Plně Pojištěné Plány vs. Self Pojistné Plány
každý dobrý zaměstnavatel ví, že je důležité mít konkurenční výhody balíčku zdravotního pojištění. Vzhledem k tomu, že náklady na zdravotní pojištění stále rostou, mnoho podniků přehodnocuje své možnosti. Dva primární typy plánů zdravotního pojištění zahrnují plně pojištěné plány a Samostatně pojištěné plány. Pochopení toho, jak fungují oba typy zdravotních plánů, vám může pomoci učinit informované rozhodnutí a dokonce ušetřit peníze vaší společnosti., Zde je pohled na to, jak plně pojištěné Zdravotní pojištění plány v porovnání s vlastním pojištěné plány.
plně pojištěné plány
plně pojištěné a Samostatně pojištěné plány jsou dva odlišné přístupy k lékařským plánům sponzorovaným zaměstnavatelem. Podle plně pojištěného plánu se zaměstnavatel často cítí méně účinků rostoucích nákladů na zdravotní péči. Zaměstnavatel má také možnost vyjednávat s poskytovateli zdravotního pojištění, aby získali co nejlepší sazby pro své zaměstnance., Plně pojištěné plány jsou také výhodné, protože nároky jsou spravovány poskytovatelem zdravotní péče a poskytovatelem pojištění, které umožňují zaměstnavatelům soustředit se pouze na jejich podnikání. To také snižuje finanční zátěž zaměstnanců. U plně pojištěných plánů zdravotního pojištění si organizace ponechává zisky pojišťovny.
jedním z největších rozdílů mezi plně pojištěnými plány a Samostatně pojištěnými plány je ten, kdo přebírá veškeré riziko. S plně pojištěným plánem riziko spadá na pojišťovnu., Je běžnější, aby větší podniky byly plně pojištěny než podniky s tisíci zaměstnanci kvůli nákladům. U plně pojištěných plánů společnost platí pojišťovacímu dopravci stanovenou prémiovou cenu každý rok na základě počtu zaměstnanců, kteří jsou zapsáni do plánu každý měsíc. Pokud jakékoli nároky překročí prognózy vytvořené na začátku roku, pojišťovna převezme veškeré právní a finanční riziko. Jako cena je pevná, dokud zaměstnavatel je nová dohoda, neexistují žádné finanční překvapení.,nce poskytnout
Nevýhody Plně Pojištěné Plány:
- náklady Na pojistné může být vysoká
- Zaměstnavatelé musí jednat s pojišťovnami každý rok
- To není vždy snadné pro zaměstnavatele komunikovat pokrytí výhody
- Zaměstnavatel daňové zátěže jsou často vyšší
Self Pojistné Plány
Zatímco riziko padá na pojišťovny v plně pojištěné plán, v samostatně pojištěné plán zaměstnavatel nebo společnost přebírá většinu rizik., Podniky, které mají Samostatně pojištěné plány, musí platit za zdravotní nároky zaměstnanců a související poplatky z vlastního obecného majetku. Stručně řečeno, podnik se chová jako vlastní pojistitel. I když existuje mnoho výhod pro používání Samostatně pojištěných plánů, existují také poklesy. Neočekávané nároky mohou mít za následek náklady na lezení. Pokud však podnik má pouze omezené množství nároků, může být tento aspekt výhodný. Odstraněním některých nákladů spojených s plně pojištěnými plány jsou zaměstnavatelé schopni nabídnout zaměstnancům nižší pojistné.,
společnosti, které mají stovky zaměstnanců, často váhají s výběrem vlastního pojistného plánu, protože to zahrnuje velké riziko. Nicméně, menší firmy mohou obvykle dovolit mít vlastní pojištěného plán vzhledem k možnost zakoupit stop-loss pojištění, které klade limit na počet nárokovat proplacení výdajů společnost je povinna pro každý rok, na zaměstnance. To poskytuje určitou úroveň ochrany pro společnosti v případě, že několik zaměstnanců vyžaduje nákladné lékařské výdaje ve stejném období., U pojištění stop-loss je zdravotní plán zaměstnavatele hrazen za jakékoli nároky, které přesahují stanovený limit.,ssuming všechny finanční riziko
Nevýhody Self Pojistné Plány:
- Společnosti čelí vyšší riziko
- Úspory nejsou vždy okamžitá a může trvat roky rozvíjet
- Zaměstnavatelé jsou odpovědní za všechny služby
- Společnosti se musí vypořádat se všemi aspekty, pojištění, včetně popřel tvrzení
Který Plán By měl Zvolit?,
žádný plán není vhodný pro každého. Jak plně pojištěné plány, tak i samostatně pojištěné plány mají svůj vlastní soubor kladů a záporů, díky nimž jsou pro některé společnosti správné a špatná volba pro ostatní. Samostatně pojištěné plány zdravotního pojištění však mají smysl pro přibližně 70 procent společností, které mají celkem 25 nebo více zaměstnanců, jakož i dostatečný peněžní tok. Samostatně pojištěné plány však fungují dobře i pro některé menší podniky. S odpovídající úrovní stop-loss mohou menší podniky bezpečně využít Samostatně pojištěných plánů., Pro společnosti, které nechtějí, aby se samy o sobě postaraly o problémy s pojištěním, mohou být plně pojištěné plány lepší volbou.
Kdy Volat Makléř Zdravotního Pojištění
Nalezení správné pojištění plán pro vaše podnikání, není vždy snadné. Tam přichází do hry zkušený makléř zdravotního pojištění. Pojišťovací makléři mohou zaměstnavatelům pomoci porovnat rozsah zdravotních plánů, které mají k dispozici., Jako proces třídění prostřednictvím zdravotní pojištění může být skličující, mít pojišťovací makléř tam vysvětlit podmínky a poskytovat poradenství může proces běžet mnohem plynuleji. Ne všichni makléři zdravotního pojištění však nabízejí stejnou úroveň služeb.
Vyberte si pojišťovacího makléře, který má v oboru dobrou pověst. Zkontrolujte Licence, reference a zeptejte se dalších odborníků v oboru na jejich zkušenosti s makléřem., Nezapomeňte, že Služby se mohou lišit od jednoho makléře k druhému a někteří pojišťovací odborníci nebudou nabízet služby ani pozornost detailům, které hledáte. Budete také chtít zjistit, zda máte vyhrazeného správce účtu. Je ideální mít někoho, koho můžete kontaktovat s otázkami nebo obavami místo cizince na druhém konci telefonu. Pro více informací o plně pojištěných plánech nebo samostatně pojištěných plánech kontaktujte svého místního makléře zdravotního pojištění.