Hoe te reageren op een Compliment: voorbeelden voor werk, privéleven en meer

onderzoek heeft aangetoond dat het ontvangen van lof, een compliment of een positieve beoordeling van het werk hetzelfde effect kan hebben op iemand als het ontvangen van een cash award. Maar als dit echt het geval is, waarom vinden we de hele ervaring dan niet aangenamer? Vaak kan het ontvangen van een compliment behoorlijk ongemakkelijk voelen.

Wat zeg je als je een compliment krijgt?

helaas zijn de meesten van ons niet geboren met sociale genaden., Sommige mensen (denk bijvoorbeeld aan politici, verkopers en veel extraverten) reageren gemakkelijk op complimenten met een snel, waarderend gebaar; de rest van ons wordt echter vaak zenuwachtig en stottert de eerste reactie die we kunnen bedenken — die vaak niet de beste keuze is en niet de werkelijke dankbaarheid die we voelen overbrengen. Idealiter, uw reactie moet verlaten de complimenter gevoel gewaardeerd en gevalideerd.

hier”s hoe te reageren

als uw baas of collega complimenteert uw werk:

• Dank u! Ik waardeer de feedback.
• Dat is zo goed om te horen!, Daar ben ik blij om .
• Dank u!

als iemand uw uiterlijk complimenteert (en de opmerking is geschikt zowel in context als inhoud):

Hoe accepteer je een compliment sierlijk?

• Dank de persoon die u complimenteert, in welke taal u geschikt acht.
• uw toon van stem moet dankbaarheid, geluk, verlegenheid weerspiegelen (als u”overrompeld bent), of een andere positieve emotie (als het compliment gewenst is, natuurlijk!). Probeer niet afwijzend of neerbuigend te klinken.
• accepteer het compliment!, Dat betekent don ’t ontwijken door het verschuiven van de lof aan iemand anders (tenzij je’ re complimented voor een team project) of met zelfspot.
• kijk de persoon in de ogen en glimlach als je hem bedankt; onthoud, lichaamstaal geeft veel meer informatie dan woorden.

hoe reageert u op een bedankje van uw baas?

op dezelfde manier waarop u persoonlijk reageert: met een bedankje!

een korte noot is acceptabel — wat je wilt overbrengen is dat je de lof gezien hebt., Hoewel niet reageren lijkt misschien een goed idee, vooral als je probeert te voorkomen dat verstopping van hun inbox, geloof me, u wilt bevestigen dat u het bericht ontvangen.

Waarom zijn we zo slecht in het accepteren van complimenten?

de redenen zijn uiteenlopend, variërend van het niet willen grootmoedig of ijdel lijken tot het niet willen worden gezien als het nemen van de eer voor iets waar we misschien niet volledig verantwoordelijk voor zijn geweest. Misschien kun je worstelen met het bedrieglijk syndroom en het gevoel dat het werk dat je hebt gedaan verdient geen lof om die reden, of misschien ben je gewoon achterdochtig van vleierij.,voeg hieraan toe dat in sommige culturen nederigheid vaak hoog gewaardeerd wordt, en het accepteren van een compliment kan gezien worden als een te superieur gevoel van zelf of beter voelen dan anderen. Ik heb zeker gezien voorbeelden van dit uit de eerste hand in mijn carrière, evenals het opmerken van de verschillen in het comfort van mensen bij het geven en ontvangen van complimenten over culturen en nationaliteiten.

wanneer u een compliment ontvangt, is het belangrijkste om te onthouden dat iemand de tijd en moeite heeft genomen om u deze positieve feedback te geven., Dus ondanks je gevoel van de drang om het af te buigen of te bagatelliseren, de eenvoudigste en makkelijkste reactie is om een oprechte en oprechte “dank je wel” te zeggen aan de persoon die je complimenteerde.

het maakt niet uit hoe ongemakkelijk het voelt, herken het gebaar met gratie en dankbaarheid.

Als u persoonlijk een compliment krijgt, is het altijd belangrijk dat u eerst en vooral dankbaarheid communiceert door direct “Dank u” te zeggen aan de andere partij, idealiter vergezeld van oogcontact, een positieve houding en een vriendelijke glimlach., Afhankelijk van de aard van je relatie met deze persoon, kun je er zelfs voor kiezen om te zeggen: “dank je, Ik waardeer het echt dat je de tijd neemt om dit te zeggen.”Op deze manier, het laat zien dat je echt erkennen het compliment en zijn niet alleen schouderophalen met een “oh, bedankt.”

een gebied waarvan bekend is dat het bijzonder ongemak veroorzaakt, is wanneer iemand een persoon van het andere geslacht complimenteert, vooral op het werk. Zeker, niet alle veronderstelde “complimenten” zijn gerechtvaardigd — sommige zijn zelfs flat-out ongepast., Je moet je eigen persoonlijke oordeel gebruiken op basis van de relatie die je hebt met een individu voordat je ze complimenteert, maar natuurlijk moeten positieve feedback en oprechte complimenten op basis van verdienste alleen maar geluk brengen op de werkplek.

