Illinois-salariul minim legi
salariul minim
Illinois’ salariul minim curent este $11.00. IL Statut 820-105/4
Illinois salariul minim va crește în anii următori, după cum urmează:
- 1 ianuarie 2022 – 12.00 dolari
- 1 ianuarie 2023 – 13.00 dolari
- 1 ianuarie 2024 – $14.00
- Janary 1, 2025 – $15.,00
Illinois Senatul Bill 1 (2019), Illinois Departamentul Muncii salariul minim
angajatorii Illinois trebuie să respecte, de asemenea, legile federale privind salariul minim, care stabilește în prezent salariul minim federal la $7.25. A se vedea FLSA: salariul minim.în cazul în care un angajator alege să plătească angajaților salariul minim, angajatorul trebuie să plătească acei angajați în conformitate cu legea salariului minim, fie federal sau de stat, care are ca rezultat angajații fiind plătit salariul mai mare., În majoritatea cazurilor din Illinois, salariul minim din Illinois se va aplica, deoarece, în general, garantează o rată a salariilor mai mare pentru angajați decât legea federală.
sfat salariul minim
Illinois ” salariul minim pentru angajații cu vârf este $6.60.
Illinois salariul minim pentru vârf de angajați va crește în anii următori, după cum urmează:
- 1 ianuarie 2022 – $7.20
- 1 ianuarie 2023 – $7.80
- 1 ianuarie 2024 – $8.40
- Janary 1, 2025 – $9.,00
Illinois Departamentul Muncii salariul minim
angajatorii pot plăti salariul minim înclinat angajaților în ocupații în care gratuitățile sunt de obicei și de obicei primite și au fost recunoscute ca parte a compensației în scopuri de angajare. Il Statute 820-105 / 4 (c) angajatul trebuie să primească, de asemenea, cel puțin $20 pe lună în sfaturi. Il Admin. Cod 210.110 dacă angajatorii decid să plătească angajaților salariul minim cu vârf, aceștia trebuie să se asigure, de asemenea, că angajaților li se plătește salariul minim standard atunci când bacșișurile primite de angajați sunt combinate cu salariile cu vârf câștigat., Angajatorii transporta sarcina de a stabili angajații cu vârf primit suficiente sfaturi pentru a se asigura că angajatul a fost plătit salariul minim standard. IL Statute 820-105 / 4 (c)
tip punerea în comun și partajarea
Illinois legea salariului minim nu abordează tip punerea în comun sau partajarea.legile privind salariul minim din Illinois permit angajatorilor să plătească angajaților cu dizabilități o rată a salariului minim mai mică decât salariul minim standard dacă au primit o licență de la Departamentul Muncii din Illinois pentru a face acest lucru., Departamentul Muncii poate aproba o licență pentru cel mult un an după care angajatorul trebuie să depună o cerere de reînnoire. Rata salarială subminimă stabilită de Departamentul Muncii se bazează pe capacitatea de câștig sau de producție a angajatului individual. IL Adm. Cod 210.500
stagiari
Illinois legile privind salariile minime nu permit angajaților să plătească stagiarilor o rată a salariilor mai mică decât salariul minim standard.legile privind salariile minime din Illinois nu permit angajatorilor să plătească ucenicilor o rată a salariilor mai mică decât salariul minim standard.,legile privind salariile minime din Illinois permit angajatorilor să plătească cursanților cu vârsta de 18 ani și peste un salariu subminim care nu este mai mic de 70% din salariul minim standard. Statutul IL 820-105 / 6(c)820 ILCS 105/6 (c) cursanții sunt persoane care participă la programe de formare pentru ocupațiile în care sunt angajați. Programele de formare trebuie să implice fie instruire formală, fie formare la locul de muncă, iar cursanții trebuie să aibă o responsabilitate limitată și să lucreze sub supraveghere sau îndrumare. Il Admin. Cod 210.,110 o persoană poate fi considerată cursantă și plătită mai puțin decât salariul minim standard de până la șase luni, cu excepția cazului în care Departamentul Muncii din Illinois stabilește că este necesară o perioadă mai lungă. Statutul IL 820-105 / 6 (d); il Admin. Cod 210.600 (c) un angajator trebuie să înceteze, de asemenea, plata salariului sub-minim atunci când cursantul finalizează formarea necesară. Statutul IL 820-105 / 6 (d); il Admin. Cod 210.600 (d)
înainte ca un angajator să poată plăti cursanților mai puțin decât salariul minim standard, un angajator trebuie să obțină o licență., Angajatorii pot obține o licență prin depunerea unei cereri la Departamentul Muncii din Illinois, iar licența, dacă este solicitată, poate autoriza angajatorul să angajeze mai mult de un cursant în aceeași calitate. Il Admin. Cod 210.610; il Admin. Cod 210.620
elevii pot fi angajați numai în ocupații care necesită un grad suficient de calificare pentru a necesita o perioadă de învățare. Antrenamentul nu poate fi pentru îmbunătățirea dexterității manuale și a vitezei de producție în operații repetitive., Angajatorii nu pot înlocui alți lucrători cu cursanți și nu pot folosi cursanții pentru a scădea ratele salariale sau standardele de lucru pentru lucrătorii cu experiență care desfășoară o muncă similară. Il Admin. Cod 210.630
Student învață
Illinois salariului minim, legea permite angajatorilor să plătească elev învață o subminimum salariu, care nu este mai mică decât 70% din standard salariu minim. Cursanții studenți sunt persoane care primesc credit de curs pentru participarea la programe de studiu de lucru aprobate de școală. Il Admin. Cod 210.110; il Admin. Cod 210.,640 de angajatori sau școli trebuie să aplice și să primească o licență de la Departamentul Muncii din Illinois înainte de a putea angaja studenți. Il Admin. Codul 210.640
lucrătorii studenți
legile privind salariul minim din Illinois permit angajatorilor să plătească lucrătorilor Studenți un salariu subminim care nu este mai mic de 70% din salariul minim standard dacă se califică ca studenți.