapoja vähentää liittovaltion ja osavaltioiden työttömyys verot liiketoiminnan on velvollinen maksamaan. Liittovaltion tasolla alennukset annetaan työnantajille, jotka ovat tunnollisia maksamaan veronsa., Liittovaltion ohjeiden mukaan työnantajat, jotka tekevät valtion Suta maksut ajoissa voi vähentää määrä FUTA veroja. Jos yritys todistettavasti tekee sen valtion työttömyys maksut säännöllisesti ja ilman tahansa myöhässä maksut, liittohallitus avustuksia 5,4% luotto vastaan tarvittavat FUTA maksut. Tämä voi vähentää yritysten FUTA-kustannuksia 90 prosenttia, jolloin FUTA – veroprosentti laskee 0,6 prosenttiin.
kun työntekijä on oikeutettu etuuksien keräämiseen, vaihtelee osavaltioittain., Tyypillisesti työntekijöiden on täytynyt olla työssä (ja heidän työnantajansa maksaa järjestelmään) tietyn ajan, ennen kuin he voivat periä työttömyyskorvausta. Tätä kutsutaan ” perusjaksoksi.”Useimmissa osavaltioissa perusjakso on yksi vuosi, mutta se voi vaihdella. Kun palkkaat uuden työntekijän, voi olla edullista varmistaa, että uusi koeaika on hyvin perusajan sisällä. Jos koeaika on 6 kuukautta, esimerkiksi, mutta pohja ajan olla oikeutettu työttömyys korvaus on 3 kuukautta oman valtion, voit olla vastuussa kyseisen henkilön väitteen., Varmista, että melko arvioi uudet työntekijät aikana koeajat: se voi auttaa vähentämään yleistä väittää kokemus.
lopullinen tapa vähentää valtion työttömyysvakuutuksen kustannuksia on pitää kokemustaso alhaalla. Työntekijät ovat oikeutettuja etuuksiin, jos työpaikan menetys ei ollut heidän hallinnassaan. Lomautettu, irtisanottu tai poistaa markkinoijien saada, mutta niitä, jotka erota ja työntekijöitä, jotka olivat potkut politiikan tai sääntörikkomukset eivät ole. Jos työntekijä sulkeutuu, kysyä heidän erostaan kirjallisesti, joten sinulla on kopio olisi he tiedoston työttömyys korvausta., Jos työntekijä sai potkut syyn vuoksi, varmista, että sinulla on runsaasti todisteita heidän erottamiseensa johtaneesta sääntörikkomuksesta. Sinun kannattaa olla asiakirjat sekä suulliset ja kirjalliset varoitukset, kurinpidollisista toimista ja muita todisteita siitä, että työntekijä oli kyky säilyttää asemansa, jos he olisivat noudattaneet sääntöjä ja ohjeita. Nämä todisteet, jotka on esitetty kanteen nostamisen yhteydessä, voisivat mitätöidä niiden keräyskyvyn.
työttömyysvero voi olla haastavaa uusien ja pienyrittäjien ymmärtää., Perusasioiden mukaisesti: maksujen suorittaminen ajoissa, kokemuksen pitäminen alhaalla ja asianmukaisten asiakirjojen säilyttäminen voivat helpottaa ja mahdollisesti vähentää kustannuksia.