Section 7. Kirjoittamisen Säännöt

Oppia organisaation säännöt – mitä ne ovat, jos tarvitset niitä, ja milloin ja miten kirjoittaa ne.

• mitä ovat lainsuojattomat?

• miksi järjestöllä pitäisi olla lait?

• milloin sääntökirjoitukset pitäisi kirjoittaa?

• Miten kirjoittaa säännöt?

Huolellisesti kirjoitettu säännöt auttavat organisaatioita tietää, miten käsitellä uusia tilanteita tai kysymyksiä, joita saattaa syntyä., Säännöissä voi säästää aikaa yrittää selvittää organisaation komplikaatioita, auttaa määrittelemään tehtäväsi tai tavoitteita, ja pitää asiat sujuvasti. Tässä osiossa, me ” ll tarkastella, mitä lait ovat, kun ne pitäisi kirjoittaa, miten kirjoittaa ne, ja miten käyttää niitä pitää ryhmäsi raiteilla.

mitä ovat lainsuojattomat?

säännöt ovat kirjallisia sääntöjä, jotka valvovat organisaation sisäisiä asioita., Säännöt määrittelevät yleensä asioita, kuten ryhmä”s virallinen nimi, tarkoitus, jäsenyyden edellytykset, upseerit” tittelit ja vastuut, miten toimistot osoitetaan, miten tapaamisia tulisi tehdä, ja kuinka usein tapaamisia järjestetään.

säännöt ohjaavat myös ryhmän toimintaa sekä sen upseerien tehtäviä ja vastuita. Ne ovat olennaisen tärkeitä auttaessaan organisaatiota kartoittamaan tarkoitustaan ja käytännön päivittäisiä yksityiskohtia siitä, miten se tulee toimimaan., Säännöt toimivat oikeudellisia suuntaviivoja organisaation, ja organisaatio voi riitauttaa oikeudessa sen toimia, jos se rikkoo niitä. Ei-voittoa, ainakin, ne on usein jätetty Valtiosihteeri valtion, jossa sinua”uudelleen perustettu tai rekisteröity.

Säännöt ovat myös joskus virheellisesti kutsutaan vakioidut menettelyt tai käytäntöjä ja menettelyjä, mutta ne ovat todella eri asioita, koska he pyrkivät hallitsemaan day-to-day toimintaa ja don”t on lain voima, joka säännöissä tehdä.

miksi järjestöllä pitäisi olla säännöt?,

Ottaa säännöissä voi olla hyötyä lähes minkä tahansa organisaation koosta tai tarkoituksesta. Määrittää tarkasti, miten organisaatiosi aikoo käyttää ja laskemisesta, että paperille voi auttaa pitämään asiat sujuvasti, antaa vastauksia vaikeisiin kysymyksiin (kuten mitä tehdä noin vaikea officer), säästää valtavia määriä aikaa ja harkintaa, auttaa sinua määrittää operaation, tai rakenne organisaatio vastaa siitä, että operaation.

sääntöjen saaminen on välttämätöntä, jos organisaatiosi haluaa hakea voittoa tavoittelematonta asemaa.,

se, että sinulla on sääntöjä, auttaa pitämään organisaatiosi keskittyneenä aiottuun tarkoitukseensa nimenomaan määrittelemällä tämän tarkoituksen.

milloin sääntökirjoitukset pitäisi kirjoittaa?,

Jos organisaatiosi ei”t vielä ole säännöissä, tässä on muutamia tilanteita, joissa luodaan säännöt voivat olla hyödyllisiä:

• Kun tarvitset selvennystä siitä, miten virkamiehet on valittu, organisaation”s tarkoitus, tai muita perustietoja asioista, jotka liittyvät siihen, miten ryhmä toimii
• Kun organisaatiossa on meneillään muutos, sen tarkoitusta ja miten se suoritetaan
• Kun haluat hakea voittoa tila

Jotkut ryhmät kehittää säännöissä heti alussa, mutta se ei ole aina tarpeen, ja pitäisi tehdä vain jos on selkeä tarve., Usein on hyödyllistä aloittaa työn tekeminen ja kehittää sitten tarvittaessa sääntöjä.

