wrijvingswerkloosheid definitie
Wat is wrijvingswerkloosheid
wrijvingswerkloosheid vindt plaats in de periode tussen het verlaten van een baan en het toetreden tot een andere baan. Met andere woorden, het individu blijft gedurende een bepaalde periode werkloos bij de overgang naar zijn nieuwe rol.
Het wordt beschouwd als wrijvingswerkloosheid of de werknemer uit vrije wil is vertrokken of ontslagen. In wezen verwijst het naar het tijdsverschil tussen twee banen, maar is het over het algemeen een relatief kleine periode.,
kernpunten
- wrijvingswerkloosheid is de periode waarin een individu werkloos is tussen twee banen.
- deze periode is vaak kort, vandaar de term ‘wrijving’.de wrijvingswerkloosheid kan in drie categorieën worden ingedeeld: degenen die hun baan hebben verlaten, mensen die terugkeren naar de arbeidsmarkt en jonge werknemers die op de markt komen.wrijvingswerkloosheid omvat ook andere leden van de samenleving, bijvoorbeeld degenen die verlof hebben genomen. Misschien om te zorgen voor een geliefde of zwangerschapsverlof., Of, ze kunnen terugkeren na een reis rond de wereld of andere sabbatical.
we hebben ook jongeren die voor het eerst de markt betreden. Als ze het onderwijs verlaten, zijn ze officieel werkloos. Gedurende deze periode zullen zij onder de term wrijvend werkloos worden beschouwd.
Kenmerken van wrijvingswerkloosheid
wrijvingswerkloosheid verschilt van andere vormen van werkloosheid, aangezien deze vrijwillig is en niets met de economie in ruimere zin te maken heeft. Simpel gezegd, het evolueert rond de beslissingen van individuen., Bijvoorbeeld, Freddie kan besluiten om zijn baan te verlaten omdat hij niet genoeg betaald. Of Susan wil vrij nemen om voor haar zieke man te zorgen voordat ze weer gaat werken.
andere vormen van werkloosheid, zoals structurele, zijn gebaseerd op de veranderende economie. Voorbeelden hiervan zijn technologische veranderingen of veranderingen in de internationale handelsbetrekkingen. Deze kunnen tot werkloosheid leiden, maar bevinden zich op macroniveau. Met andere woorden, wrijvingswerkloosheid gaat over individuele beslissingen, terwijl structurele werkloosheid over veranderingen in de aard van het zakendoen gaat.,wrijvingswerkloosheid verschilt van andere vormen van werkloosheid, omdat zij vrijwillig is en niets met de economie in ruimere zin te maken heeft. Simpel gezegd, het evolueert rond de beslissingen van individuen.”
we hebben ook een vergelijking met cyclische werkloosheid. Nogmaals, het verschil is dat individuen de beslissing nemen om het werk te verlaten of het werk uit te stellen. En hoewel dit kan worden beïnvloed door de conjunctuurcyclus, de relatie is niet sterk genoeg om oorzakelijk verband te concluderen.,het is waar dat werknemers minder geneigd zijn om tijdens een recessie van baan te veranderen en daardoor wrijvingswerkloosheid te verminderen. U hebt echter net zo goed meer werknemers ontslagen, terwijl anderen langer verlof kunnen nemen voordat ze weer op de arbeidsmarkt komen.over het geheel genomen hangt het dus af van de beslissingen van het individu, maar de trend tussen wrijvingswerkloosheid en de conjunctuurcyclus is te zwak. Op zijn beurt helpt dit ons onderscheid te maken tussen wrijving en cyclische werkloosheid.,
wrijvingswerkloosheid voorbeelden
wrijvingswerkloosheid valt uiteen in drie verschillende categorieën. Het zijn degenen die hun baan hebben opgegeven, mensen die weer aan het werk gaan en jonge werknemers die de markt betreden.
Dit kan betrekking hebben op mensen die vrijwillig zijn vertrokken, ontslagen zijn of langdurig afwezig zijn. Het kan mensen die behoefte hebben om vrij te nemen om te zorgen voor anderen, of nieuwe werknemers die het personeel. Dit kan voor de eerste keer zijn of opnieuw binnenkomen.
zo zullen jongeren het onderwijs verlaten en een bepaalde tijd zonder werk zitten., Deze tijd tussen het verlaten van het onderwijs en het verkrijgen van een baan staat bekend als wrijvingswerkloosheid.
Voorbeeld # 1-Studenten
wanneer studenten het onderwijssysteem verlaten, moeten ze een baan vinden. In deze tussenperiode zijn ze wat bekend staat als ‘wrijvend werkloos’. Hoewel ze niet van de ene baan naar de andere zijn overgestapt, zijn ze effectief aan het overschakelen tussen statistische gegevenspunten.
tijdens het onderwijs worden studenten niet als werkloos geteld. Wanneer zij echter vertrekken, worden zij “werkloos”, tenzij zij een baan vinden.,
studenten kunnen de actieve beslissing nemen om te wachten en de juiste baan te vinden in plaats van een deeltijds aanbod aan te nemen bij de plaatselijke McDonald ‘ s.
