United States Leave Laws-Vacation Tracker

the no-vacation nation

werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om betaalde vakantie te geven aan hun werknemers in de VS. De federale wet is eenvoudig als het gaat om een aantal dagen werkgevers te bieden voor vakantie, betaald of onbetaald. Nul.

De Fair Labor Standards Act uit 1938 regelt alles van werktijden, lonen en administratie tot kinderarbeid. Alles behalve betaalde vrije tijd.

staatswetten en bedrijfsbeleid

dit alles betekent niet dat werknemers geen vrije tijd zullen hebben., Terwijl de federale wet is laks, staatswetten geven ruimte voor onderhandelingen tussen werkgever en werknemer.

bij het maken van bedrijfsbeleid moet u eerst staatswetten controleren. Elke staat heeft zijn eigen verlof wet en beperkingen. Volgens hen biedt het bepaalde voordelen voor werknemers en mag het bepaalde beleid niet toestaan. Vakantie beleid moet duidelijke richtlijnen hebben. We hebben u elke staat hieronder in detail gegeven, zodat u alle gegeven regels in uw omgeving kunt controleren.

in sommige gevallen kunnen zelfs provincies en steden hun specifieke regels op dit gebied hebben.,

wat ook een cruciaal verschil maakt bij het bepalen van uw bedrijfsbeleid is of u een grote werkgever bent (50 of meer fulltime werknemers) of een kleine werkgever (minder dan 50). Dit onderscheid is essentieel om te bepalen welke voordelen en voordelen in uw werkomgeving zouden moeten bieden.

vakantiedagen in werkelijkheid

in de praktijk is betaalde vakantie perk Nummer één in bijna elke werkomgeving, en bedrijven zullen dit hoog gewaardeerde voordeel met de grootst mogelijke zorgvuldigheid en zorgvuldigheid behandelen., Hoewel niet vereist door de federale wet, de meeste werkgevers bieden ten minste 10 dagen van betaalde vakantie tijd dus het houden van werknemers inhoud.

1-B. ziektedagen

terwijl vakantiedagen alleen voor vreugde en plezier zijn, is ziekteverlof voorbehouden voor de gezondheidszorg van werknemers of een ander naaste familielid (meestal ziek kind of echtgenoot). Het gebruikelijke aantal dagen dat de werkgever biedt is 6 tot 9 dagen.

het behandelen van deze dagen is hetzelfde als de vakantiedagen als het gaat om het transactiebeleid en de doorrol.

ziektedagen die werkgevers geven, nemen niet toe naarmate de dienstjaren verstrijken.,

voor meer informatie over verschillende soorten ziekteverlof, kijk op onze sectie hieronder “zwangerschapsverlof/vaderschapsverlof/FMLA”

1-C. persoonlijke dagen

Het is belangrijk persoonlijke dagen goed te begrijpen is het definiëren en toepassen van bedrijfsbeleid.

werknemers zijn vrij om hun vrije tijd te gebruiken op elke manier die zij willen voor behoeften die belangrijk zijn., Het kan een naaste familielid zijn die ernstig ziek is en aanwezigheid nodig heeft, een ouder-leraar vergadering, stemmen, langere medische afspraken en preventieve gezondheidszorg behandeling, een verhuisdag, het bijwonen van een begrafenis of herdenkingsdienst, of in het geval u een religieuze feestdag viert die wordt beschouwd als een nationale feestdag.

***

PTO als verdienste

uiteindelijk moet PTO-beleid niet alle werknemers behandelen met een one-size-fits-all-principe, maar eerder op meritocratie. Dat wil zeggen dat verschillende vakantie Beleid voor verschillende werknemers, gebaseerd op de lengte van de dienst en prestaties., Zolang de redenen voor vakantiebeslissingen niet het gevolg zijn van discriminatie. In overeenstemming met deze verordening zijn bedrijven vrij om vakantievoordelen aan te bieden op een manier die past bij hun strategie. In principe, na het respecteren van federale en staatswetten, komt het allemaal neer op de deal tussen werkgever en werknemer.

hoe dan ook zullen de meeste werkgevers verschillende hoeveelheden PTO ‘ s aanbieden voor voltijdwerkers Versus deeltijdwerkers. Natuurlijk, werknemers met een langere diensttijd verhogen het aantal vakantiedagen opgedaan op 5, 10, of 15 jaar.

