국가 복 관리:우리 역사에 대한 아이들***

목적의 법과 설립의 국가 복구 관리 해결하기업 일시 중단하여 공정거래 관련 법률이 허용하는 정부,기업,노동에서 함께 작업하고 새로운 자발적인 비즈니스코드 및 규정의 공정한 경쟁을 합니다. 이 코드는 근무 시간,생산성,최저 임금,노동 조합 가입 및 가격 설정 등 많은 문제를 해결했습니다., Nra(National Recovery Administration)는 프로그램을 운영했지만 많은 목표를 달성하지 못했고 1935 년 대법원에 의해 위헌으로 선언되었습니다.

어떤 엠블럼이 국가 복구 관리의 상징으로 작용 했습니까? NRA 의 상징은 푸른 독수리였습니다. 기업이 사용하는 것이 허용되었 NRA”파란색 독수리”상징으로는”우리는 우리의 일을”만큼 그들에 남아 있을 준수한 코드 조항

What did 국가 복 관리니까?, NRA 프로그램을 실행을 감독하는 기업과 노동 협력에서 근무 정부를 구현하는 자발적인 비즈니스코드 및 규정의 공정한 경쟁

이유는 무엇 국가 복 관리 실패? NRA 실패했기 때문에 복잡한 규정과 규칙을 너무 어렵 관리,비즈니스 및 노동 지도자들이 지원하지 않았다,가격결정한 경쟁,산업생산 실제로 떨어졌다고 미국 대법원 판결 그것은 위헌

들이 어떤 성공? 예., 국가 복 관리(NRA)개선 노동 조건에서 어떤 산업에 종료 어린이 노동에서는 섬유산업 및 지원하준 운동하고 오른쪽 단체교섭을 위한 최소한 임금이다. 또한 실업을 줄이는 더 많은 직원들 사이에서 사용 가능한 근무 시간을 확산 시켰습니다., 공공 Administration(PWA)에 의해 만들어진 NIRA 법률,또한 성공의 완성을 보았 34,000 건설 프로젝트 및 감소한 실업률 수준

에 대한 사실을 국가 복 관리
다음과 같은 사실이트를 포함 흥미로운 사실과 정보에 국가 복 관리합니다.,

개발의 국가 복 관리(NRA)본 FDR 그의 관심 문제 산업에 다음 조치들이 있었를 해결하기하고 어려움에 직면해서 농민

좋아하는 농민,미국 기업들이 고통을 겪고 있었기 때문에 높은 생산성과 낮은 가격입니다.,

국가 산업법의 1933 년(NIRA)었으로 전달을 복구하려고 시도 미국의 경제와 지속적인 정부의”s 의 정책을 만드는 연방 정부 기관 경제를 관리하고 산업 복구.

NIRA 었 비상 법률,제한됩니다. 이 법은 대통령이 지정 산업에 대한 독점 금지법의 큰 부분을 중단 할 수있게했습니다. 독점 금지법은 사실상 모든 산업에 적용되며 무역을 억제하는 다양한 관행을 금지했습니다.,

법에는 독점 금지 구제가 포함되어 있었을뿐만 아니라 노동 조항과 공공 사업 프로그램도 포함되었습니다. 연방 기관에서 만든 행위는 국가 복 관리(NRA)

NRA 기관의 승인 대통령”s 담당자,협상을 승인하고 관리하는 코드를 제시하여 비즈니스와 노동 기업 대표가

국가 복 관리(NRA)를 방향에서의 휴 S.Johnson,회원이”뇌 신뢰”의 프랭클린 루즈벨트입니다. 휴 에스., 존슨은 에너지,횡포하고 솔직한 사람이 자신의”파란색 독수리”캠페인을 재구성하는 미국에서 사업을 높이기 위해 임하고 가격을 줄이고 경쟁입니다.

“blue eagle”캠페인은 blue eagle 을 엠블럼으로,”We do our part”를 슬로건으로 사용했습니다. NRA 코드 계약을 체결 한 비즈니스 소유자는 코드를 준수하는 한 비즈니스와 포장에 표시 할 표지판을 받았습니다.,

“파란색 독수리”캠페인이었는 강력한 홍보동을 촉구하는 미국인 상품을 구입할만에서는 기업이 표시되는”파란색 독수리”표시로 애국심의”승인”. 이런 식으로 코드를 시행 할 수있는 제한된 힘을 가진 NRA 는 여론을 사용하여 기업과 기업이 계획에 참여하도록 압력을 가했다.

가격 설정 코드를 채택되었지만 이 문제가 발생으로 회사할 수 없었으로 가격하고 시장 점유율을 높일 수 있

NIRA 법에 포함된 섹션에서는 직접 관련 오일 산업이다., 이것은 대통령과 석유 및 석유 제품의 파이프 라인,주간 및 해외 운송에 대한 nra 규제 권한을 부여했습니다. 또한 석유 회사 간의 계약을 허용했습니다.

코드는 설치되었을 줄이 작업 시간에 더 많은 일자리를 만들기 위해

코드를 넣어는 제한된 공장을 두 가지 교대로,하루도록 하는 일이 될 수 있으로 건너 많은 다른 회사가 가능합니다.,

섹션 7a 의 NIRA 규정하는 노동자가 있어야 맞을 구성하고 단체 교섭을 통해 자신의 대표하고는 금지되어야 한 결합하기에서 독립합니다. 많은 비즈니스 소유자는 근로자에게 그러한 권리를 부여한 코드를 싫어했습니다.

다른 코드는 최저 임금을 설립했다. 그러나 고용주들은 높은 최저 임금을 지불하면 더 높은 가격을 부과함으로써 추가 비용을 충당 할 수 있다고 주장했다.,

직물 거물을 발표한 그들의 의도를 폐지하는 아동 노동에서 공장에서 새로운 합의 코드

설 관리(PWA)에 의해 만들어진 NIRA 법 넣고 공공 프로그램의 통제하에는 연방 정부의 건설을 구성하는 도로,교량,댐,공공 건물과 같은 학교 병원 및 우체국

PWA 완료보다 더 많은 34,000 프로젝트 주변 국가 중 하나의 성공적인 요소의 NRA

은 많은 서로 다른 코드를 겨냥 공정한 경쟁을 위해 설립되었다 다양한 산업입니다., 짧은 역사 동안 NRA 기관은 557 개의 기본 코드와 208 개의 보충 코드를 수립하여 약 2200 만 명의 미국 근로자에게 영향을 미쳤습니다.

그것이 비즈니스에 의해 지배 될 수많은 코드고 복잡한 규칙 곧 너무 어려운이되었을 관리할 수 있습니다.

공공 사업 행정의 성공에도 불구하고 NRA 는 모든 분야의 지원을 계속 잃었습니다.

산업 생산이 실제로 떨어진 다음과 같은 설립 기관의하고 명백하게 되었는 NRA 했을 만족하지 못한 많은 그것의 주요 목표와 목적을 가지고 있습니다.,

세 가지 주 전에 국가 산업법(NIRA)’s 에 도달한 두 개의 년 만료 날짜에 May27,1935 년,대법원은 만장일치로 선언되는 법률은 위헌이에 Schechter 가금류 Corp.v.United States,별명은”아프 치킨 경우”. 판결은 또한 노동을 조직 할 권리를 강타했다. Wagner 행위,일명 국가의 노동관계법,전달되었 on July5,1935 년는 보장 노동자들의 권리를 조합 및 단체 교섭

1936 년에는 논란의 국가 복 관리(NRA)끝났다., 후속 뉴딜 법안은 NIRA 의 일부 요소,특히 노동 조항

를 통합했습니다.

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