4 stappen voor het beantwoorden “wat zoekt u in een nieuwe positie?”
wanneer je deze vraag tijdens een interview wordt gesteld, is het onmogelijk om niet het gevoel te hebben dat het een val is. Welk ander antwoord kun je geven voor: “wat zoek je in een nieuwe positie?”behalve,” alles wat deze biedt?”
nou, het hangt af van de humor van de hiring manager, maar in het algemeen, dat is waarschijnlijk niet uw beste optie. Om het een beetje veiliger te spelen en grondig te zijn, volg deze vier stappen., Denk eraan, je wilt eerlijk zijn, maar diplomatiek.
begin met uw vaardigheden
de vraag gaat over u, maar u moet erover nadenken vanuit het perspectief van de hiring manager. Zeker, je zou graag voor uw nieuwe positie om zeer goed te betalen, hebben een moeiteloos pendelen, en zorgen voor toegang tot nap kamers tijdens alle werkuren, maar dat is niet van plan om indruk te maken op iedereen. In plaats daarvan, duik in uw vaardigheden—een gebied de hiring manager is zeker om de zorg over—en praten over hoe u op zoek bent naar een plek waar u ze kunt gebruiken.,
“Ik ben al een paar jaar bezig Mijn data-analyse vaardigheden aan te scherpen en, in de eerste plaats, ben ik op zoek naar een positie waar ik deze vaardigheden kan blijven uitoefenen.”
leg uw motivatie uit
De meeste hiring managers hopen dat de persoon die hij of zij huurt, wordt gemotiveerd door meer dan alleen een salaris. Verzacht deze bezorgdheid door het openlijk aan te pakken. Beschrijf wat je motiveert en hoe je dat kunt zien spelen in deze functie of bedrijf.,
” een ander ding dat belangrijk is voor mij is dat de positie me in staat stelt om niet alleen met data te spelen, maar ook om mijn bevindingen en suggesties direct aan cliënten te presenteren. Dat zou echt verfrissend zijn! Ik ben altijd erg gemotiveerd door de impact van mijn werk op andere mensen te kunnen zien.”
Connect With Your Long-Term Goals
mensen inhuren betekent investeren in hen, en niemand vindt het leuk om zijn of haar investering de deur uit te zien lopen. Als het werkt met de stroom van uw antwoord, is het misschien goed om te vermelden hoe je ziet groeien of het opbouwen van uw carrière bij een bedrijf dat de juiste pasvorm., Alles wat signalen dat je in het voor de lange termijn is een goede zaak (tenzij, natuurlijk, je bent specifiek van toepassing op een korte termijn positie).
” en, ik ben zeker op zoek naar een positie waar ik kan groeien—professionele ontwikkeling is iets dat is echt belangrijk voor mij, omdat ik hoop op het nemen van management verantwoordelijkheden in de toekomst.”
Wrap Up With Something About the Company
breng de focus terug naar het bedrijf terwijl u uw reactie afrondt., Afhankelijk van hoe lang uw antwoord is, kan het zinvol zijn om alles wat je hebt gesproken over samenvatten, en dan eindigen op hoe enthousiast je bent over het bedrijf en waarom.
” om het samen te vatten, zou ik graag een positie willen waar ik mijn vaardigheden kan gebruiken om een impact te maken die ik met mijn eigen ogen kan zien. Natuurlijk, de positie is slechts een deel van de vergelijking. Bij een bedrijf zijn waar ik kan groeien en werken naar iets waar ik ook om geef. DNF ‘ s doel om het snijpunt tussen data en onderwijs inspireert me, en ik ben echt enthousiast over deze kans.,”
uw antwoord zal veranderen afhankelijk van de positie. U kunt meer dan één vaardigheid benadrukken of het gedeelte overslaan waar u over uw doelstellingen op lange termijn praat, maar de algemene structuur zal waarschijnlijk hetzelfde blijven. Het belangrijkste om te onthouden met deze vraag is om, natuurlijk, eerlijk te beantwoorden, maar met het perspectief van de hiring manager in het achterhoofd.