How do you write bylaws?

ennen kuin aloitat, mieti hieman, tarvitsetko todella sääntöjä ja mitä tarkoitusta ne palvelevat organisaatiossasi. Yleishyödyllisille järjestöille säännöt ovat itse asiassa oikeudellinen asiakirja, jonka ylläpitämisestä järjestö vastaa. Organisaatioille, jotka tarjoavat direct-palvelu, säännöt yleensä don”t koske koko organisaatiota; sen sijaan, he voivat hahmotella hallituksen”n toimivaltaa toisin kuin Johtaja., Kaupungit toimivat samalla tavalla: on olemassa sääntöjä, jotka määrittävät, mitä ihmiset voivat ja voi”t tehdä (kuten valtion lait), mutta eri levyt on usein omat säännöt. Mieti, mitä varten säännöt ovat. Koko organisaatio? Kun sinulla on hyvä käsitys sääntöjen tarkoituksesta, voit jatkaa niiden kirjoittamista.

Kerätä esimerkkejä ohjesääntöjen vastaavat organisaatiot viite

Nähdä, miten muut ryhmät, kuten sinun, on kirjoitettu niiden säännöissä on valtavan hyödyllistä., Saada esimerkkejä useista eri ryhmistä voit nähdä hyvä valikoima tyylejä ja ideoita. Sinun ei”t vain kopioida toinen ryhmä”s säännöissä ja sitten kiinni oman organisaation”s nimi siellä täällä, mutta muut ryhmät” säännöissä voi tehdä hyvin karkea opas.

Päättää, kenen toimesta ja miten säännöt on kirjoitettu ja hyväksytty

se Tulee olemaan hallitus, virkamiehet, sinun ohjauskomitea, tai jokin yhdistelmä näistä ryhmistä? Aiotteko hyväksyä osia sääntömuutokset yksimielisesti, tai jokaisen osan on sovittava yksimielisesti?, Ennen kuin aloitat, tiedä, miten ” aiot tehdä nämä päätökset, ja valitse sitten yksi henkilö vastaamaan kirjallisesti ensimmäinen luonnos ja tehdä ylimääräisiä muutoksia. Jos säännöt ovat pitkiä tai monimutkaisia, voit jakaa kirjoitustehtävät, jossa jokainen kaksi tai useampi kirjoittaa tiettyjä osioita.

Kirjoita ensimmäinen luonnos lakienne

ryhmän, joka hyväksyy säännöissä tulisi kokoontua vähintään kerran keksiä karkea hahmotelma kirjailija, ennen kuin kirjoittaminen alkaa., Riippuen siitä, kuinka paljon olet jo tietää, miten organisaatio aikoo toimia, ensimmäinen luonnos voi olla helppoa varten yksi henkilö loppuun hänen tai hänen oma tai se voi vaatia sinua vastaamaan ryhmänä ja yhdessä. Tämä ei ole aikaa käydä pitkiä keskusteluja siitä, tarkemmat säännöt; sen sijaan, sinun pitäisi koota tarpeeksi yleisesti sovittujen tietoja kirjailija kirjoittaa ensimmäisen luonnoksen, ja jättää yksityiskohtien myöhempää keskustelua varten.,

Kun kirjoitat ensimmäisen luonnoksen, saatat huomata, että täyttää yleiset säännöt pääpiirteittäin (kuten yhden mukana Työkaluja tämän jakson lopussa) on paljon helpompaa kuin kirjoittaa sitä tyhjästä. Voit jättää aihioita tietyistä asioista, joista et ole varma; ne voidaan helposti täyttää, kun tapaat jälleen ryhmänä.

alla on luettelo esineistä, jotka tyypillisesti esiintyvät säännöissä., Et voi päättää muuttaa tämän hieman omaan tarkoitukseen, joten pitää mielessä, että säännöissä ei”t tarvitse välttämättä olla järjestetty tämän määräyksen tai sisällyttää kaikki nämä komponentit, ja voit päättää lisätä komponentteja oman.

artikkeli I. organisaation nimi ja tarkoitus.

