Een stapsgewijze handleiding voor gegevensverzameling

gegevensverzameling is een systematisch proces van het verzamelen van waarnemingen of metingen. Of u nu onderzoek doet voor zakelijke, overheids-of academische doeleinden, met het verzamelen van gegevens kunt u uit de eerste hand kennis en originele inzichten verwerven in uw onderzoeksprobleem.

hoewel methoden en doelstellingen per gebied kunnen verschillen, blijft het totale proces van gegevensverzameling grotendeels hetzelfde., Voordat u begint met het verzamelen van gegevens, moet u overwegen:

• het doel van het onderzoek
• het type gegevens dat u zult verzamelen
• de methoden en procedures die u zult gebruiken om de gegevens te verzamelen, op te slaan en te verwerken

om hoogwaardige gegevens te verzamelen die relevant zijn voor uw doeleinden, volgt u deze vier stappen.

Stap 1: Definieer het doel van uw onderzoek

voordat u het proces van gegevensverzameling start, moet u precies identificeren wat u wilt bereiken., U kunt beginnen met het schrijven van een probleemverklaring: Wat is de praktische of wetenschappelijke kwestie die u wilt aanpakken en waarom maakt het uit?

formuleer vervolgens een of meer onderzoeksvragen die precies bepalen wat u wilt weten. Afhankelijk van uw onderzoeksvragen moet u mogelijk kwantitatieve of kwalitatieve gegevens verzamelen:

• kwantitatieve gegevens worden uitgedrukt in getallen en grafieken en worden geanalyseerd met behulp van statistische methoden.
• kwalitatieve gegevens worden uitgedrukt in woorden en geanalyseerd door middel van interpretaties en categorisaties.,

als uw doel is om een hypothese te testen, iets nauwkeurig te meten of grootschalige statistische inzichten te verkrijgen, verzamel dan kwantitatieve gegevens. Als het je doel is om ideeën te verkennen, ervaringen te begrijpen of gedetailleerde inzichten te krijgen in een specifieke context, verzamel dan kwalitatieve data. Als u meerdere doelen heeft, kunt u een aanpak met gemengde methoden gebruiken die beide soorten gegevens verzamelt.

u onderzoekt de perceptie van werknemers van hun directe managers in een grote organisatie.,

• uw eerste doel is om te beoordelen of er significante verschillen zijn in de perceptie van managers tussen verschillende afdelingen en kantoorlocaties.
• uw tweede doel is het verzamelen van zinvolle feedback van werknemers om nieuwe ideeën te verkennen voor hoe managers kunnen verbeteren.

u besluit een gemengde methode te gebruiken om zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens te verzamelen.

Stap 2: Kies uw methode voor het verzamelen van gegevens

op basis van de gegevens die u wilt verzamelen, bepaal welke methode het meest geschikt is voor uw onderzoek.,

• experimenteel onderzoek is in de eerste plaats een kwantitatieve methode.
• Interviews / focusgroepen en etnografie zijn kwalitatieve methoden.
• enquêtes, waarnemingen, archiefonderzoek en secundaire gegevensverzameling kunnen kwantitatieve of kwalitatieve methoden zijn.

overweeg zorgvuldig welke methode u zult gebruiken om gegevens te verzamelen die u helpen uw onderzoeksvragen direct te beantwoorden.,

gegevensverzamelingsmethoden

methode	wanneer	hoe gegevens te verzamelen
experiment	om een causaal verband te testen.	manipuleer variabelen en meet hun effecten op anderen.
enquête	om de Algemene kenmerken of meningen van een groep mensen te begrijpen.	verspreid een lijst met vragen online, persoonlijk of telefonisch naar een voorbeeld.,
Interview/focusgroep	om een diepgaand inzicht te krijgen in percepties of meningen over een onderwerp.	mondeling stellen deelnemers open vragen in individuele interviews of focusgroepdiscussies.
observatie	om iets in zijn natuurlijke omgeving te begrijpen.	meet of analyseer een steekproef zonder te proberen deze te beïnvloeden.
Etnografie	om de cultuur van een gemeenschap of organisatie uit de eerste hand te bestuderen.	Neem deel aan een gemeenschap en registreer uw observaties en reflecties.,
archiefonderzoek	om actuele of historische gebeurtenissen, omstandigheden of praktijken te begrijpen.	toegang tot manuscripten, documenten of records uit bibliotheken, depots of het internet.
secundaire gegevensverzameling	om gegevens te analyseren van populaties die u niet uit de eerste hand kunt benaderen.	zoek bestaande datasets die al zijn verzameld, uit bronnen zoals overheidsinstanties of onderzoeksorganisaties.,

stap 3: plan uw gegevensverzamelingsprocedures

wanneer u weet welke methode(n) u gebruikt, moet u precies plannen hoe u ze wilt implementeren. Welke procedures gaat u volgen om nauwkeurige waarnemingen of metingen te doen van de variabelen waarin u geïnteresseerd bent?,

bijvoorbeeld, als u enquêtes of interviews uitvoert, beslis dan welke vorm de vragen zullen aannemen; als u een experiment uitvoert, neem dan beslissingen over uw experimentele ontwerp.

