6 Boss ’s Day ideeën om uw waardering te tonen
Employee recognition and appreciation zijn vrij gebruikelijk op kantoor deze dagen.
maar hoe zit het met de baas? Managers en supervisors worden vaak buiten het gesprek gelaten als het gaat om waardering. Toch zijn ze een belangrijk onderdeel van het succes van elk team.
daarom vieren we elk jaar op 16 oktober Nationale Boss ‘ s Day. Het is een kans voor werknemers en organisaties om hun waardering te tonen voor wat vaak een ondankbare rol is.,
hoewel het de bedoeling is om waardering te tonen voor degenen die ons coachen en begeleiden, hoeft Boss ‘ s Day niet eenrichtingsverkeer te zijn. In feite, er zijn tal van manieren waarop uw teams kunnen vieren de wederzijds succesvolle werkrelaties waarnaar u streeft, het hele jaar door.
in dit artikel zullen we enkele van de uitdagingen van het tonen van waardering plus 6 ideeën behandelen om van Boss ‘ s Day een zinvolle gelegenheid voor iedereen te maken.
uitdagingen om waardering te tonen
het herkennen van managers is een grote praktijk in theorie., Echter, de waarheid is, het vieren van Boss ‘ s Day kan moeilijk zijn om te navigeren aan beide kanten.
helaas kan Boss ‘ s Day werknemers in een lastige positie brengen. Bijvoorbeeld, hoe stuur je een bedankje zonder te verschijnen in de gunst? Welke geschenken zijn geschikt?
Plus, werknemers kunnen zich verplicht voelen om geschenken te kopen. En als werknemers niets doen om de gelegenheid te markeren, zouden ze dan in het nadeel zijn van de baas?
een eenvoudige oplossing is om van de viering een teamprestatie te maken.,
het hele team erbij betrekken zorgt ervoor dat iedereen op een gelijk speelveld is, het team kan samenwerken aan ideeën die zinvol zijn voor de hele groep, en managers krijgen de erkenning die ze verdienen. Win-win!
6 Boss ’s Day Ideas
werk samen met je team om een Boss’ s Day-viering te bedenken waar iedereen van zal genieten.
hier zijn 6 grote manieren waarop werknemers hun waardering kunnen tonen ten opzichte van hun bazen of toezichthouders op de dag van de baas.
teken een teamkaart.
waardering tonen hoeft niet ingewikkeld te zijn., Houd het simpel en old school met een hartelijke kaart ondertekend door het hele team.
u kunt een kaart kopen of handgemaakt gaan. Maar welke route u ook neemt, tegemoet te komen aan de persoonlijkheid van uw manager—of dat is serieus en oprecht of goofy en speels of iets daartussenin. U kunt zelfs een team inside joke! Veel plezier en maak het persoonlijk zodat het zinvoller is. Presenteer de kaart dan als team aan uw manager.
geef een geschenk.
geschenken zijn een geweldige manier om je zorg te tonen. Organiseer een gift fonds als een team om uw geld te bundelen en ga in op een geschenk samen., Cadeaus kunnen zo eenvoudig zijn als een cadeaubon voor de favoriete koffieshop van de baas of specifieker als een handige tech gadget.
probeer het persoonlijk te maken. Denk aan je baas ’s persoonlijkheid en hobby’ s om wat ideeën te krijgen.
organiseer een prijsuitreiking.
werknemers zijn niet de enigen die van erkenning houden. Zet je baas in het middelpunt met een leuke prijsuitreiking.
Kom samen met collega ‘ s van andere teams om te stemmen over een prijs voor elke supervisor. Je zou bijvoorbeeld awards kunnen nomineren voor “Best Dressed Boss”, ” Happiest Supervisor “of” Most Likely to Join You for a Coffee Run.,”
u kunt de ceremonie organiseren op kantoor, als een after-work evenement, of zelfs op afstand via een videoconferentie. Wees creatief en vergeet niet om plezier te hebben met het.
heb een partij.
maak de dag speciaal met een feest. Plan het rond een normale team pauze, tijdens de lunch, of na het werk.
u kunt het feest op kantoor of offsite hosten. Echter, het krijgen van uit het kantoor is een geweldige manier om te ontspannen en socialiseren van de klok met uw collega ‘ s. U kunt het Baas-gecentreerd door het kiezen van hun favoriete restaurant, het delen van een kaart, of vieren met taart.,
werkt uw team vanuit huis? Geen probleem. U kunt een video conference party of happy hour in plaats daarvan plannen. Nodig iedereen uit om een eigen drankje te maken of te genieten van een voorgerecht en lekkernijen van hun bank.
Plan een uitje.
ga het kantoor uit en heb plezier met een teambuilding activiteit die je baas leuk vindt. Brainstorm als een team of vraag je baas welke activiteit ze het liefst met iedereen willen doen.,
overweeg activiteiten waarbij het hele team betrokken is, zoals:
- Escape rooms
- Touwbanen
- serviceprojecten
- Movie nights
- Laser tag
- Bowling
- kantoor trivia
Teamuitstappen zijn een eenvoudige maar effectieve manier om niet alleen uw baas uw zorg te tonen, maar het team nog dichter bij elkaar te brengen.
Maak een video.
Upgrade de traditionele Dank u kaart met een boeiende team Dank u video. Gelukkig hoeft je video niet hoog geproduceerd te zijn om hoogwaardig te zijn voor je baas., Plus, het is de perfecte optie voor externe en gedistribueerde teams die niet kunnen verzamelen in persoon.
laat elke werknemer een kort bedankje of een favoriete verhaal of herinnering opnemen met je baas. Compileer alle clips in één video en deel het samen met je baas.
Pro Tip: Overweeg het delen tijdens een Boss Day party als een hoogtepunt.
waardering is belangrijk voor iedereen, of het nu werknemers of managers zijn. Maak van Boss ‘ s Day een speciale teamprestatie dit jaar. Laat je baas je zorg door middel van zinvolle, passende en gepersonaliseerde gebaren van het hele team., Je baas zal je er dankbaar voor zijn.