Wat betekenen overdracht en Tegentransferentie?
overdracht en teller overdracht zijn niet de makkelijkste concepten om te begrijpen en veel nieuwe coaches vinden dit moeilijk.
De term overdracht komt voort uit psychodynamische therapie, waarbij het wordt gedefinieerd als onbewuste conflicten van een cliënt die problemen kunnen veroorzaken in het dagelijks leven., Het is waar het individu gevoelens en houdingen van een persoon of situatie in het verleden overbrengt op een persoon of situatie in het heden en waar het proces waarschijnlijk, althans tot op zekere hoogte, ongeschikt is voor het heden. Hoewel het concept oorspronkelijk een therapeutisch concept is, wordt het ook gebruikt om te begrijpen wat er kan gebeuren in elke vorm van relatie, of persoonlijke of professionele zoals die ervaren in de coaching relatie.,
de gevoelens die uw cliënt ervaart in relatie tot u als zijn of haar coach of tot een collega of manager is wat wordt aangeduid als overdracht. Dat is waar het individu gevoelens op basis van gevoelens ervaren met invloedrijke mensen en vroege levenservaringen overbrengt op jou als coach of misschien een andere persoon waar hij/zij bij betrokken is. Afhankelijk van die relatie kan een cliënt een positieve of negatieve overdracht vormen., Bijvoorbeeld, als iemand problemen had met zijn ouders of een andere invloedrijke persoon zoals een hoofdleraar, brengen ze (zonder hun bewuste kennis) deze gevoelens over. Stel dat een vader erg autoritair was en dat het individu een moeilijke ervaring vond om aan het ontvangende einde te zijn; hij / zij zou deze moeilijke gevoelens kunnen overdragen op iedereen die hij/zij waarneemt als zijnde in een positie van macht. Bijvoorbeeld managers, de politie of jij als coach. Het doet er niet toe of dat individu macht heeft of niet, want het gaat allemaal om onbewuste processen en percepties die de cliënt heeft.,
het voorbeeld hierboven is wat men een negatieve overdracht zou kunnen noemen. Als het individu echter een prachtige moeder had die ondersteunend en vriendelijk was, is het mogelijk dat de klant u als zodanig ziet. Zo ‘ n klant kan geweldig zijn om mee te werken, omdat ze een positieve overdracht van deze kwaliteiten op u hebben gemaakt.,
overdracht wordt gezien als een algemeen fenomeen en voor degenen die geloven in het bestaan ervan is er een die door iedereen wordt uitgevoerd en vaak bijdraagt aan de beslissingen die we nemen over degenen die we kozen als vrienden en partners, evenals naar degenen die we misschien niet leuk vinden zonder dat die persoon iets anders doet dat hij of zij zelf is.
een positieve overdracht is er een waarbij de cliënt positieve gevoelens ten opzichte van een individu heeft ervaren op basis van de persoon in zijn verleden en een negatieve overdracht juist het tegenovergestelde is., Als ze negatieve gevoelens hebben dan zijn het deze die de persoon overbrengt op het individu.
bovendien, als uw client op een bepaalde manier op u reageert, kunt u merken dat u reageert op de manier waarop s/Hij u behandelt. In dit geval wordt de term Counter Transference gebruikt om de onbewuste gevoelens te beschrijven die je kunt ervaren ten opzichte van je coachende cliënt op basis van de manier waarop de cliënt naar jou handelt. Ook dit kan een positieve of negatieve tegenoverdracht zijn.,
daarom moeten we als coach de concepten van overdracht en tegen overdracht in gedachten houden.
enkele voorbeelden van overdracht kunnen zijn waar uw cliënt pijnlijke ervaringen kan hebben gehad en het moeilijk vindt om mensen te vertrouwen en daarom wantrouwend staat tegenover u en wat u kunt bieden is uitdagend om mee te werken. Als alternatief, misschien is uw cliënt bezorgd over afwijzing en is enthousiast om uw goedkeuring te allen tijde te zoeken.
een voorbeeld van counter transference zou kunnen zijn waar je de client ziet die het moeilijk vindt om mensen te vertrouwen zoals hierboven beschreven., Het kan een sessie of twee duren, maar je begint een patroon in hun gedrag te zien en je realiseert dat je jezelf voelt onder druk om je cliënt te kalmeren en gerust te stellen over de manier waarop je normaal zou voelen of zich gedragen ten opzichte van uw andere cliënten.
een grote aanwijzing dat u een tegentransferentie ervaart is waar u gevoelens ervaart en / of buiten uw normale gedragspatroon ten opzichte van een coachingcliënt handelt.
overdracht en teller overdracht is iets dat het beste wordt aangepakt in uw coaching supervisie., U en uw coaching supervisor kunnen dit onderzoeken in relatie tot uw werk met uw klant en hoe deze concepten kunnen worden uitgevoerd in uw coaching. Door dit te doen kunt u vervolgens gaan om te overwegen hoe dergelijke concepten van invloed zijn op uw werk met de klant en wat, als er iets, je moet doen om ervoor te zorgen dat een gezonde en productieve relatie wordt gehandhaafd tussen u en uw klant.,
bijvoorbeeld, je bent je er misschien niet van bewust dat je je grenzen hebt laten glippen – zeg maar hoeveel tijd je een cliënt aanbiedt boven wat je normaal gezien als onderdeel van een coachingcontract zou zien. Als alternatief, je kan komen tot het besef dat je veel harder met een bepaalde klant in vergelijking met de manier waarop je bent met anderen., Het vormen van een positieve teller overdracht kan een keerzijde hebben, want hoewel u uw cliënt misschien leuk vindt, kunt u merken dat u samenspannen met het individu niet aanmoedigt uw cliënt om uitdagingen waar het nuttig zou zijn voor hem of haar om dit te doen.
overdracht en tegen overdracht lijken misschien moeilijke concepten, maar ze kunnen een nuttig hulpmiddel zijn dat kan worden gebruikt in het coachingsproces.