kunnen werknemers in loondienst Comp tijd ontvangen?
Comp-tijd, die vaak als compenserende tijd wordt aangeduid, is betaalde vrije tijd die aan werknemers in loondienst wordt gegeven in plaats van overuren. Wat zijn de legaliteit zorgen in dit te doen of het aanbieden van een soort van “flex” vrije tijd? De Amerikaanse arbeidswetten vereisen dat werknemers veertig uur werkweken werken. Alle over de standaard veertig gewerkte uren moeten hetzij als overwerk, hetzij in comp time worden betaald. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de comp-tijd vergelijkbaar is met wat ze een werknemer voor overwerk zouden hebben betaald., Als dit niet gebeurt, kan dat leiden tot zware boetes. Voor bedrijven die flexibele schema ‘ s, comp tijd kan worden betaald op een aantal manieren – een vlakke Som, in de vorm van een bonus, straight-time uurtarief, tijd en een half, en betaalde vrije tijd, om er maar een paar te noemen.
de FLSA staat niet-vrijgestelde werknemers toe om comp-tijd te ontvangen; er zijn echter een paar dingen die u in gedachten moet houden om ernstige schendingen van de FSLA te voorkomen. De FSLA heeft op basis van de staat bepalingen inzake verplichte werktijden voor sommige werknemers uit de publieke en de particuliere sector, hoewel de richtsnoeren per sector verschillen., Werkgevers moeten zich vertrouwd te maken met deze richtlijnen of de hulp van een professional.
Wie komt in aanmerking voor compenserende tijd?
omdat niet-vrijgestelde werknemers gewoonlijk door de FLSA-voorschriften worden beschermd en overwerk moeten worden betaald voor alle uren die langer dan veertig uur worden gewerkt, komen zij niet in aanmerking voor enige vorm van compensatie. Volgens de FLSA komen vrijgestelde werknemers niet in aanmerking voor overuren; zij krijgen echter vaak een bepaalde vorm van comp-tijd voor overuren.,
om een werknemer in loondienst in aanmerking te laten komen voor vrije tijd, moet hij niet-vrijgesteld zijn en in de overheidssector werken. Comp time wordt doorgaans toegekend in de publieke sector, en dit zijn meestal werknemers beschermd door vakbonden. De meerderheid van de werknemers in de particuliere sector biedt geen comp-tijd om werknemers vrij te stellen, omdat ze niet willen dat hun werknemers vallen in de “uurwerk” mentaliteit. Ze willen liever dat hun medewerkers zich richten op het goed voltooien van banen en het bereiken van doelen, ongeacht de hoeveelheid tijd die het kost.,
openbare werkgevers behouden zich het recht voor om de comp-tijd te beperken tot alleen specifieke werknemers, functies of schema ‘ s (d.w.z. feestdagen, weekends, noodsituaties). De niet-vrijgestelde werknemer moet echter van tevoren akkoord gaan met het ontvangen van comp-tijd in plaats van contant overwerk. Volgens de wet mogen niet-vrijgestelde werknemers van de overheid slechts maximaal 240 uur vrije tijd ontvangen. De enige uitzondering op deze regel is wanneer de werknemer “een openbare veiligheidsactiviteit, een noodresponsactiviteit of een seizoensactiviteit uitoefent.”Deze medewerkers mogen maximaal 480 uur comp tijd opbouwen.,
werkgevers zijn verplicht hun werknemers toe te staan hun comp-tijd “binnen een redelijke termijn” na het verzoek te gebruiken, zolang de gevraagde vrije tijd de processen van een overheidsinstelling niet onderbreekt of beïnvloedt. Het is werkgevers niet toegestaan om niet-vrijgestelde werknemers te dwingen hun overuren op te geven of om te wisselen in iets anders.
wordt aan werknemers in de particuliere Sector Compensatietijd geboden?
Comp tijd voor niet-vrijgestelde werknemers in loondienst is niet toegestaan in de particuliere sector., De FSLA staat echter zowel in de particuliere als in de publieke sector vrijgestelde werknemers toe om vrij te werken. Niet-vrijgestelde werknemers in de particuliere sector moeten worden betaald voor alle overuren gewerkt volgens de fsla regelgeving.
kan de vrije tijd worden betaald voor vrijgestelde werknemers?
hoewel er regels zijn over de wijze waarop de vrijgestelde werknemers in de publieke sector een vrijgestelde tijd kunnen krijgen, kan de vrijgestelde werknemers op elke door de werkgever gekozen manier worden beloond., Aangezien de FLSA niet van werkgevers te bieden “comp tijd,” werkgevers zijn ook in staat om de werknemer te vragen om geld uit hun comp tijd na het verlaten van de werkgelegenheid of zelfs het instituut een “use it or lose it” beleid als ze kiezen. Houd er echter rekening mee dat de wetten van staat tot staat verschillen, dus raadpleeg een professional voordat u officiële beslissingen neemt om te voorkomen dat een verordening per ongeluk wordt overtreden.,
hoe de verwarring te voorkomen
in de publieke sector wordt aanbevolen dat particuliere werkgevers “comp time” iets anders noemen om verwarring voor zowel de werknemer als de werkgever te voorkomen. Veel werkgevers noemen dit flex time of bonustijd. Nogmaals, zorg ervoor dat u uw vrijgestelde werknemers goed hebt geclassificeerd.
kortom, werknemers in loondienst kunnen comp-tijd krijgen als zij voor de overheidssector werken, als niet-vrijgesteld worden geclassificeerd en meer dan 40 uur per week werken., Als u niet zeker bent van het al dan niet moet u het betalen van uw werknemer comp tijd of overuren te betalen, dan is het het beste om een professional die bekend is met de fsla beleid voor uw staat te raadplegen.