실업 세금이란 무엇이며 얼마를 지불 할 예정입니까?
경우 직원의 작품을 통해 자신의 잘못,실업 보험을 제공합 돈을 조류는 통할 수 있을 때까지 다른 위치입니다. 우리는 모두 실업 보상과 근로자가 일자리 간 격차를 해소하는 데 어떻게 도움이되는지에 대해 잘 알고 있습니다.
에서는 비즈니스 소유자의 관점에 있는 몇 가지 기본 사항에 적용되는 실업 세금을 이해하는 데 도움이 되는 이 세금과 잠재적으로 감소 요금입니다., 실업 세금에는 연방 및 주 정부의 두 가지 주요 유형이 있습니다.
연방 실업 세법(Futa)은 노동부에서 관리합니다. 모든 기업에 지불해야합니다 FUTA 세금하지 않는 한 그들은 정부 또는 교육기관 또는 면제로 자격을 갖춘 501(c)3 자선 단체 또는 종교적 조직에서 국세청 지침이 있습니다. FUTA 세금은 연방 정부에 지급됩니다.
각 주에는 주 실업 세법(Suta)이 있습니다. FUTA 에 따라 면제되는 조직도 SUTA 세금이 면제됩니다., 각 주에서는 고용주가 주에 직접 지불하는 실업 세금에 대한 자체 지침을 설정합니다.
누가 실업 세금을 납부합니까?
고용주는 실업 세금에 대한 전적인 책임이 있습니다. 다른 급여 공제와 달리 직원은 실업 세금 납부에 기여하지 않습니다. 기업은 연방 급여 세금 기여를 통해 FUTA 에 대한 지불을합니다. Suta 의 경우,주 급여 세금 기여를 통해.
실업 세율은 무엇입니까?
현재 FUTA 비율은 임금의 첫 번째$7,000 의 0.6%입니다.이$7,000 캡은 과세 임금 기준이라고합니다., 연간$7,000.00 이상의 임금은 연방 실업세의 대상이 아닙니다.
SUTAs 에서 각 주에서의 세율은 낮은 1%에서 3.4%까지 다양합니다. 주 실업법에 따라 과세 대상 임금 기준 또는 과세 대상 임금의 액수도 주마다 다릅니다. 현재 가장 낮은 것은$7,000FUTA 비율이지만 과세 임금 기반은 워싱턴 주에서$47,300 의 최고치로 이동합니다.
고용주는 분기 별 또는 급여 기여를 할 때 연방 및 주 실업 세금을 모두 납부해야합니다., 사업체는 현지 노동부에 확인하여 언제 어디서 지불해야하는지 결정해야합니다.
실업 세율은 어떻게 결정됩니까?
만기가 된 주 실업 세금의 액수의 요인은 실업률입니다. FUTA 세율은 변수가 아니지만:주 실업 세율은. 주,산업 및 고용주 경험에 따라 비율이 더 높거나 낮을 수 있습니다. 어떤 산업,소매상과 같은 패스트 푸드,실업률이 높은:그래서 많은 국가에 할당 더 높은 실업률하는 세율과 기업 이러한 유형의 직원들., 다른 산업은 전체 실업률이 낮을 수 있으므로 이러한 회사의 경우 동일한 주에서도 비율이 다를 수 있습니다.
신규 사업의 경우,주정부는 때로는 업계에 따라 시작 세율을 할당합니다. 그러나 요금은 비즈니스의 수명 동안 바뀔 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 실업 청구 금액이 높은 조직은 일반적으로 실업 세율이 증가하는 것을 볼 수 있습니다. 클레임이 적은 사람들은 종종 금리 인하를 즐깁니다., 이라고’경험 평가’이후로는 회사 경험을 청구의 상태는 더 나을 수 있을 평가하기 위해 위험을 설정하고 지급률의 적합합니다. 경험 등급이 결정되고 재평가되는 방법과 빈도는 주에 따라 다릅니다.회사의 실업 세율을 낮출 수 있습니까?
사업체가 지불해야하는 연방 및 주 실업 세금의 양을 줄이는 몇 가지 방법이 있습니다. 연방 차원에서는 세금 납부에 대해 양심적 인 고용주에게 할인이 제공됩니다., 연방 지침에 따라,시간에 자신의 상태 SUTA 기여를 고용주는 FUTA 세금의 양을 줄일 수 있습니다 인해. 당신의 회사를 확인 그것의 상태를 실업률이 정기적으로 기여하고없이 모든 늦게 지불,연방 정부 보조금 5.4%신용에 대해 모든 필요한 키워드 결제. 이를 통해 비즈니스의 FUTA 비용을 90%줄여 futa 세율을 0.6%로 낮출 수 있습니다.
직원이 혜택을 징수 할 자격이있는 경우 주마다 다릅니다., 일반적으로 직원들이 있었을 직장에서(그리고 자신의 고용주의 지불하는 시스템으로)특정 시간 전에 그들이 수집할 수 있는 실업 보상입니다. 이를”기본 기간”이라고합니다.”대부분의 주에서는 기본 기간이 1 년이지만 다를 수 있습니다. 할 때 새로운 직원을 고용할 수 있습 유리한지 확인하는 새로운 고용 기간 내에 잘 기본 기간. 하는 경우 수습기간이 6 개월,예를 들어,그러나 기본 기간을 자격이 있는 실업에 대한 보상은 3 개월 동안 상태에서,당신은 당신을 책임질 것이 그 사람의 주장이다., 수습 기간 동안 신규 채용을 공정하게 평가하십시오:전반적인 청구 경험을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
주 실업 보험에 대한 비용을 절감하는 마지막 방법은 경험 수준을 유지하는 것입니다. 직무 상실이 통제 범위를 벗어난 경우 직원은 혜택을받을 자격이 있습니다. 해고,축소 또는 제거된 직원 자격이지만 사람들을 사임하고 직원들을 발사를 위한 정책이나 규칙에 위반되지 않습니다. 직원이 종료하는 경우,서면으로 자신의 사임을 요청,그래서 당신은 그들이 실업 보상을 신청해야 사본이., 직원이 원인으로 해고 된 경우,해고로 이어진 규칙 위반에 대한 충분한 증거가 있는지 확인하십시오. 당신이 원하는 문서의 구두 및 서면 경고,징계 조치 및 다른 증거는 직원 수 있는 능력이 있고 자신의 위치를 유지하기 위해,그들은 다음 규칙 및 가이드라인. 청구의 경우에 제시된이 증거는 수집 능력을 무효화 할 수 있습니다.
실업 세금은 신규 및 중소기업 소유주가 이해하기 어려울 수 있습니다., 다음과 같은 기초 만들기에 대한 지불을 유지,시간의 경험과 유지하는 적절한 문서를 쉽게 도울 수 있습고,가능성이 적은 비용이 많이 듭니다.