organisaatiosi virallisesta nimestä ei pitäisi olla epäselvyyttä. Jos on olemassa muita nimiä, joita käytetään viittaamaan ryhmääsi (lyhennettyjä versioita, jotka on helpompi sanoa esimerkiksi satunnaisessa keskustelussa), voit mainita tässä, että ryhmäsi tunnetaan myös nimellä nämä nimet., Järjestön nimi on yleensä merkitty säännöissä sanoilla” tämä järjestö tunnetaan nimellä ”tai” tämän järjestön virallinen nimi on”, kuten alla olevassa esimerkissä nähdään.

ryhmäsi selkeä määrittely”s purpose helps you keep your focus. Onko ensisijainen tarkoitus palvelu, sosiaalinen, poliittinen vai jokin muu? Keskittyykö järjestö yhteen asiaan, asiakokonaisuuteen, maantieteelliseen alueeseen tai tiettyyn väestöön?

Esimerkki:

ohjesääntöjen Baylor University Tiedekunnan Senaatti:

Artikkelin I., Upseerit, vaalit ja velvollisuudet.

Osa 1. Tiedekunnan senaatin valitut virkamiehet ovat puheenjohtaja, puheenjohtajaksi valittu, Sihteeri ja tiedottaja, jotka kukin valitaan vuosittain senaatin jäsenyydestä. Puheenjohtaja nimittää parlamentin jäsenen ja muita virkamiehiä, joita pidetään toivottavina.

Osa 2. Virkamiehet valitaan seuraavasti:

tai ennen säännöllisesti aikataulun. huhtikuuta pidettävässä Senaatin Puheenjohtaja nimittää nimitysvaliokunnan, joka koostuu seitsemän Senaattoria., Nimitysvaliokunta on hyväksyä nimitykset ja suosituksia Senaatin jäsenet, on määrittää, onko ehdokkaat suostuvat palvelemaan jos hänet valitaan, ja laatii liuskekivi ehdokkaita, joilla on vähintään yksi ehdokas kutakin asentoa varten. Senaatin jäsenille ilmoitetaan tällaisesta ehdokkaiden liuskekivestä, jossa on vähintään yksi ehdokas kutakin tehtävää varten. Senaatin jäsenille ilmoitetaan tällaisesta ehdokkaiden liuskekivestä vähintään viikkoa ennen toukokuun säännöllisesti suunniteltua kokousta.,

Tämä voi myös olla hyvä paikka ovat visio ja missio lausuntoja.

artikla II. jäsenyys.

Tämä selittää, mitä jäsenet” oikeudet ovat, mitkä niiden rajoitukset ovat, ja mitä, jos mitään, vaatimukset on jäsenyyden (jos jäsenyys on avoin kaikille, niin sano!). Siinä olisi myös ilmoitettava selkeästi vaaditut palkkiot, läsnäolovaatimukset ja olosuhteet, joissa jäsenyys voidaan peruuttaa. Jos aiot sallia kunniajäsenyydet, tiedot siitä olisi sisällytettävä myös tähän.,

Esimerkki:

sääntömuutokset, University of Virginia”s College at Wise Student Hallitus Association:

ARTIKKELI II: Jäsenyys

1. Jakso: Kaikki henkilöt ilmoittautunut kuusi tai enemmän lukukausi tuntia University of Virginia”s College at Wise pidetään jäsenten Student Hallitus Association aikana heidän ilmoittautuminen ja saa kaikki oikeudet ja etuoikeudet niiden.

III. Upseerit ja päätöksentekoon.,

tässä kohdassa sinun tulee selittää:

