Illinois-Mindestlohn Gesetze
Mindestlohn
Illinois ‚ aktueller Mindestlohn ist $11.00. IL Statut 820-105 / 4
Der Mindestlohn in Illinois wird in den folgenden Jahren wie folgt erhöht:
- 1. Januar 2022-12.00 USD
- 1. Januar 2023-13.00 USD
- 1. Januar 2024-14.00 USD
- 1. Januar 2025-15 USD.,00
Illinois Senate Bill 1 (2019), Illinois Department of Labor Mindestlohn
Illinois Arbeitgeber müssen auch mit Bundesminimallohngesetze einhalten, die derzeit den Bundesminimallohn bei $7,25 setzt. Siehe FLSA: Mindestlohn.
Wenn ein Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmern Mindestlohn zu zahlen, muss der Arbeitgeber diese Arbeitnehmer gemäß dem Bundes-oder Landesgesetz bezahlen, was dazu führt, dass den Arbeitnehmern der höhere Lohn gezahlt wird., In den meisten Fällen in Illinois gilt der Illinois-Mindestlohn, da er im Allgemeinen einen höheren Lohnsatz für Arbeitnehmer garantiert als das Bundesgesetz.
Tipp Mindestlohn
Illinois‘ Mindestlohn für gekippte Mitarbeiter ist $6.60.
Illinois‘ Mindestlohn für gekippte Mitarbeiter wird in den folgenden Jahren wie folgt steigen:
- 1. Januar 2022- $ 7,20
- 1. Januar 2023- $ 7,80
- 1. Januar 2024- $ 8,40
- 1. Januar 2025 – $9.,00
Illinois Department of Labor Mindestlohn
Arbeitgeber können den gekippten Mindestlohn an Arbeitnehmer in Berufen zahlen, in denen Trinkgelder üblicherweise und normalerweise erhalten werden und als Teil der Entschädigung für Einstellungszwecke anerkannt wurden. IL Statuten 820-105 / 4 (c) Der Mitarbeiter muss auch mindestens $20 pro Monat in Tipps erhalten. IL Admin. Code 210.110 Wenn Arbeitgeber beschließen, den Arbeitnehmern den Mindestlohn zu zahlen, müssen sie auch sicherstellen, dass den Arbeitnehmern der Mindestlohn gezahlt wird, wenn die von den Arbeitnehmern erhaltenen Trinkgelder mit den verdienten Spitzenlöhnen kombiniert werden., Arbeitgeber tragen die Last, gekippte Mitarbeiter zu etablieren erhielt genug Tipps, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer den Standard-Mindestlohn bezahlt wurde. IL Satzungen 820-105/4(c)
Tipp die Bündelung und gemeinsame Nutzung
Illinois Mindestlohn-Gesetz nicht, Tipp-pooling-oder sharing.
subminimaler Lohn
Arbeitnehmer mit Behinderungen
Die Mindestlohngesetze von Illinois ermöglichen es Arbeitgebern, Arbeitnehmern mit Behinderungen einen subminimalen Lohn zu zahlen, der unter dem standardminimalen Lohn liegt, wenn sie eine Lizenz des Illinois Department of Labor erhalten haben., Das Arbeitsministerium kann eine Lizenz nicht länger als ein Jahr genehmigen, wonach der Arbeitgeber einen Antrag auf Verlängerung stellen muss. Der vom Arbeitsministerium festgelegte Subminimallohnsatz basiert auf der Verdienst-oder Produktionskapazität des einzelnen Arbeitnehmers. IL Adm. Code 210.500
Auszubildende
Illinois Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitnehmern nicht, Auszubildenden einen Lohnsatz zu zahlen, der unter dem Standardminimallohn liegt.
Lehrlinge
Illinois Mindestlohngesetze erlauben es Arbeitgebern nicht, Lehrlingen einen Lohnsatz zu zahlen, der niedriger ist als der Standard-Mindestlohn.,
Lernende
Illinois Mindestlohngesetze ermöglicht es Arbeitgebern, Lernenden ab 18 Jahren einen Unterminimallohn zu zahlen, der nicht weniger als 70% des Standard-Mindestlohns beträgt. ILCS 820-105 / 6 (c) 820 ILCS 105/6(c) Lernende sind Personen, die an Ausbildungsprogrammen für Berufe teilnehmen, in denen sie beschäftigt sind. Die Ausbildungsprogramme müssen entweder formalen Unterricht oder On-the-Job-Training beinhalten und die Lernenden müssen eine begrenzte Verantwortung haben und unter Aufsicht oder Anleitung arbeiten. IL Admin. Code 210.,110 Eine Person kann nur als Lernender gelten und bis zu sechs Monate lang weniger als den Standardmindestlohn zahlen, es sei denn, das Arbeitsministerium von Illinois bestimmt, dass ein längerer Zeitraum erforderlich ist. IL Satzungen 820-105/6(d); IL Admin. Code 210.600 (c) Ein Arbeitgeber muss auch die Zahlung des Unterminimumlohns einstellen, wenn der Lernende die erforderliche Ausbildung abgeschlossen hat. IL Satzungen 820-105/6(d); IL Admin. Code 210.600 (d)
Bevor ein Arbeitgeber Lernenden weniger als den Standard-Mindestlohn zahlen kann, muss ein Arbeitgeber eine Lizenz erhalten., Arbeitgeber können eine Lizenz erhalten, indem sie einen Antrag beim Illinois Department of Labor stellen, und die Lizenz kann den Arbeitgeber auf Anfrage ermächtigen, mehr als einen Lernenden in derselben Eigenschaft zu beschäftigen. IL Admin. Code 210.610; IL Admin. Code 210.620
Lernende dürfen nur in Berufen beschäftigt werden, die ein ausreichendes Maß an Fähigkeiten erfordern, um eine Lernperiode zu erfordern. Das Training kann nicht zur Verbesserung der manuellen Geschicklichkeit und Produktionsgeschwindigkeit bei sich wiederholenden Operationen dienen., Arbeitgeber können keine anderen Arbeitnehmer mit Lernenden verdrängen und die Lernenden nicht dazu verwenden, die Lohnsätze oder Arbeitsstandards für erfahrene Arbeitnehmer, die ähnliche Arbeiten ausführen, zu senken. IL Admin. Code 210.630
Student learners
Illinois Mindestlohngesetze ermöglichen es Arbeitgebern, Studenten Lernenden einen subminimalen Lohn zu zahlen, der nicht weniger als 70% des Standard-Mindestlohns beträgt. Studentische Lernende sind Personen, die Kursgutschriften für die Teilnahme an von der Schule genehmigten Arbeitsstudienprogrammen erhalten. IL Admin. Code 210.110; IL Admin. Code 210.,640 Arbeitgeber oder Schulen müssen eine Lizenz vom Illinois Department of Labor beantragen und erhalten, bevor sie Lernende beschäftigen können. IL Admin. Code 210.640
Studentenarbeiter
Illinois Mindestlohngesetze ermöglichen es Arbeitgebern, Studentenarbeitern einen Unterminimallohn zu zahlen, der nicht weniger als 70% des Standardmindestlohns beträgt, wenn sie sich als studentische Lernende qualifizieren.