Operationalization

soms kunnen uw variabelen direct worden gemeten: u kunt bijvoorbeeld gegevens over de gemiddelde leeftijd van werknemers verzamelen door simpelweg naar geboortedata te vragen. Echter, vaak zult u geïnteresseerd zijn in het verzamelen van gegevens over meer abstracte concepten of variabelen die niet direct kunnen worden waargenomen.,

operationalisering betekent abstracte conceptuele ideeën omzetten in meetbare waarnemingen. Bij het plannen van hoe je gegevens gaat verzamelen, moet je de conceptuele definitie van wat je wilt bestuderen vertalen naar de operationele definitie van wat je daadwerkelijk gaat meten.

u hebt besloten enquêtes te gebruiken om kwantitatieve gegevens te verzamelen. Het concept dat u wilt meten is het leiderschap van managers., U operationaliseert dit concept op twee manieren:

• u vraagt managers om hun eigen leiderschapsvaardigheden te beoordelen op 5-puntsschalen, waarbij het vermogen om te delegeren, besluitvaardigheid en betrouwbaarheid worden beoordeeld.
• u vraagt hun directe medewerkers om anonieme feedback te geven over de managers met betrekking tot dezelfde onderwerpen.

het gebruik van meerdere ratings van een enkel concept kan u helpen uw gegevens te vergelijken en de testvaliditeit van uw metingen te beoordelen.

bemonstering

mogelijk moet u een bemonsteringsplan ontwikkelen om systematisch gegevens te verkrijgen., Dit houdt in het definiëren van een populatie, de groep waar je conclusies over wilt trekken, en een steekproef, de groep waarvan je daadwerkelijk gegevens zult verzamelen.

uw steekproefmethode bepaalt hoe u deelnemers rekruteert of metingen verkrijgt voor uw studie. Om te beslissen over een steekproefmethode moet u rekening houden met factoren zoals de vereiste steekproefgrootte, toegankelijkheid van de steekproef, en het tijdsbestek van de gegevensverzameling.

Standaardisatieprocedures

als er meerdere onderzoekers bij betrokken zijn, schrijf dan een gedetailleerde handleiding om de procedures voor het verzamelen van gegevens in uw studie te standaardiseren.,

Dit betekent het opstellen van specifieke stap – voor-stap instructies, zodat iedereen in uw onderzoeksteam gegevens op een consistente manier verzamelt-bijvoorbeeld door experimenten uit te voeren onder dezelfde omstandigheden en met behulp van objectieve criteria om waarnemingen vast te leggen en te categoriseren.

Dit helpt de betrouwbaarheid van uw gegevens te garanderen, en u kunt het ook gebruiken om het onderzoek in de toekomst te repliceren.

een gegevensbeheerplan aanmaken

voordat u begint met het verzamelen van gegevens, moet u ook beslissen hoe u uw gegevens wilt organiseren en opslaan.,

• Als u gegevens van mensen verzamelt, moet u deze waarschijnlijk anonimiseren en beveiligen om lekken van gevoelige informatie (bijvoorbeeld namen of identiteitsnummers) te voorkomen.
• Als u gegevens verzamelt via interviews of potlood-en-papierformaten, moet u transcripties of gegevensinvoer op systematische manieren uitvoeren om vervorming te minimaliseren.
• u kunt gegevensverlies voorkomen door een organisatiesysteem te hebben dat routinematig wordt geback-upt.,

Stap 4: Verzamel de gegevens

tenslotte kunt u de door u gekozen methoden implementeren om de variabelen te meten of waar te nemen waarin u geïnteresseerd bent.

om gegevens te verzamelen over percepties van managers, voert u een enquête uit met vragen met een gesloten en open einde aan een steekproef van 300 werknemers van het bedrijf op verschillende afdelingen en locaties.

de vragen met een gesloten einde vragen de deelnemers om de leiderschapsvaardigheden van hun manager te beoordelen op een schaal van 1-5., De geproduceerde gegevens zijn numeriek en kunnen statistisch worden geanalyseerd voor gemiddelden en patronen.

de open vragen stellen deelnemers voor voorbeelden van wat de manager nu goed doet en wat ze in de toekomst beter kunnen doen. De geproduceerde data is kwalitatief en kan worden gecategoriseerd door middel van content analyse voor verdere inzichten.

om ervoor te zorgen dat gegevens van hoge kwaliteit op een systematische manier worden geregistreerd, zijn hier enkele best practices:

• registreer alle relevante informatie als en wanneer u gegevens verkrijgt., Noteer bijvoorbeeld of of hoe laboratoriumapparatuur opnieuw wordt gekalibreerd tijdens een experimentele studie.
• controleer handmatige gegevensinvoer op fouten.
• Als u kwantitatieve gegevens verzamelt, kunt u de betrouwbaarheid en validiteit beoordelen om een indicatie te krijgen van uw gegevenskwaliteit.

Veelgestelde vragen over gegevensverzameling

---