Illinois – Minimum Wage Laws
minimum wage
obecne minimalne wynagrodzenie w Illinois wynosi $11.00. IL Statut 820-105/4
płaca minimalna w Illinois wzrośnie w kolejnych latach w następujący sposób:
- 1 stycznia 2022 – $12.00
- 1 stycznia 2023 – $13.00
- 1 stycznia 2024 – $14.00
- 1 stycznia 2025 – $15.,00
Senat Illinois Bill 1 (2019), Departament Pracy Illinois płaca minimalna
pracodawcy Illinois muszą również przestrzegać federalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej, które obecnie ustalają federalną płacę minimalną na poziomie 7,25 USD. Zobacz FLSA: płaca minimalna.
jeśli pracodawca zdecyduje się wypłacić pracownikom minimalne wynagrodzenie, pracodawca musi wypłacić tym pracownikom zgodnie z Ustawą o płacy minimalnej, zarówno Federalnej, jak i stanowej, co powoduje, że pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenie., W większości przypadków w Illinois obowiązuje płaca minimalna Illinois, ponieważ generalnie gwarantuje wyższą stawkę wynagrodzenia dla pracowników niż prawo federalne.
płaca minimalna Tip
minimalna płaca dla pracowników tip wynosi 6,60 USD.
minimalne wynagrodzenie dla pracowników z napiwkami w Illinois wzrośnie w kolejnych latach w następujący sposób:
- 1 stycznia 2022 r. – 7,20 USD
- 1 stycznia 2023 r. – 7,80 USD
- 1 stycznia 2024 r. – 8,40 USD
- 1 stycznia 2025 r. – 9 USD.,00
minimalna płaca Illinois Department of Labor
pracodawcy mogą wypłacać minimalną płacę pracownikom w zawodach, w których gratyfikacje są zwyczajowo i zwykle odbierane i zostały uznane jako część wynagrodzenia za wynajem. IL Statutes 820-105 / 4 (C) pracownik musi również otrzymywać co najmniej $20 miesięcznie w napiwkach. IL Admin. Kodeks 210.110 jeśli pracodawcy decydują się na płacę pracownikom płacy minimalnej, muszą również zapewnić pracownikom płacę minimalną standardową, gdy napiwki otrzymane przez pracowników są połączone z zarobionymi napiwkami., Pracodawca ponosi ciężar ustanowienia napiwków pracownicy otrzymali wystarczającą ilość napiwków, aby zapewnić pracownikowi płacę standardową płacę minimalną. IL Statutes 820-105/4 (c)
Tip pooling and sharing
prawo dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Illinois Nie dotyczy tip pooling ani sharing.
płaca Subminimalna
pracownicy niepełnosprawni
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois pozwalają pracodawcom płacić pracownikom niepełnosprawnym stawkę płacy subminimalnej niższą niż standardowa płaca minimalna, jeśli otrzymali licencję od Departamentu Pracy Illinois, aby to zrobić., Departament Pracy może zatwierdzić licencję na okres nie dłuższy niż jeden rok, po którym pracodawca musi złożyć wniosek o odnowienie. Stawka płacy subminimum ustalona przez Departament Pracy opiera się na zdolności zarobkowej lub produkcyjnej danego pracownika. IL Adm. Code 210.500
Stażyści
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois nie zezwalają pracownikom na płacę stażystom niższą niż standardowa płaca minimalna.
praktykanci
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois nie zezwalają pracodawcom na płacę praktykantom niższą niż standardowa płaca minimalna.,
uczący się
przepisy dotyczące płacy minimalnej w Illinois pozwalają pracodawcom wypłacać uczącym się w wieku 18 lat i starszym subminimalne wynagrodzenie, które nie jest niższe niż 70% standardowej płacy minimalnej. ILCS 820-105 / 6 (c) 820 ILCS 105/6(C) uczący się to osoby, które uczestniczą w programach szkoleniowych dla zawodów, w których są zatrudnieni. Programy szkoleniowe muszą obejmować formalne szkolenie lub szkolenie w miejscu pracy, a uczący się muszą ponosić ograniczoną odpowiedzialność i pracować pod nadzorem lub kierownictwem. IL Admin. Kod 210.,110 osoba może zostać uznana za ucznia i zapłacić mniej niż standardowa płaca minimalna przez okres do sześciu miesięcy, z wyjątkiem sytuacji, gdy Departament Pracy Illinois określi dłuższy okres. IL Statutes 820-105 / 6 (d); IL Admin. Kod 210.600 (c) pracodawca musi również zaprzestać płacy poniżej minimalnego wynagrodzenia, gdy uczący się ukończy wymagane szkolenie. IL Statutes 820-105 / 6 (d); IL Admin. Kod 210.600 (d)
zanim pracodawca będzie mógł zapłacić uczniom mniej niż standardowa płaca minimalna, pracodawca musi uzyskać licencję., Pracodawcy mogą uzyskać licencję, składając wniosek w departamencie pracy Illinois, a licencja, na żądanie, może upoważnić pracodawcę do zatrudniania więcej niż jednego ucznia w tym samym charakterze. IL Admin. Kod 210.610; IL Admin. Kod 210.620
uczniowie mogą być zatrudnieni tylko w zawodach, które wymagają odpowiedniego stopnia umiejętności, aby wymusić okres nauki. Szkolenie nie może służyć poprawie sprawności manualnej i szybkości produkcji w powtarzalnych operacjach., Pracodawcy nie mogą zastępować innych pracowników uczących się i nie mogą wykorzystywać uczniów do obniżania stawek płac lub standardów pracy dla doświadczonych pracowników wykonujących podobną pracę. IL Admin. Code 210.630
Student uczący się
prawo dotyczące płacy minimalnej w Illinois pozwala pracodawcom płacić studentom uczącym się subminimum wynagrodzenia, które nie jest mniejsze niż 70% standardowej płacy minimalnej. Studenci uczący się to osoby, które otrzymują zaliczenie kursu za udział w zatwierdzonych przez szkołę programach studiów zawodowych. IL Admin. Kod 210.110; IL Admin. Kod 210.,640 pracodawców lub szkół musi ubiegać się i otrzymać licencję od Departamentu Pracy Illinois, zanim będą mogli zatrudnić uczniów. IL Admin. Code 210.640
Student workers
prawo dotyczące płacy minimalnej w Illinois zezwala pracodawcom na płacę poniżej minimalnej płacy, która nie jest niższa niż 70% standardowej płacy minimalnej, jeśli kwalifikują się jako student uczący się.