kan ik mijn werkgever aanklagen?

werknemers moeten een veilige en respectvolle werkomgeving hebben. Maar dat is niet altijd het geval. Werknemers kunnen het recht hebben om juridische stappen te ondernemen als hun werkgever hun rechten niet respecteert.

inhoudsopgave

• Wanneer kan ik mijn werkgever aanklagen?,
  • uw werkgever heeft u gediscrimineerd
  • u bent ten onrechte ontslagen
  • uw werkgever valt u lastig
  • u bent gewond op het werk
• kan ik mijn werkgever aanklagen voor pesten?
• voordat u een klacht indient: zie of er alternatieven zijn
• zorg ervoor dat u alles documenteert
• extra middelen
• juridische hulp van een arbeidsadvocaat

Wanneer kan ik mijn werkgever aanklagen?

in de volgende situaties kunt u uw werkgever aanklagen.,

uw werkgever discrimineerde u

federale wet, door middel van de American With Disabilities Act en titel VII van de Civil Rights Act, verbiedt werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van geslacht, nationale afkomst, geslacht, religie of handicap. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd op basis van een of meer van deze gronden, kunt u een discriminatie rechtszaak tegen uw werkgever.,

u bent ten onrechte ontslagen

heeft uw werkgever uw dienstverband beëindigd om redenen die geen verband houden met de staat van het bedrijf, uw arbeidsovereenkomst of uw prestatie? Als u een At-will werknemer, kunt u worden ontslagen om vele redenen, met inbegrip van uw baas gewoon niet leuk vindt u (tenzij ze don ‘ t zoals je omdat je deel uitmaakt van een beschermde klasse).

maar er zijn ook illegale redenen om iemand te ontslaan. Bijvoorbeeld, je kunt niet ontslagen worden voor het dienen van jurydienst. Je kunt ook niet ontslagen worden als vergelding omdat je een klokkenluider bent., Als u om een illegale reden bent ontslagen, kunt u uw werkgever aanklagen voor onrechtmatige beëindiging.

uw werkgever valt u lastig

hoewel er verschillende soorten intimidatie zijn, is de meest voorkomende seksuele intimidatie. Deze intimidatie kan van uw werkgever zijn. U zult ook redenen hebben om uw werkgever aan te klagen als een andere medewerker u lastig viel, en uw werkgever er niets aan heeft gedaan.

u bent gewond geraakt op de werkplek

werknemers hebben recht op een vergoeding van werknemers voor letsels op de werkplek, zelfs als hun acties hielpen het letsel te veroorzaken., Als je werkgever je niet betaalt, neem dan contact op met een advocaat om een claim te starten.

u kunt ook het recht hebben om een klacht in te dienen voor letsels die anders niet zouden vallen onder de schadeclaim van een werknemer. Hierbij kan het gaan om letsel veroorzaakt door defecte producten en/of nalatigheid van derden.

kan ik mijn werkgever aanklagen voor pesten?

misschien. Als u kunt bewijzen dat de acties van uw werkgever u beïnvloeden, en u ervaart emotionele nood, kunt u een persoonlijk letsel claim tegen uw werkgever. FindLaw heeft bronnen over hoe je je werkgever kunt aanklagen voor emotionele stress op het werk.,

voordat u klaagt: kijk of er alternatieven zijn

rechtszaken zijn duur en duren lang. Dus, voordat je aanklagen, zorg ervoor dat je alle andere remedies hebt uitgeput. U kunt een van de volgende proberen voordat u uw werkgever aanklaagt:

• praat met uw werkgever om te zien of het probleem kan worden opgelost.
• praat met de afdeling human resources of een andere verantwoordelijke persoon die deze kwesties behandelt.
• praat met een advocaat om te zien of er andere manieren zijn om het probleem op te lossen.,

zorg ervoor dat u alles documenteert

Als u andere alternatieven hebt geprobeerd en niets lijkt te werken, is het misschien tijd om de zaak voor de rechter te brengen. Maar voordat u uw zaak indient, zorg ervoor dat u uw claims ondersteunt met bewijs.

dus, documenteer alles wat laat zien hoe uw werkgever uw rechten heeft geschonden. U kunt dit doen door foto ‘ s te nemen, E-mailcorrespondenties op te slaan of andere ontmoetingen met uw werkgever te documenteren die hun illegaal gedrag kunnen bewijzen.

extra middelen

• beloning van werknemers: kan ik mijn werkgever in plaats daarvan aanklagen?,
• heb ik een onrechtmatige Ontslagadvocaat nodig?
• Ik heb een arbeidsongeval: Wat zijn de verantwoordelijkheden van mijn werkgever?

een arbeidsadvocaat kan helpen met uw juridische Claim

de wet beschermt werknemers die oneerlijk worden behandeld door hun werkgevers. Als uw werkgever illegale handelingen tegen u pleegt, moet u actie ondernemen. Praat met een ervaren advocaat die uw zaak kan bekijken en u goed advies kan geven over hoe u verder moet gaan