• hallintorakenne: organisaatiosi nokkimisjärjestys; who raportoi kenelle kokonaishallintarakenteen kannalta. Säännöt selittää, että Johtaja on palkattu ja valvoo Johtokunta, esimerkiksi, mutta voitti”t asettaa pois kuka muu henkilökunta raportti tai mikä heidän tehtävänsä ovat: että”s maakunnassa Johtaja ja päivä-to-day toimintaa organisaatiossa.,
• Virkamiehet: Virallinen toimistot ryhmä, niiden oikea otsikot ja vaaditut tehtävät erityisesti kuvattu, ja kuinka kauan heidän ehdot pitäisi ajaa.
• Menettelyt täyttö-ja jättävän toimistot: Jos toimisto on valittu, kuka äänestää ja miten; jos toimisto on nimitetty, joka tekee nimittämistä. Lisäksi, mitä täytyy tapahtua, jotta joku poistetaan virasta.,
• Valiokunnat: Mitä, jos mitään, pysyvien valiokuntien (valiokunnat, jotka ovat käynnissä) tulee olemaan, miten erityisiä komiteoita (komiteat, että vain olemassa ajaksi suoritettuaan tietyn tehtävän tai projektin) muodostetaan, miten valiokuntien puheenjohtajat valitaan, ja miten jäsenet nimetään kyseisten komiteoiden.
• Päätökset: Miten päätöksiä tehdään ja kuinka monta jäsentä ja/tai virkamiehiä tarvitaan päätösvaltainen (numero, että on oltava läsnä virallisia asioita tapahtuu).
• muutosehdotukset: miten sääntöihin pitäisi tehdä muutoksia., Yleensä se vaatii edellisen ilmoituksen (esimerkiksi kertoa jäsenille kaksi peräkkäistä kokousta, että bylaw tarkistus äänestetään kolmannessa kokouksessa, tai lähettää postikortin, jotta kaikki jäsenet kertomalla heille, että bylaw tarkistus äänestetään ja kun) ja kahden kolmasosan ääntenenemmistöllä.

On olemassa lukuisia muita alueita, lakienne voisi kattaa, luonteesta riippuen organisaation. Joitakin yleisiä ovat seisominen (ts.,, pysyvä) ja muiden valiokuntien, eturistiriitoja, korvaus upseerit (tämä tarkoittaa sitä, että virkamiehet ja hallituksen jäsenet voivat”t olla henkilökohtaisesti vastuussa veloista organisaation tai syytteeseen laittomasta organisaation toimintaan, ellei ne johtuivat laittomia toimia yksi tai useampi erityisesti upseerit), erityiset tehtävät hallituksen toisin kuin ne, johtaja tai TOIMITUSJOHTAJA … lista voi mennä. Yritä ajatella kaikkia rakenteita, jotka liittyvät organisaation hallintaan., Mitä lähes täydellisempiä sääntönne ovat, ja mitä paremmin ne heijastavat organisaation todellista luonnetta ja toimintaa, sitä hyödyllisempiä ne ovat.

Artikkelissa IV. Yleisiä, erityisiä, ja vuosittaiset tapaamiset.

tämän sääntökirjasi osan pitäisi selittää, kuinka usein kokouksia pidetään. Tämän ei tarvitse olla kovin täsmällistä, mutta pitäisi olla selvää, kokoontuuko järjestö säännöllisesti vai kokoontuuko se vain tarpeen mukaan. Sääntöjen olisi selitettävä, kenellä on valtuudet kutsua kokouksia ja miten tulevista kokouksista on ilmoitettava jäsenille., Sinun tulisi myös kuvata kokouksen menettelyt (eli siitä, onko sinua”uudelleen aio käyttää Robert”s Sääntöjä, oikeuksia Tuoli, kuka saa puheenvuoron ja miten, jne.)

Erityiskokoukset olisi myös sisällytettävä tähän sääntökirjojen osioon. Erityiskokoukset on joskus rajoitettu johtokuntaan tai upseereihin. Tässä jaksossa olisi selitettävä, miten erityiskokoukset järjestetään, kenellä on valtuudet kutsua erityiskokous, minkälaisia asioita erityiskokouksessa voidaan hoitaa ja ketkä voivat osallistua.,

lopuksi, jos organisaatiollasi on jonkinlainen vuosikokous, sen yksityiskohtien, miten se toimii, tulisi sisältyä tähän sääntökunnan osaan. Vuosikertomukset olisi katettava myös tässä – kun ne ”toimitetaan, mitä ne” ll sisältää, kuka valmistelee ne, jne.

