Een overzicht van compenserende tijd

Wat is comp-tijd en wanneer krijgen werknemers vrije tijd in plaats van betaald te worden voor extra werk? Compenserende tijd, aangeduid als comp time, is betaalde vrije tijd gegeven aan een werknemer in plaats van overuren te betalen.

in plaats van het betalen van werknemers tijd en een half in overwerk loon, een bedrijf dat een comp tijd beleid hanteert geeft betaalde tijd vrij van het werk, voor de hoeveelheid tijd equivalent aan de extra gewerkte uren.,

wie in aanmerking komt voor Comp Time

de wetten rond compenserende tijd variëren tussen vrijgestelde en niet – vrijgestelde werknemers, federale en staatsrecht, en of de werknemer een werknemer in de publieke of private sector is. Werknemers worden op basis van hun taken en verantwoordelijkheden als vrijgesteld of niet-vrijgesteld beschouwd.

• niet-vrijgestelde werknemers moeten het minimumloon en overwerk ontvangen als zij meer dan 40 uur in een werkweek werken.
• vrijgestelde werknemers die voldoen aan specifieke richtlijnen van de VS, Ministerie van arbeid zijn niet verplicht om te worden betaald overuren.
• sommige werknemers van de federale, staats-en lokale overheid kunnen in aanmerking komen voor compenserende vrije tijd.

bekijk de volgende informatie over compenserende tijd, met inbegrip van wie in aanmerking komt voor comp tijd, en comp tijd in plaats van overwerkloon, en hoeveel uren” comp tijd werknemers in aanmerking komen om te ontvangen.

compenserende tijd versus Overwerkloon

in sommige gevallen kunnen voor federale werknemers compenserende tijd worden gegeven in plaats van overwerkloon., Deze betaalde vrije tijd kan worden goedgekeurd voor werknemers die verplicht zijn om extra uren te werken onder meer flexibele schema ‘ s. Daarnaast kunnen werknemers van staats-of lokale overheidsinstellingen, zoals wetshandhavers, brandbeveiliging en personeel dat seizoensgebonden activiteiten verricht, in bepaalde voorgeschreven omstandigheden compenserende vrije tijd ontvangen.

Comp-tijd moet worden betaald tegen hetzelfde tarief als overwerk—anderhalf uur compenserende tijd voor elk gewerkte uur., Het niet compenseren van een werknemer met identieke tarieven is een schending van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

federale vs.staatswet

of de vrije tijd kan worden gegeven in plaats van overuren, hangt af van de vraag of een werknemer wordt beschouwd als niet-vrijgesteld of vrijgesteld van overuren volgens de Fair Labor Standards Act guidelines.

sommige staten hebben wetten die bepalen wanneer en hoe compenserende tijd kan worden gebruikt, en bieden werkgevers de mogelijkheid om werknemers comp tijd te geven. Neem contact op met het ministerie van Buitenlandse Zaken in uw locatie voor richtlijnen over wat van toepassing is op uw situatie.

Comp Time voor niet-vrijgestelde werknemers

FLSA-gedekte niet-vrijgestelde werknemers die voor particuliere werkgevers werken, moeten overwerk worden betaald, tegen anderhalf maal hun gebruikelijke loon voor uren die buiten de reguliere 40-urige werkweek worden gewerkt.,

het geven van de mogelijkheid aan niet-vrijgestelde werknemers om compenserende tijd of extra betaalde vrije tijd te nemen is een schending van de federale wetgeving omdat niet-vrijgestelde werknemers wettelijk verplicht zijn om anderhalf uur betaald te worden voor extra gewerkte uren. Staatswetten kunnen echter verschillen.

Comp Time for Exempt Employees

volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) regulations hebben werkgevers in de particuliere sector flexibiliteit bij het ontwerpen van Comp time policies voor vrijgestelde werknemers., Er is echter geen verplichting om een vrijgestelde werknemer comp-tijd te geven omdat hij geen overwerk hoeft te betalen.

Comp Time for Government Employees

volgens het Ministerie van arbeid kunnen werknemers van federale, staats-of lokale overheidsinstellingen onder bepaalde voorgeschreven voorwaarden compenserende vrije tijd ontvangen, tegen een tarief van ten minste anderhalf uur per gewerkte overuren, in plaats van contante overuren.,

personeel voor wetshandhaving, brandbeveiliging en rampenbestrijding en werknemers die seizoensgebonden activiteiten verrichten, kunnen maximaal 480 uur comp-tijd bedragen; alle andere werknemers van de staat en de lokale overheid kunnen maximaal 240 uur bedragen. Een werknemer moet worden toegestaan om compenserende tijd te gebruiken op de gevraagde datum, tenzij dit zou “onnodig verstoren” de activiteiten van het agentschap.

wat als uw werkgever de wet overtreedt?, uit een enquête onder 500 werkgevers in opdracht van TSheets bleek dat bijna 30% van de respondenten soms of regelmatig gebruik maakte van vrije tijd bij niet-vrijgestelde werknemers.

veel werkgevers (18% van de ondervraagden) boden werknemers zonder vrijstelling de keuze tussen vrije tijd en overwerk, in de verwachting dat sommige werknemers in feite de voorkeur zouden geven aan betaalde vrije tijd boven overwerkloon.

uw werkgever kan de wet overtreden als u een niet-vrijgestelde werknemer bent die geen overwerk wordt betaald., De eerste stap moet zijn om te overleggen met uw manager of een human resources vertegenwoordiger voor informatie over het bedrijfsbeleid. Het is mogelijk dat sommige organisaties, met name kleinere werkgevers, niet op de hoogte zijn van de regelgeving.

voor meer informatie kunt u contact opnemen met de loon-en Hourdivisie van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (WHD), die verantwoordelijk is voor het beheren en afdwingen van de wetgeving inzake de bescherming van werknemers. De WHD moet ervoor zorgen dat werknemers in dit land goed worden betaald en voor alle uren die ze werken, ongeacht de immigratiestatus., Ook, neem contact op met uw staat labor department voor informatie over de staat wetgeving in uw locatie.

Als u vragen of opmerkingen heeft, kunt u contact opnemen met deze afdeling op 1-866-487-9243 of online. U wordt doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor voor assistentie. Er zijn WHD-kantoren in het hele land met getrainde professionals die u kunnen helpen.

de informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies., Staats-en federale wetten veranderen vaak, en de informatie in dit artikel kan niet overeenkomen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wijzigingen in de wet.,

---