HR Software

om u te helpen bij uw zoektocht naar de beste human resources-software, hebben we een lijst samengesteld van de best beoordeelde HR-software op basis van hun functies. Lees verder na de vergelijkingstabel voor meer informatie over hoe HR-software uw bedrijf kan helpen, of vul de productselectie-Tool bovenaan de pagina in om gratis aangepaste aanbevelingen te krijgen op basis van uw behoeften.,

• eerste
  • Product
    Workday
  • Features
    • TA Rating
      4.5/5
    • ATS
      ja
    • werving
      ja
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Yes
  • Workday is een full-service HR, financial en Professional Services Automation Tool met robuuste Human Resources toepassingen.
• eerste
  • Product
    SAP succesfactoren
  • kenmerken
    • TA Rating
      3.,5/5
    • ATS
      ja
    • werving
      ja
    • Employee Engagement
      ja
    • Payroll
      ja
  • SAP SuccessFactors is een volledig personeelsbeheerpakket met modules die de levenscyclus van de werknemer bestrijken.
• eerste
  • Product
    Oracle PeopleSoft
  • Features
    • TA Rating
      3.,5/5
    • ATS
      No
    • werving
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Yes
  • Oracle PeopleSoft is een software voor human resources en bedrijfsprocessen die is gebouwd om bedrijven te helpen hun omzet te verhogen.,
• eerste
  • Product
    ADP
  • Functies
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      Geen
    • het Werven
      Ja
    • Engagement
      No
    • Payroll
      Ja
  • ADP is een HRIS dat omvat de bezoldigingen en voordelen van administratieve diensten naast de modules die helpen bedrijven bij het werven en behouden van de beste medewerkers.,
• eerste
  • Product
    namelijk
  • kenmerken
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      No
    • werving
      No
    • Employee Engagement
      No
    • payroll
      yes
  • is een human resources-software die is ontworpen voor middelgrote ondernemingen om de payroll, uitkeringen en prestaties van werknemers te beheren.
• eerste
  • Product
    BambooHR
  • kenmerken
    • TA Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Yes
    • werving
      No
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      No
  • BambooHR is een human resources software voor performance en people management die u helpt de juiste kandidaten te vinden en ze te bouwen tot geweldige werknemers.
• eerste
  • Product
    Zenefits
  • Features
    • TA Rating
      4.,5/5
    • ATS
      No
    • werving
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      ja
  • Zenefits is een online HR-software die is ontworpen om de people services van een bedrijf te beheren, waaronder voordelen, payroll en onboarding.

1. Wat is HR-Software?,
2. soorten multi-tool on-premise of cloud HR-oplossingen
3. beste SaaS-categorieën binnen HR-software
4. beste HR-softwareleveranciers per specialiteit
5. Top HR-softwarebeoordelingen en best practice-artikelen
6. categorieën HR-softwareoplossingen
7. huidige trends in HRIS-systemen
8. de beste HR-softwareleverancier kiezen

Wat is HR-software?

Back to top

de markt voor human resources (HR) – software zal naar verwachting in 2023 10,9 miljard dollar bedragen., Terwijl de meeste bedrijven en individuen enigszins vertrouwd zijn met een HR-software, verandert het landschap snel met de toevoeging van nieuwe best-of-breed apps en om gelijke tred te houden met de manieren waarop veranderende technologie van invloed is op hoe gebruikers willen communiceren met software.

in haar oprichting als gelicentieerde on-premise software was HR-software beperkt tot personeelsgegevens, payroll en voordelen. Maar de markt is aanzienlijk uitgebreid door automatisering en de vraag naar cloudtechnologie., Deze veranderingen in de verwachtingen van de klant en de grotere bereidheid van werknemers om zelfbedieningsmodellen te gebruiken betekenen nu dat HR-taken zoals payroll, time off requests en benefits management minder administratieve tijd in beslag nemen, waardoor HR-professionals hun aandacht kunnen richten op werving, prestaties van medewerkers, bedrijfscultuur en branding en andere taken die nu onder de descriptor van talent management vallen.,

Soorten multi-tool on-premise of cloud-HR-oplossingen

Terug naar boven

• Human Resources Management Systemen (HRMS)
• Human Resources Information Systems (HRIS)
• Talent Management Systemen
• Human Capital Management (HCM)
• Kern van de HR –
• HR Administratie software

