7. szakasz. Írás alapszabályok

Ismerje meg a szervezeti alapszabályokat – mik azok – ha szüksége van rájuk, és hogyan és mikor kell írni őket.

• mik azok az alapszabályok?

• miért kellene egy szervezetnek alapszabályokkal rendelkeznie?

• mikor kell írni az alapszabályokat?

• hogyan írsz alapszabályokat?

Az alaposan megírt alapszabályok segítenek a szervezeteknek abban, hogy tudják kezelni az esetlegesen felmerülő új helyzeteket vagy problémákat., Az alapszabályok időt takaríthatnak meg a szervezeti szövődmények kidolgozásában, segítenek meghatározni küldetését vagy céljait, valamint a dolgok zökkenőmentesen működhetnek. Ebben a részben, nézzük meg, mi alapszabályok, mikor kell írni, hogyan kell írni őket, és hogyan kell használni őket, hogy tartsa a csoport a pályán.

mik azok az alapszabályok?

az alapszabályok azok az írásbeli szabályok, amelyek egy szervezet belső ügyeit irányítják., Alapszabályok általában meghatározza a dolgokat, mint a csoport hivatalos neve, cél, követelmények tagság, tisztek”címek és felelősségek, hogyan hivatalok kell rendelni, hogyan üléseket kell végezni, és milyen gyakran találkozók kerül sor.

az alapszabályok szabályozzák azt is, hogy a csoportnak hogyan kell működnie, valamint a tisztek szerepét és felelősségét. Ezek elengedhetetlenek ahhoz, hogy egy szervezet feltérképezze a célját, valamint a gyakorlati napi részleteket arról, hogyan fog működni az üzleti., Az alapszabályok a szervezet jogi irányelvei, a szervezet pedig bírósági úton megtámadható a cselekedeteiért, ha megsérti őket. A non-profit, legalább, gyakran kell benyújtani az államtitkár az állam, amelyben Ön bejegyzett vagy bejegyzett.

Szabályzata is néha tévesen nevezett szabvány üzemeltetési eljárások, vagy a szabályzatot, de ezek nagyon különböző dolgok, mint általában irányadó napi műveletek don”t a hatályos törvény, amely a szabályzat tenni.

miért kellene egy szervezetnek alapszabályokkal rendelkeznie?,

az alapszabályok használata szinte bármilyen típusú szervezet számára hasznos lehet, méretétől vagy céljától függetlenül. Meghatározzuk, hogy a szervezet működik, amit tesznek, hogy papírra segíthet simán mennek a dolgok, akkor adja meg a választ nehéz kérdések (például mit kell tenni egy nehéz tiszt), mentés hatalmas mennyiségű időt, tanácskozás, segít meghatározni az ön feladata, vagy struktúra a szervezet felel meg, hogy a küldetés.

az alapszabályokra akkor van szükség, ha szervezete nonprofit státuszt kíván alkalmazni.,

az alapszabályok betartása segít abban, hogy a szervezet a tervezett célra összpontosítson, kifejezetten meghatározva ezt a célt.

mikor kell írni az alapszabályokat?,

Ha a szervezet nem”t még szabályzatot, itt van néhány olyan helyzetek, amikor létrehozása alapszabály lehet hasznos:

• Ha kell tisztázni, hogyan tiszt megválasztott, a szervezet”s célja, vagy más alapvető kérdésekben, hogy a csoport működik,
• Ha a szervezet átesett egy változás, a cél, vagy az, ahogy fut,
• Ha alkalmazni szeretné a nonprofit státusz

Egy kis csoportok fejlesztése szabályzatot az elején, de ez nem mindig szükséges, csak akkor lehetséges, ha egyértelműen szükség van., Gyakran hasznos, ha elkezdjük a munkát, majd szükség szerint kidolgozzuk az alapszabályokat.

hogyan írsz alapszabályokat?

mielőtt elkezdené, gondoljon egy kicsit arról, hogy valóban szüksége van-e az alapszabályokra, és milyen célt szolgálnak a szervezet számára. A nonprofit szervezetek számára az alapszabályok valójában jogi dokumentum, amelyet a szervezet felelős a fenntartásért. A szervezetek, amelyek közvetlen szolgáltatást, alapszabályok általában nem vonatkoznak a szervezet egészére; helyette, lehet, hogy körülhatárolja a testület hatáskörét, szemben az Igazgató., Városok ugyanígy működik: vannak törvények, amelyek meghatározzák, hogy az emberek pedig”t csinálni (csak úgy, mint az állami törvények), de a különböző táblák gyakran a saját szabályaink. Tehát szánjon egy kis időt arra, hogy gondolkodjon azon,hogy mi a Szabályzat – a tábla? A szervezet egésze? Ha van egy jó ötlet a célja A szabályzat, akkor folytassa írásban őket.

