Eenvoudigere manieren om uw Total Recordable Incident Rate (TRIR)
bedrijven groot en klein geven om veiligheid, en terecht! Klassieke kantoormedewerkers beschouwen de mogelijkheid van lichamelijk letsel misschien niet op dezelfde manier als levende bouwvakkers, maar in werkelijkheid is TRIR (total recordable incident rate) in beide scenario ‘ s net zo belangrijk.
dat komt omdat de veiligheid in elke industrie actief wordt beheerd en gecontroleerd door de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), zoals u wellicht weet., OSHA is een overheidsinstantie die de veiligheid op de werkplek evalueert en plannen afdwingt om schade te verminderen en de arbeidsomstandigheden voor iedereen te verbeteren. Kortom, OSHA heeft de macht om zelfs de grootste bedrijven te sluiten als ze geacht worden in strijd te zijn met de veiligheidsvoorschriften op de werkplek.
als je je afvraagt hoe OSHA hun beslissingen neemt, is het een perfecte kans om vertrouwd te raken met trir berekeningen. TRIR is een formule die wordt gebruikt om het aantal OSHA-afdwingbare veiligheidsovertredingen per totaal aantal gewerkte uren te berekenen., Deze gegevens worden opgeslagen in het ISNetworld-systeem, dat veiligheidsovertredingen bijhoudt en serieuze input heeft in de toekomstige verhuurbaarheid van uw bedrijf.
De meeste grote bedrijven verwijzen naar de ISNetworld-database voordat ze een contractant inhuren. Zie het als een voortdurende veiligheidsreputatie. De inzet is hoog, en het houden van deze incident nummers tot een minimum voordelen voor alle betrokken.
het belang van TRIR
werken in een groot bedrijf kan afbreuk doen aan de ernst van werkgerelateerde letsels., Het hebben van duizenden werknemers met exponentieel grotere aantallen werkuren betekent dat er meer tijd zal zijn om OSHA recordable incidenten te verdelen. Dit verlaagt het percentage incidenten en maakt grote bedrijven statistisch veiliger op papier.
TRIR is gebaseerd op de vermenigvuldiging van recordbare incidenten met 200.000 uur, gedeeld door het werkelijke aantal gewerkte uren (of geschat voor een standaardjaar). De 200.000 uren worden berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren door 100 werknemers in een standaardjaar., Als een bedrijf minder dan 100 werknemers heeft, kunnen ze geconfronteerd worden met een zware strijd. Het hebben van een TRIR die hoger is dan gemiddeld voor uw industrie kan automatisch schilderen u als een professionele paria.,
bedrijven willen geen contractanten inhuren die een groot aantal OSHA-opneembare incidenten registreren om verschillende redenen, waaronder:
- de reputatie van het bedrijf
- risico ‘ s voor zowel medewerkers als interne werknemers
- Verzekeringsoverwegingen
- ethische overwegingen
- juridische implicaties
in bedrijven met minder dan 100 werknemers kan zelfs een enkel OSHA-opneembaar incident professioneel vernietigend zijn en resulteren in totale mislukking. Daarom, hoe kleiner het bedrijf, hoe meer veiligheidsbewust ze moeten zijn!,
onderzoek van de TRIR-formule
De trir-formule is als volgt:
TRIR= (totaal aantal OSHA-opneembare incidenten) x 200.000
(het totale aantal door uw werknemers per jaar gewerkte uren)
werken in een bedrijf met 800 voltijdwerknemers (uitgaande van een voltijdscore van 2.000 geschatte uren per jaar per werknemer) en een OSHA-opneembaar incident zou er ongeveer zo uitzien:
1 × 200.000
_____________. = 0,13
1,600,000
dat is een extreem lage score, en zou er goed uitzien voor iedereen die overweegt dat contracterende bedrijf in te huren., Voor context wordt een goede TRIR meestal gedefinieerd als 3.0 of lager.
laten we nu eens kijken naar hetzelfde aantal OSHA-opneembare incidenten voor een bedrijf met slechts 3 fulltime werknemers zou er ongeveer zo uitzien:
1 × 200.000
____________ = 33
6.000
dit aantal is aanzienlijk hoger en zou er vrijwel zeker toe leiden dat OSHA het bedrijf volledig zou sluiten. Het scoren van een TRIR boven de 7 kan een bedrijf een doelwit maken voor verrassende OSHA-inspecties en extra controle door externe instanties.,
Dit gezegd zijnde, per OSHA-normen, hoeven alleen bedrijven met meer dan 10 fulltime werknemers elk jaar hun TRIR aan de overheidsinstantie te melden. Hierdoor kunnen veel kleine bedrijven hun hoofd boven water houden, hoewel ze nog steeds verantwoordelijk kunnen zijn voor hun score in het Isnetwerk.