Beste van het ras SaaS categorieën binnen de HR-software

Terug naar boven

Voor gedetailleerde informatie over elk van deze categorieën, klik op de link om naar de categorie pagina overzicht.,

• Applicant Tracking Software (ATS)
• werving Software
• Employee Engagement Software
• Performance Management Software
• Learning Management Software (LMS)
• Payroll
• Time Clock Software

sinds de eerste on-premise oplossingen eind jaren tachtig werden geïntroduceerd, is er weinig beweging in traditionele segmenten van de markt voor HR management software., Payroll, time attendance en benefits management zijn de belangrijkste HRMS-producten, wat betekent dat de marktgroei en-consolidatie wordt gedreven door opkomende HR-technologie die de systemen lichter maakt en meer beschikbaar maakt voor het MKB, evenals nieuwe trends in human capital management strategieën zoals performance management.

HR software reuzen geïnvesteerd in multi-tool HRM software zoals Oracle, SAP, en ADP zijn concurrerend gebleven in de snel veranderende markt door het verwerven van succesvolle startups en het integreren van deze human resources tools in hun huidige platforms., We kunnen verwachten dat deze trend zich voortzet, omdat startups meer flexibiliteit hebben om snel in te grijpen op opkomende technologieën en gevestigde HR-kernbedrijven het kapitaal hebben om ze te verwerven.,/td>

Hoeksteen 15Five ADP Hoeksteen Halogeen CallidusCloud Badgeville

Top HR-software reviews en best practice artikelen

Terug naar boven

• De 5 Top HRIS Systemen Van 2021
• Greppel Uw Onhandige het Werven van Software Met Deze 7 Taleo Alternatieven
• De Beste HR-Software voor Bedrijven
• Een overzicht van De Beste applicant Tracking Software
• 5 JazzHR Concurrenten te Helpen Met Uw Werven Inspanningen
• Werkdag vs., Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: Het kiezen van de Beste HR-Oplossing voor Uw SMB
• 8 ADP Concurrenten voor Elk Bedrijf de Behoeften
• De Beste Medewerker Management Software voor Kleine Bedrijven
• het Beste HR-Software voor Kleine Bedrijven
• 4 Beste van het Ras HR-Tools Die Werken Met Uw Bestaande Software

Categorieën van HR-software oplossingen

Terug naar top

Human resources information systems (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS) software is een overkoepelende term voor zo vele verschillende types van software zijn er HR-software bedrijven., Deze producten zijn bekend onder vele verschillende namen, maar het doel van deze multifunctionele systemen is om individuele werknemer gegevens op te slaan, beheren payroll en voordelen administratie, en het beheer van de wettelijke en wettelijke eisen van het bedrijf werkgelegenheid.

hoewel de hoeveelheid tijd die HR-managers meldden te werken aan handmatige gegevensinvoer is gedaald, besteden deze managers nog steeds tot 50 procent van hun tijd aan handmatige taken. Deze keer wordt zuigen op de voet gevolgd door handmatige aanpassingen (30.,6 procent) en tijd besteden shuttling informatie tussen niet-gestandaardiseerde HR-tools in de hele organisatie (27,4 procent).

HRIS-systemen zijn ontworpen om de drie traditionele pijlers van HRM te stroomlijnen en te automatiseren: payroll, time and attendance en benefits management. En moderne oplossingen gaan een lange weg om handmatige gegevensinvoer te verminderen.,li>personeelsplanning

Benefits management

Self-service employee portal

Overige functies in een HRIS:

• het Werven
• applicant tracking
• Grondslagen
• Performance management

eind November 2017, Josh Bersin voor Deloitte en Forbes meldde dat slechts 40% van de bedrijven gebruik van een cloud-Human Capital Management (HCM) oplossing, en de transitie naar de cloud in deze sector is het niet te verwachten dat de snelheid op elk moment snel als zelfs cloud-gebaseerde Core HR-software is notoir moeilijk te implementeren zijn, soms nemen van 2-3 jaar., Maar niet alles gaat verloren, want Bersin ziet ook veel bedrijven overstappen van deze ingewikkelde systemen naar andere oplossingen zoals individuele geïntegreerde SaaS-software en ERP-software.

leiders in de HRIS-softwareruimte zijn meestal softwarereuzen die aanzienlijke onboarding vereisen, maar die flexibiliteit, nauwkeurigheid en gegevensbeveiliging beloven., Omdat HR administration software slaat en beheert de persoonlijk identificeerbare gegevens, bank -, en fiscale informatie van alle werknemers, deze human resource tools zijn onderworpen aan de regelgeving van de industrie en moet actueel blijven met de staat, lokale en federale fiscale eisen.

