Qual è la tassa di disoccupazione, e quanto hai intenzione di pagare?
Quando i dipendenti sono senza lavoro senza colpa propria, assicurazione contro la disoccupazione fornisce denaro per marea un individuo sopra fino a quando non possono trovare un’altra posizione. Siamo tutti familiarità con indennità di disoccupazione e come aiuta i lavoratori a colmare il divario tra i posti di lavoro.
Dal punto di vista di un imprenditore ci sono alcune nozioni di base che si applicano alle tasse di disoccupazione che possono aiutare a capire le tasse e potenzialmente ridurre le tariffe., Ci sono due tipi principali di tasse di disoccupazione-federale e statale.
Il Federal Unemployment Tax Act (FUTA) è amministrato dal Dipartimento del Lavoro. Tutte le aziende devono pagare le tasse FUTA a meno che non siano organizzazioni governative o educative o siano esenti come organizzazione caritatevole o religiosa qualificata 501(c)3 secondo le linee guida IRS. Le tasse FUTA sono pagate al governo federale.
Ogni stato ha uno Stato Unemployment Tax Act (SUTA). Anche le organizzazioni esenti dalla FUTA saranno esenti dalle tasse SUTA., Ogni stato stabilisce le proprie linee guida per le tasse di disoccupazione, che vengono pagate direttamente allo stato dal datore di lavoro.
Chi paga le tasse di disoccupazione?
I datori di lavoro sono pienamente responsabili per le tasse di disoccupazione. A differenza di altre detrazioni salariali, i dipendenti non contribuiscono al pagamento delle tasse di disoccupazione. Le aziende effettuano pagamenti per la FUTA attraverso i loro contributi fiscali sui salari federali. Per SUTA, attraverso contributi fiscali sui salari statali.
Quali sono i tassi di disoccupazione?
L’attuale tasso di FUTA è lo 0,6% dei primi wages 7.000 dei salari: questo limite di cap 7.000 è chiamato base salariale imponibile., Tutti i salari oltre $7,000.00 all’anno non sono soggetti alla tassa di disoccupazione federale.
Sotto SUTAs, le aliquote fiscali in ogni stato vanno da un minimo dell ‘ 1% al 3,4%. La base salariale imponibile, o l’importo dei salari che sono imponibili ai sensi delle leggi statali sulla disoccupazione, varia anche a seconda dello stato. Attualmente il più basso è al tasso di FUT 7.000 FUTA, ma la base salariale imponibile va a un massimo di Washington 47.300 nello stato di Washington.
I datori di lavoro devono pagare sia le tasse di disoccupazione federali e statali trimestrali o quando fanno i loro contributi sul libro paga., Business dovrebbe verificare con il loro locale Dipartimento del Lavoro per determinare quando e dove i pagamenti devono essere effettuati.
Come vengono determinate le aliquote fiscali sulla disoccupazione?
Un fattore nella quantità di tasse di disoccupazione statali dovute è il tasso di disoccupazione. Mentre le aliquote fiscali FUTA non sono variabili: tassi di disoccupazione statali sono. A seconda dello stato, industria e datore di lavoro esperienza il tasso può essere superiore o inferiore. In alcuni settori, come la vendita al dettaglio e fast food, il tasso di disoccupazione è alto: tanti stati assegnano un tasso di disoccupazione più elevato alle imprese con quei tipi di personale., Altre industrie possono avere un tasso più basso di disoccupazione complessiva, quindi per queste aziende, anche nello stesso stato, il tasso può essere diverso.
Per le nuove imprese, gli stati assegneranno un’aliquota fiscale iniziale, a volte basata sul settore. Ma i tassi possono cambiare nel corso della vita del business. Un’organizzazione con una maggiore quantità di richieste di disoccupazione nel tempo vedrà in genere il loro aumento del tasso di disoccupazione. Quelli con meno richieste spesso godono di una riduzione del tasso., Questi sono chiamati “valutazioni di esperienza” poiché come azienda sperimenta affermazioni, lo stato è meglio in grado di valutare il loro rischio e impostare un tasso di pagamento appropriato. Come e quanto spesso le valutazioni di esperienza sono determinate e rivalutate varia a seconda dello stato.
Posso abbassare i tassi di disoccupazione della mia azienda?
Ci sono diversi modi per ridurre la quantità di tasse di disoccupazione federali e statali che un’azienda è tenuta a pagare. A livello federale, vengono forniti sconti ai datori di lavoro che sono coscienziosi nel pagare le tasse., Secondo le linee guida federali, i datori di lavoro che fanno i loro contributi statali SUTA in tempo può ridurre la quantità di tasse FUTA dovuti. Se la vostra azienda effettua in modo verificabile i suoi contributi statali di disoccupazione regolarmente e senza ritardi di pagamento, il governo federale concede un credito del 5,4% a fronte di eventuali pagamenti FUTA necessari. Ciò può ridurre i costi della FUTA di un’azienda del 90%, portando l’aliquota fiscale della FUTA allo 0,6%.
Quando un dipendente ha diritto a raccogliere benefici varia a seconda dello stato., In genere i dipendenti hanno dovuto essere sul posto di lavoro (e il loro datore di lavoro pagare nel sistema) per un determinato periodo di tempo prima di poter raccogliere indennità di disoccupazione. Questo è chiamato il ” periodo di base.”Nella maggior parte degli stati, il periodo di base è di un anno, ma può variare. Quando si assume un nuovo dipendente, può essere vantaggioso per assicurarsi che il nuovo periodo di prova noleggio è ben entro il periodo di base. Se il periodo di prova è di 6 mesi, per esempio, ma il periodo di base per poter beneficiare di indennità di disoccupazione è di 3 mesi nel vostro stato, sarete responsabili per il reclamo di quella persona., Assicurati di valutare in modo equo le nuove assunzioni durante i periodi di prova: può aiutare a ridurre l’esperienza complessiva dei reclami.
Un ultimo modo per ridurre i costi per l’assicurazione contro la disoccupazione di stato è di mantenere i livelli di esperienza verso il basso. I dipendenti possono beneficiare di benefici se la perdita del lavoro era al di fuori del loro controllo. Licenziati, ridimensionati o eliminati i membri dello staff si qualificano, ma quelli che si dimettono e i dipendenti che sono stati licenziati per violazioni di norme o regole non lo sono. Se un dipendente si chiude, chiedere le dimissioni per iscritto, in modo da avere una copia dovrebbero presentare per la compensazione di disoccupazione., Se il dipendente è stato licenziato per causa, assicurarsi di avere ampie prove della violazione delle regole che ha portato al loro licenziamento. Ti consigliamo di avere la documentazione di avvertimenti orali e scritti, azioni disciplinari intraprese e qualsiasi altra prova che il dipendente aveva la capacità di mantenere la loro posizione, avevano seguito le regole e le linee guida. Questa prova, presentata in caso di reclamo, potrebbe invalidare la loro capacità di raccolta.
Tasse di disoccupazione può essere difficile per i proprietari di nuove e piccole imprese per capire., Seguendo le basi: effettuare i pagamenti in tempo, mantenere l’esperienza verso il basso e mantenere i documenti corretti può contribuire a rendere più facile, e forse meno costoso.