Employee health screening: health checks and why they’ re worth doing

Employee health screening is a term used to describe a range of checks and tests die helpen risico ‘ s voor de gezondheid te identificeren en het welzijn van het personeel te verbeteren. Zij kunnen zowel de werknemers als de organisaties waar zij voor werken ten goede komen:

• zij bieden werknemers blijvende voordelen., Een werknemer kan worden geholpen om een niggling gezondheidsprobleem te overwinnen of de tests kunnen vangen potentieel meer ernstige gezondheidsproblemen vroeg wanneer ze gemakkelijker te behandelen zijn.
• Lifestyle advies en ondersteuning (bijvoorbeeld advies over stoppen met roken) kunnen op lange termijn levensbevorderende voordelen opleveren.een organisatie zou baat hebben bij ondersteuning van de gezondheid en het welzijn van de werknemers, met het potentieel voor lagere niveaus van ziekte en absenteïsme. Ook Fitter werkende werknemers kunnen zich beter concentreren en hebben ook een hogere productiviteit.,het personeel van een organisatie is de belangrijkste troef, dus het is zinvol dat managers doen wat kan worden gedaan om ziekte op te sporen en gezondheid en welzijn te bevorderen. En het houden van werknemers gezond en productief is aantoonbaar gezond financieel zinvol. Volgens het Office for National Statistics gingen in 2016 in het Verenigd Koninkrijk naar schatting 137,3 miljoen werkdagen verloren door ziekte of letsel (gemiddeld 4,3 dagen per werknemer per jaar)., Bovendien meldde NICE (National Institute for Health and Care Excellence) dat personeelsziekte de Britse economie in 2011 naar schatting £15 miljard kostte.

  Er zijn een aantal verschillende vormen van gezondheidsonderzoek van werknemers, waaronder:

  • gezondheidscontroles voorafgaand aan het werk-aangeboden aan nieuwe werknemers om gezondheidsproblemen op te sporen die de werkgever nodig kan hebben om ondersteuning te bieden.
  • Gezondheidstoezicht-lopende gezondheidscontroles die wettelijk verplicht kunnen zijn voor werknemers die op de werkplek aan bepaalde stoffen of gevaren zijn blootgesteld.,
  • NHS gezondheidscontroles-elke vijf jaar aangeboden aan iedereen in Engeland tussen 40 en 74 jaar.
  • gezondheidscontroles / lifestyle assessment-algemene gezondheidscontroles aangeboden als onderdeel van een wellnessprogramma op de werkplek (de focus van dit blog).

  gezondheidscontroles/lifestyle assessments bestaan meestal uit een combinatie van tests, die tot doel hebben een individu een algemeen overzicht van zijn gezondheidstoestand te geven en te helpen ziekte of risicofactoren vroegtijdig op te sporen., Om het even welke kwesties kunnen dan met een huisarts worden gevolgd, die belangrijk is aangezien veel mensen kunnen vermoeden dat zij een gezondheidsprobleem hebben maar geen medische tests hebben ondergaan. Op dezelfde manier zullen veel mensen leven zonder enig idee dat ze een ernstig gezondheidsprobleem hebben. HeartUK stelt dat meer dan de helft van de volwassenen in Groot-Brittannië hebben een verhoogd cholesterolgehalte (die het risico van coronaire hartziekten en beroerte kan verhogen) maar velen zijn zich volledig niet bewust van dit feit. Gezondheidscontroles op de werkplek kunnen dergelijke problemen aan het licht brengen en mensen ertoe aanzetten actie te ondernemen om hun gezondheid op lange termijn te beschermen.,

  De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) identificeert acht belangrijke risicofactoren voor de gezondheid, die allemaal kunnen worden aangepakt in een gezondheidscontrole:

  • roken.
  • alcohol drinken.
  • obesitas.
  • hoge bloeddruk.
  • hoog cholesterol.
  • hoge bloedglucose.
  • slecht dieet.
  • gebrek aan lichaamsbeweging.

  gezondheidscontroles kunnen worden uitgevoerd via de NHS, een particuliere medische zorgverlener, of als onderdeel van bedrijfsgezondheidszorg, maar moeten altijd worden uitgevoerd door opgeleide beroepsbeoefenaren die, indien nodig, goed advies kunnen geven over volgende stappen., Bovendien moeten de werknemers ervan worden verzekerd dat de resultaten van de tests vertrouwelijk blijven.

  een groepsonderzoek moet ook een rapport aan de organisatie omvatten met gezondheidstrends over de hele beroepsbevolking, gemiddelde niveaus van gezondheid en geschiktheid in vergelijking met nationale gemiddelden, enz. zodat het bedrijf zijn werkmethoden kan herzien en de informatie kan gebruiken om de werkomgeving te verbeteren.

  Er zijn een aantal mogelijke benaderingen voor gezondheidscontroles (bijvoorbeeld individuele afspraken of drop-in sessies)., Organisaties moeten de beste optie voor hen kiezen op basis van een aantal factoren, bijvoorbeeld de omvang van de organisatie, de kostenimplicaties, het type bedrijf en het werkpatroon van de werknemers. Individuele afspraken maken het mogelijk om een uitgebreide reeks controles en tests uit te voeren (bijv. cholesteroltesten, BMI, bloedglucosespiegels, bloeddruktesten, enz.) en de kans voor een werknemer om te gaan zitten in privé en praten door de resultaten met een opgeleide professional., Drop-in sessies zijn snel en eenvoudig te regelen en goedkoper voor de werkgever dan individuele afspraken. Elk personeelslid zou een korte sleuf krijgen waarin een aantal fundamentele tests kunnen worden uitgevoerd (BMI-en bloeddrukcontroles).

  gezondheidscontroles van werknemers bieden verschillende voordelen, zowel voor organisaties als voor de personen die voor hen werken.

  voordelen voor personen:

  • toegang tot gezondheidsinformatie.
  • verminderde gezondheidsrisico ‘ s.
  • Verbeterde prestaties.
  • betere geestelijke gezondheid.,

  uitkeringen aan organisaties:

  • verminderd ziekteverzuim.
  • grotere tevredenheid van het personeel.
  • minder verloop van het personeel.
  • verbeterde productiviteit.betere moraal en loyaliteit onder werknemers – gezondheidsonderzoek toont aan dat werkgevers om hun personeel geven en zich inzetten om hen gezond te houden.
  • verbeterde teamwerk.,

  verder advies over gezondheid en werk

  ondersteuning en begeleiding over werk en gezondheid kan worden aangevraagd bij Fit for Work, dat gratis, online werkgerelateerd gezondheidsadvies en begeleiding biedt aan iedereen die op zoek is naar advies en ondersteuning over een bestaand geval van ziekteverzuim, of over kwesties die kunnen leiden tot ziekteverzuim. Bezoek de Fit for Work website of bel de gratis telefoon advies lijn op 0800 032 6235 (Engels) of 0800 032 6233 (Welsh). Er is een aparte dienst in Schotland (0800 019 2211).

  ---