Blog (Nederlands)

Bijgewerkt: 8/18/2020

Als u al in een werkplaats ongeluk dat resulteert in een blessure of ziekte kan je in aanmerking komen voor schadeloosstelling van werknemers voordelen., In Pennsylvania, gewonde werknemers kunnen betalingen ontvangen voor verloren lonen, medische zorg en Specifieke verlies voordelen die hen financieel zal beschermen als ze niet in staat zijn om te werken als gevolg van hun verwondingen.

als het letsel of de ziekte tot uw overlijden leidt, kunnen uw nabestaanden een vergoeding ontvangen ter vervanging van het inkomen dat u niet meer kunt verstrekken. Kortom, workers ‘ comp kan u en uw dierbaren helpen een financiële catastrofe te voorkomen als een blessure of ziekte u verhindert om een brood te verdienen.,

Video – Workers’ Comp Settlements

Workers’ Compensation Settlements for On-the-Job blessures in PA

Als u gewond bent geraakt op het werk in Pennsylvania, kunt u een aanvraag indienen voor de vergoeding van werknemers. Als uw werkgever accepteert uw werknemers’ comp claim, kunt u dekking krijgen voor al uw gerelateerde medische kosten en tot twee derde van uw gemiddelde wekelijkse loon. In Pennsylvania, is er een maximum van $ 1.081 op uw wekelijkse werknemers’ compensatie vanaf 2020. Dit cijfer factoren in de richting van uw PA werknemers’ comp settlement grenzen.,

De Workers ‘ Compensation Act werkt voor zowel de gewonde werknemer als hun werkgever. Omdat werknemers ‘comp is een no-fault systeem, komt u in aanmerking voor werknemers’ comp voordelen ongeacht wie verantwoordelijk is voor het letsel. Dit deel van het systeem is in het voordeel van de werknemer, omdat ze nog steeds een vergoeding kunnen ontvangen, zelfs als ze verantwoordelijk zijn voor het veroorzaken van het letsel of als er helemaal geen fout is door iemand.,

werkgevers profiteren echter ook van het beloningssysteem van werknemers omdat werknemers hen niet mogen aanklagen voor werkgerelateerde letsels-dat betekent dat werkgevers kunnen voorkomen dat een dure rechtszaak wordt aangespannen nadat een werknemer een letsel heeft opgelopen als gevolg van nalatigheid van een werkgever.

de betalingen twee soorten betalingen die u kunt ontvangen zijn tijdelijke totale invaliditeit of permanente totale invaliditeit:

• tijdelijke totale invaliditeit: u ontvangt TTD-betalingen totdat u terugkeert naar het werk of als u terugkeert met werkbeperkingen of werkwijzigingen.,
• permanente totale invaliditeit: als u helemaal niet kunt terugkeren naar het werk, kunt u in aanmerking komen voor totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. U kunt maximaal 500 weken een totale arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen. In sommige gevallen, waar het letsel veroorzaakt ernstige permanente handicap, je zou kunnen ontvangen totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zelfs na 500 weken.

in sommige gevallen kunnen gewonde werknemers in Pennsylvania een schikking krijgen., Niet elke werknemer krijgt een schikking aanbod, maar wanneer er een permanent letsel en het is zinvol voor zowel de werkgever en de werknemer, kunt u onderhandelen over een tussen uzelf, uw werkgever en de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever.voordat een zaak kan worden beslecht, moet de rechter deze goedkeuren. De werknemer ‘ compensatie rechter zal de voorgestelde schikking herzien om ervoor te zorgen dat u de voorwaarden van de schikking en de juridische implicaties van de schikking te begrijpen. Als de rechter akkoord gaat, krijg je je schikkingsvoorstel., Als ze het niet goedkeuren, zal de zaak terugkeren naar de onderhandelingen of een lopende rechtszaak zal doorgaan.

soorten schikkingen in de beloning van werknemers en hoe ze werken

Hoe werkt een Workmans’ loonschikking? In Pennsylvania kunnen gewonde werknemers een schikking ontvangen in een van de twee vormen-forfaitair of gestructureerd., Beide typen hebben hun voor-en nadelen:

forfaitaire verrekening

een forfaitaire verrekening vindt plaats wanneer u en uw werkgever het eens zijn over de waarde van uw vordering, en uw werkgever biedt dan een uitbetaling voor uw letsel. Een forfaitaire schikking in Pennsylvania-een compromis en Release-Overeenkomst genoemd-moet worden goedgekeurd door een Pennsylvania workers’ compensatie rechter voordat uw werkgever het kan betalen.