1. overlopende posten

2-A., Overlopende PTO ‘ s (betaalde vakantie)

op federaal niveau vereist geen enkele wet of wet dat werkgevers werknemers betaalde of onbetaalde vakantie of een andere vorm van vrije tijd aanbieden. Echter, elke staat heeft zijn wetten met betrekking tot PTO beleid en vakanties en hoewel Staten niet specifiek vereisen werkgevers om betaalde vakantie tijd voor werknemers, sommige regelen PTO overlopende. Daarom moeten werkgevers hun staatswetten naleven voordat zij hun PTO-beleid vaststellen.

PTO wordt beschouwd als betaalde vrije tijd die de werknemer heeft verdiend maar nog niet heeft gebruikt., In tegenstelling tot betaalde ziekte of vakantieverlof, die afzonderlijk worden behandeld, combineert PTO vakantie, ziekte en persoonlijk verlof in een bank van tijd, waardoor werknemers met een meer flexibele benadering van het gebruik van hun tijd weg van het werk.,in aanmerking komende werknemers

• werkgevers die 40 uur per week werken en werknemers die minder dan 40 uur per week maar niet minder dan 20 uur werken, komen in aanmerking om PTO-uren te verdienen op pro rata basis
• werkgevers die minder dan 20 uur per week op regelmatige basis werken, aanwezigheidsdiensten of tijdelijke werkgevers komen niet in aanmerking om PTO op te bouwen
• /LI>

II berekening van de periodetoerekening:

overlopende posten zijn gebaseerd op betaalde uren tot 2.080 uur per jaar (40 uur per week), overuren zijn niet inbegrepen., Nieuwe werknemers beginnen PTO opbouw voordelen op de eerste dag van de werkgelegenheid en de opgebouwde tijd tarieven variëren afhankelijk van of de werknemer een fulltime of een part-time individu en de jaren van de dienst die ze hebben., id=”175dec4764″>twee keer per maand

Eenmaal per maand

Jaarlijks (meestal gebruikt voor de lange termijn of voor de werknemers die al in een jaar van eigendoms -)

de Lengte van de dienst bepaalt de mate waarin de werknemer ten gunste van de PTO

Full-time pensioenopbouw:

Jaar van de service	opbouwpercentage voor twee weken betalen in de periode	Jaarlijkse PTO periode	Maximale Opbouw
op Minder dan één jaar	4	13 dagen (104 uren)	25.,5 dagen (204 uur)
1-3 jaar	4.6 h	15 dagen (120 uur)	33 dagen (264 uur)
4-10 jaar	6.1 h	20 dagen (160 uur)	42 dagen (336 uur)
Meer dan 10 jaar	7.7 h	25 vakantiedagen (200 uren)	48 dagen (384 uur)

Elke medewerker van de bank van PTO uur heeft een jaarlijks maximum en geen PTO-uren worden opgebouwd dan de maximale overlopende passiva opgenomen.,

staten met verplichte ziekteverlof wetten bepalen hoe werkgevers overlopende posten moeten berekenen.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 dagen

Midwesten – 8,5 dagen

de Westerse staten – 9,4 dagen

IV Gebruik van PTO

• Vakantie Verlof worden vooraf gepland
• Persoonlijk dagen en zieke dagen kunnen worden gebruikt zonder voorafgaande kennisgeving
• PTO kan worden gebruikt in stappen van zo laag als een uur
• Een werknemer is vereist voor het gebruik van PTO-uren volgens zijn of haar regelmatig geplande werkdag
• Werkgever kan verlangen dat de werknemer de opgebouwde PTO uur (ik.,e. bij het opnemen van ouderschapsverlof om tijdens het verlof betaald te worden)

2-B. doorrollen en uitbetaling van ongebruikte uren

werkgevers kunnen besluiten hun werknemers de doorrolvoordelen te verlenen overeenkomstig de vereisten van hun staat met betrekking tot doorrol-en PTO-uitbetalingswetten.

• Use-it-or-lose-it policy

– als de wet van de staat werkgevers toestaat om beleid uit te voeren, zullen de ongebruikte PTO-dagen van de werknemer niet van het ene jaar naar het volgende jaar worden overgeboekt.,

– als de wetgeving van de staat een werkgever niet toestaat om polissen uit te voeren, dan is de werkgever verplicht om de opgebouwde PTO-dagen van het voorgaande naar het volgende jaar over te dragen. – – – Een werkgever kan echter een limiet stellen op zowel het totale aantal uren dat mag worden omgerold als het totale aantal uren dat mag worden in de werknemersbank.

stelt dat Use-it-or-lose-it-beleid niet is toegestaan: Montana, California, Nebraska.

staat dat toe, maar met een aantal uitzonderingen: Massachusetts, Illinois.

alle andere staten staan Use-it-or-lose-it-beleid toe.,

• PTO-uitbetaling bij beëindiging

sommige staten hebben PTO-uitbetalingswetten, maar in de meeste van hen is de uitbetalingswetgeving van toepassing op verdiende vakantietijd.