gyűjtsön példákat a hasonló szervezetek alapszabályairól referenciaként

látva, hogy más csoportok, mint például a tiéd, írták a szabályzatukat, rendkívül hasznos lesz., Egyre példák több különböző csoportok segítségével látni egy jó sor stílusok, ötletek. Nem szabad csak másolni egy másik csoport alapszabályait, majd kibír a szervezet nevét itt-ott, de más csoportok alapszabálya lehet, hogy egy jó durva útmutató.

döntse el, hogy ki és hogyan írja és hagyja jóvá a szabályzatot

az Ön igazgatótanácsa, tisztjei, irányítóbizottsága vagy e csoportok valamilyen kombinációja lesz? Jóváhagyja-e a szabályzat egyes részeit konszenzussal, vagy minden egyes részt egyhangúlag kell elfogadni?, Mielőtt elkezdené, tudja, hogyan fogsz, hogy ezeket a döntéseket, majd válasszon egy személy, hogy felelős az írás fel az első tervezetet, hogy további változtatásokat. Ha a Szabályzat hosszú vagy összetett lesz, megoszthatja az írási feladatokat, két vagy több ember mindegyikével, akik bizonyos szakaszokat írnak.

írja be az alapszabályok első tervezetét

az alapszabályokat jóváhagyó csoportnak legalább egyszer meg kell felelnie, hogy az írás megkezdése előtt durva vázlatot készítsen az író számára., Attól függően, hogy mennyit már tudni, hogy a szervezet fog működni, az első tervezet lehet könnyű egy személy számára, hogy teljes a saját, vagy szükség lehet, hogy megfeleljen, mint egy csoport, és együtt dolgozni. Nem itt az ideje, hogy hosszadalmas megbeszéléseket folytassunk az alapszabály részleteiről; ehelyett elegendő általánosan elfogadott információt kell összeállítania az író számára, hogy elkészítse az első tervezetet, és hagyja a részleteket későbbi megbeszélésre.,

az első tervezet írásakor előfordulhat, hogy egy általános alapszabály vázlatának kitöltése (például az e szakasz végén található eszközökben) sokkal könnyebb, mint a semmiből történő írás. Akkor hagyja üres konkrét dolog, amit nem biztos; ezek könnyen kitölthető, ha újra találkozik, mint egy csoport.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat az elemeket, amelyek általában az alapszabályokban jelennek meg., Lehet, hogy úgy dönt, hogy változtassa meg ezt kissé a saját céljaira, ezért ne feledje, hogy a Szabályzat nem feltétlenül kell elrendezni ebben a sorrendben, vagy tartalmazza az összes ilyen alkatrészek, és dönthet úgy, hogy adjunk alkatrészeket a saját.

I. cikk a szervezet neve és célja.

nem lehet kétséges, hogy a szervezet hivatalos neve. Ha vannak más nevek is, amelyek a csoportjára utalnak (például rövidített verziók, amelyeket könnyebb mondani az alkalmi beszélgetésben), itt megemlítheti, hogy a csoport neve is ismert., A szervezet nevét általában az alapszabályokban jelölik a következő szavakkal:” ez a szervezet neve “vagy” ennek a szervezetnek a hivatalos neve”, amint az az alábbi példában látható.

egyértelműen meghatározza a csoport célja segít megőrizni a hangsúly. Az elsődleges cél a szolgálat, társadalmi, politikai vagy valami más? A szervezet egyetlen kérdésre, egy kérdéscsoportra, egy földrajzi területre vagy egy adott lakosságra összpontosít?

példa:

a Baylor Egyetem Szenátusának alapszabályából:

I. cikk., Tisztek, választások és feladatok.

1. A kar Szenátusának választott tisztjei a Szenátus tagságából évente megválasztott elnök, megválasztott elnök, titkár és nyilvánossági tisztviselő. Az elnök parlamenti képviselőt nevez ki, és olyan egyéb tisztviselőket, akiket kívánatosnak kell tekinteni.

