Illinois-minimálbér törvények
minimálbér
Illinois jelenlegi minimálbér $ 11.00. IL Statútum 820-105 / 4
Illinois minimálbér növekedni fog a következő években:
- január 1, 2022 – $12.00
- január 1, 2023 – $13.00
- január 1, 2024 – $14.00
- janary 1, 2025 – $15.,00
Illinois szenátus Bill 1 (2019), Illinois Department of Labor minimálbér
Illinois munkáltatók is meg kell felelnie a szövetségi minimálbér törvények, amely jelenleg meghatározza a szövetségi minimálbér $7.25. Lásd FLSA: minimálbér.
Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy minimálbért fizet a munkavállalóknak, akkor a munkáltatónak a minimálbér-törvénynek megfelelően kell fizetnie, akár szövetségi, akár állami, ami azt eredményezi, hogy a munkavállalók magasabb bért fizetnek., Illinois-ban a legtöbb esetben az Illinois-i minimálbér alkalmazandó, mivel általában magasabb bérszintet garantál a munkavállalók számára, mint a szövetségi törvény.
Tip minimálbér
Illinois minimálbér a véges alkalmazottak $6.60.
Illinois minimálbére a következő években növekedni fog:
- január 1, 2022 – $7.20
- január 1, 2023 – $7.80
- január 1, 2024 – $8.40
- Janary 1, 2025 – $9.,00
Illinois-i Munkaügyi Minisztérium Minimálbér
a Munkáltatók fizetnek a figyelmeztette minimálbér, hogy a munkavállalók a foglalkozások, ahol borravalót szokás általában vett elismert része a kártérítés bérbeadása céljából. IL alapszabály 820-105 / 4 (c) a munkavállaló is meg kell kapnia legalább $20 havonta tippeket. IL Admin. Kód: 210.110 ha a munkáltatók úgy döntenek, hogy a minimálbért fizetik a munkavállalóknak, akkor gondoskodniuk kell arról is, hogy a munkavállalók a szokásos minimálbért kapják, amikor a munkavállalók által kapott tippeket kombinálják a megszerzett bérekkel., A munkaadók viselik azt a terhet, hogy elegendő tippet kaptak ahhoz, hogy a munkavállaló a szokásos minimálbért fizesse. IL alapszabály 820-105 / 4(c)
Tip pooling and sharing
Illinois minimálbér törvény nem foglalkozik tip pooling vagy megosztása.
Subminimum bér
fogyatékossággal élő munkavállalók
Illinois minimálbér törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a fogyatékkal élő munkavállalóknak a minimálbérnél alacsonyabb szubminimum bért fizessenek, ha erre engedélyt kaptak az Illinois-i Munkaügyi Minisztériumtól., A Munkaügyi Minisztérium legfeljebb egy évig engedélyezheti az engedélyt, amely után a munkáltatónak megújítási kérelmet kell benyújtania. A Munkaügyi Minisztérium által meghatározott szubminimum bérarány az egyéni munkavállaló keresőképességén vagy termelési kapacitásán alapul. IL Adm. Kód 210.500
gyakornokok
Illinois minimálbér törvények nem teszik lehetővé a munkavállalók számára, hogy fizetni gyakornokok bér alacsonyabb, mint a normál minimálbér.
gyakornokok
a minimálbérről szóló törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy a szokásos minimálbérnél alacsonyabb bért fizessenek a tanulóknak.,
Az Illinois-i minimálbér-törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy 18 éves vagy annál idősebb tanulóknak a minimálbér legalább 70% – át fizessék. IL alapszabály 820-105 / 6 (c) 820 ILCS 105/6(C) a tanulók olyan személyek, akik részt vesznek a foglalkozások képzési programjaiban, amelyekben foglalkoztatják őket. A képzési programoknak magukban kell foglalniuk a formális oktatást vagy a munkahelyi képzést, és a tanulóknak korlátozott felelősséggel kell rendelkezniük, és felügyelet vagy útmutatás mellett kell dolgozniuk. IL Admin. 210-es kód.,110 az egyén csak tanulónak tekinthető, és legfeljebb hat hónapig kevesebbet fizet, mint a szokásos minimálbér, kivéve, ha az Illinois-i Munkaügyi Minisztérium hosszabb időtartamot határoz meg. IL alapszabály 820-105 / 6 (d); IL Admin. Kód 210.600(c) a munkáltatónak abba kell hagynia a minimálbér alfizetését is, amikor a tanuló befejezi a szükséges képzést. IL alapszabály 820-105 / 6 (d); IL Admin. Kód: 210.600 (d)
mielőtt a munkáltató a szokásos minimálbérnél kevesebbet fizethet a tanulóknak, a munkáltatónak engedélyt kell szereznie., A munkáltatók engedélyhez juthatnak, ha kérelmet nyújtanak be az Illinois Munkaügyi Minisztériumhoz, az engedély, ha kérik, felhatalmazhatja a munkáltatót, hogy egynél több tanulót foglalkoztasson ugyanabban a minőségben. IL Admin. Kód 210.610; IL Admin. Kód: 210.620
a tanulók csak olyan foglalkozásokban alkalmazhatók, amelyek elegendő készséget igényelnek a tanulási időszak szükségessé tételéhez. A képzés nem lehet az ismétlődő műveletek kézi ügyességének és gyártási sebességének javítására., A munkáltatók nem tudják más munkavállalókat kiszorítani a tanulókkal, és nem használhatják fel a tanulókat a hasonló munkát végző tapasztalt munkavállalók bérszintjének vagy munkaszabványának csökkentésére. IL Admin. Kód: 210.630
diák tanulók
Illinois minimálbér törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a hallgatók számára a minimálbér legalább 70% – át fizessék. A tanulók olyan személyek, akik tanfolyami hitelt kapnak az iskola által jóváhagyott munkaprogramokban való részvételért. IL Admin. Kód 210.110; IL Admin. 210-es kód.,640 munkáltatónak vagy iskolának kell jelentkeznie, és engedélyt kell kapnia az Illinois-i Munkaügyi Minisztériumtól, mielőtt diák tanulókat alkalmazhat. IL Admin. Kód: 210.640
diákmunkások
Illinois minimálbér törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a hallgatói munkavállalóknak a szokásos minimálbér legalább 70% – át fizessék, ha hallgatói tanulóknak minősülnek.