Dubbele Tijd Vs Overuren-Hoe Verschillen Ze Van Elkaar?

hoewel in de Fair Labor Standards Act (FLSA) federale wetten met betrekking tot overwerk worden beschreven, zijn ze relatief beperkt. Veel staten, waaronder Californië, hebben extra overwerk wetten in de plaats. Als gevolg daarvan, Californië ondernemers moeten zich bewust zijn van hoe de California Labor Code definieert overuren om ervoor te zorgen dat ze compliant blijven bij het betalen van hun werknemers voor overwerk.

dingen kunnen een beetje lastig zijn als het gaat om overuren in Californië., Dit komt omdat overwerk moet worden betaald als de werknemer werkt een specifieke waaier van uren boven de standaard werkdag of week. Zodra een werknemer na een bepaalde hoeveelheid overuren werkt, moeten ze dubbel worden betaald. We hebben een grondige analyse gemaakt van de Californische overwerk wetten, waarin het verschil wordt beschreven tussen het betalen voor overuren en dubbele uren.

Double Time Overview

Er zijn geen bepalingen voor dubbele beloning in de FLSA, maar er zijn verschillende bepalingen die dubbele beloning vereisen in bepaalde situaties in de California Labor Code.,

Dubbele Tijdswetten

Er zijn een paar gevallen waarin u uw werknemers dubbeltijd moet betalen (wat neerkomt op tweemaal het normale loon van de werknemer). Dit omvat het volgende:

• als uw werknemer meer dan 12 uur op een werkdag werkt, moet u hem dubbel betalen voor uren die langer zijn dan de 12-uursmarkering.

• als uw werknemer 7 opeenvolgende dagen in een loonperiode werkt, moet u hem dubbel betalen voor uren die op de 7e dag meer dan 8 uur werken.,

verduidelijking van wat een werkdag is

de FLSA stelt dat de standaardwerkweek 40 uur lang is. Het stelt geen standaard workday-lengte vast; de California Labor Code stelt echter vast dat de standaard workday 8 uur is. Alles wat langer dan 8 uur wordt gewerkt, wordt beschouwd als overwerk.

Overwerkoverzicht

de FLSA vereist alleen overwerkloon (1,5 keer het normale loon van de werknemer) als een werknemer meer dan 40 uur per week werkt., De California Labor Code heeft extra overwerk bepalingen die werkgevers in Californië moeten naleven. Deze omvatten de volgende overwerkwetten:

Overwerkwetten

Dit zijn de overwerkwetten in Californië die u wettelijk verplicht bent te volgen:

• u moet uw werknemers anderhalf uur betalen voor elk uur dat zij meer dan 8 uur werken in een enkele werkdag.

• u moet uw werknemers anderhalf uur betalen voor elk uur dat zij meer dan 40 uur in een enkele werkweek werken.,

• u moet uw werknemers anderhalf uur betalen voor elk uur dat ze werken op de 7e opeenvolgende dag dat ze werken in een enkele werkweek.

verschil met Loon

Het kan een beetje verwarrend zijn om de overuren te berekenen die u aan een werknemer verschuldigd bent, omdat er verschillende overuren worden betaald op basis van de uren die zij hebben gewerkt., Het volgende zou u moeten helpen goed te berekenen wat u aan uw werknemers verschuldigd bent voor hun overwerk:

berekenen met dubbele tijd

berekenen van het dubbele tijdloon dat u een werknemer verschuldigd bent kan moeilijk zijn omdat u per ongeluk meer zou kunnen betalen dan ze verschuldigd zijn als u uw berekeningen niet correct uitvoert. Dit is omdat als je niet bijhouden, je per ongeluk betalen ze zowel dubbele tijd en regelmatige overuren tarieven voor dezelfde gewerkte uren.

Neem bijvoorbeeld een werknemer die 14 uur achter elkaar heeft gewerkt., De verkeerde manier om te berekenen wat je hen verschuldigd zou zijn om hen te betalen 1,5 keer hun normale loon voor 6 uur overwerk en vervolgens 2 keer hun normale loon voor 2 uur dubbele overwerk. Zoals je kunt zien, zou je overuren betalen voor 8 uur in totaal, ook al deden ze maar 6 uur overuren.

de juiste manier om de dubbele tijd te berekenen is te berekenen hoeveel uren overwerk de werknemer heeft verricht (in dit geval 6). Maak dan een aparte berekening van het aantal dubbele uren dat u verschuldigd bent (2)., Betaal ze voor de 2 dubbele uren, maar trek dan 2 van 6 af om te berekenen wat je verschuldigd bent in reguliere overuren (4 uur).

berekenen met overuren

berekenen van normale overuren is iets gemakkelijker omdat er geen extra stappen te doen zijn. Als een werknemer bijvoorbeeld 10 uur per werkdag heeft gewerkt, betaalt u hem gewoon het overwerktarief voor twee van die uren. Dingen kunnen een beetje ingewikkelder als ze werken zowel wekelijkse overuren en dagelijkse overuren. Om dit goed te doen, berekenen hoeveel overuren ze gewerkt voor de week., Als ze 50 uur hebben gewerkt, betekent dat dat ze 10 uur overwerk hebben gedaan. Bereken dan hoeveel dagelijkse overuren ze werkten. Laten we zeggen dat het zes uur is. In plaats van deze bij elkaar op te tellen (wat gelijk zou zijn aan 16), zou je eerst betalen voor de dagelijkse in de tijd uren, dan Aftrekken dat aantal van de wekelijkse overuren die ze werkten (10-6). Kortom, je zou schuldig zijn 6 dagelijkse overuren en 4 wekelijkse overuren.