2. szakasz. A tiszteket a következőképpen választják meg:

a Szenátus rendszeresen tervezett áprilisi ülésén vagy azt megelőzően az elnök hét szenátorból álló jelölő Bizottságot nevez ki., A Jelölő Bizottság elfogadja a szenátusi tagok jelöléseit és ajánlásait, meghatározza, hogy a jelöltek hozzájárulnak-e a választáshoz, és minden pozícióra legalább egy jelöltet állít. A Szenátus tagjait tájékoztatni kell az ilyen jelöltek palájáról, minden pozícióra legalább egy jelölttel. A Szenátus tagjait a rendszeresen tervezett májusi ülés előtt legalább egy héttel tájékoztatni kell a jelöltek ilyen sorsáról.,

Ez is lehet egy jó hely, hogy tartalmazza a látás és a küldetés nyilatkozatok.

cikk II.

Ez megmagyarázza, hogy mi a tagok jogai, mik a korlátaik, és mi, ha vannak, követelmények vannak a tagságra (ha a tagság bárki számára nyitva áll, mondja el!). Világosan meg kell jelölnie az előírt díjakat, a részvételi követelményeket, valamint minden olyan körülményt, amelyben a tagság visszavonható. Ha megy, hogy tiszteletbeli tagság, a részleteket, hogy itt is fel kell tüntetni.,

Példa:

a szabályzatot, a University of Virginia”s College a Bölcs Diák önkormányzati Társulás:

a CIKK II.: Tagság

1. Szakasz: Minden olyan személy, beiratkozott a hat vagy több félév óra, A University of Virginia”s College a Bölcs tartják tagjai a Hallgatói önkormányzat Társulási ideje alatt a beiratkozás, illetve jogosult a jogot annak.

III. ,

ebben a szakaszban a szabályzatok, meg kell magyarázni:

• irányító struktúra: a pecking érdekében a szervezet; aki beszámol kinek szempontjából az Általános irányító struktúra. A szabályzat elmagyarázza, hogy az Igazgató bérelt és felügyeli a testület, például, de nem határozza meg, hogy ki más alkalmazottak jelentést, vagy mi a feladataik: ez a tartomány az Igazgató és a napi működését a szervezet.,
• tisztek: a csoport hivatalos hivatalai, a megfelelő címekkel és a külön meghatározott feladatokkal, valamint a feltételek időtartamával.
• a hivatalok betöltésére és kiürítésére vonatkozó eljárások: ha egy hivatalt meg kell választani, ki szavaz rá és hogyan; ha hivatalt kell kinevezni, ki teszi a kinevezést. Továbbá, mi kell történnie annak érdekében, hogy eltávolítson valakit az irodából.,
• bizottságok: mi lesz, ha van ilyen, állandó bizottságok (folyamatban lévő bizottságok), hogyan alakulnak a különbizottságok (olyan bizottságok, amelyek csak egy adott feladat vagy projekt elvégzésének idejére léteznek), hogyan választják ki a bizottsági elnököket, és hogyan jelölnek ki tagokat ezekre a bizottságokra.
• döntések: a döntések meghozatalának módja, valamint a határozatképességhez szükséges tagok és/vagy tisztek száma (a hivatalos üzleti tevékenységhez szükséges szám).
• módosítások: hogyan kell módosítani az alapszabályokat., Általában megköveteli, előzetes értesítés (például, mondom, a tagok két egymást követő ülésen, hogy a szabályzat módosítás, amelyről a harmadik találkozó, vagy küld egy képeslapot, hogy minden tagja elmondja nekik, hogy egy törvény módosítás szavazunk meg, ha), valamint a kétharmados többség szükséges.

számos más területet is lefedhet a Szabályzata, a szervezet jellegétől függően. Néhány gyakori közé tartozik az állóképesség (azaz,, állandó), illetve egyéb bizottságok, összeférhetetlenség, kártalanítási tiszt (ez azt jelenti, hogy a tisztviselők testület tagjai”t tehető személyesen felel tartozásaiért a szervezet, vagy büntetőeljárás illegális szervezeti tevékenységek, hacsak nem ők okozták az illegális tevékenységek közül egy vagy több adott tisztek), a konkrét feladatait a testület szemben az igazgató, vagy a VEZÉRIGAZGATÓ … a lista tovább. Próbálj meg gondolni minden olyan struktúrára, amelynek köze van a szervezet irányításához., Minél közelebbiek a szabályzataid, és minél jobban tükrözik a szervezet tényleges jellegét és működését, annál hasznosabbak lesznek.

