イリノイ州-最低賃金法

最低賃金

イリノイ州の現在の最低賃金は$11.00です。 IL法令820-105/4

イリノイ州の最低賃金は、次のようにその後の年に増加します:

• January1,2022–$12.00
• January1,2023–$13.00
• January1,2024–$14.00
• Janary1,2025–$15.,00

イリノイ州上院法案1(2019),イリノイ州労働省最低賃金

イリノイ州の雇用者はまた、連邦最低賃金の法律を遵守しなければなりません,これは現在、連邦最低賃金を$7.25に設定しています. FLSA：最低賃金を参照してください。

雇用者が従業員の最低賃金を支払うことを選択した場合、雇用者は最低賃金法、連邦または州のいずれかに従ってそれらの従業員に支払わなければならず、その結果、従業員はより高い賃金を支払われる。, イリノイ州のほとんどの場合、イリノイ州の最低賃金は、一般的に連邦法よりも従業員の賃金率が高いことを保証するため、適用されます。

チップ最低賃金

イリノイ州のチップ従業員の最低賃金は$6.60です。

イリノイ州の従業員の最低賃金は、その後の年に次のように増加します。

• January1,2022–$7.20
• January1,2023–$7.80
• January1,2024–$8.40
• Janary1,2025–$9。,00

労働最低賃金のイリノイ州省

雇用者は、チップが慣習的かつ通常受け取られ、雇用目的のための報酬の一部として認識されている職業の従業員 IL法令820-105/4(c)従業員はまた、少なくとも受け取る必要があります$20ヒントで月額. イル-アドミン コード210.110雇用者が従業員にチップ最低賃金を支払うことを決定した場合、従業員が受け取ったチップが獲得したチップ賃金と組み合わされたときに、従業員に標準最低賃金が支払われることを保証しなければならない。, 雇用者は、従業員が標準最低賃金を支払われたことを確認するために十分なヒントを受け取った先端従業員を確立する負担を運びます。 IL法令820-105/4(c)

ヒントプーリングと共有

イリノイ州最低賃金法は、ヒントプーリングや共有に対処していません。

最低賃金

障害を持つ従業員

イリノイ州最低賃金法では、雇用者は障害を持つ従業員に、イリノイ州労働省からライセンスを受けている場合、標準最低賃金よりも低い最低賃金率を支払うことができます。, 労働省は、雇用主が更新のための申請書を提出しなければならない後、一年以内のライセンスを承認することができます。 労働省によって設定された最小以下の賃金率は、個々の従業員の収益または生産能力に基づいています。 IL Adm.Code210.500

研修生

イリノイ州最低賃金の法律は、従業員が研修生に標準最低賃金よりも低い賃金率を支払うことを許可していません。

見習い

イリノイ州最低賃金法は、雇用者が見習いに標準最低賃金よりも低い賃金率を支払うことを許可していません。,

学習者

イリノイ州最低賃金法では、雇用者は18歳以上の学習者に、標準最低賃金の70％以上の最低賃金を支払うことができます。 IL法令820-105/6(c)820ILCS105/6(c)学習者は、彼らが雇用されている職業のためのトレーニングプログラムに参加する個人です。 トレーニングプログラムは、正式な指導またはオンジョブトレーニングのいずれかを伴う必要があり、学習者は限られた責任を持っている必要があり、 イル-アドミン コード210,110個人は、イリノイ州労働省がより長い期間が必要であると判断した場合を除き、学習者とみなされ、半年までの標準最低賃金よりも低い支払いをすることができます。 IL法令820-105/6(d);IL管理者. コード210.600(c)雇用者はまた、学習者が必要なトレーニングを完了したときに最低以下の賃金の支払いをやめなければなりません。 IL法令820-105/6(d);IL管理者. コード210.600(d)

雇用者が標準最低賃金よりも少ない学習者を支払う前に、雇用者はライセンスを取得する必要があります。, 雇用者は、イリノイ州労働省に申請書を提出することによってライセンスを取得することができ、ライセンスは、要求された場合、同じ能力で複数の学習者を雇用するために雇用者を許可することができます。 イル-アドミン コード210.610;IL管理者. コード210.620

学習者は、学習期間を必要とするのに十分な程度のスキルを必要とする職業でのみ雇用することができます。 訓練は反復的な操作の手際よさそして生産の速度を改善するためである場合もない。, 雇用者は、他の労働者を学習者に置き換えることはできず、学習者を使用して、同様の作業を行う経験豊富な労働者の賃金率や労働基準を低下させることはできません。 イル-アドミン コード210.630

学生学習者

イリノイ州最低賃金法は、雇用者が学生学習者に標準最低賃金の70％以上の最小賃金を支払うことを可能にします。 学生の学習者は、学校が承認した仕事の学習プログラムに参加するためのコース単位を受け取る個人です。 イル-アドミン コード210.110;IL管理者. コード210,640雇用者または学校は、学生の学習者を雇用する前に、イリノイ州労働省からライセンスを申請して受け取る必要があります。 イル-アドミン コード210.640

学生労働者

イリノイ州最低賃金法は、雇用者が学生労働者に、学生学習者としての資格があれば、標準最低賃金の70％以上の最低賃金を支払うことを許可しています。

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