OSHA Toilet Break Laws
de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) vereist van werkgevers dat alle werknemers — inclusief transgender werknemers — prompt toegang krijgen tot een schoon toilet. Aanvullende vereisten met betrekking tot toiletfaciliteiten en het beleid voor badkameronderbreking worden uiteengezet in de sanitatienormen van OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 en 29 CFR 1928.110).,
deze normen zijn bedoeld om werknemers te beschermen tegen gezondheidscomplicaties die kunnen optreden wanneer een badkamer niet direct beschikbaar is, zoals blaasproblemen, darmproblemen en urineweginfecties.
hoewel OSHA-sanitaire normen een basisoverzicht bieden van de belangrijkste vereisten waaraan werkgevers moeten voldoen, beveelt de overheid geen specifiek toiletbeleid aan. Werkgevers moeten hun eigen geschreven beleid maken dat voldoet aan de normen van OSHA.,
onder OSHA sanitatienormen moeten werkgevers:
- werknemers toestaan hun werkruimte te verlaten om naar behoefte het toilet te gebruiken
- zorg voor een aanvaardbaar aantal toiletten voor het huidige personeel
- vermijd onredelijke beperkingen op het badkamergebruik
- zorg ervoor dat beperkingen op het toiletgebruik geen langdurige vertragingen veroorzaken
aanvullende wetten, voorschriften of vereisten met betrekking tot het gebruik van het toilet op de werkplek kunnen van toepassing zijn afhankelijk van uw staat of gemeente., Werkgevers moeten er ook voor zorgen dat hun toiletbeleid niet in strijd is met de federale antidiscriminatiewetgeving.
OSHA sanitaire normen
OSHA vereist dat werkgevers ervoor zorgen dat sanitaire toiletten beschikbaar zijn voor werknemers op alle werklocaties, maar er zijn enkele uitzonderingen. Deze eis is niet van toepassing op mobiele bemanningen of normaal onbeheerde werklocaties zolang werknemers kunnen reizen naar een nabijgelegen toilet dat voldoet aan de OSHA-normen. Het zou niet langer dan 10 minuten moeten duren voordat deze werknemers toegang hebben tot een toilet.,
uitzonderingen voor agrarische werknemers
agrarische werknemers hoeven niet meer dan een kwart mijl van hun werklocatie te reizen om toegang te krijgen tot een toilet.
uitzonderingen voor posities met een constante dekking
werkgevers moeten een systeem opzetten zodat buschauffeurs, werknemers van lopende band en andere werknemers op werkplekken die een constante dekking vereisen, een vervanger kunnen vragen wanneer zij een toiletonderbreking nodig hebben.
werkgevers moeten de verzoeken van hun werknemers om hulp honoreren, zolang er voldoende hulpverleners zijn om ervoor te zorgen dat er niet onredelijk lang wordt gewacht.,
beperkingen op het gebruik van toilet
werkgevers mogen geen onredelijke beperkingen opleggen aan het gebruik van toilet, en werknemers mogen niet te veel tijd nemen tijdens plaspauzes.
de behoefte van een werknemer om toegang te krijgen tot het toilet kan afhankelijk zijn van verschillende factoren, waaronder vochtinname, luchttemperatuur, medische aandoeningen en medicijnen. Sommige gemeenschappelijke voorwaarden die frequent toiletgebruik vereisen omvatten zwangerschap, urineweginfecties, constipatie, buikpijn, diverticulitis en aambeien.,
omdat de frequentie van de toegang tot het toilet sterk kan variëren van persoon tot persoon, bestaat er geen federale standaard voor het toegestane aantal pauzes van het toilet of een specifiek schema voor het gebruik van het toilet.,
>> meer informatie over OSHA ‘ s interpretatie van break-laws voor toiletten
vereisten voor Toiletten
volgens OSHA-normen moeten alle toiletten:
- warm en koud stromend water of lauw stromend water
- handzeep hebben of een ander reinigingsmiddel
- afzonderlijke doeken-of papieren handdoekjes, luchtblazers of afzonderlijke delen van continu doekdoekjes
handdoekjes en luchtblazers moeten op een geschikte plaats in het toilet of ergens in de buurt worden geplaatst.,
minimaal aanvaardbaar Aantal toiletten op de werkplek
OSHA-normen bepalen het minimumaantal Toiletten dat werkgevers moeten bieden. Dat aantal is gebaseerd op het huidige aantal werknemers van het bedrijf.,
| Aantal Werknemers | Minimum Aantal sanitaire Voorzieningen |
|---|---|
| 1 tot 15 | 1 |
| 16 tot 35 | 2 |
| 36 tot 55 | 3 |
| 56 tot 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 150 | 6 |
Voor bedrijven met meer dan 150 werknemers, de werkgever moet zorgen voor een extra wc-armatuur voor elke extra 40 medewerkers.,
toegang tot de faciliteit voor Transgender werknemers
alle werknemers moeten het toilet kunnen gebruiken dat overeenkomt met hun genderidentiteit. Mensen die zich als man identificeren, moeten gebruik kunnen maken van de toiletten van mannen, en mensen die zich als vrouw identificeren, moeten gebruik kunnen maken van de toiletten van vrouwen. De werknemer moet beslissen over de veiligste en meest geschikte toilet te gebruiken.
werkgevers moeten aparte sanitaire voorzieningen voor mannen en vrouwen bieden., Ze kunnen ook extra toiletopties bieden voor werknemers, zoals unisex toiletten voor één persoon of meerdere personen, Genderneutrale faciliteiten met afsluitbare kraampjes.
het beleid inzake het toilet op de werkplek moet rekening houden met transgender werknemers. Onder de huidige beste praktijken is het niet aanvaardbaar om een werknemer te vragen om juridische of medische documenten te verstrekken om gebruik te maken van de toiletfaciliteit die zij het meest geschikt vinden voor hen. En werkgevers mogen werknemers niet verplichten om gebruik te maken van een gescheiden toilet vanwege hun transgenderstatus of genderidentiteit.,
schendingen van deze beste praktijken kunnen een onderneming blootstellen aan juridische aansprakelijkheid. Federale agentschappen, waaronder het Ministerie van Arbeid, Het Ministerie van Justitie en de Equal Employment Opportunity Commission hebben vastgesteld dat verbodsbepalingen op discriminatie op grond van geslacht betrekking hebben op discriminatie op het werk in verband met de genderidentiteit van een persoon of transgender status.
>> Read OSHA”s Guide to Toilet Access for Transgender Workers