IV.

az alapszabálynak ez a része elmagyarázza, hogy milyen gyakran tartanak találkozókat. Ennek nem kell nagyon konkrétnak lennie, de világosnak kell lennie, hogy a szervezet rendszeresen találkozik-e, vagy csak szükség szerint találkozik-e. A Szabályzatnak meg kell magyaráznia, hogy kinek van felhatalmazása az ülések összehívására, és hogyan kell értesíteni a tagokat a közelgő ülésekről., Ismertesse a találkozási eljárásait is (azaz, hogy használni fogja-e Robert rendszabályait, a szék előjogait, ki kapja meg a padlót, hogyan stb.)

különleges ülésekre is ki kell terjednie az alapszabálynak ebben a részében. A különleges üléseket néha az igazgatótanácsra vagy a tisztekre korlátozzák. Ennek a szakasznak meg kell magyaráznia, hogyan kell megszervezni a különleges üléseket, ki jogosult különleges ülést összehívni, milyen üzleti tevékenységet lehet folytatni egy különleges ülésen, és ki vehet részt.,

végül, ha a szervezet lesz, amelynek éves ülésén bármilyen, a sajátosságait, hogy hogyan fog működni kell venni ezt a részét a Szabályzat. Az éves jelentéseket itt is le kell fedni – amikor kézbesítik őket, mit tartalmaznak, ki készíti őket, stb ..

példa:

Az amerikai termelői Céh alapszabályából

IV.cikk: a tagok találkozói

1. szakasz. Rendszeres Találkozók., A céh tagjainak éves ülését minden év május első hétfőjén tartják Los Angeles megyében, olyan időpontban és helyen, amelyet az Igazgatótanács az igazgatók és tisztek megválasztása céljából kijelölhet, figyelembe véve a céh ügyeiről szóló jelentéseket és az olyan ügyleteket, amelyeket az ülés előtt megfelelően be lehet vezetni., Ha az Igazgatótanács véleménye szerint az éves ülést május első hétfőjén nem lehet kényelmesen megtartani, akkor felhatalmazást kap arra, hogy az említett ülést hétfőn hívja össze május hónapjában vagy ugyanazon év június hónapjában.

2. szakasz. Különleges Találkozók., Különleges ülésein a tagok a Guild kell tartani, amikor hívott az Igazgatóság, illetve az ilyen különleges ülést is tartott számított harminc nappal azután, hogy kéri írásban legalább 20% – kal, a tagok jól áll, amely kérelemnek tartalmaznia kell a pontos célja egy ilyen találkozót, meg kell címezni, a Titkár, a Céh., Ha kézhezvételét követően minden ilyen kérést a Titkár nem hívás, illetve értesíti a rendkívüli ülésen a tagok kérelmező jogosult a fix helyet, időt, hogy az ilyen találkozó értesíti annak módon a továbbiakban: meghatározott.

3. Értesítés A Találkozókról. A tagok üléseinek időpontjáról és helyéről-legyen az rendszeres ülés vagy különleges ülés-értesíteni kell a céh minden tagját legalább hét, de legfeljebb tizennégy nappal az említett ülés időpontja előtt., Minden ilyen értesítést a tagoknak kell címezni a céh által regisztrált utolsó címen, és személyes kézbesítéssel, távírással vagy postai úton, távírással vagy postaköltséggel kell megadni.

4. szakasz. Elnapolt Ülések És Értesítés. A tagok rendszeres vagy különleges üléseit a jelenlévő tagok többségének szavazatával, személyesen vagy meghatalmazott útján, és ha a tagok ülését így elnapolják, nem kell értesíteni a elnapolást, kivéve, ha a elnapolás harminc (30) napot meghaladó időtartamra szól.,

cikk V. Igazgatóság.

Ha a szervezet egy fórumon, ebben a szakaszban kell leírni, hogy mi a szerepe a csoportban, hány ember lesz a fórumon, hogy milyen hosszú egy igazgatósági tag”s távú fog futni, hogy gyakran a fórumon találkozik, illetve milyen igazgatósági tagok nevezik ki, vagy a kiválasztott. Azt is meg kell jelölnie, hogy hány igazgatósági tagnak kell jelen lennie a határozatképességhez, és hogyan lehet a tagokat eltávolítani az igazgatótanácsból.,

példa:

Az Amerikai Nők Szövetsége tengerentúli klubjainak alapszabályából

v cikk: Igazgatótanács

1.szakasz: szám, kiválasztás. Az Igazgatótanács a Társaság választott tisztségviselőiből és a titkárból áll.