wanneer een werknemer overweegt om voor een bedrijf in een risicovolle sector te werken, kan dit aantal ook van invloed zijn op zijn werkgelegenheidsbeslissingen. De kwaliteit van de veiligheidsprestaties van het bedrijf is een belangrijke factor bij beslissingen over werkgelegenheid; een hoge TRIR zorgt voor controle door zowel interne als externe bronnen.,
voor meer hulp bij het berekenen, Klik hier om toegang te krijgen tot een TRIR calculator.
kleinere bedrijven moeten uiterst gewetensvol zijn
volgens statistieken vrijgegeven door de geassocieerde Algemene contractanten van Amerika, zijn er meer dan 650.000 werkgevers in de industrie die werk bieden aan meer dan 6 miljoen mensen. Dit betekent dat de grootte van een bedrijf kan lopen het gamma, met de overgrote meerderheid van de contracterende bedrijven hebben minder dan 100 werknemers. Door dit te weten wordt het speelveld gelijk, maar niet veel voor kleinere werkgevers.,
werken binnen een kleinere organisatie betekent het benadrukken van veiligheid op elk niveau. Met behulp van high-tech trainingssoftware in combinatie met frequente oefeningen en updates kan helpen, maar er zijn verschillende andere dingen die werkgevers kunnen doen om die TRIR-score te verbeteren. Enkele aanbevelingen zijn:
- een jaarlijks prestatieverbeteringsplan op te stellen aan de hand van gegevens van het voorgaande jaar. Digitale tools zijn hierbij de sleutel.
- Identificeer plaatsen die verbetering behoeven en kom met een uitvoerbaar plan dat aan elk lid van het team kan worden toegewezen. Meet de voortgang op wekelijkse en maandelijkse basis.,
- Identificeer een foutmarge met betrekking tot potentiële gevaren. Weten hoe ver een werknemer kan gaan voordat een risico wordt een incident kan u helpen om een strategie voor het elimineren of minimaliseren van riskant gedrag te ontwikkelen.
- blijf ijverig met training. Houd medewerkers voortdurend op de hoogte van trainingsprocedures, houd ze verantwoordelijk voor riskant gedrag en beloon naleving van het protocol. Frequente en boeiende trainingen en visueel toegankelijke statistieken kunnen iedereen betrokken houden bij de verbetering van de veiligheid op de werkplek.,
- implementeren van een opendeurbeleid voor werknemers om risico ‘ s en veiligheidsovertredingen anoniem te melden aan hun leidinggevenden. Dit kan helpen bij het vangen van potentieel gevaarlijk gedrag in werkomgevingen voordat ze een kans hebben om uw TRIR te beïnvloeden.
technologie kan de vooruitgang bijhouden, gegevens analyseren en de verantwoordingsplicht en communicatie effectiever maken. Aarzel niet om de beschikbare middelen te gebruiken.,
TRIR-berekeningen voor bedrijven met minder dan 100 werknemers
zoals we eerder hebben vastgesteld, kunnen kleinere bedrijven het moeilijker hebben om een hoge TRIR-rating te handhaven zonder uiterst zorgvuldige veiligheidsprogramma ‘ s. Hoewel de TRIR-formule de industriestandaard is en de basis blijft voor formele vergelijking, hebben sommige bedrijven de formule aangepast om een realistischer inzicht te krijgen in hun veiligheidsrisico ‘ s.
voor een geschatte TRIR die uniek en nauwkeurig is voor uw bedrijf, vervang gewoon de 200.000 door het werkelijke aantal gewerkte uren per jaar., Vermenigvuldig dit dan met het aantal OSHA-opneembare incidenten, en deel het door hetzelfde aantal uren. Zo zou het eerder genoemde bedrijf met slechts 3 werknemers hun geschatte TRIR als volgt berekenen:
1 × 6.000
_____________ = 1
6.000
Dat getal is iets beter verteerbaar dan de oorspronkelijke 33, maar is niet bruikbaar als een formele meter in vergelijking met industriestandaarden., Als u een regionale of staatsbrede inventaris van uw TRIR gemiddelde wilt nemen, neem dan contact op met het Bureau of Labor Statistics en probeer een rapport te vinden waarin de gemiddelde grootte van contracterende bedrijven in uw staat. Vermenigvuldig het gemiddelde aantal werknemers met 2.000 om een nieuw aantal te krijgen om de oorspronkelijke 200.000 te vervangen. Vergelijk dan uw bedrijf met dit nummer voor een lokale waardering
onthoud dat geen van deze onofficiële formules gebruikt zal worden om uw ware TRIR te bepalen. Maar ze kunnen u een idee geven van hoe uw bedrijf presteert in vergelijking met anderen van een vergelijkbare omvang.