Fullt försäkrade Planer vs själv försäkrade planer
någon bra arbetsgivare vet vikten av att ha en konkurrensfördel paket med sjukförsäkring. Men eftersom sjukförsäkringskostnaderna fortsätter att stiga, omprövar många företag sina alternativ. De två primära typerna av sjukförsäkring planer omfattar fullt försäkrade planer och själv försäkrade planer. Att förstå hur båda typerna av hälsoplaner fungerar kan hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut och kan till och med spara dina företagspengar., Här är en titt på hur fullt försäkrade sjukförsäkring planer jämför med själv försäkrade planer.
fullt försäkrade planer
fullt försäkrade och själv försäkrade planer är två olika metoder för arbetsgivare sponsrade grupp medicinska planer. Enligt en fullt försäkrad plan känner en arbetsgivare ofta mindre av effekterna av stigande medicinska kostnader. En arbetsgivare har också möjlighet att förhandla med sjukförsäkring leverantörer att få bästa möjliga priser för sina anställda., Fullt försäkrade planer är också praktiskt eftersom fordringar hanteras av vårdgivare och försäkringsgivare som tillåter arbetsgivare att fokusera enbart på sin verksamhet. Detta minskar också den ekonomiska belastningen på anställda. Med fullt försäkrade sjukförsäkringsplaner behålls vinsten från försäkringsbolaget av organisationen.
en av de största skillnaderna mellan fullt försäkrade planer och själv försäkrade planer är som tar all risk. Med en fullt försäkrad plan faller risken på försäkringsbolaget., Det är vanligare att större företag är fullt försäkrade än företag med tusentals anställda på grund av kostnad. Med fullt försäkrade planer betalar företaget försäkringsbolaget ett fastställt premiepris varje år baserat på antalet anställda som är inskrivna i planen varje månad. Om några fordringar överstiger de prognoser som skapades i början av året antar försäkringsbolaget all juridisk och finansiell risk. Eftersom priset är fast tills arbetsgivaren gör en ny affär, finns det inga ekonomiska överraskningar.,nce tillhandahåller
nackdelar med fullt försäkrade planer:
- kostnaden för premier kan vara hög
- arbetsgivare måste förhandla med försäkringsgivare varje år
- Det är inte alltid lätt för arbetsgivare att kommunicera täckningsförmåner
- arbetsgivarens skattebörda är ofta högre
självförsäkrade planer
medan risken faller på försäkringsbolaget i en helt försäkrad plan, i en självförsäkrad plan arbetsgivaren eller företaget tar det mesta av risken., Företag som har själv försäkrade planer måste betala för anställdas medicinska fordringar och tillhörande avgifter från sina egna allmänna tillgångar. Kort sagt beter sig verksamheten som sin egen försäkringsgivare. Även om det finns många fördelar med att använda själv försäkrade planer, Det finns också fallgropar. Oväntade påståenden kan leda till klättringskostnader. Men om verksamheten bara har ett begränsat antal fordringar kan denna aspekt vara fördelaktig. Genom att eliminera några av de kostnader som är förknippade med fullt försäkrade planer, arbetsgivare kan erbjuda anställda lägre premier.,
företag som har hundratals anställda är ofta tveksamma till att välja en självförsäkrad plan eftersom detta innebär en hel del risk. Mindre företag har dock oftast råd att ha en egen försäkrad plan på grund av möjligheten att köpa stop-loss försäkring som sätter en gräns för antalet skadekostnader ett företag är ansvarig för varje år, per anställd. Detta ger en viss skyddsnivå för företag om flera anställda kräver kostsamma sjukvårdskostnader under samma period., Med stop-loss försäkring ersätts en arbetsgivares hälsoplan för eventuella påståenden som faller över den fastställda gränsen.,med en egen försäkrad plan arbetsgivare har mer kontroll över förmåner
nackdelar med självförsäkrade planer:
- företag står inför en högre risknivå
- besparingar är inte alltid omedelbara och kan ta år att utveckla
- arbetsgivare är ansvariga för alla tjänster
- li>
- företag måste hantera alla aspekter av försäkringar, inklusive nekade fordringar
vilken plan ska du välja?,
ingen plan är rätt för alla. Både fullt försäkrade planer och själv försäkrade planer har sin egen uppsättning av för-och nackdelar som gör dem rätt för vissa företag och ett dåligt val för andra. Men själv försäkrade sjukförsäkring planer vettigt för cirka 70 procent av företag som har totalt 25 eller fler anställda samt adekvat kassaflöde. Men, själv försäkrade planer fungerar också bra för vissa mindre företag samt. Med en lämplig nivå av stop-loss, mindre företag kan säkert dra nytta av själv försäkrade planer., Men för företag som inte vill ha besväret att ta hand om försäkringsfrågor själva, fullt försäkrade planer kan vara ett bättre alternativ.
när du ska ringa en sjukförsäkringsmäklare
det är inte alltid lätt att hitta rätt försäkringsplan för ditt företag. Det är där en erfaren sjukförsäkring mäklare kommer in i bilden. Försäkringsmäklare kan hjälpa arbetsgivare att jämföra utbudet av hälsoplaner som är tillgängliga för dem., Eftersom processen att sortera igenom sjukförsäkringsplaner kan vara skrämmande, kan en försäkringsmäklare där för att förklara villkor och ge råd göra processen mycket smidigare. Men inte alla sjukförsäkringsmäklare erbjuder samma servicenivå.
Välj en försäkringsmäklare som har ett gott rykte i branschen. Kontrollera licenser, referenser och fråga andra yrkesverksamma inom branschen om deras erfarenhet av en mäklare., Kom ihåg att tjänster kan variera från en mäklare till nästa och vissa försäkringspersonal kommer inte att erbjuda de tjänster eller uppmärksamhet på detaljer som du letar efter. Du vill också ta reda på om du har en dedikerad kontohanterare. Det är idealiskt att ha någon som du kan kontakta med frågor eller funderingar istället för en främling i den andra änden av telefonen. För mer information om fullt försäkrade planer eller själv försäkrade planer, kontakta din lokala sjukförsäkring mäklare.