Esimerkki:

sääntömuutokset Tuottajien Guild of America

IV ARTIKLA: Jäsenten Tapaamiset

1. Jakso. Säännöllisiä Tapaamisia., Vuosikokouksessa jäsenet Kilta on pidetään ensimmäinen maanantai Toukokuussa vuosittain County of Los Angeles, niin tunti ja paikka kuin Hallitus voi nimetä varten valitsee Johtajat ja Virkamiehet, ottaen huomioon, raportit asioihin tämä Kilta ja harjoittaa tällaista liiketoimintaa voi olla oikein tuonut ennen kokousta., Jos, mielestä Hallituksen, vuosikokous voi olla kätevästi järjestetään ensimmäinen maanantai Toukokuussa, se siirretään valta antaa soittaa sanoi Kokouksessa maanantai-aikana joko Toukokuussa tai kesäkuussa samana vuonna.

Osa 2. Erikoistapaamisia., Erityisiä kokouksia jäsenten Killan on pidettävä aina, kun kutsutaan Hallitus, ja tällaisia erityisiä kokouksia on myös pidettävä kolmenkymmenen päivän kuluessa asiaa koskevan kehotuksen saamisesta kirjallisesti vähintään 20% jäsenistä hyvässä asemassa, joka pyynnössä on täsmennettävä varten tällainen kokous ja osoitetaan Sihteeri Kilta., Jos saatuaan tällaisen pyynnön, Sihteeri epäonnistua soittaa ja ilmoittaa erityinen kokous, jäsenet pyytävät on oikeus korjata aika ja paikka kokouksen ja antaa ilmoituksen viipymättä tavalla, jäljempänä määritelty.

Osa 3. Kokouskutsu. Ilmoitus aika ja paikka kokouksiin jäsenet, onko säännöllisiä kokouksia tai erityisiä kokouksia, on lähetettävä jokaiselle jäsenelle Kilta ei vähemmän kuin seitsemän, eikä yli neljätoista päivää ennen mainittua kokousta., Kaikki tällaiset ilmoitukset on osoitettava jäsenten viimeinen osoite rekisteröity Killan kanssa, ja annetaan luovuttamalla, lennätin-tai posti -, lennätin-tai postimaksu maksettuna etukäteen.

osa 4. Keskeytetyt Kokoukset Ja Ilmoitus Niistä. Kaikki jäsenet” kokoukset, säännöllinen tai erityisiä, voi olla päättynyt aika ajoin äänestää enemmistön läsnä olevien jäsenten henkilö-tai proxy, ja kun kaikki jäsenet” kokous on siis päättynyt ilmoituksen lykkäämistä tarvitse antaa, ellei lykkäystä on voimassa yli kolmekymmentä (30) päivää.,

Artikkelissa V. Hallitus.

Jos organisaatiossa on hallitus, tämä kohta pitäisi kuvailla mikä sen rooli on ryhmässä, kuinka monta ihmistä tulee taululle, kuinka kauan hallituksen jäsen”s termi on ajaa, kuinka usein hallitus kokoontuu, ja miten hallituksen jäsenet on nimitetty tai valittu. Sen olisi myös nimettävä, kuinka monta hallituksen jäsentä on oltava läsnä päätösvaltaisuutta varten ja miten jäsenet voidaan erottaa hallituksesta.,

Esimerkki:

sääntömuutokset, Federation of American Women”s: n Seurat Ulkomailla

ARTIKKELIN V: Hallitus

1. Jakso: Numero, valinta. Hallituksen muodostavat Yhtymän valitut toimihenkilöt ja sihteeri.

2.jakso: tutkinnot. Vaalien aikaan kaikkien valittujen johtajien on oltava vakinaisten tai assosioituneiden jäsenseurojen amerikkalaisia jäseniä.