Het is altijd belangrijk om te onthouden dat de persoon die het compliment heeft betaald ook erkenning nodig heeft om de tijd te nemen om het aan u te betalen. Echter, dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat je dan moet gooien een compliment direct terug naar hen! Mocht u een kans vinden om lof of een compliment terug te geven, neem het dan., Wees er zeker van om specifiek te zijn over waarom zijn je compliment hen, hoewel, zodat het niet onoprecht lijkt.

geef niet toe aan de drang om gewoon een compliment terug te geven aan de andere partij.

Dit is vooral het geval als het compliment dat je in ruil zou geven niet volledig ongegrond is. Je zult onoprecht lijken, en de andere persoon zal waarschijnlijk eindigen met te delen in uw onhandigheid.,

voor degenen onder ons die zijn opgegroeid in of werkten in een bedrijfscultuur waar het geven van lof of het betalen van complimenten zeldzaam is, nemen we natuurlijk aan dat we het niet echt verdienen en zeker moet de andere persoon “na iets” van ons zijn door het te zeggen.

eerst en vooral, weersta je drang om gewoon” shrug it off “te gebruiken en gebruik die onsterfelijke woorden van” Oh, it was nothing.”Je denkt misschien dat je bescheiden bent in het zeggen dat, maar in werkelijkheid ben je potentieel verminderen van de feedback die de persoon heeft net verstrekt u., Erger nog, het kan worden gezien als een teken dat je eigenlijk “vissen” voor meer complimenten (jakkes!).

denk aan een tijd dat iemand u complimenteerde op een kledingstuk. Ik vermoed dat je eerste reactie was in de trant van: “Oh wat, dit oude ding?”Dat zou kunnen worden gezien als een manier om verdere complimenten over je kleding of stijl uit te lokken wanneer het nooit je bedoeling was, maar in plaats daarvan het resultaat van uw snelle reactie., Bovendien zouden we allemaal de praktijk moeten zijn om te leren hoe we het beste de EER kunnen opstrijken voor het geweldige werk dat we doen; daarom is het ondermijnen van ons werk en prestaties niet in ons beste belang.

accepteer en reageer op het compliment de eerste keer dat je het hoort – vraag niet om een herhaling.

op dezelfde manier dat het nuttig is om altijd specifiek te zijn bij het geven van feedback, weet dat je niet hoeft te vragen om een gedetailleerde uitleg van wat het compliment rechtvaardigde. Accepteer het gewoon zoals het is., Echter, als je echt wilt begrijpen wat specifiek dreef de persoon om het uit te roepen, kunt u dat altijd doen op een manier die hen niet het gevoel dat ze worden ondervraagd door u, of alsof ze niet direct lof naar je toe.

in het geval van een elektronisch compliment is een snelle reactie van u nog steeds nodig.

Als u het compliment via e-mail of via sociale media ontvangt, neem dan nog steeds de tijd om de persoon tijdig te bedanken en te erkennen. Ga er niet van uit dat je niet “dank je wel” moet zeggen omdat het niet persoonlijk was., Een echt compliment via welk medium dan ook draagt nog steeds hetzelfde belang, en daarom wordt een reactie altijd gewaardeerd.

zorg ervoor dat u het krediet deelt als het een groep of team inspanning was.

als je echt het gevoel hebt dat het compliment niet alleen aan jou toebehoort, neem dan de tijd om anderen te erkennen die misschien ook de erkenning of lof verdienen. Zorg ervoor dat alle bijdragen worden erkend.

bijvoorbeeld:

U kunt ervoor kiezen om iets te zeggen als, ” ook bijgedragen aan dat stuk werk — het was een echte team inspanning!, Hartelijk dank dat u de tijd neemt om ons harde werk te erkennen.”

probeer de andere betrokkenen een naam te geven en geef de persoon de mogelijkheid om hen ook direct te bedanken. Als alternatief, als ze zich op deze manier comfortabeler voelen, kun je altijd zeggen dat je het doorgeeft en hen nogmaals bedanken voor het nemen van de tijd om feedback te geven.

en hier ” s hoe je een compliment

kunt geven als de prestaties en/of bijdragen van een persoon een oproep verdienen, wees altijd eerlijk en specifiek., Gewoon zeggen: “hey, dat was een geweldige baan,” laat de persoon niet precies weten wat hij deed dat zo ‘ n compliment rechtvaardigde. ieder van ons staat in feite te popelen om lof te ontvangen en ons harde werk te laten erkennen door onze collega ‘ s. Dus het krijgen van de kans om precies te horen wat de specifieke vaardigheid of taak die we hebben aangetoond was, kan waardevol zijn om ervoor te zorgen dat we in staat zijn om het opnieuw te herhalen in de toekomst.

Go on – go geef een compliment aan iemand die het verdient!

---