失業税とは何ですか、そしてあなたはいくら支払うつもりですか？
従業員が自分のせいで仕事をしていないとき、失業保険は、彼らが別の位置を見つけることができるまで、個々の上に潮にお金を提供します。 私たちは皆、失業補償に精通しており、労働者が雇用間のギャップを埋めるのに役立ちます。
ビジネス所有者の観点からは、あなたが税金を理解し、潜在的にあなたの率を減らすのに役立つ失業税に適用されるいくつかの基本があります。, 連邦と州—失業税の二つの主要なタイプがあります。
連邦失業税法（FUTA）は、労働省によって管理されています。 すべての企業は、政府または教育機関であるか、IRSのガイドラインの下で資格501(c)3慈善または宗教団体として免除されていない限り、FUTA税を支払わなければなりません。 フタ税は連邦政府に支払われます。
各州には州失業税法（SUTA）があります。 FUTAの下で免除されている組織はまたSUTA税から免除されます。, 各州は、雇用者によって州に直接支払われる失業税に関する独自のガイドラインを設定しています。
誰が失業税を支払うのですか？
雇用者は失業税を完全に責任があります。 他の給与控除とは異なり、従業員は失業税の支払いに貢献しません。 企業は、連邦給与税の拠出を通じてFUTAの支払いを行います。 SUTAのために、州の給与税の拠出を通じて。
失業税率とは何ですか？
現在のFUTAレートは、賃金の最初の0.6％の7,000ドルです：この7,000ドルの上限は課税賃金ベースと呼ばれています。, 年間$7,000.00以上の賃金は、連邦失業税の対象ではありません。
SUTAsの下では、各州の税率は1％から3.4％の低い範囲です。 課税賃金ベース、または州の失業法の下で課税可能である賃金の量は、また、状態によって異なります。 現在最も低いのは$7,000FUTAレートですが、課税賃金ベースはワシントン州で$47,300の最高値になります。
雇用者は、四半期ごとに、または給与拠出を行うときに、連邦および州の失業税の両方を支払わなければなりません。, 事業ごとの地元の労働省の決定が支払が必要となります。
失業率はどのように決定されますか？
国家失業税の額の要因は、失業率です。 FUTA税率は可変ではありませんが：状態失業税率はあります。 州、業界、雇用者の経験によっては、率が高いか低いかもしれません。 小売やファーストフードのようないくつかの業界では、失業率は高いです：多くの州は、職員のこれらのタイプの企業に高い失業税率を割り当てます。, 他の産業は全体的な失業率が低い可能性があるため、これらの企業にとっては、同じ州であっても率が異なる可能性があります。
新規事業のために、州は時には業界に基づいて、開始税率を割り当てます。 が料金が変更有効期間の営業です。 時間をかけて失業請求の高い量を持つ組織は、通常、彼らの失業税率の増加が表示されます。 少数の要求とのそれらは頻繁に率の減少を楽しむ。, これらは、企業が主張を経験するように、州は彼らのリスクを評価し、適切な支払い率を設定することができるので、”経験評価”と呼ばれています。 かもっとも基本となることだと思い格付の決定及び見直しにより異なります。
会社の失業税率を引き下げることはできますか？
ビジネスが支払う必要がある連邦および州の失業税の額を減らすにはいくつかの方法があります。 連邦レベルでは、税金を支払うことについて良心的な雇用者に割引が提供されます。, 連邦政府のガイドラインの下では、時間に彼らの状態SUTAの貢献をする雇用者は、原因FUTA税の量を減らすことができます。 あなたの会社が検証可能に規則的にそして支払遅延なしで州の失業の貢献をすれば、連邦政府はあらゆる必要なFUTAの支払に対して5.4%の信用を これにより、ビジネスのFUTAコストを90％削減し、FUTA税率を0.6％に引き下げることができます。
従業員が給付を受ける資格がある場合は、州によって異なります。, 通常、従業員は失業補償を受ける前に、特定の時間の間、仕事（および雇用主がシステムに支払う）にいなければなりませんでした。 これを”基準期間”と呼びます。”ほとんどの州では、基準期間は一年ですが、それは異なる場合があります。 新しい従業員を雇うとき、あなたの新しい賃借りの試用期間が基礎期間の内によくあることを確かめることは有利かもしれない。 あなたの試用期間は、例えば、6ヶ月ですが、失業補償の対象となる基本期間は、あなたの状態で3ヶ月である場合は、その人の主張のために責任を負, 試用期間の間にかなり新しい雇用を評価することを確かめなさい:それはあなたの全面的な要求の経験を減らすのを助けることが
状態の失業保険のためのコストを削減するための最終的な方法は、あなたの経験のレベルを下げることによってです。 雇用損失が彼らの制御の外にあった場合、従業員は給付の対象となります。 解雇、縮小または排除されたスタッフは資格がありますが、辞任した人やポリシーまたはルール違反で解雇された従業員は資格がありません。 従業員が辞めた場合は、書面で辞任を求めるので、失業補償のために提出する必要がありますので、コピーを持っています。, 従業員が原因で解雇された場合は、解雇につながったルール違反の十分な証拠があることを確認してください。 口頭および書面による警告、取られた懲戒処分および従業員が彼らの位置を維持する機能があったこと他のどの証拠ものドキュメントに規則および指針に続いたことをほしいと思う。 クレームが発生した場合に提示されたこの証拠は、収集する能力を無効にする可能性があります。
失業税は、新規および中小企業の所有者が理解することが困難な場合があります。, 基本に従う：時間通りに支払いを行う、経験を維持し、適切な文書を維持することは、それが簡単に、そしておそらく少ないコストを助けることができ