kunnen werknemers in loondienst nog steeds overuren krijgen in Florida?
sommige werkgevers in Florida gaan ervan uit dat als ze een werknemer” op salaris ” zetten in plaats van een uurloon, dat betekent dat ze geen overwerk hoeven te betalen. Dit is een veel voorkomende misvatting van de wet., Hoewel veel werknemers in loondienst kunnen vallen in een status van vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act (FLSA) overwerk eisen, het loutere feit dat een bepaalde werknemer in loondienst is niet, in en op zichzelf, stellen vrijgesteld status.
Hier is een kort overzicht van hoe de wet in feite werkt voor overwerkbetalingen:
als een werknemer meer dan 40 uur in een bepaalde werkweek werkt, heeft hij of zij normaal recht op een overwerkloon van anderhalf van zijn normale tarief voor alle gewerkte uren boven 40., Het FLSA stelt bepaalde werknemers vrij van deze verplichting, wat betekent dat de werkgever het overwerktarief niet hoeft te betalen als de werknemer voldoet aan bepaalde criteria, die gebaseerd zijn op hun werkelijke taken (de taken die zij daadwerkelijk uitvoeren, niet wat in een functieomschrijving is opgenomen). Veel werknemers die werken in leidinggevende, administratieve, professionele (EAP) banen worden geclassificeerd als vrijgesteld. Om in een van deze categorieën te vallen, moeten de werkelijke taken van de werknemer aan alle vrijgestelde criteria voldoen. Voor meer informatie over vrijstellingen, kijk op de Department of Labor factsheet.,
vaak zien we dat werkgevers een functieomschrijving geven aan werknemers die taken voor vrijgestelde werknemers zou omvatten, maar in werkelijkheid zijn de werkelijke taken die de werknemer uitvoert niet vrijgesteld. Bijvoorbeeld, een werkgever kan een werknemer een “Manager” te noemen en een functieomschrijving waarin staat dat hun primaire taak is om twee of meer werknemers te beheren. Maar in werkelijkheid is de primaire taak van de werknemer om het register te beheren en klanten te helpen met bestellingen – dit soort taken kunnen de vrijstelling voor managers vernietigen en maken dat de werknemer recht heeft op overuren te betalen.,
zelfs als een werkgever een vrijstelling voor een werknemer eist, moet de werknemer een salaris ontvangen van niet minder dan $455 per week–of $23.660 per 52 weken jaar om de vrijstelling te handhaven-dit betekent dat de werknemer niet per uur kan worden betaald om te worden vrijgesteld. Houd in gedachten dat dit een plafond is, geen vloer. Elke EAP werknemer die maakt minder dan $ 455 per week op het salaris kan niet worden vrijgesteld van overwerk eisen.,
in deze context betekent een werknemer in loondienst iemand die een vooraf bepaald bedrag per loonperiode ontvangt–het maakt niet uit of het wekelijks of tweewekelijks is–ongeacht enige variatie in de “kwaliteit of kwantiteit” van het werk van de werknemer. Normaal gesproken mag een werkgever geen aftrek maken van de vooraf bepaalde vergoeding van een werknemer en toch de werknemer classificeren als in loondienst. Bijvoorbeeld, als de werkgever betaalt een werknemer alleen voor dagen wanneer er “werk beschikbaar is,” dan is de werknemer niet in loondienst., Of, als de werknemer komt om te werken laat op een dag en hun loon is aangemeerd, ze zijn geen werknemer in loondienst. Natuurlijk kan de werkgever nog steeds aftrek van een werknemer die afwezig is “om andere persoonlijke redenen dan ziekte of handicap,” dat wil zeggen, gewoon weigert te komen werken.
er zijn ook gevallen waarin een werknemer kan worden betaald op basis van een” vergoeding ” in plaats van salaris en nog steeds in aanmerking komen als vrijgesteld van overwerkvereisten., Kortom, als een werkgever betaalt een administratieve, professionele, of computer werknemer een vaste vergoeding voor een “unieke baan,” en de betaling voor gewerkte uren zou “bedragen ten minste $455 per week,” dat is voldoende. Bijvoorbeeld, als een computer werknemer wordt betaald $ 600 om een eenmalige baan die 30 uur duurt, dat zou “bedragen” $800 voor een 40-uur werkweek, die de $455 per week salaris vereiste overschrijdt.
mogelijke veranderingen in de Salarisregel
in 2016, de VS, Ministerie van Arbeid kondigde wijzigingen aan in de FLSA die de minimum-salaris drempel voor de overuren vrijstelling van $455 per week zou hebben verhoogd tot $ 913 per week. De toepassing van deze regel werd vervolgens stopgezet. De afdeling is momenteel vragen publieke opmerkingen over hoe “bepalen van een bijgewerkt salarisniveau” in de toekomst.
Als u vragen hebt over het al dan niet vrijgesteld zijn van overwerk als werknemer, moet u onmiddellijk contact opnemen met een ervaren advocaat van de Arbeidsrechtenwet in Florida.