Inzicht in het Washington State minimumloon
met veel staten implementeren meerjarige minimumloon campagnes, kan het moeilijk zijn om te blijven op de hoogte van wat je moet betalen in uw staat.
De Staat Washington verhoogde het minimumloon in 2018 en is van plan dit elk jaar tot 2020 te doen. Dit is wat je moet weten.
aan de slag met vierkante Payroll
Payroll verwerking vertrouwd door duizenden.
leer hoe u uw bedrijf formaliseert en laat groeien. Kijk eens naar de werkgever Launchpad.
Wat is het Washington state minimum op dit moment?,het minimumloon in Washington voor 2020 is $ 13,50 per uur, wat ruim boven het federale minimumloon van $ 7,25 per uur ligt. Jongere werknemers, leeftijd 14 of 15, kunnen verwachten te worden betaald $ 11,47 per uur (85 procent van het standaard minimumloon).
maar als uw bedrijf in Seattle is, zijn de vereisten anders. Het is een van een handvol steden in het hele land dat een plan heeft om de fase in een $15 minimumloon (San Francisco was de eerste om er te komen).wat de lonen betreft, worden bedrijven in Seattle ingedeeld naar grootte: 500 werknemers of minder en meer dan 501 werknemers.,
bedrijven met meer dan 501 werknemers moeten $16,39 per uur betalen, ongeacht of ze betalen voor medische uitkeringen. Seattle bedrijven met 500 of minder werknemers moeten betalen $ 13.50 per uur als ze betalen $ 2,25 per uur in de richting van medische voordelen en/of hun werknemer verdient $2,25 / uur in tips. Als dat niet het geval is, dan moet het bedrijf $15.75 per uur betalen.
Houd er rekening mee dat andere graafschappen, steden en gemeenten hun eigen minimumloon wetten kunnen hebben. U moet het onderzoek doen om te bepalen welke lokale loonwetten op u van toepassing kunnen zijn.
Het Washington minimumloon 2020 steeg $1.,50 naar $ 13,50, een stijging van $ 12,00 in 2019. Vanaf September 2020 zullen minimumlonen worden verhoogd door het Washington State Department of Labor & Industries. Het zal de consumptieprijsindex (CPI) gebruiken om een nieuw minimumloon van de staat Washington te berekenen met behulp van een formule die wordt beïnvloed door het inflatiepercentage.
werkgevers met 500 of minder werknemers
werkgevers met 501 of meer werknemers
| betaalt $2,50 / uur voor medische uitkeringen en / of de werknemer verdient $2.,50/uur in tips | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jaar | Ja | Geen | |||||||||||
| 2018 | $15 | $15.45 | |||||||||||
| 2019 | – | – | |||||||||||
| 2020 | – | – | |||||||||||
| 2021 | nog te doen | nog te doen |
Hoe moet ik mij voorbereiden op de veranderingen op het minimumloon als eigenaar van een bedrijf?de staat Washington en Seattle verhogen de lonen de komende jaren consequent., Elk jaar, moet u uw bedrijf te onderzoeken en te bepalen hoe deze veranderingen u kunnen beïnvloeden. Hier zijn een paar dingen die u misschien wilt doen:
- weet hoe uw schema eruit ziet: doe uw eigen onderzoek en praat met stadsambtenaren om precies te weten wanneer het minimumloon zal stijgen voor uw bedrijf.
- Controleer uw uitgaven: Controleer uw cashflow in detail en maak een aanwervingsplan dat rekening houdt met loonsverhogingen. U kunt ook denken over het type werknemer die u inhuren., Als u bijvoorbeeld eigenaar bent van een winkel, kunt u denken aan tijdelijke of seizoenarbeiders als dat nodig is, wat goedkoper kan zijn dan het aannemen van fulltime werknemers in loondienst.
- zorg ervoor dat u de juiste medewerkers in dienst neemt: werknemers vervangen is duur — zowel in termen van tijd als geld. U kunt de totale kosten van werving en training verlagen wanneer u de juiste mensen in dienst neemt (en vervolgens behoudt) om het werk te doen. Zoek naar kandidaten met goede track records, die worden aanbevolen, en die passen in de bedrijfscultuur., Zodra de werknemer is onboarded, zorg ervoor dat u een relatie op te bouwen en bieden paden voor de groei van de werknemer; het maakt het waarschijnlijker dat ze zullen blijven in hun rol.
- Update uw technologie: operationele efficiëntie kan u geld besparen (dat u in plaats daarvan kunt besteden aan personeel) en uw personeelstijd. Overweeg het automatiseren van bepaalde aspecten van uw werk (zoals payroll), en vind manieren om de productiekosten te verlagen.,
Zoals altijd, om ervoor te zorgen dat uw bedrijf is voorbereid en blijft voldoen (bijvoorbeeld het kennen van de rechten van uw werknemer of het krijgen van een EIN, moet u Washington minimumloon wetten te bespreken met uw accountant en advocaat.