Tenure Track vs Non-Tenure Track Jobs
sinds vele jaren zijn er twee verschillende paden in de fulltime academische onderwijswereld. Sommigen hebben ze tenure track en non-tenure track genoemd, terwijl anderen naar hen kunnen verwijzen als tenure track en instructeurs.
In dit artikel geef ik je een idee van de verschillen tussen tenure track vs niet-tenure-track banen en wat de voors en tegens van elk zijn.
Wat is Tenure?,
tot 100 jaar geleden dienden faculteitsleden ten genoegen van de Raad van Toezicht, wat betekent dat ze op elk moment en om welke reden dan ook konden worden ontslagen. Als een donor of beheerder een faculteitslid leuk vond of wat het faculteitslid zei, konden ze worden ontslagen, ongeacht hoe lang ze in dienst waren.
Dit was niet alleen een probleem voor de professoren zelf, maar ook voor het onderzoek als geheel. Sommige onderzoekers vermeden controversiële onderwerpen vanwege de angst om te worden ontslagen als hun resultaten niet populair waren.,
Tenure werd ontwikkeld om integriteit en vrijheid van denken te beschermen. Het stelt faculteitsleden in staat om meningen te uiten, zelfs meningen die in strijd zijn met de huidige populaire gedachte. Het is deze vrijheid die velen beschouwen als de basis voor de omvang en kwantiteit van onderzoek gecreëerd door Amerikaanse universiteiten.
tegenwoordig kan een aanstelling na een bepaald aantal jaren worden verkregen door hoogleraren die voldoen aan een lijst van eisen en goedkeuring krijgen van de tenure committee. Een vaste aanstelling garandeert een leven lang werk.,
Tenure track vs Non-tenure track Jobs
laten we de verschillen tussen tenure track vs non-tenure track jobs onderzoeken en kijken naar de voor-en nadelen van beide.
Tenure Track Jobs
Er zijn drie componenten binnen de meeste tenure track posities: onderwijs, onderzoek en dienstverlening. De weging van de drie is afhankelijk van het type instelling.
aan een onderzoeksinstelling, kan onderzoek 60% van uw baan zijn met onderwijs 30% en service 10%.,
op een regionale openbare school kan het 50% onderwijs zijn en 25% elk voor onderzoek en dienstverlening. De percentages kunnen variëren, dus je moet de verwachtingen begrijpen wanneer je begint.
Als u aan de verwachtingen voldoet, dan is een vaste aanstelling haalbaar. Echter, sommige scholen hebben grenzen aan het aantal verhuurde posities in een afdeling en financiële kwesties kunnen het aantal mensen dat een vaste aanstelling kan krijgen beperken.,
als uw school het aantal tenure track posities beperkt tot zes en er zijn zes vaste docenten en twee recente hires voor u op zoek naar een aanstelling, dan zou het het beste zijn om jezelf verkoopbaar te houden.
voors en tegens van Tenure Track Jobs
voors:
- u moet de mogelijkheid hebben om levenslang te werken.
- uw pad naar tenure is meestal goed gedocumenteerd.
- uw academische vrijheid wordt beschermd.
Cons:
- u kunt terughoudend zijn om uzelf uit te drukken voordat u een ambtstermijn hebt.,
- uw publicatieprioriteiten en onderwijsprioriteiten kunnen door de instelling worden bepaald.
- het krijgen van een vaste aanstelling kan ertoe leiden dat mensen terughoudend zijn om het op te geven of nieuwe dingen uit te proberen.
non-Tenure track Jobs
In een non-tenure track positie zijn de regels iets anders. Op veel scholen hebben medewerkers die lesgeven en geen tenure track volgen geen onderzoekseisen voor hun baan. Ze concentreren zich op onderwijs en dienstverlening., Hun onderwijsbelasting is normaal gesproken hoger dan die in een tenure track-modus en in veel gevallen doen ze ook meer servicewerk.
een niet-tenure track persoon kan onderzoek doen en hoewel publicaties worden verwelkomd, zullen ze geen grote impact hebben op de jaarlijkse evaluaties.
In niet-tenure track posities werkt u meestal onder een contract dat 1 tot 3 jaar duurt. Als u goed werk doet, krijgt u meestal uw contract vernieuwd. Maar, als er een lage inschrijving, het is de niet-tenure track mensen die zullen worden ontslagen eerst.,
ten slotte is een van de belangrijkste verschillen tussen tenure track en niet-tenure track posities de beloning. Niet-tenure track posities verdienen meestal minder dan tenure-track posities.
voors en tegens van banen zonder Tenure Track
voors:
- u hoeft zich geen zorgen te maken over de druk om te publiceren.
- als lesgeven je passie is, heb je meer kans om die passie te volgen.
- zolang u goed bent in het onderwijzen van uw contract zal waarschijnlijk worden verlengd.
Cons:
- u zult hoogstwaarschijnlijk minder verdienen in een positie zonder tenure track.,
- niet-tenure track posities zijn de eerste die gaan wanneer er financiële problemen zijn.
- Er is geen garantie voor levenslang werken.
variaties
het onderscheid tussen tenure track vs niet-tenure track posities valt enigszins uiteen als het gaat om variaties op het systeem.
Ik heb gehoord dat scholen mensen in tenure track posities laten kiezen van de percentages (binnen een bereik) voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening op basis waarvan ze zullen worden geëvalueerd.,
Ik herinner me dat ik hoorde over een school die je de keuze gaf om te worden aangenomen in een tenure track positie tegen een salaris of het kiezen van een tienjarig contract (zonder verlenging) tegen een hoger startsalaris.
naarmate de wereld verandert en hogescholen en universiteiten met meer uitdagingen worden geconfronteerd, geloof ik dat er meer variaties zullen worden doorgevoerd.
Wat zijn de kansen op het krijgen van een Tenure Track Baan?
De meeste nieuwe promovendi, die allemaal klaar zijn om hun carrière op de rails te krijgen, zijn benieuwd wat de kansen zijn om een tenure track baan te krijgen. Het antwoord is, zoals gewoonlijk, ” het hangt ervan af.,”
ten eerste hangt het af van je discipline. Als je een nieuwe PhD in de geschiedenis of Engels waar 300 tot 400 gekwalificeerde kandidaten solliciteren voor een enkele baan, de kansen lijken vrij laag te zijn. Als je een doctoraat in de boekhouding met een CPA, je kansen zijn hoog als veel scholen zijn op zoek naar deze zeldzame dieren.
ten tweede zie ik, na 30 jaar in de academische wereld, veel druk op scholen om vaste aanstelling te verminderen of te elimineren. Besturen en wetgevers willen de flexibiliteit om het personeel aan te passen op basis van inschrijving en financiële voorwaarden., Dit voorspelt niet veel goeds voor de toekomst van vaste aanstelling en zal de kans op het krijgen van een tenure track baan in het algemeen verminderen.u kunt er zeker van zijn dat de faculteit hard zal vechten om de ambtstraditie levend te houden en waarschijnlijk enig succes zal hebben. Ik zie echter niet in dat de voorwaarden voor een aanstelling over 25 jaar dezelfde zullen zijn als die van 25 jaar geleden. Als je een vaste aanstelling wilt, doe dan wat je kunt om er nu voor op de rails te komen.
als je serieus bent over het krijgen van een aanstelling en wat begeleiding en ondersteuning zou kunnen gebruiken, neem een kijkje op mijn academische carrière coaching diensten.