de WONG BAKER PAIN SCALE AND WORKERS’ COMPENSATION: blessed WORKERS, PAIN SCALES AND WORKERS’ COMPENSATION: WHAT YOU NEED to KNOW
vaak gewonde werknemers worden gevraagd om veel vragen en formulieren in te vullen wanneer ze deelnemen aan de evaluatie en behandeling van de werknemers. Een van deze formulieren die ze misschien moeten invullen is de Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale.,
deze schalen kunnen van invloed zijn op de industriële claim van een gewonde werknemer.
Dit artikel zal ingaan op de Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale, hoe het wordt gebruikt in een schadeclaim van een werknemer en hoe het de schadeclaim van een gewonde werknemer kan beïnvloeden.
Wat is de Wong-Baker FACES ® Pain Rating Scale?
De Wong-Baker Pain Rating Scale is een hulpmiddel waarmee patiënten zelf hun pijn kunnen beoordelen. Het werd gemaakt door Donna Wong en Connie Baker in 1983 om kinderen te helpen communiceren over hun pijn. .,
een deel van het doel is om de beoordeling te verbeteren door de schaal te gebruiken voor het helpen bij pijnbestrijding. De Wong-Baker gezichten Stichting geven aan dat de schaal is zelf-assessment tool moet worden begrepen door de patiënt, dus groeiende in populariteit Op dit moment, maar jonge kinderen hadden moeite met het gebruik van de nummers.”Dit soort schaal is dus van enige waarde voor bepaalde gewonde werknemers.
ten opzichte van andere werknemers is de schaal problematischer. In de wereld van de beloning van werknemers is er een focus op activiteiten van het dagelijks leven en hoe een blessure hen beïnvloedt., Deze specifieke schaal kan weliswaar doeltreffend zijn voor het vaststellen van pijninformatie om andere redenen, maar levert geen informatie op die wordt gebruikt voor de beoordeling van handicaps in het beloningssysteem van werknemers.
met betrekking tot volwassenen wordt pijn anders gezien dan bij kinderen. Volwassenen reageren op pijn als een irritatie, een afleiding, frustratie, en kunnen woede en overstuur te genereren. Volwassenen huilen niet noodzakelijk vanwege hun pijn. De meeste volwassenen kunnen echter begrijpen hoe de schaal een bereik van geen pijn tot extreme pijn betekent. Kortom, het onderzoek is oppervlakkig., Nogmaals, dit is geen aanklacht tegen de schaal, het is gewoon het probleem dat optreedt wanneer het wordt gebruikt voor iets waar het niet voor bedoeld was.
Hoe kan de Wong-Baker-schaal worden gebruikt voor de beloning van werknemers?
naar mijn mening kan de schaal enige geloofwaardigheid hebben. Ook kan het de baan van de toestand van een gewonde werknemer documenteren. Als deze schaal wordt gebruikt bij meerdere gelegenheden, kan men kijken om te zien hoe consistent de rapportage. Ook kan het mogelijk licht brengen op mogelijke overdrijving. Scores op niveau 10 kunnen aanleiding geven tot het vermoeden van overdrijving.,
enig advies over de schaal?
Het is zeer belangrijk voor gewonde werknemers om te proberen accuraat te zijn met betrekking tot de score. Terwijl het verstrekken van een” 10 “kan een” schreeuw om hulp, “Ik stel voor dat de gewonde werknemer eigenlijk” schreeuw om hulp ” en vertel de beoordelaar of treater dat ze ervaren een niveau van frustratie met betrekking tot hun behandeling en hun verlichting van de pijn. Dit zal een beschuldiging van overdrijving voorkomen.
Wat als Ik advies nodig heb?,
indien u een gratis consult wenst over een geval van schadeloosstelling van werknemers, kunt u contact opnemen met de advocatenkantoren van Edward J. Singer, een Beroepsrechtenorganisatie. Ze helpen al 28 jaar mensen in Centraal-en Zuid-Californië om te gaan met de schadevergoedingszaken van hun werknemers. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.