2. szakasz: képesítések. A választás idején minden megválasztott igazgatónak rendszeres vagy társult tagklubok Amerikai tagjainak kell lennie.

3. szakasz: Állásajánlatok. A kétévenkénti konferenciák között az igazgatók között felmerülő üresedéseket a következő módon kell kitölteni:

a., Az elnöki hivatalt csak választott tisztségviselő veheti át, az első, a második és a harmadik alelnök sorrendjében.
b. alelnök hiányában vagy lemondásakor az Elnök az Igazgatótanács jóváhagyásával kinevez egy helyettesítőt.
c. A helyettes kincstárnok távollétében vagy lemondásakor vállalja a kincstárnok feladatait.
d. A titkár és a helyettes kincstárnok, pro tempore kinevezése az eljáró elnök hatáskörébe tartozik.

4. szakasz: Powers.

a. a társaságot az Igazgatótanács irányítja.,
b. Az Igazgatótanács teljes mértékben felelős a Társaság vagyonáért és üzleti tevékenységéért, teljes jogkörrel és felhatalmazással a Tanács utasításainak megfelelően az igazgatásra és a vezetésre.
c. Az Igazgatótanács felhatalmazást kap arra, hogy a Tanács utasításai szerint okkal távolítsa el a tisztviselőket és az igazgatókat.

5. Szakasz: ülések. Az Igazgatótanács évente legalább egy ülést tart.

6. szakasz: határozatképesség. Az igazgatósági ülésen jelen lévő vagy meghatalmazott által képviselt Igazgatótanács tagjainak kétharmada határozatképes.,

7. szakasz: lemondások. Minden lemondást írásban kell megtenni, és az elnöknek kell címezni.

miután befejezte az alapszabály tervezetét, készítsen másolatot minden olyan ember számára, aki részt vesz a jóváhagyásuk folyamatában. Ha lehetséges, kap másolatot nekik előre a találkozó, így lesz egy esélyt, hogy menjen át őket alaposan, mielőtt találkozott.,

találkozik, mint egy csoport, hogy megvitassák a javasolt alapszabályok

kap másolatot a javasolt alapszabályok ki a csoport, hogy fog szerkeszteni, vagy menjen át őket jóval az ülés előtt, így lesz ideje, hogy tükrözze, és lehet, hogy a kérdések, leendő változások, vagy aggályok kész. Ez nem csak időt takarít meg, hanem sokkal valószínűbb, hogy hibákat vagy rosszul átgondolt szabályokat fognak elkapni, és hogy a végleges változat tükrözi azt, amit mindenki igazán akar.

szedd össze magad, és menj át együtt a szabályzaton., Előfordulhat, hogy ez tényleg hívások egy személy átvétel, illetve olvassa el a szabályzatot jóváhagyásra, vagy ha van egy kisebb vagy alkalmi csoport lehet felváltva olvasni a cikkeket szakaszok hangosan. Minden egyes cikket és szakaszt külön-külön kell jóváhagyni, és ezt gondosan meg kell tenni. Úgy tűnhet, unalmas, de az alapszabályok nagyon fontosak, és kell kezelni a figyelmet a részletekre.

itt az ideje annak is, hogy mérlegelje, az alapszabályai tisztességesek és demokratikusak-e. Vajon terjeszteni a hatalom a szervezet tisztességes módon?, Lehetővé teszik-e a tagok számára, hogy hangot adjanak a szervezet működésének?

vegye figyelembe és beszélje meg a változásokat, szavazzon, ha szükséges. Attól függően, hogy mennyi ideig és mennyire bonyolult a szabályzata, ez több találkozót is igénybe vehet. Amikor már dolgozott át, és tette a változtatásokat, elnapolom, hogy a végső tervezet készült.

