ADDIE trainingsmodel: Wat Is het en hoe kunt u het gebruiken?

“” ADDIE training model?’Oh, God! Is dit een andere term in het leeruniversum die ik moet leren?”Ik hoor sommigen van jullie huilen.

het antwoord is ja. Maar het is een essentieel een die daadwerkelijk zal helpen bij het creëren van betere cursussen, dus blijf lezen!

het ADDIE model van instructieontwerp wordt door instructieontwerpers over de hele wereld gebruikt als onderdeel van hun online, offline of zelfs blended learning sessies., Maar om volledig te begrijpen wat het is, moet je eerst begrijpen wat educatieve ontwerpmodellen zijn.

Dit is wat je vandaag zult leren:

• Wat zijn educatieve ontwerpmodellen?
• Wat is het Addie-opleidingsmodel?
• de 5 fasen van het Addie-opleidingsmodel
• de voor-en nadelen van het ADDIE-model

laten we het doen! Iedereen aan boord van de ADDIE trein!

Wat zijn onderwijsmodellen?

onderwijsmodellen bestaan om richtlijnen en kaders te bieden, zodat ontwerpers hun trainingsroutines zorgvuldig kunnen opbouwen.,

een educatief ontwerpmodel is gebaseerd op pedagogische scenario ‘ s. Het enige doel is om educatieve doelen te bereiken, zodat stagiairs kennis kunnen verwerven en vervolgens behouden. Dus, wanneer instructieontwerpers de exacte stappen van hun trainingsprocedure moeten bepalen, wenden ze zich tot instructieontwerpmodellen.

Momenteel zijn er meer dan 25 algemeen aanvaarde prescriptieve ontwerpmethodologieën voor instructie., De meest gebruikte zijn:

• ADDIE
• Dick en Carey
• Assure
• het Kirkpatrick-Model
• Gerlach-Ely-Model
• TPACK en meer

wat hebben ze allemaal gemeen?

ze hebben allemaal de elementen die Branch en Merrill (2002) uitlegden alle instructieontwerpmodellen moeten bestaan uit:

• duidelijke, goed gedefinieerde doelen.
• Resultaten die meetbaar, betrouwbaar en geldig zijn.
• gegevens die het hart van het hele proces vormen, dus ontwerpers moeten het empirisch houden.
• een teamprestatie tijdens het ontwerpen.,
• real-life gedrag van leerlingen, van toepassing op real-world problemen.

voldoet het Addie-opleidingsmodel aan deze eisen? Natuurlijk doet het dat.

laten we nu nader naar ADDIE kijken.

Defining the ADDIE training model

dus, wat betekent “ADDIE”?

in principe komt “ADDIE” van een eenvoudig acroniem. Aangezien het een 5 stap training model, de naam verwijst naar de 5 verschillende fasen opgenomen in het proces van het creëren van een cursus., Deze zijn:

1. analyse
2. ontwerp
3. ontwikkeling
4. implementatie
5. evaluatie

elke stap moet in die exacte volgorde worden uitgevoerd, maar herzieningen zijn integraal onderdeel van het algemene model. We hebben het dus over een cirkelvormig patroon dat zich herhaalt tot leerlingen perfectie bereiken. Ook, als gevolg van de laatste fase van de ADDIE leermodel, krijgt u alle feedback die u nodig hebt, zodat u kunt blijven verbeteren van zowel uw vaardigheden en de ervaring van uw leerlingen.,

in het algemeen, wanneer we het hebben over het algemene ADDIE-proces, verwijzen we niet naar een instructioneel ontwerpmodel per se. Het is meestal het primaire proces dat de meeste instructieontwerpers kiezen om cursussen en leermateriaal te maken. Met andere woorden, als de rest van de modellen competitieve afstand lopers waren, zou ADDIE het stadion zijn.dit is precies de reden waarom meer geavanceerde gebruikers ADDIE een Instructional Systems Design (ISD) model noemen, omdat het merendeel van de bestaande Instructional design modellen daarop gebaseerd zijn.,

de 5 fasen van het Addie-opleidingsmodel

om volledig te specificeren hoe een instructeur van het Addie-model kan profiteren, moeten we een blik op de vijf belangrijkste fasen die het omvat. Elke fase wordt begeleid door een aantal tips, voor het geval je je afvraagt hoe je ADDIE kunt gebruiken om een training te ontwikkelen of je geïnteresseerd bent in de toepassing van het ADDIE model.

