Illinois-Minimum Wage Laws (Italiano)
Minimum wage
L’attuale salario minimo dell’Illinois è di $11.00. IL Statuto 820-105/4
Salario minimo Illinois ‘ aumenterà negli anni successivi come segue:
- 1 gennaio 2022 – $12.00
- 1 gennaio 2023 – $13.00
- 1 gennaio 2024 – $14.00
- 1 gennaio 2025 – $15.,00
Illinois Senate Bill 1 (2019), Illinois Department of Labor Salario minimo
Illinois i datori di lavoro devono anche rispettare le leggi federali sul salario minimo, che attualmente fissa il salario minimo federale a $7.25. Vedi FLSA: Salario minimo.
Se un datore di lavoro sceglie di pagare il salario minimo ai dipendenti, il datore di lavoro deve pagare quei dipendenti in conformità con la legge sul salario minimo, federale o statale, che si traduce in dipendenti pagati il salario più alto., Nella maggior parte dei casi in Illinois, il salario minimo Illinois si applica in quanto generalmente garantisce un tasso di salario più elevato per i dipendenti rispetto alla legge federale.
Suggerimento salario minimo
Salario minimo Illinois’ per i dipendenti punta è $6,60.
Il salario minimo dell’Illinois per i dipendenti con mancia aumenterà negli anni successivi come segue:
- 1 gennaio 2022 – $7.20
- 1 gennaio 2023 – $7.80
- 1 gennaio 2024 – $8.40
- 1 gennaio 2025 – $9.,00
Illinois Department of Labor Salario minimo
I datori di lavoro possono pagare il salario minimo capovolto ai dipendenti in occupazioni in cui mance sono abitualmente e di solito ricevuti e sono stati riconosciuti come parte della compensazione per l’assunzione di scopi. IL Statuti 820-105 / 4(c) Il dipendente deve anche ricevere almeno tips 20 al mese in suggerimenti. IL Admin. Codice 210.110 Se i datori di lavoro decidono di pagare ai dipendenti il salario minimo di punta, devono anche garantire che i dipendenti siano pagati il salario minimo standard quando le mance ricevute dai dipendenti sono combinate con i salari di punta guadagnati., I datori di lavoro portano l’onere di stabilire dipendenti punta ricevuto abbastanza suggerimenti per garantire il dipendente è stato pagato il salario minimo standard. IL Statuti 820-105/4 (c)
Tip pooling e condivisione
Illinois legge salario minimo non affronta tip pooling o condivisione.
Salario minimo
Dipendenti con disabilità
Le leggi sul salario minimo dell’Illinois consentono ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti con disabilità un tasso di salario minimo inferiore al salario minimo standard se hanno ricevuto una licenza dal Dipartimento del Lavoro dell’Illinois per farlo., Il Dipartimento del Lavoro può approvare una licenza per non più di un anno dopo il quale il datore di lavoro deve presentare una domanda di rinnovo. Il tasso salariale subminimo fissato dal Dipartimento del Lavoro si basa sulla capacità di guadagno o produttiva del singolo dipendente. IL Adm. Codice 210.500
Tirocinanti
Leggi Illinois salario minimo non consentono ai dipendenti di pagare i tirocinanti un tasso di salario inferiore al salario minimo standard.
Apprendisti
Le leggi sul salario minimo dell’Illinois non consentono ai datori di lavoro di pagare agli apprendisti un tasso salariale inferiore al salario minimo standard.,
Studenti
Leggi Illinois salario minimo consente ai datori di lavoro di pagare gli studenti 18 anni o età e più anziani un salario subminimum che non è inferiore al 70% del salario minimo standard. IL Statuti 820-105/6(c)820 ILCS 105/6(c) Gli studenti sono individui che partecipano a programmi di formazione per le professioni in cui sono impiegati. I programmi di formazione devono comportare istruzione formale o formazione sul posto di lavoro e gli studenti devono avere responsabilità limitate e lavorare sotto supervisione o guida. IL Admin. Codice 210.,110 Un individuo può essere considerato solo uno studente e pagato meno del salario minimo standard per un massimo di sei mesi, tranne quando il Dipartimento del Lavoro dell’Illinois determina un periodo più lungo è necessario. IL Statuti 820-105 / 6(d); IL Admin. Codice 210.600 (c) Un datore di lavoro deve anche cessare di pagare il salario minimo quando lo studente completa la formazione richiesta. IL Statuti 820-105 / 6(d); IL Admin. Codice 210.600 (d)
Prima che un datore di lavoro possa pagare gli studenti meno del salario minimo standard, un datore di lavoro deve ottenere una licenza., I datori di lavoro possono ottenere una licenza presentando una domanda con il Dipartimento del Lavoro dell’Illinois e la licenza, se richiesto, può autorizzare il datore di lavoro ad impiegare più di uno studente nella stessa capacità. IL Admin. Codice 210.610; IL Admin. Codice 210.620
Gli studenti possono essere impiegati solo in occupazioni che richiedono un grado di abilità sufficiente a richiedere un periodo di apprendimento. La formazione non può essere per migliorare la destrezza manuale e la velocità di produzione nelle operazioni ripetitive., I datori di lavoro non possono spostare altri lavoratori con studenti e non possono usare gli studenti per deprimere i tassi salariali o gli standard di lavoro per i lavoratori esperti che svolgono lavori simili. IL Admin. Codice 210.630
Studenti
Leggi Illinois salario minimo consentono ai datori di lavoro di pagare studenti studenti un salario subminimum che non è inferiore al 70% del salario minimo standard. Studenti studenti sono individui che ricevono credito corso per la partecipazione a programmi di studio di lavoro approvato dalla scuola. IL Admin. Codice 210.110; IL Admin. Codice 210.,640 I datori di lavoro o le scuole devono applicare e ricevere una licenza dal Dipartimento del Lavoro dell’Illinois prima che possano impiegare studenti studenti. IL Admin. Codice 210.640
Lavoratori studenti
Leggi Illinois salario minimo consentono ai datori di lavoro di pagare gli studenti lavoratori un salario subminimum che non è inferiore al 70% del salario minimo standard se si qualificano come studenti studenti.