töltse ki újra és hagyja jóvá a végleges tervezetet

, győződjön meg róla, hogy az emberek idő előtt megkapják a másolatokat. Ha az egész tagságnak szavaznia kell az alapszabályokról, meg kell kitalálnia, hogyan fog ez megtörténni, különösen, ha a tagság nagy., Előfordulhat, hogy a legegyszerűbb levelet küldeni nekik, amely elmagyarázza az alapszabályok történetét (ki írta őket, mi volt a folyamat stb.) és a visszaküldendő nyomtatvány. Ha így tesz, akkor kell lennie egy utolsó dátumnak, hogy megkapja a szavazatokat, a tallies pedig a teljes tagság vagy a kapott szavazatok száma alapján történik. Egy másik lehetőség egy olyan ülés kijelölése lenne, amelyen az alapszabályokat megszavazzák, és a tagságot előzetesen írásban értesítik az ülésről.

végezze el az alapszabály minden egyeztetett módosítását, és találkozzon újra, hogy átnézze a végleges tervezetet., Ha mindenki elégedett azzal, hogy a változtatásokat helyesen hajtották végre, és az alapszabályok úgy vannak, ahogy kellene, szavazzon az alapszabályok jóváhagyására. A végleges tervezet jóváhagyásának dátumát az alapszabály alján kell feltüntetni minden jövőbeli példányban.

ügyeljen arra, hogy a másolatokat bárki megkapja, akinek szüksége van rájuk

minden tisztnek, az igazgatótanács tagjainak és a bizottsági elnökeknek másolatot kell kapniuk az alapszabályokról. Is, akkor sem ad másolatot minden tagja, vagy másolatot könnyen elérhetővé azok számára, akik szeretnék őket.

használja a Szabályzatát!,

tehát most az új alapszabályok vannak érvényben – ez csodálatos! De nem ér sokat, ha nem igazán használja őket. Ha a szervezet parlamenti – egy rendőr, vagy egy tanácsadó, aki azt tanácsolja a tisztek, illetve tanács a parlamenti eljárás általában gondoskodik arról, hogy találkozók zökkenőmentesen szerint az alapszabály – majd ő segít emlékeztetni az embereket, amikor a szervezet, a tisztek, a tanács egy tagja, vagy egy rendes tagja csinál valamit, ellentétben a szabályzatot.,

egyébként, akkor csak meg kell győződnie arról, hogy a tisztek, hogy annak érdekében, hogy az alapszabályokat szem előtt tartva, ha ezzel a szervezet üzleti. Győződjön meg róla, hogy az alapszabályok egy példánya bármikor hasznos, amikor a hivatalos szervezeti üzlet folyik. Ha valaha is bármilyen kérdés, hogy pontosan hogyan kell eljárni, ne habozzon, hogy konzultáljon a Szabályzat. És ha jön egy olyan helyzet, amit nem gondol, amikor írásban a Szabályzat, úgy foglalkozik, hogy az utolsó lépés a tilalmi folyamat, amely fogunk beszélni a következő.,

rendszeresen felülvizsgálja és módosítja az alapszabályokat

időről időre csoportként összejön, hogy áttekintse az alapszabályokat, és szükség esetén módosítsa azokat, biztosítva, hogy az igazgatótanács, a tisztek és a tagok továbbra is ismerik az alapszabályokat. Azt is lehetővé teszi, hogy felmérje, hogy az alapszabályai pontosan tükrözik-e a szervezet irányát, függetlenül attól, hogy az alapszabályok írása óta bekövetkezett események fényében változtatásokat kell-e végrehajtani, vagy ha bármilyen pontosítást kell tenni.,

Bylaw módosításokat lehet javasolni bármikor, akár bárki, ha ez az, ahogy tetszik, vagy egy embercsoport (ha használja ezt a módszert, győződjön meg róla, hogy adja meg, hogy hány ember kell javasolni a változás), vagy bármely igazgatósági tag Bármilyen előírások működnek a legjobban a szervezet. Nem számít, mit, ott kell lennie hely az ilyen típusú javaslatokat, amikor van egy kérdés.

összefoglalva

könnyen írható, és még könnyebben módosítható, ha jól szervezett, és van egy jó terv a helyén, hogyan kell csinálni., A következő egy egyszerű vázlatot, csak arról szól, bárki írhat szabályzat egy új, vagy már meglévő szervezet, amelynek alapszabályát a hely, segít megszüntetni zavartság, illetve ösztönözze a következetesség az, ahogyan a szervezet kellene, hogy menjen a dolog, amit meg kell tennie, hogy elérje a céljait.

---