Voorbeeld #2-Moederschap
In de huidige leeftijd is het gebruikelijk dat zowel de vader als de moeder werken. Dan blijft de kwestie van de kinderopvang over. Sommigen kunnen dit overlaten aan grootouders of zet de kinderen af bij een kinderkamer. Velen zullen er echter voor kiezen om zwanger te worden en hun baan voor een korte periode te verlaten alvorens terug te keren wanneer de kinderen de schoolgaande leeftijd bereiken.,
Voorbeeld #3 – ontevreden werknemer
veel werknemers hebben genoeg van hun negen tot vijf baan. Dit kan te wijten zijn aan de aard van het werk, of puur de dagelijkse sleur van reizen. Vaak kan dit leiden tot veel stress en op zijn beurt hun ontslag.
er zijn vele redenen waarom een werknemer ontevreden kan worden. Misschien is het salaris of de behandeling die ze krijgen van andere werknemers of hun manager. Wat het ook is, het kan ervoor zorgen dat ze ontslag nemen zonder een andere baan. Op zijn beurt, er is een periode tussen waar ze stoppen en een volgende nieuwe baan.,
Voorbeeld # 4-loopbaanonderbreking
sommige werknemers kunnen opgebrand raken of ze hebben gewoon een pauze nodig. Misschien is het om wat tijd door te brengen om de wereld te reizen, of gewoon deel te nemen en een hobby na te streven.
zij kunnen het personeelsbestand verlaten, maar met de bedoeling na een bepaalde periode terug te keren. Bijvoorbeeld, voetbalmanagers kunnen vertrekken om een pauze van het spel te hebben. De bedoeling is echter om’ op te laden ‘ en terug te komen met meer motivatie en drive.,
Voorbeeld # 5 – Zorg voor familielid
wanneer een familielid een ernstige ziekte of ziekte heeft, moet er mogelijk permanent voor hen worden gezorgd. Zij kunnen nodig zijn om tijd te nemen van het werk, hetzij om voor hen te zorgen of op zijn minst om beter om te gaan met de emotionele tol.
voor sommigen is werk een goede manier om vooruit te gaan en bezig te blijven. Zelfs na de dood van een familielid, kan het dringender zijn om weer aan het werk te gaan.
oorzaken van wrijvingswerkloosheid
1., Inefficiënte allocatie van werknemers
wanneer werkzoekenden een nieuwe kans op werk krijgen, kunnen ze denken dat ze een goede match zijn en de baan is wat ze wilden. Echter, als ze meer gewend aan de rol, het kan niet zijn wat ze hebben verwacht. Misschien is het ook niet het soort positie dat ze op de lange termijn willen.
op hun beurt kunnen zij hun rol verlaten en toetreden tot een totaal ander gebied en industrie. Wrijvingswerkloosheidsresultaten. Dit komt meestal vaker voor bij studenten die de markt betreden., Op jonge leeftijd weten de meesten niet wat ze willen doen, dus wat experimenteren kan nodig zijn. Dit leidt echter tot wrijvingswerkloosheid tussen banen.
2. Ontevreden werknemers
Overwerkarbeiders kunnen ontevreden worden door loon, uitkeringen, arbeidsomstandigheden of zelfs behandeling door collega ‘ s. Op hun beurt zoeken ze naar nieuw werk om zich gewaardeerd te voelen of zelfs een grotere uitdaging te krijgen.
Het moet gezegd worden dat er in feite geen wrijvingswerkloosheid kan zijn als de werknemer in staat is zijn nieuwe functie te vervullen, precies op het moment dat hij zijn laatste functie heeft volbracht., In werkelijkheid zullen zij echter waarschijnlijk ten minste enkele dagen als fractioneel werkloos worden beschouwd.
We kunnen ook werknemers hebben die zo ontevreden zijn geworden dat ze stoppen zonder een andere baan in de rij. Deze gevallen zijn de grotere oorzaak van wrijvingswerkloosheid en de duurzaamste.
3. Verhuizen van stad of stad
Het kan een verhuizing zijn naar een mooiere stad, een verhuizing naar de buitenwijken, of een verhuizing om dichter bij een partner te zijn. Deze levensbeslissingen betekenen ook nieuwe banen., Bijvoorbeeld, iemand die verhuist van Alabama naar New York zal moeten hun baan te verlaten en een nieuwe baan te vinden in New York.
onvermijdelijk is er een niveau van wrijvingswerkloosheid dat daartussen plaatsvindt. Het kan heel moeilijk zijn om interviews bij te wonen als je halverwege het land bent. Dus wonen in de buurt is vaak een noodzaak, zelfs als dat betekent dat je een tijdje werkloos moet zijn.
4. Werkloosheidsuitkeringen
werkloosheidsuitkeringen en andere vormen van sociale zekerheid bieden mensen een vangnet., Dit kan bijdragen tot wrijvingswerkloosheid omdat werkzoekenden daardoor meer tijd en mogelijkheden krijgen om selectief te zijn. Dus in plaats van de eerste baan te nemen die ze kunnen krijgen, zoeken ze naar meer geschikte banen.
hoewel dit op korte termijn kan bijdragen tot wrijvingswerkloosheid, kan het deze op lange termijn zelfs verminderen. Als mensen er langer over doen om de juiste baan te vinden, dan kunnen ze theoretisch langer in die rol blijven. Dat betekent minder veranderingen in banen, wat de wrijvingswerkloosheid kan verminderen.,
Dit kan zich echter in de loop van de tijd zelfs nog verder ontwikkelen, aangezien een werkzoekende om te beginnen lange tijd naar een baan zoekt, in tegenstelling tot korte tijd werkloos door te brengen tussen vele banen.
5. Persoonlijke redenen
andere werknemers kunnen hun baan verlaten omdat zij ziek zijn, om voor hun gezin te zorgen of wegens zwangerschap. Er zijn een aantal persoonlijke redenen dat iemand kan nodig zijn om vrij te nemen van het werk. Dit kan op zijn beurt bijdragen tot wrijvingswerkloosheid.