• • welke HR-softwareoplossing is geschikt voor uw bedrijf?,
  • ontdek nu

volgsystemen voor sollicitanten en wervingssoftware

De opkomst van volgsystemen voor sollicitanten en wervingssoftware kan direct worden gecorreleerd met de toegenomen automatisering van veel van de traditionele gegevensinvoer en administratieve taken waarmee HR-werknemers hun dagen vulden. Nu HR-afdelingen niet besteden het grootste deel van hun tijd handmatig berekenen van tijdkaarten en payroll aftrek, deze medewerkers kunnen zich richten op het aantrekken en inhuren van Stellaire medewerkers.,

Kandidaatvolgsystemen en wervingssoftware hebben vergelijkbare functies, maar verschillen vaak in schaal. Werving software wordt meestal gebruikt door wervingsbureaus en grote ondernemingen met hoge eisen aan de baan als ze zijn gebouwd om bulk of lopende werving inspanningen te verwerken.

sollicitant tracking systemen, aan de andere kant, worden vaak gebruikt door organisaties die het volgen van de levenscyclus van werknemers nodig hebben, en kunnen performance management en engagement modules bevatten naast de traditionele functies van job board, CV, interview en onboarding.,

Lees het overzicht en gedetailleerde functiebeschrijvingen voor standalone applicant tracking software of gespecialiseerde recruiting software die past bij uw bedrijf. En onze Technologieadviseurs staan klaar om de beste tool aan te bevelen voor uw behoeften. Bel nu voor een gratis aanbeveling van 5 minuten.

Learning management systems

Learning management systems (LMS), ook bekend als elearning systems, volgen de opleiding, certificeringen, kwalificaties en vaardigheden van een werknemer, en huisvesten of verbinden de werknemer met materialen of cursussen die beschikbaar zijn om deze vaardigheden te ontwikkelen., Sommige LMS kunnen functioneren als een onderdeel van een ATS of zijn opgenomen in een ERP-software, maar veel standalone opties zijn ook beschikbaar voor bedrijven van alle groottes.

met traditionele LMS kunnen managers opleidingen, budgetten en agenda ‘ s goedkeuren, naast prestatie-en beoordelingsgegevens. De meeste LMS-gebruikers maken hun eigen leerinhoud die vervolgens wordt gehost op een LMS-server. Deze systemen vereisen doorgaans interne afdelingsdeskundigen en opleidingscoördinatoren of HR-medewerkers met trainingsexpertise om uitgebreide leer-en assessmentmodules te bouwen.,

een populaire optie die veel bedrijven met een gebrek aan tijd of middelen gebruiken om hun eigen elearning-cursussen op te zetten, is het kopen van abonnementen op kant-en-klare platforms voor leerinhoud. Hoewel ze niet specifiek zijn afgestemd op de workflows of interne processen van het bedrijf, kunnen cursisten profiteren van deskundige Industrie-en toolspecifieke cursussen die hun productiviteit, betrokkenheid en algehele productiviteit verhogen. Deze platforms bieden ook data-export of training records die individuen kunnen port in het bedrijf HRIS, performance management, of employee engagement software.,

wilt u meer informatie over leermanagementsoftware en elearning-systemen? Bezoek onze categorie learning management software voor functies om naar te zoeken, voordelen om te verwachten, en advies over de beste producten. Klik op de banner bovenaan de pagina om gratis aanbevelingen te krijgen op basis van uw technologische behoeften.