Staten die PTO uitbetaling vereisen: California, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,maar met de volgende uitzonderingen: Oregon, Wyoming, Noord-Dakota, Wisconsin, North Carolina, New York, Maryland,

Alle andere lidstaten niet dat werkgevers verplicht zijn te zorgen PTO uitbetaling aan het einde

1. ouderschapsverlof (Moederschaps -, Vaderschaps) en Familie en Medical Leave Act (FMLA)

Twee federale wetten bieden bescherming aan nieuwe ouders:

• De Zwangerschap Discrimination Act: Deze wet verbiedt werkgevers om te vuren, te weigeren, te huren of te weigeren een vrouw een promotie omdat ze zwanger is, maar het biedt geen kapitaalbescherming aan een zwangere vrouw of een nieuwe ouder.,
• the Family and Medical Leave Act: deze wet biedt werknemers onbetaald verlof met arbeidsbescherming na de geboorte van het kind of in ernstige gezondheidsproblemen. veel staten bieden ouders meer bescherming op het werk om voor hun pasgeboren baby ‘ s te zorgen dan FMLA (12 weken) biedt, evenals vrouwen die zwangerschapsgebonden handicaps hebben en herstellen van de bevalling.

  Staten: California, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,er zijn ook Staten die hun eigen wetten inzake ouderschapsverlof (moederschap en vaderschap) hebben aangenomen: Californië, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, D. C., New York, Massachusetts, New Mexico.,

  soorten verlof die betrekking hebben op ouderschapsverlof (moederschaps-en vaderschapsverlof)

  • familieverlof

  dit soort verlof wordt gebruikt om te zorgen voor een ziek familielid, inclusief iemand die lijdt aan een zwangerschapsgebonden handicap of herstellende is van omstandigheden die verband houden met de bevalling., Het is ook van toepassing op een nieuwe ouder om te zorgen voor een biologisch, geadopteerd of pleegkind

  betaald gezins-en gezins-verlof

  vrouwen of mannen die verlof van het werk nemen om voor gezinsleden of een pasgeboren, nieuw geadopteerd of pleegkind te zorgen, hebben recht op gedeeltelijke of volledige inkomensvervanging.Staten met betaald verlof: Californië, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington en D. C.,

  • medisch verlof

  medisch verlof wordt door een werknemer genomen om te herstellen van ziekte en omvat verlof in verband met zwangerschapsgerelateerde handicaps en om te herstellen van de bevalling.

  betaald medisch verlof, kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering en tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

  in aanmerking komende werknemers ontvangen een gedeeltelijke of volledige inkomensvervanging, een kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering en een tijdelijke verzekering dekken een deel van het gebruikelijke loonbedrag. In sommige staten zijn de uitkeringen slechts voor een bepaalde tijd verschuldigd.,

  Staten met betaald medisch verlof: California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.

  • ouderschapsverlof (moederschaps-en vaderschapsverlof)

  ouderschapsverlof is een vorm van medisch verlof en het biedt vrije tijd voor ouders.

  betaald ouderschapsverlof, zowel Moederschap als vaderschap, hangt af van de wetgeving van de staat en van het lokale beleid of van het vrijwillig door werkgevers aangenomen beleid.

  staten met betaald ouderschapsverlof: New York, Californië, New Jersey, New Hampshire en Washington, D. C.,

  stadsbesturen in Ohio, North Carolina en Florida hebben betaald ouderschapsverlof rekeningen voor gemeentelijke werknemers.in Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut en Vermont worden wetten over betaald verlof overwogen.