3.jakso: Avoimet työpaikat. Johtajien kesken joka toinen vuosi järjestettävien konferenssien välillä mahdollisesti vapautuvat paikat täytetään seuraavasti:

a., Puhemiehen virkaa hoitaa vain valittu virkamies ensimmäisen, toisen ja kolmannen varapuheenjohtajan järjestyksessä.
b. varapresidentin puuttuessa tai erottua puheenjohtaja nimittää uuden jäsenen hallituksen suostumuksella.
c. rahastonhoitaja hoitaa rahastonhoitajan tehtäviä tämän ollessa poissa tai eroamassa.
d. sihteerin ja avustavan rahastonhoitaja pro temporen nimittäminen jää virkaatekevän presidentin harkintaan.

osa 4: Powers.

a. Yhtiö määräytyy Hallituksen.,
b. Hallitus on kokonaisuudessaan vastuussa omaisuus-ja liiketoiminnan Yhtiö, jolla on täysi valta ja valtuus hallita ja tehdä saman, jollei Neuvoston ohjeita.
c. Hallituksella on valtuudet poistaa Virkamiehet ja Johtajat syystä, nojalla Neuvoston ohjeita.

Jakso 5: kokoukset. Vuosittain on pidettävä vähintään yksi hallituksen kokous.

kohta 6: päätösvaltainen. Kaksi kolmasosaa valtuuston jäsenistä, jotka ovat läsnä tai joita edustaa valtuusto, on päätösvaltaisia hallituksen kokouksessa.,

kohta 7: eroaminen. Kaikki irtisanoutumiset on tehtävä kirjallisesti ja osoitettava presidentille.

Kun olet suorittanut luonnos säännöt, tehdä kopioita kaikille ihmisille, jotka ovat mukana prosessissa niiden hyväksymistä. Jos mahdollista, hanki heille kopiot ennen kokoustasi, niin heillä”on mahdollisuus käydä ne huolellisesti läpi ennen kokousta.,

Tapaa ryhmänä keskustelemaan ehdotetun pykälän

Saada kopioita ehdotetun pykälän ulos ryhmä, joka”s aio muokata tai mennä yli ne hyvissä ajoin ennen kokousta, jotta he”ll on aikaa pohtia ja voi olla, että heidän kysymyksiä, kysymyksiä, mahdolliset muutokset tai huolenaiheita valmis. Tämä ei vain säästää aikaa, mutta se myös tekee siitä paljon todennäköisempää, että virheitä tai harkitsematon säännöissä tulee olla kiinni, ja että lopullinen versio on peili, mitä jokainen todella haluaa.

Get together and go over the bylaws together., Saatat löytää tämä todella vaatii yksi henkilö ottamaan vastaan ja lukemalla säännöt hyväksyttäväksi, tai jos sinulla on pienempi tai enemmän rento ryhmä voi vuorotellen lukeminen artikkelit ja kohdat ääneen. Käy jokainen tavara ja osa erikseen läpi hyväksyntää varten ja tee se huolellisesti. Se voi tuntua pitkäveteiseltä, mutta sääntösi ovat erittäin tärkeitä ja niitä tulee käsitellä tarkasti.

nyt on myös aika pohtia, ovatko sääntönne oikeudenmukaisia ja demokraattisia. Jakavatko he vallan organisaatiossasi reilulla tavalla?, Sallivatko he jäsenille tarpeeksi ääntä siinä, miten järjestöä johdetaan?

huomioi ja keskustele mahdollisista muutoksista, tarvittaessa äänestämisestä. Riippuen siitä, kuinka kauan ja kuinka monimutkaisia sääntösi ovat, tämä voi kestää useamman kuin yhden kokouksen. Kun olet tehnyt kaikki muutokset, lykkää lopullisen luonnoksen tekemistä.

Täydennä ja hyväksy lopullinen luonnos

uudelleen, varmista, että ihmiset saavat kopiot etukäteen. Jos koko jäsenistö joutuu äänestämään sääntöjen mukaan, pitää selvittää, miten se”tapahtuu, varsinkin jos jäsenmäärä on suuri., Saatat löytää helpoimmin lähettää heille kirjeen, jossa selitetään sääntöjen historiaa (kuka kirjoitti ne, mikä prosessi oli, jne.) ja hyväksyä / paheksua lomake lähettää takaisin. Jos teet sen tällä tavalla, ei pitäisi olla viimeinen päivämäärä, vastaanottaa ääntä, ja paikkansapitävyys tehdään perustuu joko koko jäsenyyden tai äänimäärä sai. Toinen vaihtoehto olisi nimettävä kokous, jossa säännöt äänestetään ja antaa jäsenyyden kirjallinen ilmoitus tapaamisesta etukäteen.