Performance management software

Performance management software is een platform waar HR-professionals, managers en werknemers zich kunnen concentreren op het beoordelen van de vaardigheden van werknemers, het stellen van doelen voor prestaties, en het bijhouden van verbeteringen in de tijd.,

veel bedrijven gebruiken een performance management systeem om werknemers van alle vaardigheidsniveaus en kwalificaties te coachen en om prestatiebeoordelingen jaarlijks, driemaandelijks of via wekelijkse pulse-updates te organiseren en te volgen. Al deze informatie helpt HR-medewerkers en managers een duidelijk beeld te geven van de rijping van de werknemer in een huidige rol. Deze end-to-end visie helpt het team vaak bij grotere HR-initiatieven zoals opvolgingsplanning en werkgelegenheidsgroei.,

Performance management systemen bevatten vaak of zijn nauw geïntegreerd met LMS en employee engagement software die teams een beter begrip geeft van individuele en algemene bewegingen in de richting van doelen.

wilt u meer weten over functies en voordelen van performance management software? Bezoek de categorie performance management software waar u topproducten en reviews kunt bekijken en aanbevelingen kunt ontvangen op basis van uw softwarebehoeften.,

Employee engagement

waar prestatiebeheertools gericht zijn op het bouwen van een geïntegreerd systeem van indienstneming tot pensionering, helpt employee engagement software bedrijven om het werknemersgevoel te verbeteren en de individuele en teambetrokkenheid te vergroten met de dagelijkse werkprioriteiten. Employee engagement software meet zowel de huidige betrokkenheid niveaus en streeft naar solide feedback en coaching om het niveau van de betrokkenheid van de werknemer in de dagelijkse taken te verbeteren.

Employee engagement systems maken vaak gebruik van een combinatie van survey tools, follow-up workflows, gamification en analytics., Gebruikers worden dagelijks of wekelijks gevraagd om feedback te geven over hun huidige werkprioriteiten, voortgang naar het doel en gevoelens over hun eigen werk.

Employee engagement software wordt gevonden Als een standalone systeem, een functie van een HRIS of ERP software, of als een geà ntegreerde tool die werkt in combinatie met een groter HRIS, ERP, performance management, of talent management systeem.

bezoek het employee engagement software overview voor meer informatie over deze HR-software, inclusief belangrijke functies en producten., Of als je klaar bent om te kijken naar employee engagement opties, bel vandaag nog een Technologieadviseur voor gratis aanbevelingen op basis van uw huidige software behoeften.

huidige trends in HRIS-systemen

Back to top

naarmate de markt voor human resources-software groeit en verandert, zijn er een paar extra overwegingen te maken bij het kiezen van een oplossing. Functies zoals analytics, sociale integratie en mobiele mogelijkheden worden standaard probleem voor de meeste platforms in plaats van innovatieve selling points.,

Hier zijn de meest prominente en voortdurende trends voor enkele van de beste HR-softwareleveranciers op de markt vandaag:

kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning

de groei van AI en Machine Learning in de software-ruimte is onmiskenbaar, met bijna 50 procent van de besluitvormers van plan om hun budget voor AI uit te breiden tegen 2019. Momenteel bouwen AI-bedrijven tools die HR-professionals helpen bij het werven en onboarden van nieuwe werknemers, en sommige bedrijven gebruiken de technologie om intelligentere pulsenquêtes te maken.,

Machine Learning kan meestal worden gevonden in de elearning velden en binnen LMS software om beter te begrijpen welke soorten cursussen werknemers moeten volgen. Deze tools kunnen ook worden gebruikt om leerlingen nieuwe middelen te bieden op basis van gevestigde leerpatronen en-gedrag.

AI en Machine Learning zijn beide nog steeds relatief nieuwe gebieden van technologie die slechts het vinden van toepassingen binnen HR-software. Verwacht grote stappen te zien op beide gebieden in de komende jaren als de technologie volwassen wordt.

Teambeheer vs., talentmanagement

zoals met elke trend in HR, gaan werknemersmanagementstijlen door schommels langs de personalisatieschaal. Nog in 2016 organisaties begonnen te laten zien een besloten beweging in de richting van team focus, met slechts 38 procent van alle bedrijven baseren hun organisatie op functionele divisies. En hoewel een grotere personalisatie een enorme trend is in zowel werknemers-als consumentenmanagement, vinden veel bedrijven dat het beheren van teams van werknemers die vergelijkbare bedrijfsuitkomstdoelen delen zinvol is.,