in ruil voor een forfaitaire uitbetaling, kunt u afzien van rechten op toekomstige loonverlies of medische voordelen voor uw werk letsel., U kunt in staat zijn om alleen uw loonverlies claim, alleen uw medische claim of beide te regelen. Als u zowel uw loonverlies en medische claims te vereffenen, krijgt u het forfaitaire bedrag betaald en niet langer werknemers’ comp betalingen van uw werkgever. Als uw blessure langer duurt om te genezen dan verwacht of erger wordt, ontvangt u geen extra vergoeding.

gestructureerde afwikkeling

u kunt een gestructureerde afwikkeling overwegen als:

• u bezorgd bent dat u snel een forfaitaire betaling kunt uitgeven en niet genoeg geld hebt om al uw toekomstige uitgaven te dekken.,
• u maakt zich zorgen over de fiscale gevolgen of het effect op uw sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van het ontvangen van een forfaitair bedrag.

Als u bang bent dat u uw loonovereenkomst te snel doorbrengt, kunt u met uw advocaat samenwerken om deze te herstructureren. U kunt het aanpassen op een manier die u toelaat om betalingen te ontvangen volgens een schema overeengekomen door u en de verzekeringsmaatschappij.,

Als u socialezekerheidsuitkeringen ontvangt samen met de uitkeringen van uw werknemers, kunt u zich ook zorgen maken over wat dat zou kunnen betekenen voor uw belastingen of de impact van een schikking op uw uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid van de sociale zekerheid. Hoewel werknemers ‘comp voordelen worden niet belast op het federale of staatsniveau, het ontvangen van sociale uitkeringen samen met uw werknemers’ comp zou kunnen leiden tot fiscale problemen voor u.

uw gecombineerde Sociale Zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering en werknemers ‘ compensation benefits kan niet meer dan 80 procent van uw vóór het letsel inkomen., Als ze hoger zijn dan de limiet, de Sociale Zekerheid administratie zal ze snijden met het bedrag boven 80 procent. Echter, je zal nog steeds worden belast op uw oorspronkelijke totale Sociale Zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering uitkeringen, met inbegrip van het bedrag dat u niet meer ontvangt.

door een schikking te accepteren, maakt u een trade-off. U ontvangt geld om te helpen met kosten en eventuele risico ‘ s van rechtszaken van uw werkgever te voorkomen, maar u verliest ook de mogelijkheid van een langetermijnvergoeding., Als u niet zeker weet of u een schikkingsaanbod accepteert of zelf een schikkingsaanbod doet, bespreek dan uw situatie met een schadevergoedingsadvocaat van een werknemer. Zij kunnen u helpen te bepalen welk type schikking het beste voor u is en welk bedrag u moet vragen uit een aanbod.

krijg ik een schikking aangeboden?

Hoe krijg je een schikking van workers ‘ comp? Het ontvangen van werknemers ‘ comp benefits betekent niet noodzakelijkerwijs dat u een schikkingsaanbod ontvangt. Integendeel, tal van factoren spelen in deze beslissing., Uw bedrijf denkt misschien dat u snel weer aan het werk bent of dat u in staat bent om wat werk te doen, wat kan bepalen of u een workers’ comp schikkingsaanbod ontvangt. De omstandigheden waaronder u de schikking wilt nemen zijn onder meer:

• wanneer u moe bent van het wachten tot het beloningsproces van de werknemers is voltooid.
• wanneer uw arts denkt dat u niet verder zult herstellen.
• wanneer uw herstel niet langer vordert.
• wanneer u in een rechtszaak tegen uw werkgever.
• wanneer u of uw werkgever het niet meer met elkaar eens zijn en Uit elkaar willen gaan.,
• wanneer uw verwonding vereist dat u opnieuw begint.
• Als u bang bent dat u uw claim verliest.

