Wat is de standaard 401k werkgeversbijdrage?
kort antwoord
Er is geen standaard 401k werkgeversbijdrage aangezien bedrijven zelf kunnen beslissen hoeveel zij aan de regeling van een werknemer zullen toevoegen. Dat gezegd hebbende, markttrends zijn in opkomst, en de onderstaande gegevens kunnen u een voorproefje geven in hoe uw bijdragen te vergelijken met die van uw concurrenten.
the Low Down on Contribution Matching
eerste dingen eerst: volgens de wet hoeven werkgevers geen enkel deel van de investering van een werknemer in een 401k-plan te matchen., Er zijn echter verplichte jaarlijkse nondiscriminatietoetsingsplannen die eerlijk zijn voor alle werknemers.aangezien “Uncle Sam” belastingprikkels biedt voor de premievriendelijke werkgever, bieden veel bedrijven dergelijke bijdragen aan als onderdeel van een algemeen personeelsbeloningspakket. Enkele voordelen zijn de volgende:
- aantrekken en behouden van toptalent
- 401k bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar en kunnen worden uitgesteld tot een door de IRS vastgestelde limiet
- een 401k-plan legt de lasten van pensioeninvesteringen op de werknemer, waardoor de werklast van de werkgever wordt verminderd.,hing beleid, hebt u in principe vier opties:
- Percentage match: De werkgever draagt een percentage van het salaris van een werknemer uitstelt, in de 401k-account
- Vast match: De werkgever draagt bij $1 voor elke $1 aan de werknemer uitstelt, om het plan tot een vaste bijdrage van het plafond, zoals 6% van het loon
- Deken bijdrage: De werkgever maakt een deken procentuele bijdrage voor alle werknemers, ongeacht of ze het uitstellen van betalen in de 401k plan
Multi-tier formule:
De werkgeversbijdragen te verlagen als de werknemer uitstel verhoogt., Dus, een werkgever zou kunnen bijdragen dollar voor dollar op de eerste 3 procent van het loon bijgedragen en 50 Cent per dollar op de volgende 3 procent van het loon. De meest voorkomende wedstrijd Vandaag is dollar-voor-dollar op de eerste 6 procent van de werknemers uitstel, een stijging van een $0,50 per $1 wedstrijd in 2011. Hoewel u vrij bent om het passende niveau te selecteren dat het beste werkt voor uw organisatie, is het belangrijk om uw totale compensatiepakket in gedachten te houden.,
Eén leuk feit
maar liefst 43% van de werknemers zegt dat ze graag een lager salaris zouden aannemen in ruil voor een grotere 401k-match, wat een fascinerend stuk werknemerspsychologie is dat deuren opent om de beste werkgever te worden sinds gesneden brood zonder een enorme klap op de bottom line.