deze trend heeft de manier veranderd waarop management en werknemers communiceren, hoe managers en HR-professionals kijken naar performance management en hoe het hele bedrijf kijkt naar employee engagement. Verwacht deze trend te zien spelen in team doelstelling en zakelijke organisaties. Hoewel de werving misschien nog niet volledig van invloed is, zal teammanagement een effect hebben op interviews, omdat managers ervoor moeten zorgen dat kandidaten goed kunnen samenwerken met hun teams.,

beweging naar de cloud

hoewel niet geheel nieuw (2012 werd beschouwd als het jaar van SMAC: social, mobile, analytics, cloud), heeft de beweging naar cloud HR-systemen zich langzamer ontwikkeld dan oorspronkelijk verwacht. Terwijl veel startups en kleine bedrijven gevormd sinds 2012 dove rechtstreeks in de cloud voor financiële en bruikbaarheid redenen, oudere bedrijven hebben een moeilijker tijd weg te gaan van legacy en on-premise systemen.de trage groei van

Cloud adoptie wordt voornamelijk toegeschreven aan de complexiteit van HR software., Omdat deze systemen zoveel informatie in zulke ingewikkelde formaten huisvesten, kan een overstap van de ene software naar de andere langdurig en tijdrovend zijn, waardoor veel bedrijven te maken krijgen met wat ze hebben.

Best of breed vs.geïntegreerde systemen

veel bedrijven kiezen er nu voor om verschillende afzonderlijke HR-platforms te gebruiken om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren in plaats van een volledig uitgeruste HRI ‘ s te contracteren. Deze keuze is soms financieel gemotiveerd, maar er zijn veel factoren spelen hier.,eventuele), maar als het eenmaal op zijn plek, de HRIS kan fungeren als een centrale bron van de waarheid voor alle dingen medewerker verband houdende met inbegrip van:

• Payroll
• Time tracking
• Performance management
• engagement
• LMS en elearning
• Succession management
• Voordelen

Bedrijven die kiezen voor het implementeren van aparte software voor elk van deze items kan vinden troost in SaaS-abonnement model dat geeft hen de vrijheid om van provider te wisselen op elk moment, of ze kunnen kiezen om alleen het implementeren van elke software-as wordt het noodzakelijk om de groei van het bedrijf.,

een derde optie die door veel bedrijven wordt gebruikt is om zowel HRIS-als SaaS-software over te slaan en in plaats daarvan een ERP-systeem te implementeren. Deze software heeft de neiging om ingewikkelder dan HRIS-systemen, maar kan essentiële functies zoals supply chain management en financiële systemen bevatten.

bedrijfsbranding & cultuur

werkplekcultuur en bedrijfsbranding hebben invloed gehad op alle punten in de levenscyclus van werknemers. Wervingsstrategieën die meer lijken op marketing en gezondheidsprogramma ‘ s voor werknemers helpen bedrijven bij het plannen en betrekken van werknemers in positieve bedrijfsculturen., Deze programma ‘ s helpen bedrijven te voorkomen dat de stijgende kosten van middelenmisbruik en geestelijke gezondheidsproblemen die invloed hebben op het verlies van tijd en de dekking van voordelen.

bedrijven kunnen van HR-professionals en individuele werknemers verwachten dat zij zich meer dan ooit inzetten voor professionele ontwikkeling, elearning, voordelen voor wellness en meer aandacht voor schadelijke werkculturen. Deze prioriteiten kunnen worden gevolgd en verbeterd door het gebruik van HR-software, waaronder performance management, LMS en wervingssystemen.,

de beste leverancier van HR-software kiezen

terug naar boven

navigeren in het HR-landschap hoeft niet ingewikkeld of frustrerend te zijn, maar ga niet alleen. TechnologyAdvice heeft aanbevelingen, beoordelingen en deskundig advies over het kiezen van de HR-software die geschikt is voor uw bedrijf op dit moment en als het groeit.

klaar om te matchen met uw volgende HR-software? Begin met de vragenlijst bovenaan de pagina voor snelle, gratis aanbevelingen, of bel vandaag nog een van onze Technologieadviseurs op 877.822.9526., Krijg uw gepersonaliseerde lijst van de beste HR-software voor uw bedrijf wanneer u een paar vragen over uw behoeften te beantwoorden.

• • welke HR-softwareoplossing is geschikt voor uw bedrijf?
  • ontdek nu

---