tee kaikki sovitut muutokset sääntöihin ja tapaa uudelleen käydäksesi läpi lopullisen luonnoksen., Kun kaikki ovat tyytyväisiä siihen, että muutokset on tehty oikein ja säännöt ovat niin kuin pitääkin, kannattaa äänestää sääntöjen hyväksymisestä. Lopullisen luonnoksen hyväksymispäivämäärän pitäisi näkyä kaikkien tulevien kappaleiden bylaws-pohjissa.

varmista, kopiot annetaan kaikille, jotka niitä tarvitsee

Kaikki virkailijat, jäsenet hallituksen ja valiokuntien puheenjohtajien on annettava jäljennökset säännöistä. Myös, sinun pitäisi joko antaa kopioita kaikille jäsenille, tai tehdä kopioita helposti saataville niille, jotka haluavat niitä.

Use your bylaws!,

joten nyt uudet sääntösi ovat voimassa-että ” s wonderful! Mutta ne ” eivät ole arvokkaita, jos et itse käytä niitä. Jos organisaatiosi on parlamentaarikko – upseeri tai konsultti, joka neuvoo virkamiehet ja hallituksen parlamentaarista menettelyä ja yleisesti varmistaa, että kokoukset ovat sujuvasti ja lakienne mukaan – sitten hän tai hän voi auttaa muistuttaa ihmisiä aina, kun organisaatio, joka on yksi sen toimihenkilöt, hallituksen jäsen, tai varsinainen jäsen tekee jotain vastoin omia sääntöjä.,

Muuten, sinun täytyy vain varmistaa, että virkamiehet tekevät kaikkensa, jotta säännöt mielessä, kun teet organisaatiosi”s-liiketoiminnan. Varmista, että kopio bylaws on kätevä milloin tahansa, että virallinen organisaatio liiketoimintaa tehdään. Jos koskaan on kysyttävää siitä, miten tarkalleen sinun pitäisi edetä, älä epäröi ottaa yhteyttä bylaws. Ja jos tulet tilanteeseen, jota et ajatellut kirjoittaessasi sääntöjä, harkitse sen käsittelemistä bylaw-prosessin viimeisessä vaiheessa, josta puhumme seuraavaksi.,

Tarkistaa ja muuttaa lakienne ajoittain

Getting yhdessä ryhmänä ajoittain mennä yli teidän säännöt ja tarvittaessa muuttaa niitä tulee vakuuttaa, että hallitus, virkailijat ja jäsenet pysyvät tuttuja kanssa säännöt. Se myös avulla voit arvioida, onko säännöissä tarkasti, mihin suuntaan organisaation, onko muutoksia on tehty tapahtumien valossa, koska säännöissä on kirjoitettu, tai jos kaikki selvitykset on tehtävä.,

Bylaw muutokset voidaan ehdotti, milloin tahansa, joko kuka tahansa, jos se”s miten haluat sen, tai ryhmä ihmisiä (jos käytät tätä menetelmää, muista määrittää, kuinka monta ihmistä on ehdotettava muutos), tai kuka tahansa hallituksen jäsen, mitä tekniset tiedot toimivat parhaiten organisaatiossa. Ei ole väliä mitä, pitäisi olla tilaa tällaisille ehdotuksille aina, kun on kysymys.

Yhteenvetona

Säännöt voivat olla helppo kirjoittaa ja vielä helpompi muuttaa, jos olet hyvin järjestetty ja on hyvä suunnitelma, miten voit mennä siitä., Seuraamalla yksinkertainen ääriviivat, joten kuka tahansa voi kirjoittaa säännöt uuden tai olemassa olevan organisaation, ja ottaa säännöt käyttöön auttaa poistamaan sekaannusta ja edistettävä johdonmukaisuutta tapoja organisaatiosi on tarkoitus edetä asioita, sinun täytyy tehdä saavuttaa tavoitteesi.

---