Final Paycheque Laws by State
wanneer een werknemer uw bedrijf verlaat, moet u een werknemer beëindiging checklist volgen. Een van de verantwoordelijkheden van uw werkgever is het geven van ontslagen werknemers hun laatste loon. U moet begrijpen laatste salaris wetten voordat u probeert om het loon van een scheidende werknemer te verdelen.
wanneer looncheques verschuldigd zijn, hangt grotendeels af van de staat waarin uw werknemers zich bevinden. Lees verder om te leren over en te voldoen aan de laatste salaris wetten.,
algemene regels voor het uitgeven van ontslagvergoeding
ongeacht of u een werknemer ontslaat of stopt, moet u hem zijn laatste salaris geven.
het laatste salaris moet het reguliere loon van de werknemer uit de meest recente loonperiode bevatten, samen met andere soorten compensatie zoals opgebouwde vakantie -, bonus-en commissieloon.
u kunt geld inhouden van het laatste salaris van de werknemer als hij uw bedrijf verschuldigd is. Bijvoorbeeld, een werknemer kan je nog steeds geld verschuldigd uit een salaris voorschot overeenkomst., Als het bedrag dat een werknemer verschuldigd is meer is dan hun laatste salaris, moet u de rest van de werknemer te verzamelen.
u moet het laatste salaris van de werknemer opgeven. Je kunt onbetaalde lonen die verschuldigd zijn aan de werknemer niet inhouden, zelfs niet als je ze ontsloeg. En, je kunt geen voorwaarde van ontvangst te hechten aan het laatste salaris.
hoewel de wetten voor het laatste salaris per staat verschillen, kan het geven van een ontslagen werknemer zijn laatste salaris op zijn laatste dag vereenvoudigen wat de verantwoordelijkheden van uw werkgever betreft., Op die manier hoeft u het salaris niet te mailen of de werknemer op te halen uit uw bedrijf op een later tijdstip.
Houd er rekening mee dat het laatste salaris van de werknemer niet hetzelfde is als een ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is geld dat je geeft aan een werknemer voor een bepaalde periode nadat ze hun baan verliezen. In tegenstelling tot een laatste salaris, ontslagvergoeding is bespreekbaar. En, u kunt werknemers nodig hebben om iets te ondertekenen zeggen dat ze zullen niet aanklagen uw bedrijf als ze accepteren ontslagvergoeding.,
laatste salaris wetten per staat
sommige staten vereisen dat de werkgever het laatste salaris van een ontslagen werknemer onmiddellijk of binnen een bepaald tijdsbestek, zoals de volgende betaaldag. En in sommige staten, de laatste loon wetten afhankelijk van de vraag of de werknemer werd ontslagen of ontslag.
als werkgever moet u zich houden aan de wetgeving inzake het laatste salaris van uw staat. Het niet doen van dit kan resulteren in boetes of zelfs een rechtszaak. Buiten wanneer de laatste salaris verschuldigd is, uw staat zou verdere regelgeving op dingen zoals het betalen van ongebruikte vakantie betalen.,
bekijk de volgende grafiek voor de laatste loonbrief wetten, voor zowel werknemers die stoppen en werknemers die je ontslaat.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., En in sommige staten kunnen werknemers een eerdere betaling aanvragen. Raadpleeg uw deelstaatoverheid voor meer informatie.
Op zoek naar een eenvoudige manier om payroll uit te voeren? Patriot ‘ s online payroll software kunt u uitvoeren payroll met behulp van een eenvoudige drie-stappen proces. En, wij bieden gratis setup en ondersteuning. Ontvang nu uw gratis proefperiode!
Dit is niet bedoeld als juridisch advies; Klik hier voor meer informatie.