Human resources manager job description sample

Deze human resources manager job description sample is uw blauwdruk voor een vacature die de best gekwalificeerde kandidaten zal aantrekken en omzetten in kandidaten. Voor de beste resultaten, bouwen op de structuur en de organisatie van deze template om te voldoen aan de specifieke taken en eisen van de exacte baan waarvoor u inhuren., U kunt ook onze vacatures voor human resources manager bekijken om nog meer ideeën te vinden over het ontwerpen van de beste functieomschrijving.

Human Resources Manager

Begin uw vacature met 2 of 3 zinnen die werkzoekenden kennis laten maken met uw bedrijf en uw unieke werkomgeving. Communiceer wat uw bedrijf aan de tafel brengt en de soorten kansen die u nieuwe medewerkers kunt bieden om uw vacature echt te onderscheiden van de concurrentie.,

Human Resources Manager Job Responsibilities:

• verbetert de human resources van de organisatie door het plannen, implementeren en evalueren van werknemersrelaties en human resources beleid, programma ‘ s en praktijken.
• handhaaft de werkstructuur door functievereisten en functiebeschrijvingen voor alle functies bij te werken.
• ondersteunt het personeel van de organisatie door het opzetten van een wervings -, test-en interviewprogramma; het adviseren van managers bij de selectie van kandidaten; het uitvoeren en analyseren van exit-interviews; en het aanbevelen van wijzigingen.,
• bereidt werknemers voor op opdrachten door het opzetten en uitvoeren van oriëntatie-en trainingsprogramma ‘ s.
• beheert een loonplan door het uitvoeren van periodieke loononderzoeken; het plannen en uitvoeren van functieevaluaties; het opstellen van loonbudgetten; het monitoren en plannen van individuele loonacties; en het aanbevelen, plannen en implementeren van loonstructuurherzieningen.,
• zorgt voor planning, monitoring en beoordeling van de werkresultaten van werknemers door het opleiden van managers om werknemers te coachen en te disciplineren; het plannen van managementconferenties met werknemers; het horen en oplossen van klachten van werknemers; en het adviseren van werknemers en toezichthouders.,
• implementeert programma ’s voor personeelsbeloningen en informeert werknemers over de voordelen door het bestuderen en beoordelen van uitkeringsbehoeften en-trends; het aanbevelen van uitkeringsprogramma’ s aan het management; het sturen van de verwerking van uitkeringsclaims; het verkrijgen en evalueren van uitkeringscontracten; het toekennen van uitkeringscontracten; en het ontwerpen en uitvoeren van educatieve programma ’s over uitkeringsprogramma’ s.
• zorgt voor naleving van de wet door toezicht te houden op en toe te passen op de toepasselijke federale en staatsvoorschriften inzake personele middelen, onderzoeken uit te voeren, dossiers bij te houden en de organisatie tijdens hoorzittingen te vertegenwoordigen.,
• handhaaft managementrichtlijnen door het opstellen, bijwerken en aanbevelen van personeelsbeleid en-procedures.
• bewaart historische personeelsdossiers door het ontwerpen van een systeem voor archivering en opvraging en het bijhouden van oude en actuele dossiers.
• cultiveert professionele en technische kennis door het bijwonen van educatieve workshops, het herzien van professionele publicaties, het opzetten van persoonlijke netwerken en deelname aan professionele verenigingen.
• vult de operationele behoeften van het personeel aan door het plannen en toewijzen van werknemers en het opvolgen van werkresultaten.,
• beheert personeel van human Resources door werknemers aan te werven, te selecteren, te oriënteren en op te leiden.
• bevordert de resultaten van de functie van personeel door het adviseren en disciplineren van werknemers; en het plannen, monitoren en beoordelen van de resultaten van de functie.
• draagt bij aan teaminspanningen door gerelateerde resultaten te behalen indien nodig.

Dit is waar u alle bedrijfsspecifieke werktijden en voordelen wilt opnemen. Vertel potentiële human resources managers over telewerken opties, flexibele werkschema ‘ s, of een vereiste reis., U kunt ook verkopen potentiële aanvragers op de voordelen — zoals forenzen credits, betaald verlof, of kinderopvang vergoeding — die uw bedrijf apart., medewerkers

de Opleiding, Ervaring, en de Licentie-Eisen:

• Bachelor diploma van een vierjarige hbo of de universiteit of vergelijkbaar werk-ervaring is vereist
• 5+ jaar ervaring in geleidelijk verantwoordelijke human resource rollen
• 3+ jaar ervaring in arbeidsverhoudingen en arbeidsrelaties
• 3+ jaar ervaring in een toezichthoudende functie
• PHR/SPHR certificering aanbevolen

Nu is het tijd voor het omzetten van een belanghebbende in een sollicitant., De beste functieomschrijvingen doen dit door de detachering af te sluiten met een meeslepende call to action en potentiële HR-managers te adviseren over hoe ze precies moeten solliciteren. Bijvoorbeeld, vertel hen om” klik op de knop solliciteren ” aan de bovenkant van de vacature of om hun sollicitatie te e-mailen en te hervatten aan iemand in uw bedrijf.