A is voor analyse

in het begin was er onderzoek., Het begint er allemaal mee, toch?

geloofde je dat onze Schepper (ongeacht wie hij / zij / het / N/A is) gewoon een aantal lichaamsdelen aan elkaar gelijmd heeft om de eerste van onze soort te maken? Ging de mens geblinddoekt naar de maan? Het antwoord op beide vragen is “Nee,” mensen *

dus het eerste wat je wilt doen is het analyseren van de huidige trainingsveld, en zien uw stagiairs kennis hiaten, hun opleiding in het verleden, wat heeft gewerkt, wat niet, enz. Dit is eigenlijk een van de meest essentiële fasen van het opleidingsproces.

u kunt zich zelfs afvragen wat het doel van uw training is., Dus, met uitzondering van de huidige situatie, moet je kijken naar je doelen en verwachtingen van je programma, evenals de media en methodologieën die je gaat gebruiken.

klinkt intimiderend? Geen zorgen! We hebben een uitstekende tip voor u. Een methode die de journalistieke gemeenschap ons genereus heeft gegeven.

wanneer verslaggevers een verhaal willen schrijven, stellen ze zichzelf zes vragen die ze moeten beantwoorden zodra het artikel begint (lead). Dit is de” 5 W ’s en een H” regel.

• wie krijgt uw opleiding? (Analyseer uw stagiairs)
• Wat zal uw training zijn?, (De context van uw training)
• wanneer gaat het gebeuren? (Stel een tijdsbestek recht uit de BBT)
• Waar gaat het gebeuren? (Levert u het online of in een klaslokaal?)
• Waarom doe je dit? (De doelstellingen van uw opleiding)
• Hoe gaat u dit bereiken? (De methodologie en de vereisten)

Als u een duidelijk antwoord hebt op elk van deze vragen en een algemene analyse van de huidige situatie, dan hebt u zowel uw plan als de allereerste stap voltooid. Laten we verder gaan!,

D is voor ontwerp

u weet wat de eerste stap in het Addie-opleidingsproces is. Nu is het tijd om theorie (analyse) om te zetten in Actie (ontwerp).

het allereerste wat je wilt doen is beslissen welk formaat je gaat gebruiken. Wordt het een simulatie, een simpele quiz met minimale interactie, een video-based cursus? De ADDIE model is geweldig voor het creëren van cursussen, maar u bent degene die moet bepalen wat voor soort cursus het gaat worden.

ten tweede, de methodologie en de strategie van uw opleiding., In welke volgorde gaat u elk onderdeel van uw training laten zien? Gaat u eerst uw stagiairs briefen (vooropleiding) om hen te motiveren? Hoeveel tijd hebben ze nodig om je cursus af te maken? Deze kunnen klinken als eenvoudige vragen, maar ze moeten antwoorden voordat u kunt beginnen met het maken van uw prototype.

daarna moet u ervoor zorgen dat uw cursus klaar is om te worden gevolgd. Laat het nog niet los in het wild. Test het met leden van uw team om te zien of u kleine (of zelfs significante) aanpassingen moet maken en sluit het uiteindelijke productoverzicht af.,

een andere D voor ontwikkeling

ontwikkelen om deel te nemen: dit zou je derde stap mantra moeten zijn.

De stap van ontwikkeling is niets meer dan alle ideeën en de kern creatieve ontwerpen die u zorgvuldig hebt gepland in actie brengen. Alle beslissingen die je hebt genomen tijdens de ontwerpfase gaan nu werken als leidraad voor de ontwikkelingsfase.

polijst de details door grafieken, kleuren, afbeeldingen, multimedia, enz.toe te voegen. Sommige mensen voelen zich misschien alsof ze de ligstoelen op de Titanic verschuiven (ik zie jullie, jullie technische junkies!) maar het niveau van betrokkenheid van de leerling zal toenemen., Drastisch.

de ontwikkelingsfase zal veel testen vergen. Maak uw cursus en begin met het testen, zodat u kunt controleren of er geen grammaticale, syntaxis, of spelfouten en, bij gebruik van een online leerplatform, dat er geen bugs in modules, navigatie, enz.

een laatste ding dat u zou willen controleren is uw inhoud. Is het te lang? Misschien te kort om alle informatie op een begrijpelijke manier scherpzinnig op te nemen? Hoe zit het met de stroming en het ijsberen? Trekt het de aandacht van je stagiairs?,

I staat voor Implementation

Nu u klaar bent met uw onderzoek, ontwerpen en testen is het hoog tijd dat u uw cursus deelt met de wereld. Implementatie is altijd een van de belangrijkste trainingsstappen. Maar kijk hoe de stappen van het ADDIE-trainingsproces met elkaar verbonden zijn:

1. De fase van analyse bepaalt de aard van uw cursus zelf.
2. in de ontwerpfase bepaal je hoe je hele les zich ontvouwt.
3. Tijdens de ontwikkeling zet je alles in actie en test je het.,
4. bij de implementatie ervaren echte cursisten uw cursus uit de eerste hand. (Eek!)

als u zich afvraagt hoe u een trainingsprogramma moet implementeren, is een LMS het antwoord.

een efficiënte LMS (Learning Management System) software zal u helpen uw cursus te delen met het publiek en te controleren hoe het presteert. Wilt u zien hoeveel gebruikers zich hebben aangemeld voor uw cursussen? Degenen die geslaagd zijn of gefaald hebben? Geweldig! Een LMS klinkt als een perfecte oplossing voor u.

