redenen om zich ziek te melden

wanneer u wakker wordt met een maagklachten of een verstopte neus, bent u iemand die denkt “Oh nee. Ik wil me niet ziek melden.”Als alternatief, misschien ben je een van die mensen die vindt dat het goed is om een ziektedag te nemen, zelfs als je niet ziek bent. Als u lid bent van het eerste kamp, kunt u onderbenut uw ziektedagen, maar als je jezelf te rekenen tot de tweede, kunt u misbruik maken van hen.

5 goede redenen om zich ziek te melden

uw ziektedagen zijn aan u om te gebruiken wanneer u ze nodig hebt., Zet je workaholic neigingen opzij. Organisaties vallen zelden uit elkaar als gevolg van de afwezigheid van één werkgever. Roepen van het werk kan zelfs iedereen redden van het vangen van wat je hebt. Ziek gaan werken betekent je ziektekiemen verspreiden op kantoor, wat je collega ‘ s zeker irriteert. Het is ook moeilijk om productief te zijn op het werk als je je niet goed voelt., Hier zijn een aantal geschikte redenen om thuis te blijven:

• u heeft een ziekte die besmettelijk kan zijn: als u vermoedt dat uw collega ‘ s uw ziekte kunnen oplopen, blijf dan thuis totdat u beter bent of zeker weet dat wat u heeft niet besmettelijk is. Als u bijvoorbeeld overgeeft of diarree heeft, kunt u een maagvirus hebben. Het plotselinge begin van symptomen zoals koorts, rillingen en pijn in het lichaam, kan betekenen dat je griep hebt. Zowel een maagvirus als de griep kunnen zich verspreiden door een werkplek als een wildvuur, waardoor alles op zijn pad komt., Als uw ogen zijn rood, gezwollen, en crusty, kunt u conjunctivitis—ook bekend als roze oog—die zeer infectieus. Een ernstige zere keel met gezwollen klieren is een symptoom van streptokokken keel en u kunt het verspreiden naar uw collega ‘ s.
• u koorts heeft: u krijgt koorts wanneer u een infectie bestrijdt. Het is niet alleen een symptoom van een besmettelijke ziekte, maar het zal je moe maken en je ervan weerhouden om efficiënt te werken. Ga naar de arts om uit te vinden of een antibioticum nodig is. Ook, krijg veel rust.,
• u heeft huiduitslag: naast huiduitslag die u zeer ongemakkelijk maakt, zijn sommige ook overdraagbaar. Tot je de oorzaak Weet, vermijd contact met andere mensen. Als je erachter komt dat het niet besmettelijk is, ga dan weer aan het werk, maar wees niet verbaasd als je collega ‘ s afstand houden. Terwijl je niet hoeft te gaan tot detail, vertel ze dat ze het niet kunnen vangen. Vergeet niet om op je manieren te letten en alle jeuk privé te verlichten.
• u heeft significante pijn: hoofdpijn, verwondingen, verstuikingen, botbreuken en andere problemen kunnen ernstige of significante pijn veroorzaken., Nadat u de juiste maatregelen hebt genomen om ervoor te zorgen dat niets dat uw algehele gezondheid in gevaar kan brengen het veroorzaakt, kunt u aan het werk gaan als u ervoor kiest. Realiseer je echter dat je misschien niet in staat om te werken op uw topprestaties en pijnmedicatie zal compound dat probleem. Rust is gunstig.
• u heeft een verkoudheid: of u zich al dan niet ziek meldt omdat u verkouden bent, hangt af van de ernst ervan. Een geval van de sniffles isn ‘ t een goede reden om de dag vrij te nemen, maar als je snel legen dozen van weefsels en hebben een oncontroleerbare hoest, je verkoudheid is vrij slecht., Het kan problemen met concentratie veroorzaken en kan zich verspreiden naar anderen op uw werkplek. Als u besluit om naar het werk te gaan, was uw handen vaak en houd uw telefoon en computer kiemvrij door ze af te vegen met alcoholdoekjes als anderen ze delen. Als je collega ‘ s afstand houden, wees dan niet beledigd. Het is misschien niet de knoflook dille die je had bij de lunch, maar in plaats daarvan hun angst voor het vangen van wat je hebt.

de noodzaak van langdurige afwezigheid als gevolg van een ernstigere ziekte kan in aanmerking komen voor de Family and Medical Leave Act (FMLA)., Het stelt in aanmerking komende werknemers in staat om tot 12 weken vrij van het werk te nemen. Volgens de FMLA, uw werkgever doesn ‘ t te betalen u voor deze tijd—een staatswet kan vereisen dat het doet-maar de organisatie moet u toelaten om terug te keren naar uw positie of een soortgelijke als uw verlof eindigt.

5 slechte Excuses voor het nemen van een ziektedag

overmatig gebruik van ziektedagen kan de aandacht van uw baas trekken en kan ertoe leiden dat u in de problemen komt. Wanneer u zich ziek meldt, is het meestal op korte termijn en kan uw baas klauteren om uw taken te dekken.,

wanneer u uw baas van tevoren op de hoogte kunt stellen dat u moet vertrekken—met behulp van een persoonlijke of vakantiedag—doe dat dan. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Een eerdere afspraak: als u van tevoren iets weet dat u moet bijwonen—bijvoorbeeld een evenement op de school van uw kind of een afspraak—gebruik dan uw persoonlijke of vakantietijd.,
• een stranddag: wanneer u op een warme zomerdag wakker wordt, kunnen uw gedachten veranderen in zand en branding. Het is oneerlijk om je collega ‘ s in de steek te laten om een dag in de zon te koesteren. Plan uw reis naar het strand van tevoren en vraag een vakantie of een persoonlijke dag aan.
• een sollicitatiegesprek: Gefeliciteerd! Interviews komen soms op korte termijn. Tenzij je baas weet van je werk zoeken, is het niet mogelijk om ze te vertellen dat je weg moet voor een interview. In plaats daarvan, proberen om het te plannen voor of na het werk.
• u bent moe: bent u te laat opgebleven?, Dat is geen goede reden om een dag vrij te nemen. Verman je en ga naar je werk. Neem een snel dutje tijdens uw lunchuur en van plan om eerder die avond naar bed te gaan.religieuze naleving: titel VII van de Civil Rights Act van 1964 vereist dat werkgevers met meer dan 15 werknemers hun werknemers toestemming geven om vrij te nemen voor religieuze naleving, tenzij dit de organisatie onnodig in moeilijkheden brengt. Deze afwezigheid moet komen uit uw persoonlijke of vakantie tijd.

---