  I zwangerschapsverlof

  zwangerschapsverlof is het tijdstip waarop een vrouw vrij neemt van werk in verband met de geboorte of adoptie van een kind. Het kan medisch verlof en ouderschapsverlof omvatten. In veel staten geboorte moeders hebben voordelen voor zwangerschap-gerelateerde handicaps., Dit kan onder meer bestaan uit kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en het gebruik van opgebouwde ziekteverlof, vakantieverlof of PTO-tijd.

  afhankelijk van een staatswet zijn verschillende uitkeringen toegestaan met betrekking tot toegestane betaalde tijd voor verlof, werkbeschermde tijd en eisen van de gedekte werkgevers.

  werkgevers kunnen eisen dat werknemers ook hun PTO-tijd gebruiken, zodat ze tijdens het verlof betaald blijft worden.,

  II vaderschapsverlof

  vaderschapsverlof wordt beschouwd in het kader van het FMLA, op voorwaarde dat biologische of adoptievaders tot 12 weken na de geboorte of adoptie van een kind onbetaald verlof opnemen om voor het kind te zorgen en zich met het kind te verbinden.

  1. Jurydienstverlof

  de werkgever moet werknemers toestaan om in een jury te zitten zonder negatieve gevolgen voor het bedrijf. De wet staat werkgevers niet toe om actie te ondernemen tegen werknemers voor het dienen in een federale jury. Op federaal niveau is een werkgever niet verplicht om een werknemer te betalen terwijl ze juryplicht hebben.,

  lijst van staten waarvan de Juryplichtverlof wetten voorzien werknemers met betaald verlof:

  Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.het verlof om te overlijden is de periode die een werknemer neemt ten gevolge van het overlijden van een naaste familielid en die nodig is om een begrafenis van een naaste familielid bij te wonen of te organiseren. Deze term verwijst naar de echtgenoot, ouders, stiefouders, broers en zussen, kinderen, grootouder, schoonvader, schoonmoeder, zwager, schoonzuster, schoonzoon, schoondochter, kleinkind of stiefkinderen van een werknemer.,

  Er is geen federale wet die overlijdensverlof toekent aan personen, de U. S. Family Medical Leave Act (FMLA) staat werknemers toe om tot 12 weken onbetaald verlof in te nemen voor familiegerelateerde zaken. Overlijdensverlof is afhankelijk van de werknemer-werkgever overeenkomst. Het beleid verschilt ook van staat tot staat, evenals van organisatie tot organisatie. Echter, de meeste organisaties toestaan dat de extra niet-betaalde tijd uit aan de werknemer.

  Verlofverlof wordt beschouwd als onbetaald verlof en werknemers kunnen tot drie dagen vrij van hun werk worden gegeven.,

  staten met verplicht betaald Overlijdensverlof: Oregon, Californië, Rhode Island

  1. Stemverlof

  geen federale wet verplicht werkgevers om betaald of onbetaald Stemverlof voor hun werknemers. Echter, veel staten hebben wetten met betrekking tot de voordelen die werkgevers moeten bieden aan werknemers. Sommigen verbieden een werkgever om werknemers tijdens het stemverlof financieel te bestraffen, terwijl anderen werkgevers verplichten om betaald stemverlof aan hun werknemers te verstrekken.,staat die betaald stemverlof (tot twee uur) bieden: California, Colorado, Maryland, New York, Washington militair verlof (tot twee uur) de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) voorziet in onbetaald verlof tot vijf jaar, bescherming van het werk en herplaatsing voor alle werknemers die opgeroepen worden tot actieve dienst in het leger van de VS., strijdkrachten, Reserves, Nationale Garde, Marine, en andere geüniformeerde diensten, waaronder het National Disaster Medical System en het korps van de openbare gezondheidszorg, of vrijwillig koos om deel te nemen aan dergelijke activiteiten. Het biedt ook bescherming voor gehandicapte veteranen.

  de wet is van toepassing op alle werkgevers in de publieke en private sector, met inbegrip van federale werkgevers.,

  naast de federale wetgeving kunnen staatswetten verschillende eisen, rechten en voordelen hebben met betrekking tot de dienst, maar bijna alle staten beschermen werknemers tegen discriminatie voor het dienen in het leger.,het bericht van zijn dienst;

• om de vijf jaar of minder van de cumulatieve service in de geüniformeerde diensten, terwijl het werken voor een bepaalde werkgever
• om terug te keren naar werk of het aanvragen van reemployment binnen een bepaalde tijd, afhankelijk van de duur van het verlof
• werknemer moet zijn eervol ontslagen uit de dienst
• werknemer worden verstrekt met dezelfde of soortgelijke functie, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vóór het verlaten

Particuliere werkgevers zijn niet verplicht tot het verstrekken van betaald verlof., Militair verlof is bedoeld om te worden toegevoegd aan elk jaarlijks verlof (PTO of vakantieverlof). Werknemers kunnen er echter voor kiezen om betaalde tijd te gebruiken wanneer militair verlof niet wordt betaald.

---