Als u een LMS met grote rapportage mogelijkheden nodig hebt, hebben wij misschien wat u nodig hebt!,
TalentLMS is een bekroond systeem dat is uitgerust met alle up-to-date monitoring tools.

maar slechts een heads-up. Een serieuze. Wanneer u kiest voor een LMS, moet u ervoor zorgen dat de rapportagetools zijn echt op punt, zodat u de prestaties en vooruitgang van uw leerlingen kunt controleren. En monitoring is essentieel in ADDIE omdat dit is wat de laatste stap is alles over:

tot slot, E voor evaluatie

het moment waarop u allemaal hebt gewacht., De tijd om de vraag “Wat is de laatste stap in het Addie-trainingsproces” te beantwoorden, jongens!

geloof niet, zelfs niet voor een seconde, dat wanneer we het over evaluatie hebben, we het hebben over jou die leerlingen evalueert. U wordt ook beoordeeld! Dit is de kracht van ADDIE. Dat je resultaten kunt monitoren, jezelf kunt verbeteren en een betere instructieontwerper kunt worden. Als je denkt dat er iets niet klopt, kun je het gewoon herzien.

een snelle oplossing om te zien hoe goed of slecht uw cursus presteerde is om het aan uw eigen leerlingen te vragen.,
plaats een enquête aan het einde van uw cursus en vraag hen naar hun ervaring, wat ze tot nu toe hebben geleerd, welke suggesties ze zouden kunnen hebben, en meer. Identificeer eventuele hiaten die u moet opvullen en pak ze meteen aan, in deze specifieke cursus of in toekomstige.

de voordelen van het Addie-opleidingsmodel (en één nadeel)

we weten dat het presenteren van de voordelen voor een model dat algemeen aanvaard is, voelt als proberen je ervan te overtuigen dat Michael Jackson een groot performer was. Of dat Mariah Carey ‘ s stem het gebouw heeft verlaten. Ze zijn allemaal te duidelijk!,

maar, in het geval dat je nieuw bent in instructie ontwerp, hier is een korte lijst van de voordelen van het Addie instructie ontwerp model:

• eerst, met ADDIE raak je nooit verloren. De structuur is zo precies dat instructeurs weten welke actie ze moeten ondernemen voordat je naar een andere verhuist.
• het is geweldig voor online, offline en blended learning.
• opleiders kunnen doelstellingen en resultaten beoordelen om te bepalen welk deel van de cursus meer aandacht behoeft.
• in een industrie vol technische details plaatst ADDIE design waar het thuishoort (aka., in de kern creatieproces) om meer en meer leerlingen te betrekken.
• het is de vader van alle educatieve ontwerpmodellen, dus het combineert ze allemaal samen.wat het nadeel(en) betreft, zijn sommige ontwerpers niet echt gefascineerd door het idee van deze lineaire benadering en het watervalmodel dat ADDIE promoot.

  die gedeeltelijk correct is.

  om het ADDIE-model volledig te kunnen gebruiken, moet u stipt op de hoogte zijn van de doelstellingen van uw cursus., Om eerlijk te zijn, ADDIE soort gaat ervan uit dat u al uw doelen en eisen kennen voordat u begint met het ontwikkelen of zelfs experimenteren met uw inhoud. De reden? Je kunt gewoon van het ene stadium naar het andere gaan, maar je kunt alleen vooruit gaan in een cirkelvormige beweging. Als gevolg daarvan, het is pas wanneer u het stadium van evaluatie dat u vrij bent om terug te springen Naar een van de vorige stappen om het te herzien.

  dus, in de analyse fase, moet je jezelf analyseren en zien of je weet wat je wilt dat je leerlingen en jezelf te krijgen van de totale procedure.,

  conclusie: het ADDIE-opleidingsproces is de moeite waard. Periode.

  laten we realistisch zijn. Het Addie trainingsmodel is een van de meest solide, veiligste keuzes als u cursussen wilt maken die zowel uw leerlingen opleiden als betrekken.

  als een van de langstdurende modellen (het verscheen voor het eerst in 1975), is het erin geslaagd om te evolueren tot een belangrijke speler als het gaat om het ontwerp van instructie. Iets wat geen ander model tot nu toe heeft kunnen bereiken.

---