Als u maximale medische verbetering hebt bereikt, kunt u een schikking overwegen. U hebt MMI bereikt wanneer uw arts u informeert dat u zoveel mogelijk bent genezen, en u zult geen verder herstel zien. Wachten tot u MMI hebt bereikt, kunt u anticiperen op uw toekomstige medische kosten, zodat u kunt onderhandelen over een regeling.,

u kunt er ook de voorkeur aan geven om het geld nu voor u beschikbaar te hebben in plaats van het over weken of maanden te laten uitbetalen. Omgaan met de verzekeringsmaatschappij kan soms voelen als een gedoe op de top van uw herstel. Als u een schikkingsaanbod ontvangt, hoeft u zich geen zorgen meer te maken over de verzekeringsmaatschappij die u in de gaten houdt of probeert te bewijzen dat u uw blessure faktureert, wat voor veel mensen invasief en schokkend kan voelen.

wanneer wordt mij een schikking aangeboden?,

U kunt op elk moment een afwikkelingsbod ontvangen. Soms stellen bedrijven een eerste schikkingsbedrag voor wanneer u voor het eerst een claim indient. Als u een ernstig letsel opliep en enkele maanden werkloos kan zijn, kan uw bedrijf te popelen zijn om de zaak snel tot rust te brengen. Soms kan het langer duren voor een werkgever een schikking op tafel legt. U kunt vechten voor maanden of zelfs een jaar voordat u een schikking aanbod — elke zaak is anders.

dus, wanneer krijgt u een workers ‘ comp settlement? Over het algemeen kan de timing variëren., U kunt op elk moment tijdens uw zaak een arbeidersovereenkomst krijgen aangeboden. Het kan vroeg komen of wanneer u het indienen van een beroep. Uw advocaat kan u adviseren over de timing.

waarom bieden werkgevers en verzekeraars schikkingen aan?

wanneer u een werknemersvergoedingsclaim indient, zullen de werkgever en verzekeraar waarschijnlijk proberen redenen te vinden om dit te ontkennen. Misschien heb je niet alle indiening of rapportage procedures naar de letter gevolgd, of misschien zullen ze proberen te zeggen dat je blessure niet gerelateerd was aan je werk., In andere situaties, zij kunnen bepalen hun beste verhaal is om u een forfaitair bedrag in contanten aan te bieden om uw claim te voldoen.

bij de eerste inspectie lijkt een schikking van de werknemerscompensatieverzekering een financiële meevaller, vooral als het bedrag zes cijfers bereikt. In werkelijkheid, de verzekeraar is waarschijnlijk het aanbieden van u een schikking om de kosten te beperken.

een schikking kan een werkgever helpen geld te besparen in de tijd., Als uw werkgever vecht tegen uw claim en wint de zaak tijdens een hoorzitting voor een werknemer schadevergoeding rechter, dan kan het zijn dat ze niet langer hoeft te blijven betalen uw werknemers’ vergoeding. Als uw werkgever vecht tegen u en verliest, echter, ze verliezen geld uit de kosten voorafgaand aan de hoorzitting en van uw werknemers’ comp benefits na. Afwikkeling van uw werknemers’ compensatie zaak is vaak beter voor de werkgever op lange termijn Financiën.

How to Win a Workers’ Compensation Settlement

werk samen met een Workers’ compensation attorney om u te helpen uw zaak te winnen., Wanneer u met een advocaat werkt, kunt u inschatten hoeveel een redelijk bedrag is voor uw schikking en ervoor zorgen dat u de volledige compensatie krijgt waarop u recht hebt.

Wat Is een redelijk bedrag voor een afwikkeling?

dus, wat kunt u verwachten voor lichaamsdeel prijzen voor een werknemers ‘ comp settlement? Hoe onderhandel je over een arbeidersovereenkomst? Als u een Pa werknemers compensatie aanbod van schikking, het eerste wat je moet doen is contact opnemen met een ervaren werknemers’ comp advocaat. Uw advocaat zal de expertise hebben om het aanbod te evalueren en de eerlijkheid ervan te bepalen op basis van uw situatie., Dit houdt in het bepalen van de verwachte kosten van de lopende medische behandeling en het bedrag van de verloren lonen die u mogelijk moet heroveren na verloop van tijd.

