일리노이–최저임금법
최저 임금
일리노이’현재 최저임금은$11.00. IL 법령 820-105/4
일리노이’최저 임금은 다음과 같이 후속 년 동안 증가 할 것이다:
- 2022 년 1 월 1 일–$12.00
- 2023 년 1 월 1 일–$13.00
- 2024 년 1 월 1 일–$14.00
- Janary1,2025 년–$15.,00
일리노이 상원 빌 1(2019),일리노이 노동부는 최저임금
일리노이 고용주들을 준수해야 합 federal 최저임금법,현재 설정하는 연방 법정 최저 임금 대비 신$7.25. FLSA:최저 임금을 참조하십시오.
경우 고용주가 선택한 지불하는 직원을 최소한 임금,고용주가 지불해야합니다 그 직원에 따라 최저 임금을 하거나 법률 또는 연방 상태,그 결과에 직원이 지급되는 더 높은 임금입니다., 대부분의 경우 일리노이,일리노이 최소한 임금이 적용됩니다 일반적으로 보장하는 더 높은 임금 비율 직원을 위한 보다 연방 법률입니다.
팁 최저 임금
일리노이’팁 직원의 최저 임금은$6.60 입니다.
일리노이’팁 직원에 대한 최저 임금은 다음과 같이 후속 년 동안 증가 할 것이다:
- 2022 년 1 월 1 일–$7.20
- 2023 년 1 월 1 일–$7.80
- 2024 년 1 월 1 일–$8.40
- Janary1,2025 년–$9.,00
일리노이 노동부는 최저임금
고용주를 지불 할 수 있습니다 끝이 최소의 임금에서 직원들에게 직종 봉사료는 관례와 일반적으로 받고 있으로 인식되는 부분의 보상에 대한 고용 목적입니다. IL 법령 820-105/4(기음)직원은 또한 적어도 받아야합니다$20 팁에 달 당. 위원장 관리자. 코드 210.110 경우 고용주에 결정을 지불하는 직원은 끝이 최소한 임금,그들은지 확인해야 합 직원이 지불하는 표준 최저 임금을 때 팁을 받은 직원들이 결합으로 스쳐 임금을 받았습니다., 고용주는 직원이 표준 최저 임금을 지급했다 보장하기 위해 충분한 팁을받은 팁 직원을 확립의 부담을 수행한다. IL 법령 820-105/4(c)
팁 풀링과 공유
일리노이 최저임금법하지 않는 주소를 끝 풀링 또는 공유합니다.
Subminimum 임금
장애가 있는 직원
일리노이 최소한 임금을 법률이 허용하는 고용주는 직원을 지불가 장 subminimum 임금 비율보다 낮은 표준 최저 임금을 받은 경우 라이센스의 일리노이 노동부하다., 노동부는 고용주가 갱신 신청서를 제출해야하는 후 1 년 이상 면허를 승인 할 수 있습니다. 노동부가 설정 한 하위 임금 비율은 개별 직원의 수입 또는 생산 능력을 기준으로합니다. IL 열국 코드 210.500
연수생
일리노이 최소한 임금을 법률이 허용하지 않는 직원이 지불하는 연수생이 임금 비율보다 낮은 표준 최저 임금.
제자
일리노이 최소한 임금을 법률이 허용하지 않는 고용주 지불하는 견습생이 임금 비율보다 낮은 표준 최저 임금.,
학습자
일리노이 최소한 임금은 법은 고용주 지불하는 학습자 18 년 동안이나 나와 나 subminimum 임금하지 않은 70%미만의 표준 최저 임금. IL 법령 820-105/6 일(c)820ILCS105/6(c)학습자는 개인에 참여하는 교육 프로그램를 위한 직업에 고용된다. 교육 프로그램를 포함해야 중 하나 교육 또는 직업 교육 및 학습자가 있어야 제한된 책임과 작업을 감독합니다. 위원장 관리자. 코드 210.,110 개별할 수 있습만으로 학습자를 지급보다 적은 표준에 대한 최저 임금까지 여섯 개월 경우를 제외하고,일리노이 노동부를 결정한 더 긴 기간이 필요합니다. IL 법령 820-105/6(디);IL 관리자. 코드 210.600(c)학습자가 필요한 교육을 완료하면 고용주는 하위 최저 임금 지불을 중단해야합니다. IL 법령 820-105/6(디);IL 관리자. 코드 210.600(d)
전에 고용주를 지불 할 수 있습니다 학습자보다 적은 표준 최저 임금,고용주를 받아야 합니다., 고용주를 얻을 수 있습니다 라이센스를 제출하여 응용 프로그램으로 일리노이 노동부 및 라이센스에 요청이 있는 경우,권한을 부여할 수 있습 고용주를 채택 하나 이상의 학습자에서 동일한 용량입니다. 위원장 관리자. 코드 210.610;위원장 관리자. 코드 210.620
학생들만 수 있습니다 고용된 직종에서 필요한 충분한 정도의 기술을 필요로 하는 학습 기간입니다. 교육은 반복적 인 작업에서 수동 손재주와 생산 속도를 향상시키기위한 것일 수 없습니다., 고용주를 대체 어떤 다른 작업자와 학습자와 학습자를 밟아 임금을 받지 않거나 작동이 기준에 대한 경험있는 노동자 수와 비슷한 작품이다. 위원장 관리자. 코드 210.630
학생의 학습자
일리노이 최소한 임금을 법률이 허용하는 고용주 지불하는 학생의 학습자는 subminimum 임금하지 않은 70%미만의 표준 최저 임금. 학생 학습자는 학교에서 승인 한 업무 학습 프로그램에 참여하기 위해 코스 크레딧을받는 개인입니다. 위원장 관리자. 코드 210.110;위원장 관리자. 코드 210.,640 고용주 또는 학교는 학생 학습자를 고용하기 전에 일리노이 주 노동부에서 면허를 신청하고 받아야합니다. 위원장 관리자. 코드 210.640
학생은 근로자
일리노이 최소한 임금을 법률이 허용하는 고용주 지불하는 학생은 노동자 subminimum 임금하지 않은 70%미만의 표준 최저 임금으면 그들 자격으로 학생은 학습자입니다.