werkuren

in Californië is de standaard werkdag 8 uur. De standaard werkweek is 40 uur, wat hetzelfde is als die vastgesteld door de FLSA.,

Dubbele tijd

Hier is een herinnering aan welke dubbele tijd in Californië wordt beschouwd:

meer dan 12 uur

alle uren die langer dan 12 uur binnen een enkele werkdag worden gewerkt, worden beschouwd als dubbele tijd.

na 8 uur

alle uren die op de 7e opeenvolgende dag meer dan 8 uur worden gewerkt, wordt een werknemer in een enkele werkweek beschouwd als een dubbele tijd.,

overuren

uren waarvoor u een normaal overwerktarief moet betalen op basis van de California Labor Code:

meer dan 8 uur per dag

alle uren die de standaard werkdag van 8 uur overschrijden, worden als overwerk beschouwd.

meer dan 40 uur in een week

alle uren die de standaard 40-urige werkweek overschrijden, worden als overwerk beschouwd.

7e opeenvolgende werkdag

alle uren die op de 7e opeenvolgende dag worden gewerkt een werknemer werkt binnen een enkele werkweek wordt beschouwd als overwerk.,

vrijgestelde werknemer

vrijgestelde werknemers zijn werknemers waaraan u wettelijk niet verplicht bent overuren te betalen. Deze soorten werknemers worden meestal betaald een jaarsalaris in plaats van een uurloon. Zij zijn vaak uitvoerende, administratieve of professionele werknemers. Veel vrijgestelde werknemers niet bijhouden van de uren dat ze werken als ze worden verwacht om te werken op hetzelfde schema elke week. Echter, alleen omdat je niet verplicht bent om vrijgestelde werknemers overuren te betalen betekent niet dat je niet kunt.,

vrijgestelde werknemers en overuren

Als u uw vrijgestelde werknemers overuren wilt betalen, zorg er dan voor dat ze hun uren zorgvuldig bijhouden. U zult ook moeten bepalen wat hun uurloon tarief is, omdat ze waarschijnlijk worden betaald salaris. Je kunt dit doen door hun jaarsalaris te nemen en het te delen door 2080 (het aantal uren in een standaard voltijds jaar). Vergeet echter niet dat u rekening moet houden met andere vergoedingen die aan de werknemer worden betaald tijdens de week waarvoor u overwerk betaalt (zoals bonussen of commissies).,

vrijgestelde werknemers en dubbele tijd

zodra u het uurloon van de werknemer hebt berekend, bepaalt u de dubbele tijd op dezelfde manier als bij een niet-vrijgestelde werknemer als u ervoor kiest hen dubbele tijd te betalen. De beste manier om te bepalen of u moet betalen vrijgesteld werknemers dubbele tijd is om te observeren wat is een standaardpraktijk binnen uw branche. Bijvoorbeeld, sommige werkgevers kunnen niet dezelfde dubbele tijd wetten voor vrijgestelde werknemers volgen, maar zal dubbele tijd betalen voor alle uren gewerkt op wettelijke feestdagen.,

niet-vrijgestelde werknemer

u moet niet-vrijgestelde werknemers overwerk en dubbele werktijden betalen wanneer zij uren werken die door de staat als overwerk of dubbele uren worden gedefinieerd. Als u niet betaalt de overuren of dubbele tijd tarief dat uw werknemers verschuldigd zijn, je zou kunnen worden beboet naast wordt gedwongen om te betalen wat je verschuldigd bent.

niet-vrijgestelde werknemers en overwerk

zorg ervoor dat niet-vrijgestelde werknemers betalen wat ze verschuldigd zijn voor overwerk. Gebruik de eerder besproken tips voor het berekenen van overwerk met behulp van de individuele lonen van de niet-vrijgestelde werknemers.,

niet-vrijgestelde werknemers en dubbele tijd

aan de hand van de individuele lonen van uw niet-vrijgestelde werknemers moet u het dubbele loon berekenen dat u verschuldigd bent voor dubbele uren dat zij hebben gewerkt. Een ding om in gedachten te houden is dat de California Labor Code werkgevers niet verplicht om hun niet-vrijgestelde werknemers dubbele tijd te betalen voor uren gewerkt op wettelijke feestdagen. U kunt er echter nog steeds voor kiezen om dit te doen als u uw medewerkers wilt belonen. Het is ook een goed idee om dit te doen als het is standaard praktijk binnen uw industrie.,

Job-Specific Exceptions

Er zijn een aantal regelingen bekend als loonorders die werden uitgevaardigd door de Industrial Welfare Commission van de staat. Deze loonorders namen verschillende job-specifieke uitzonderingen op de overuren wetten in Californië. Deze functiespecifieke uitzonderingen omvatten inwonende huishoudelijke medewerkers, kampbegeleiders, persoonlijke verzorgers, ambulancechauffeurs en verzorgers, agrarische beroepen, managers van woningen voor ouderen, en de kinderen, echtgenoot of ouders van een werkgever, onder anderen.,

het is de verantwoordelijkheid van de werkgevers om te weten wanneer overwerk of dubbele tijd moet worden betaald

vertrouwd raken met de overwerk-en dubbele tijdregelgeving zoals beschreven in de California Labor Code kan uw bedrijf alleen maar helpen. Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u uw medewerkers goed betaalt. Dit niet doen kan een aantal gevolgen hebben. Niet alleen kunt u een aanzienlijke boete krijgen, maar u riskeert ook de reputatie van uw bedrijf te schaden, wat problematisch kan worden wanneer u nieuwe medewerkers wilt inhuren.

---