in de typische werknemers’ comp settlement, bedragen afkomstig uit twee derde van uw gemiddelde wekelijkse salaris en de 500 weken dat gewonde werknemers in Pennsylvania in aanmerking komen voor uitkeringen. Bijvoorbeeld, als twee derde van uw gemiddelde wekelijkse loon was $ 500, dan zul je vermenigvuldigen $ 500 met 500 weken voor een totaal van $ 250.000., U bent niet waarschijnlijk om dit hele bedrag te ontvangen, omdat uw werkgever of hun advocaten zal waarschijnlijk niet eens met uw evaluatie als ze het gevoel dat ze kunnen bewijzen dat u de mogelijkheid om te werken of zal herstellen van het letsel. Dus dat is de reden waarom er onderhandelingen zijn om te bepalen of een overeenkomst kan worden bereikt om te regelen op basis van die factoren en een eerlijke schikking bedragen. Als je een lopende medische behandeling hebt, moet je ook rekening houden met medische kosten.

om een idee te krijgen van een gemiddelde werknemers’ comp nederzetting in Pennsylvania die u kunt ontvangen, kunt u onze case resultaten bekijken., Bijvoorbeeld, voor onderrug blessures, onze klanten hebben ontvangen award bedragen variërend van $ 52.000 tot $ 439.677.

houd er rekening mee dat wat u ontvangt van uw afwikkeling afhankelijk is van de specifieke omstandigheden van uw situatie.

moet ik een schikking accepteren?

wat moet u doen wanneer u een aanbod tot compensatie van werknemers ontvangt? Uiteindelijk, het antwoord ligt in uw omstandigheden en wat zou kunnen verbeteren of niet verbeteren door het nemen van het aanbod.,

u kunt de aanbieding aannemen als uw herstel in de wacht staat en uw gezondheid niet verbetert. U kunt een schikking wensen te aanvaarden Als u verder wilt gaan met een werknemerscomp zaak. U kunt de voorkeur geven aan een regeling om de gedoe en onzekerheden van geschillen die vaak voorkomen in Pennsylvania workers ‘ comp gevallen. Houd rekening met deze factoren voordat u een beslissing neemt:

• heeft u meer chirurgie nodig?
• biedt de afwikkeling voldoende voor een financiële gemoedsrust?
• Hoe moeilijk is het om met de verzekeringsmaatschappij om te gaan?,
• zult u maanden of jaren werkloos zijn?

Wat gebeurt er als ik regel?

wanneer u akkoord gaat met een loonovereenkomst voor werknemers, ontvangt u een eenmalige forfaitaire betaling. Dat betekent dat je geen geld meer krijgt van je werkgever voor deze blessure. Je doet afstand van je rechten op toekomstige claims, Daarom laten Pennsylvania en andere staten een rechter de zaak bekijken om je begrip te verzekeren.

Als u nog een operatie nodig heeft nadat u de deal hebt geaccepteerd, kunt u geen vergoeding krijgen van uw werkgever. Idealiter geeft de schikking u financiële zekerheid., Denk erover na voordat je een deal accepteert. Beter nog, raadpleeg een advocaat, zodat u kunt bespreken de verdiensten van het aanbod en wat het zou betekenen voor u op de weg.

wie betaalt de loonsom van de werknemers?

net zoals u verzekeringspolissen afsluit om uw huis, auto of leven te dekken, draagt uw werkgever een verzekering om de schadeclaims van werknemers te betalen. Als u ooit een auto-ongeluk heeft gehad en een claim heeft ingediend bij uw verzekeringsmaatschappij, kunt u een volgende verhoging van uw premie hebben ervaren.,

een claim is een last voor een verzekeringsmaatschappij, dus zij proberen die kosten te verhalen door premies voor schadeaanvragers te verhogen. Evenzo brengt een verzekeringsclaim van Werknemers kosten met zich mee voor de verzekeraar, die zij vaak doorberekenen aan de onderneming in de vorm van hogere kosten.

Waar Kan Ik hulp krijgen bij een schikking?

indien u een bod van werknemers in PA hebt ontvangen, neem dan vandaag contact op met Frommer D’ Amico om een vrijblijvend eerste overleg te plannen., Ons team van Advocaten bestaat uit compensatiedeskundigen van gecertificeerde werknemers die uw situatie kunnen beoordelen en u kunnen helpen bepalen of u het aanbod moet accepteren of verdere juridische stappen moet ondernemen. Wij bieden lage kosten en kunnen direct naar uw locatie komen voor een afspraak.

---